馬來西亞加班怎麼算

㈠ 馬來西亞工作作息時間他們一周工作幾天

5天，周末是肯定不加班的，看你干什麼工作咯。白領一般都是朝九晚五，也有10點上班的，很多店鋪11點才開門

㈡ 我在馬來西亞上大學的土木工程大學生，來馬來西亞以及四年了，現在是大三最後一學期。今年五月份准備開始

在東南亞一資本主義發達小國家做施工總承包。
分幾個方面來說說吧。
1，工作環境。
常年夏天氣候，朝8晚7，周末休息。同事有菲律賓、緬甸、印度、馬來西亞、新加坡以及華人。下班之後除個別玩的較好同事，基本不會有聚會出遊之類的活動，生活比較單調。工作強度階段性繁忙，特別是在交工階段。施工環境衛生要求較高，不過施工工藝質量不見得高於國內。業主、設計改圖是家常便飯，項目盈虧很大一方面在於變更索賠。我做的是精裝公寓項目，公共設施環境好，有游泳池、網球場、健身房、燒烤等設施，小戶型，層高高，單價摺合人民幣大概6~7W每平米，不過這還是屬於相對比較偏遠地區的價格。
這邊蓋樓周期長，蓋個二三十層的公寓基本都是3~4年，但是慢工不一定出細活，大部分時間還是浪費在周而復始的改圖中去。設計院出的圖紙只是一個大概輪廓，極其缺乏細節設計，總承包單位要花大量人力物力去和業主、設計協調圖紙，出施工圖，才能動手。往往是今天要澆築混凝土了，還在等設計院一個確切的回復才能澆築。。。
2，生活環境。
做建築施工，從一線干起。住在工地板房的話是免費，不過條件很差，洗澡洗了一半停水很正常，晚上去個廁所要跑老遠，幾天不擦桌子都是一層灰。在外租房的話價格貴啊，加上交通支出，基本妥妥地吃掉工資的20%~30%。
衣食住行，總之都不便宜，一個月下來，能攢工資50%的絕對是朴實的好青年（說好的出國掙大錢呢？）。
3，未完待續，看看大家都關心哪個方面的再補充。
--------------------------------------------更新分割線------------------------------------------------------------
3，監理單位。
監理的待遇比較穩定，一般有一兩個項目經驗的監理待遇比剛剛工作的苦逼工程師高30%~50%左右，這個說的是看工，看工的工資達到這個數就不會再高多少了。有幾個項目經驗的駐地工程師工資比看工還要再高50%左右，而且到達這個數後也基本不會再增加了。不過他們有加班費！加班費多的話能佔到他們工資的一半以上。
監理的工作強度一般，沒有多大壓力。發達國家的施工單位不會亂來，而且設計安全系數偏高，基本不會出岔子，監理只要認准「按圖施工」就基本不需要再多操心了。
施工單位對待他們的態度當然要好，不然他們隨便給你找個茬還是會硌得你很難受。所謂的灰色收入也就基本在於那加班費了，每天稍微多寫半小時一小時，他們會跟你做好朋友的。當然，有些灰色收入只能是知者知也，不知者不知也。
4，設計院。
建築規范是有的，一般採用英國規范。不過每個項目會在建築規范上有個調整，弄一套僅限該項目使用的大樣圖。舉個例子，混凝土的保護層厚度可能每個項目都使用不太一樣的標准，這個落實到不同項目上，最後由設計院說了算的。
法律法規該有的一個不少，而且程序很規范。
設計院的圖紙真的要吐槽一下。結構方面，鋼筋基本上都是超筋設計，因為相對來說，在發達國家鋼筋混凝土價格便宜，怎麼安全怎麼來，有的梁的鋼筋密密麻麻，以致正常的混凝土都澆築不進去。
建築方面，業主有極大的改圖習慣。舉個例子，整個外牆（幾千平方米）油漆塗好了，鋁合金幕牆裝好了，業主老闆來了一看，不好看，換顏色！好，先把外面的幕牆拆下來，重新刷一遍油漆，再裝上去。回頭再一看，哪裡有變好看？業主老闆：有錢，任性。。。
--------------------------------------------更新分割線------------------------------------------------------------

5，建築工人。
底下有人已經猜出來是新加坡了~~
這邊的建築工人主要是孟加拉過來的。華人建築工人的數量逐年減小，一來是因為這邊的工資相對國內已經沒有多少優越性了（相對前幾年來說），二來近幾年新加坡收緊勞工政策，工人的成本越來越高了，勞務公司也不像以前那樣紅紅火火如火如荼了。
一般說來孟加拉工人的工資大概600~800新/月，華人工人大概是其2~3倍，（剛剛畢業的工程師是其4倍左右）。
工作環境除了天熱，其他方面都還不錯。新加坡建築環境和安全抓的很嚴，隔壁工地上個月剛剛因為安全不過關被政府停工了三個禮拜。不過新加坡每年都會有建築安全事故，這個全世界都沒法做到100%。
6，關於超筋。
來這邊以後經常聽國內的人吐槽這個。
超筋設計的主要缺點一個是發生破壞時無預兆，一個是不經濟。
從設計角度看，設計荷載時已經考慮了安全系數，除非發生極其罕見的情況（飛機撞大樓，天上掉隕石之類的），不然荷載是不會超出其設計值。而且新加坡沒有地震，所以結構設計的時候基本也不考慮抗震因素。超筋不被推薦主要是因為其破壞時是脆性破壞，但在設計允許荷載內是安全的。
經濟方面，對於精裝修的高級公寓，相對那些昂貴的高大上的建築裝修材料，鋼筋混凝土簡直就是蘿卜青菜的價錢。所以結構設計師也好，業主也好，都沒有經濟方面的驅動力去求證哪一根梁的鋼筋可以省幾根。

㈢ 馬來西亞微軟工資待遇

36510/月。馬來西亞微軟的員工加班是有雙倍補助的，工資待遇為36510/月，而且還可以帶薪休假。由於該公司的福利待遇好，深受員工們的好評。

㈣ 公司外派本人到馬來西亞工作兩年，月工資4500RMB+2000MB，上班時間：十二小時，還要輪轉夜班，去不去好

如果住宿免費, 可以省錢回國...還是可以考慮的.
但在馬來西亞工作<十二小時>是違反勞動法的, 除非有加班費(overtime).
通常我們每天工作 <8小時>, 4小時後，休息/吃飯一小時. 再作 <3小時>就放工.

㈤ 中國人去馬來西亞打工工資很高么

出國務工的工資的確是高，但是簽證不好辦，到那邊的話工作也不是太好找。因為語言交流都不太順！

㈥ 23年開齋節加班多少天

兩天。開沖卜擾齋節的日期為2023年5月2日。在馬來西亞，官方散旦公布的國定假日僅包括開齋節當日和翌日，也就是2023年弊帆5月2日和3日兩天。因此，23年開齋節加班兩天。

㈦ 人中國到馬來西亞工作半年了老闆不給二錢，該怎麼辦

如果老闆是外國人，那麼需要在馬來西亞打官司或找政府部門去投訴；也可以委託當地律師處理。如果老闆是中國人，那麼中國法律可以管轄中國人，這是主權的體現。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。