馬來西亞工廠上班待遇怎麼樣

㈠ 馬來西亞東鋼的待遇怎麼樣

好
1、工資方面。馬來西亞地區的中國鋼鐵企業的工資為3000元，而其他企業的工資為1000元。相比之下，禪輪馬來西亞地區的中國鋼鐵企業的工資水平更高，待遇更好。2、休息方面。濰中國鋼鐵企業的休息時間為上5休2，而其他地區的喚握企業休息時間為上6休1日。所以中國鋼鐵企業的休息時間更多，更好。
馬來西亞陽光充足,氣候宜人,旅遊資源十分豐富,擁有很多高質量的海灘、奇特的海島、原始熱帶叢林、珍貴動植和襲慶物、千姿百態的洞穴、古老的民俗民風、悠久的歷史文化遺跡以及現代化的都市。

㈡ 馬來西亞om公司待遇如何

好。
1、馬來西亞om公司有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦，待遇好。
2、福利待遇好：員工工資在10000元，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為550元，待遇好。

㈢ 馬來西亞打工工地上班好嗎

馬來西亞打工工地上班好。根據查詢相關資料信息，馬來西亞的建築工人工資，一帶一路的建築工用工方都是我國建築企業，一般會比國內工資略高200到300元每天，計薪方式屬於按日計算按月發放的模式。

㈣ 馬來西亞新山傢具廠員工工資

5000到衫圓6000元。根據查詢馬來西培塌侍亞新山傢具廠招聘信息得知，馬來西亞新山傢具廠員工工資在5000到6000元，有獎金和績效加滿勤獎，所以，馬來西亞新山傢具廠員工工資為配吵5000到6000元。

㈤ 移民馬來西亞工作竟有如此好待遇！

【 #馬來西亞移民# 導語】馬來西亞福利到底有多好？移民馬來西亞工作竟有如此好待遇！馬來西亞員工的薪水或工資可能會有所不同，這取決於他們的學歷，技能，工作經驗或組織或企業機構提供的有關工作機會的技術知識。還可以根據每天的工作時間或根據銷售傭金提供薪水。以下是由 考 網整理發布！

1.移民馬來西亞工作竟有如此好待遇

《就業法》為某些類別的工人提供了最低限度的條款和條件（主要是貨幣價值）。根據1955年《就業法》（2012年修訂），每位僱主應在當月的第7天向每個雇員付款。

正常終止合同的付款應在該服務合同終止之日支付給該雇員。

發放給員工的貨幣預付款不得超過

除非該預付款是

向員工提供以使其能夠購買：

a）房屋或建造或改善房屋；

b）土地；

c）家畜；

d）汽車，摩托車或自行車；和

e）僱主出售的僱主業務股份。

在雇員被監禁或出庭時，除代表僱主作為證人外，不支付工資。除以下情況外，僱主不能扣減工資：

a）在錯誤發生後3個月內多付的工資扣除額。

b）扣除雇員應向僱主支付的賠償金。

c）扣除預支工資。

d）書面法律授權的扣除，例如EPF，激沒SOCSO，PCB等。

e）應雇員的書面要求，扣除雇員因入場費，訂金，分期付款而向注冊的工會或合作社儲蓄和貸款協會支付的應付工會或社團的任何款項以及貸款利息或其他應付款。

f）根據雇員的書面要求，扣除任何ESOS股票的付款。

g）在代表員工支付給第三方的款項方面，應雇員的書面要求而扣除。

h）根據雇員的書面要求，扣除為雇員購買的，由僱主出售的任何商品而支付的費用。

i）扣除僱主應雇員要求或根據雇員服務合同的條款向僱主提供的住宿租金和服務，食物和膳食的費用。

扣除總額不得超過雇員每月工資的50％，

除非用於：

a）僱主應支付給雇員的賠償

b）最終支付雇員應支付給僱主的任何金額的工資，並且在雇員的服務合同終止時仍未支付

c）償還住房貸款（適用25％的額外限額）

但是，用人單位除向員工提供工資外，還應向其提供房屋，食物，燃料，照明，棚櫻水，醫療服務或任何批準的便利設施或批準的服務，但任何僱主均不得向其提供任何令人陶醉的酒類。作為服務合同條款的一部分。

其他稱為邊緣福利的員工福利包括除正常工資或薪金外還向員工提供的各種非工資補償鏈鉛叢。

就業婦女

婦女就業

僱主不得要求任何女雇員在晚上10點至凌晨5點之間從事任何工業或農業工作，也不得在沒有連續11小時無工作時間的情況下開始這一天的工作。

但是，總幹事*可以在任何特殊情況下向他提出申請，除非以書面形式寫明任何女雇員或某類女雇員不受本小節的任何限制，但要視其施加的任何條件而定。

生育保護

每一次分娩，每位女雇員均有權連續休產假不少於60天。產假不得早於

女雇員被禁閉前的30天之內或女雇員被禁閉後的第二天之內。

如果女性雇員有以下情況，則有權領取產婦津貼：

a）在分娩前已受雇超過4個月。

b）在她剛被分娩之前的9個月中，受雇超過90天。

如果女性雇員在產假期間因任何原因死亡，則應將其產假津貼支付給被提名人。

僱主不能終止因懷孕或分娩相關疾病而在產假到期後仍缺席工作的女雇員，並由注冊醫生證明，直到其缺勤超過產假後的90天。

工作時間

不得根據其服務合同要求雇員工作：

a）連續5小時以上且閑暇時間不少於30分鍾；

b）一天超過8小時；

c）一日之內超過10個期間的價差；

d）一周內超過48個小時，

但在以下情況下，僱主可能要求雇員超過上述小時數限制並在休息日工作：

a）發生的實際或威脅性事故工作的;

