緬甸制衣工資多少錢

1. 進制衣廠工資水平怎麼樣

進制衣廠工資一般都以計件為主，不同的工序會有不同的單價，這種模式屬於多勞多得。但電子廠普遍都是計時，也就是底薪加上班加班工時，如果你手腳麻利，動手能力比較強進制衣廠工資5000以上很輕松，但如果你從小沒吃過什麼苦、幹活速度又慢進電子廠計時才是最明智的，雖然相對制衣廠工資低點，但至少比較穩定，所以不管進什麼廠，最終還是得看自己的優勢所在，選擇合適且能讓自己開心工作才是最重要的。

2. 轉產東南亞遭遇產業鏈短板 國內紡織業「迴流」中西部

近日，工信部表示，統籌推進紡織行業國內外協調布局和發展。

這一表態的背景是，近年來我國紡織業的部分產能不斷向東南亞轉移。據統計，2019年越南紡織品服裝出口額同比增長7.5%。與之相對應的是，2019年1-12月，我國紡織品服裝累計出口額為2718.362億美元，同比下降1.89%。

中信建投期貨農產品團隊紡織業研究員告訴21世紀經濟報道記者，確實存在紡織服裝產能向東南亞地區轉移的情況，主要體現在紡紗和成衣製作這一塊。其中，成衣製作技術含量不高，附加值低，更多依賴於東南亞低勞動力成本優勢，而紡紗多數為國內產能轉移。2019年，中國在越南投資的紡紗產能占越南紡紗總產能的32%。

然而，不少中國紡織企業在東南亞投資設廠，在享受成本紅利的同時，也將面對產業鏈不完善的挑戰。

「緬甸工人的工資特別低，每月只有400-500元，但原材料都需要從國內進口，增加了額外的物流成本。」聯成（緬甸）服裝有限公司總經理雷明告訴21世紀經濟報道記者。

工信部同時提出，支持紡織服裝產業向中西部轉移，這也成為一些企業的新選擇。21世紀經濟報道記者注意到，近年來多個中西部紡織產業園建成，顯示出中國紡織產業加速向中西部轉移。以四川為例，今年以來，包括瀘州、自貢等地都有相關產業園開建，當地紡織產能大幅提升。

很多東南亞國家的紡織服裝業的出口額，近年來持續保持5%以上的快速增長。大型紡織企業健盛集團在2019年年報中指出，東南亞近年來受益於紡織服裝產業的轉移，出口增長較快。比如越南，2019年紡織品出口額為326億美元，較2018年增長了7.5%，較2017年增長了24.42%。

在這背後，是很多國內企業在東南亞設廠，比如雷明所在的企業。他從事服裝業已有13年，2013年決定將部分產能轉移緬甸。

「我搬廠主要有兩個原因，首先緬甸工人的工資低，更重要的是，那時歐盟給予緬甸最優惠國政策，對緬甸出口到歐盟的產品實行零關稅。」雷明說。

與雷明的公司一樣，東南亞低工資和零關稅的誘惑，促使不少中國紡織企業轉移。

捷德皮具製品有限公司老闆羅良碴對21世紀經濟報道記者表示，他1993年起從事紡織服裝業，主要生產手袋、箱包和皮帶等產品，美國是其主要海外市場，2018年他開始在柬埔寨建廠，轉移最主要還是為了避關稅。

甚至不少上市公司也選擇東南亞設廠，比如位於浙江的健盛集團，在今年3月發布的2019年年度報告中指出，公司於2013年開始生產基地海外布局，目前在越南已規劃建設了三大生產基地。

中信建投期貨農產品團隊紡織業研究員表示，以越南為主的東南亞地區，低成本（人工、水電）和政策扶持（低稅），確實是發展紡織服裝產業的優勢。此外，越南已經加入多個自由貿易協定，其紡織服裝商品關稅門檻進一步降低。

然而，和大企業可以同時設立一些上游產業鏈的企業與項目不同，中小型紡織企業在東南亞設廠之後，卻受困於產業鏈不完備。

雷明表示，東南亞的產業鏈並不成熟，只能做代工產品，他們公司需要在中國采購原材料，運到緬甸再加工為成衣出口。

另外，羅良碴表示，柬埔寨工人生產效率低，熟練工人只有國內的60%，連管理人員也要從國內帶過來，他還花了將近一年時間培訓柬埔寨工人。

「產品交到客戶的成本比國內低，比如在中國生產成本是10美元，因為有關稅，到了客戶手中是14.3美元，而在柬埔寨生產成本大概是11美元。但光從生產方面來看，由於原材料需要從中國進口，產生了物流費，在柬埔寨的綜合生產成本比國內還高。」羅良碴說。

產業鏈之困，導致並不是所有中國紡織企業都適合轉移東南亞。

一家位於廣東的紡織外貿公司開發部員工許恆（化名），其所在的企業已經從事紡織業12年，主要做針織產品，2年前為了擴大生產，降低人工成本，曾前往越南考察，但最後決定仍然將產能留在國內。

許恆認為，大企業的供應鏈等各方面比較齊全，從製造、印染再到成衣，但像他們這種小企業很難遷過去，而且還缺乏資金。

語言不通等也是中國企業必須面臨的問題。羅良碴坦言，剛到柬埔寨開廠時語言不通，凡事都得請翻譯，由此產生了不少人力和時間成本。其次，在柬埔寨注冊公司很慢，至少要4-6個月，而在中國只需10天。

