非法用緬甸工屬於什麼罪
Ⅰ 單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎
單位非法用外籍勞工不構成刑事責任屬於行政責任管理范疇。
法律分析
非法僱傭外籍勞工屬於非法用工的情形之一，不夠成刑事犯罪，根據現行的刑法法條中沒有對非法僱傭外籍勞工進行規定。但是行政法規和規章已明確將其界定為「非法用工」。勞動相關法律規定，所謂的「非法用工」，是指「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形」。外籍員工未經批准在國內工作屬於該情形之一。外國人的護照有工作簽注就是合法勞工。大陸人在港澳的要有通行證並且要有工作簽注（D類簽注)才是合法勞工，否則都是違法勞工，包括有護照的大陸人都是違法勞工。違法勞工處罰：由勞動部門和公安局出面查處。目前，有關部門對境外「黑工」等「三非」(違法入境、居留、就業)現象，基本的處置辦法是「發現一個、查處一個、遣送一個」，對私下僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用做法的同時，能夠處以5000元以上、50000元以下的罰金，並責令其承受遣送私下僱用的外國人的全部花費。
法律依據
《中華人民共和國出境入境管理法》 第八十條 外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
Ⅱ 非法越境緬甸怎麼處理
非法出境緬甸處理的規定如下：
1、處一千元以上五千元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處二千元以上一萬元以下罰款：持用偽造、變造、騙取的出境入境證件出境入境的；冒用他人出境入境證件出境入境的；逃避出境入境邊防檢查的；以其他方式非法出境入境的；
2、構成犯罪的，依法追究刑事責任。刑法第322條規定，違反國邊境管理法規，偷越國邊境，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。
非法偷渡緬甸涉嫌偷越國邊境罪。偷渡是一種違法行為，會觸犯刑法，受到刑法的制裁。我國相關法律規定，偷越國境的罪犯一般會被判兩年以上七年以下的有期徒刑，並處以罰金。違反國邊境管理法規，偷越國邊境，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》第三百一十八條
組織他人偷越國（邊）境的，處二年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
（一）組織他人偷越國（邊）境集團的首要分子；
（二）多次組織他人偷越國（邊）境或者組織他人偷越國（邊）境人數眾多的；
（三）造成被組織人重傷、死亡的；
（四）剝奪或者限制被組織人人身自由的；
（五）以暴力、威脅方法抗拒檢查的；
（六）違法所得數額巨大的；
（七）有其他特別嚴重情節的。犯前款罪，對被組織人有殺害、傷害、強奸、拐賣等犯罪行為，或者對檢查人員有殺害、傷害等犯罪行為的，依照數罪並罰的規定處罰。
《中華人民共和國出境入境管理法》
第七十一條 有下列行為之一的，處一千元以上五千元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處二千元以上一萬元以下罰款：
（一）持用偽造、變造、騙取的出境入境證件出境入境的；
（二）冒用他人出境入境證件出境入境的；
（三）逃避出境入境邊防檢查的；
（四）以其他方式非法出境入境的。
Ⅲ 廣西人去緬甸打工開庭懲罰結果會怎樣
經審理查明，岳某為尋找高薪工作，於2021年6月底聯系了王某、羅某，三人商量後決定一起去境外務工。同年7月11日，三人從外地一起前往憑祥市，當天夜晚，在他人的安排下，三人經廣西憑祥市中越邊境小路偷渡至越南。7月18日，在越南龍安，三人被越南警方抓獲，並在該地進行隔離。9月6日，越南警方將三人從友誼關口岸遣返回國，根據憑祥市防疫指揮部要求和相關規定，三人被送到憑祥市上石拘留所特殊防疫隔離點進行隔離。10月6日，三人被憑祥市公安局依法刑事拘留，同年11月5日被憑祥市人民檢察院依法逮捕，現羈押在憑祥市看守所。
