緬甸欠薪找哪個部門

A. 拖欠工資找哪個部門投訴

公司拖欠工資怎麼辦？
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商液橋春不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金消褲，每工作滿一年補償一個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償一個月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應鬧耐當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。

B. 欠薪找哪個部門最快

拖欠工資哪個部門處理較快？

一、拖欠工資哪個部門處理較快？

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強岩納制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向自己加付賠償金。

二、拖欠工資多久才能算違法？

我國《勞動法》第五十條規鎮緩定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

三、拖欠工資怎麼賠償？

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動御棗模合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

綜合上面所說的，拖欠工資可以找單位協商，如果協商不成的話，那麼想要最快的解決就只有找勞動部門投訴或者是直接申請勞動仲裁，只要證據齊全那麼可以更快的保障到自己的權益，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護，如果仲裁不行還可以起訴解決。

C. 中國公民在緬甸打工被拖欠工資怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

D. 拖欠工資找哪個部門

工資被拖欠可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公銷大亮司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資；2、勞動仲裁委員會。經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料；3、人民法院。經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。
一、拖欠工資找哪個部門
1、工資被拖欠可以找以下部門進行解決：
（1）勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資；
（2）勞動仲裁委員會。經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料；
（3）人民法院。經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單仿枯位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的懲罰標準是什麼
1、拖欠工資的懲罰標准具體如下：
（1）由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬；
（2）逾期不支付的虧寬，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准向勞動者支付賠償金；
（3）如果是拒不支付勞動報酬的，構成刑事犯罪，可以追究刑事責任。