目前來看，訂單流向東南亞國家也是倒逼中國紡織企業轉移東南亞的重要原因。

不過，更多的訂單並不意味著更多的利潤，當越來越多的中國紡織企業扎堆東南亞，企業間的競爭也在逐步升級。

雷明表示，他從2013年在緬甸開廠到現在，不斷有中國服裝廠轉移到緬甸。據他所知，緬甸的大部分中資工廠利潤並不多，只有少部分管理得比較好的工廠可能會賺到一點錢。從加工廠的角度來看，一年投資幾千萬元，能賺幾百萬元已經算不錯。「有的工廠哪怕是接到虧本的訂單，為了養活這邊的工人，也會選擇去接。」

既然如此，中國紡織企業要如何選擇在國內外合理布局？

9月17日，工信部在對十三屆全國人大三次會議第8321號建議的答復中稱，統籌推進紡織行業國內外協調布局和發展。支持紡織服裝企業加快技術改造，提高自動化、智能化水平，支持紡織服裝產業向中西部轉移，引導規范企業有序開展國際產能合作，推動國際合作與國內產業升級良性互動，穩定優化紡織產業鏈和供應鏈。

雷明正考慮回內地辦工廠，因為無論是緬甸、越南等東南亞國家的工廠，還是中國的工廠，都有經營得好和經營不好的。「國內像廣西、新疆和山東等地，也有3000元不到的工資。」

中信建投期貨農產品團隊紡織業研究員表示，我國紡織服裝業上的競爭優勢還主要體現在整體產業鏈配套更為完善，以及我國具有高素質的紡織技術工人。尤其是隨著今年中國儲備棉政策性調控，棉花內外價差持續低位運行，國產棉性價比提高，中國棉紗成本優勢再度體現。但對於整個全球紡織原料而言，棉花纖維僅佔25%左右，大部分均由滌綸短纖、粘膠纖維等化纖貢獻。在這一點上，中國具有絕對的化纖產能優勢，紡織產業鏈配套更為完善。

「目前困難之一在於，生產要素成本逐漸提高，困難之二則在於外貿市場受到的貿易壁壘沖擊正在逐漸加大。」上述研究員指出，紡織服裝產業的確存在向我國中西部轉移的現象，但這還是難以解決貿易壁壘問題，東南亞的優勢確實存在。

因紡織服裝體量、產業鏈配套的巨大優勢，使得中國紡織服裝業在全球貿易的地位依然難以撼動，雖然紡紗產能逐漸往越南轉移，但越南棉紗主要出口地依然在於中國市場，而進口合成紗主要來自中國，這一點看來，越南的紡織業更像是中國產業的補充。

羅良碴則認為，目前國內服裝產業鏈上還有突破空間，當前服裝業兩極分化，一種像H&M、UNIQLO這樣的服裝企業，物美價廉且量大，可以利用成本優勢。另一種是量小且講究 時尚 ，季節性強，中國的供應鏈相當成熟，才能生產。

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3. 聽說緬甸小勐拉上班的人月入最少10000多，請你告訴我他們是怎麼做到的

因為緬甸小勐拉近年來發展以服務業為主，尤其博彩業佔小勐拉經濟收入的大比重，也對中國邊境地區禁賭工作帶來了相當的壓力。所以如果說是在小勐拉的博彩業上班的話還是有可能的，因為有很多客人贏了錢都會發小費給他們，所以有可能達到一萬多。

4. 求教服裝分包去越南、孟加拉等國製作的話，大概會比國內節約多少成本呢

孟加拉的服裝加工業已經形成了基本的配套產業，就人工成本來說，普通工資在4000tk至10000tk之間（當前匯率約1人民幣=13tk），沒啥其他福利，人命也不值錢，工傷賠款很低，另外出口歐美沒有配額限制，也可以享受免關稅的優惠。孟加拉有幾個出口加工區（epz），相當於我們熟知的免稅區，適合做來料加工再出口。不過在孟加拉要注意罷工問題，產業配套不完整的問題，政府辦事拖拉的問題，電力不足的問題。我在孟加拉呆了幾年，不過不是做服裝行業，所以只能提供點大概的信息

5. 我國多家服裝廠把生產基地搬到緬甸,這是為什麼

因為在中國人力資源成本很高，在中國如果你到工廠去上班最低工資都是3000起步，有的甚至上萬。然而緬甸卻反差很大緬甸勞動力成本很低，在緬甸去工廠上班月工資都是800塊到2000這樣，加上緬甸的政策對工廠很有益，你在緬甸開工廠要求很低在中國就很高，生產的東西都是銷往中國或者台灣，可以直接說是暴利，所以很多中國人和台灣人都到緬甸開工廠。

6. 制衣廠工資怎麼樣好不好做

制衣廠屬於比較粗重的活，一般比較幸苦比較累，當然跟職務和工作分配有關，如果只是普通工人工資一般在2000~3000之間。

7. 緬甸一個風鑽工人一月能拿多少錢

緬甸的工資比較低，如果是緬甸人的話一個月能拿人民幣1300-1700元，如果是咱國內過去的人的話那就要看僱主給你什麼價格了，應該比在國內的高。緬甸經常斷電，和咱79 80年的時候差不多，我去緬甸考察剛回來，很落後！

8. 制衣廠打邊等車位，一般的工資有多少

一般的工資有4000元。
制衣工作因為要操作縫紉機，屬於技術工種，所以工資相對較高。
制衣廠一般採用計件工資制，所以工資的高低跟加班時間、工作的速度和效率、產品的難易程度（既工價）相關。技術嫻熟的制衣工人，願意吃苦耐勞的，工資可以很高。