法院經審理認為，岳某、王某、羅某3名被告人為去國外務工，在他人安排下，結伙從邊境小道偷越國境，情節嚴重，3名被告人的行為均觸犯了《中華人民共和國刑法》第三百二十二條之規定，應當以偷越國境罪追究刑事責任，3名被告人均自願認罪認罰，均被判處有期徒刑八個月，並處罰金。岳某、王某、羅某3名被告人當庭表示服從法院判決，不上訴。
國境線神聖不可逾越，尤其是在當前嚴峻的疫情防控形勢下，非法出入境的行為更是會給疫情防控工作及社會安全帶來諸多隱患，法官提醒廣大群眾自覺嚴格遵守國家出入境管理法規，辦理合法出入境手續，切勿漠視國家法律和疫情防控規定，心存僥幸、鋌而走險採取非法方式偷越國（邊）境，否則觸及法律高壓線，換來的將是法律的制裁。
Ⅳ 私自在中國打工的緬甸人被逮住怎麼辦
按照我國的法律，應依法拘留。拘留期滿，驅逐出國。
Ⅳ 用外國黑工！有罪嗎
非法用工，後果很嚴重。
尤其涉及童工、外籍勞工的後果很嚴重，嚴重到什麼程度呢，其實虧沖倒不至於坐牢什麼之類的，主要後果是罰錢。一旦查獲非法僱傭外籍勞銷敬殲工受到處理：
遣返外籍勞工的費用(外籍勞工的人數+陪同遣返工作人員人數）飛機票、生活費、住宿、誤工費、稿配其他交通工具費用；
外籍勞工的薪酬（必須合法，一分不能少），有可能會有賠償金或者經濟補償金；
涉及到童工的還會讓其成長的生活費用及接受教育的相關費用
被行政執法單位課以罰款（看影響大不大，一般沒啥影響的一兩萬，涉及媒體輿論的三五十萬不等。
Ⅵ 非法僱傭緬甸人處罰
對私自僱用外國人的單位和個人,可以處5000元以上、5萬元以下的罰款。因為偷渡目前不屬於刑事犯罪,只是會罰款。
非法用工是指違反法律法規規定茄塌，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。
非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。非法用工引發的矛盾糾紛是關涉人民生命健康保護、社會穩定的大問題，有必要進行法律調整，以切實維護被用工者的合法權益。
非法用工畢竟在務工者與用工單位之間形成了契約關系，雙方是平等的合同關系，雖然不是勞動關系，但雙方還是形成勞務關系。
法律依據：
《出境入境管理法》
第七十九條
容留、藏匿非法入境、非法居留的外國人，協助非法入境、非法居留的外國人逃避檢查，或者為非法居留的外國人違法提供譽納答出境入境證件的，處二千元以上一萬元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十五慶慧日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為的，處一萬元以上五萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定予以處罰。
Ⅶ 工廠用緬甸人犯法嗎
如果非法僱傭外國人屬於違法行為。
法律分析
外國人從事與停留居留事由不相符的活動，或者有其他違反中國法律、法規規定，不適宜在中國境內繼續停留居留情形的，可以處限期出境。外國人違反本法規定，情節嚴重，尚不構成犯罪的，公安部可以處驅逐出境。公安部的處罰決定為最終決定。被驅逐出境的外國人，自被驅逐出境之日起10年內不準入境。有下列情形之一的，給予警告，可以並處2000元以下罰款：擾亂口岸限定區域管理秩序的；外國船員及其隨行家屬未辦理臨時入境手續登陸的；未辦理登輪證件上下外國船舶的。違反前款第一項規定，情節嚴重的，可以並處5日以上10日以下拘留。交通運輸工具有下列情形之一的，對其負責人處5000元以上50000元以下罰款：未經查驗准許擅自出境入境或者未經批准擅自改變出境入境口岸的；未按照規定如實申報員工、旅客、貨物或者物品等信息，或者拒絕協助出境入境邊防檢查的；違反出境入境邊防檢查規定上下人員、裝卸貨物或者物品的。出境入境交通運輸工具載運不準出境入境人員出境入境的，處每載運一人5000元以上10000元以下罰款。交通運輸工具負責人證明其已經採取合理預防措施的，可以減輕或者免予處罰。
法律依據
《中華人民共和國出境入境管理法》 第八十條 外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。