b）工作，其表現對於社區的生活至關重要；

c）主要為馬來西亞的國防或安全而工作；

d）對機械或工廠的緊急工作；

e）無法預見的工作中斷；或

f）雇員在任何對馬來西亞經濟至關重要的工業企業或《勞資關系法》所定義的任何必要服務中從事的工作。

病假

雇員經注冊醫生檢查後，應由

僱主負擔費用，有權享受帶薪病假：

如果沒有住院，則病假天數為：

a）如果每個日歷年中有14天，則病假天數為：雇員受雇不到兩年；

b）如果雇員已受雇2年或以上但少於5年，則每個日歷年18天；

c）如果雇員已受雇5年或以上，則每個日歷年22天；或

如果有住院治療：

a）每個日歷年的60天，如果有必要住院治療，則由該注冊醫生或醫務人員證明。

一名請病假的雇員：

a）未經注冊醫生或醫務人員或牙科醫生認證的產品；或

b）由該注冊醫生或醫務人員或牙科醫生證明的，但未在開始病假的48小時內通知或試圖將這種病假通知其僱主；未經僱主允許，也無合理辯解的，應視為他如此缺勤的日子。

用人單位應按每天該病假的工資標准向雇員支付工資，按月工資的雇員如果從其僱主那裡獲得當日的月工資，則應視為已獲得其病假工資。他請病假的日子。

年假

雇員應享有以下帶薪年假：

a）如果該僱主受雇於該僱主的時間少於2年，則每12個月連續服務8天；

b）如果同一僱主在該僱主工作了2年或更長時間但少於5年，則每12個月連續工作12天；和

C）16天每12個月，如果他一直受雇於該僱主的期限為5年以上的為同一僱主連續服務;並且，如果他在服務合同終止的那一年內沒有完成與同一僱主連續12個月的連續服務，則其享有帶薪年假的權利應與完成的服務月數成正比。

如此計算的年假中少於一天的二分之一的任何天數，均應忽略不計；如果一天中的天數是二分之一或更多的天數，則應視為一天。

享有帶薪年假的雇員有權享受病假或產假，而在該年假中，應給予該雇員病假或產假，並認為該年假尚未休。

如果應僱主要求，雇員以書面形式同意不休年假，則他有權獲得薪金代替年假。

公共假期

每個雇員

在任何一個日歷年的以下幾天中，都有權按照其正常工資率享受帶薪假日：

a）在憲報規定的公共假日中的10個，其??中4個為法定假日；

1.國慶節

2.楊迪-佩爾端阿貢誕辰；

3.州長或聯邦直轄區紀念日的統治者或「Yangdi-PertuaNegeri」的生日；和

4.勞動節;和

b）就宣布為下假日的第8條法令1951年公眾假期的任何一天*;

a）如果公共假日是休息日，則緊接休息日之後的工作日應代替有薪假日。

任何在公共假期之前或之後不久的工作日缺席的雇員無權領取該假期的任何假期工資。

*僅適用於馬來西亞半島和聯邦領土

投訴投訴

總幹事可根據《僱傭法》的服務合同或規定的任何條款，就雇員與僱主之間有關應支付給該雇員的工資或任何其他現金付款進行調查並作出任何爭議。

但是，總幹事不得就以下任何索償，爭端進行調查，聆聽，決定或下達任何命令：

a）根據《勞資關系法》進行的任何查詢或訴訟中待決；

b）由部長根據該法第20（3）條決定；或

c）已提請工業法院審理或正在審理中。

總幹事根據第69（1）（a）條的權力也適用於每月工資超過2000令吉但不超過5000令吉的雇員。

退休基金，社會保障和保險

根據馬來西亞勞動法，一旦開始讓人們為您工作並賺取薪水，您必須提供的重要福利很少，這些福利可以自動從員工薪水以及僱主的供款中扣除：

1.雇員公積金（EPF）

2.社會保障組織（SOCSO）

3.醫療保險

這些好處必須清楚地理解並寫在給您員工的任命信中。除此之外，除非您決定為員工的卓越工作或達到一定的銷售目標而感恩，否則您沒有義務提供其他福利。

㈥ 馬來西亞上班年薪35萬的工作值不值得去

值得。
在我國普通上班族擾老的平均年薪為10萬元，馬來西亞上班年薪35萬是我國平均年薪的3.5倍，對於不介意異國生活的人來說非常值得。
馬來西亞是一個東南亞國家，吵李信是一個多民族、多元文化升輪國家，是亞洲地區新興的市場經濟體，被譽為是亞洲四小虎之一。

㈦ 馬來西亞電廠工作怎麼樣

好。
1、休假方面。中國廣核集團馬來西亞EMPP電廠全面投產，成為東南亞規模最大的聯合循環燃氣發電廠，國家法定節假日以及周末都休息，沒有加班現象。
2、獎金方面。不僅享有全額繳納五險一金，並有帶薪休年假待遇，過年獎金也很高。