馬來西亞辭職老闆拒絕怎麼辦

① 辭職老闆不同意，怎麼辦

積極溝通

尋求幫助

方法/步驟1:

明確自己態度。

現在社會上的就業壓力還是比較大的，我們找一份工作畢業也不是非常容易的事情，所以，一定要想清楚，不能感情用事，否則可能會後悔。

方法/步驟7:

尋求其他幫助。

如果就是沒有結果，老闆說什麼也不同意的話，我們還有一個辦法，就是搜集相關的證據，然後到當地的勞動監察部門進行反映，尋求幫助。

② 辭職老闆拒絕怎麼辦

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

③ 如果辭職老闆不同意怎麼辦

辭職了，既然提出來了，他不同意也不建議你留下來，這對你沒有啥好處，除非老闆能重用你，不能重用的話，老闆也只是騙你留下來，把接替你工作的人跟你交接好，以後也就沒你啥事了，所以你想離職就下定決心

④ 我想辭職，但老闆不同意，要怎麼說服老闆

每個人都有辭職的自由，沒有必要去徵求老闆的同意，只要你想辭職，按照正常的流程提出辭職，在一個月之後就可以走了，如果老闆不給你發工資，可以去勞動部門找他

⑤ 想辭職老闆不同意怎麼辦該怎麼拒絕

說明你是一個很有能力的人，人各有志你想發展更好的，其實沒什麼不能拒絕的，不管任何一個老闆都不能拒絕任何人的發展，尤其是好的發展，你最好是直接跟老闆說，沒什麼不好意思的，就直接告訴他你想辭職，這是最有效的方法。

⑥ 和公司提辭職的時候被拒絕了，應該怎麼辦呢

如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個月申請，待單位批准後，方能轉移社保關系。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監察大隊或勞動仲裁，或法院執行。由於這塊業務一直都是我主導負責的，所以當我提出離職去創業的時候，老闆鐵定不允許我走。一方面擔心我走了之後，這塊業務會斷了，另一方面，擔心我離職去同行。

⑦ 在馬來西亞被騙做網路賭博，辭職了要回去老闆不給工資不給護照而且簽

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑧ 想辭職老闆不同意怎麼辦

上班大部分人都為了滿足日常的需求，但是上班並不是如意的，很多時候會有各種選擇辭職。當自己想辭職老闆卻不同意的時候，應該曉之以情動之以理，打情感牌讓對方同意。

在我看來，老闆也是人，和所有的員工一樣都是有感情的。當自己提出辭職，老闆是站在大局考慮事情，不願意自己辭職是站在公司的角度。這個時候自己可以告訴老闆願意給時間找到代替自己的人，因為選擇辭職是自己經過深思熟慮的結果，希望得到對方的同意。

辭職並不代表徹底的離開公司，自己與同事還是可以定期的聚會，還可以保持正常的聯系。當自己想辭職的時候，盡量的選擇有好的方式溝通，用真摯的感情去感染對方，並且表達自己的決心，這樣對於自己和公司都是最好的結果。

⑨ 辭職老闆不同意怎麼辦

簽了勞動合同需要提前三十天寫辭職信通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(9)馬來西亞辭職老闆拒絕怎麼辦擴展閱讀：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參考資料：

中華人民共和國勞動合同法-網路

⑩ 想要辭職公司不同意，該怎麼辦

相信大家都會遇到這樣的一些問題，就是在職場上面的時候，很有可能自己想要去離職，換一家公司工作。但是自己的老闆是不同意的，自己很有可能是一個非常有能力的人，所以自己的公司肯定想要把自己留下來。但是這個時候我們自己，如果非要想要離職的話，也應該採取一些相關的措施。如果我們自己覺得，在這樣的一個公司已經沒有辦法讓我們自己去工作下去了，我們自己就可以去換一個場所，換一個心情

如果我們自己想要在這樣的一個公司離職，但是卻不被允許的話，也會讓我們自己的心裏面產生一些相應的落差，並且會影響到我們自己在下一個公司當中的工作。