紐西蘭建築勞務費用多少

① 去紐西蘭做建築工人一年能賺多少錢

建築工人基本是按照小時算工資的。紐西蘭元15-26每小時，約等於人民幣75元到130元左右。年工資視忽工作時間與建築發展前景。相對於本地體形更加壯碩的島民與毛利人，我們黃種人在體型與力量上會有劣勢。語言不同與當地僱傭條約法律不清楚很有可能造成您在心裡程度一定的挫折。希望你能考慮清楚:) 希望您工作順利。

② 想知道到紐西蘭去打工的話通過勞務公司 一般勞務費是在多少啊謝謝

咨詢記錄 · 回答於2021-06-24

③ 紐西蘭出國勞務費用

紐西蘭出國勞務費用一般五到七萬，最好是去勞務派遣公司具體咨詢。出國費用最低的國家可以選擇亞洲的，如韓國、泰國等，這些的費用都是較低的。出國工作的話做對外漢語教師是不錯的選擇，很有發展。

出國勞務注意事項：

1、對勞務所在國的風土人情，法律法規，要全方位的了解，避免用工方以各種理由辭退。

2、對常規國家跟中國有正式勞務關系的國際名錄有所了解，包括合法的簽證類型，不輕信，遇到不需要面試，不簽合同，只是口頭承諾高薪，收取中介費的情況，不要輕易相信，這種情況往往是騙局，或者難以得到期望的工資。

3、辨是非，真正的工作簽證需要繁瑣的過程，面試體檢公正，開各種證明，每個國家的簽證要求也不用，想走正規的簽證，就要服從正規的流程，不要嫌麻煩走捷徑，否則你剛開始簡單，以後就是無盡的麻煩。

勞務費包括：

個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得費用。

勞務費用即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。

以上內容參考：網路--勞務費用

④ 從勞務公司到紐西蘭出國勞務建築木工 出國費用要六萬 他說那裡一個月保底工資有三萬 是真的

紐西蘭建築木工的月工資3萬是差不多的。
但是這個勞務公司是不是真的就不知道了，
給6萬能不能辦下來簽證也不知道。
具體去了簽證時限等等也不知道。
這就看你自己判斷這地靠譜不靠譜了。

⑤ 紐西蘭出國勞務需要多少錢

1，一般五到七萬，最好是去勞務派遣公司具體咨詢。
2，出國費用最低的國家可以選擇亞洲的，如，韓國，泰國等，這些的費用都是較低的。

3，出國工作的話做對外漢語教師是不錯的選擇，很有發展。

⑥ 紐西蘭正規打工費用多少

在紐西蘭留學打工，一般普工稅前 15紐幣左右，一天八小時， 500-600人民幣吧，那邊技工高資是相當高的 。但是打工一定要小心，避免遇到「打黑工」的情況

⑦ 紐西蘭工作簽證一年要交多少勞務費

咨詢記錄 · 回答於2021-10-24

⑧ 我想去紐西蘭出國勞務。，勞務公司說要5萬的費用，是去農場的，還有其他的渠道嗎》我39歲了

紐西蘭的勞務不可能是5萬的費用的，而且紐西蘭的勞務合同一簽都是兩年的。目前紐西蘭的勞務要求是這樣的：首先，語言要求，通用的是雅思4.0。其次是技能的要求，必須是同行工作經驗3年以上。最後還需要你的相關的技能證書。

至於費用這一塊，紐西蘭的勞務公司目前都需要從僱主手中或者是大型派遣公司手中購買崗位，然後在國內招工，而且工作簽證，需要紐西蘭政府批名額，至於國內是否能開出工作簽證，就目前的形式是幾率非常小的。而且目前紐西蘭往外給的工作崗位的名額一般都會收取7000美金左右。和RMB也將近5萬了，你說他收費5萬，有多大的可信程度。

還有，確定一家單位是否能穩當的安排你在國外的工作，需要提供的文件材料有時間你可以看看我的空間。上面寫的很詳細了。

最後祝你如願以償~~~

⑨ 紐西蘭勞務一年能掙多少錢只打工不旅遊辦理要多少錢

西蘭是一個福利待遇非常好的國家、瓷磚工等，要求你有國內的社保記錄，目前國內辦理紐西蘭出國勞務的不多，也是很多人技術移民的首選，很多工種都有配額限制，現在比較好出國的是建築木工，或者在日本、抹灰工

⑩ 想知道到紐西蘭去打工的話通過勞務公司 一般勞務費是在多少啊謝謝

出國勞務不簡單，得找個有實力的勞務公司，謹防受騙。

勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。

勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。

勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批准，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發放工資。隨著我國改革開放的不斷推進，企業所有制的改革的深入，帶了大量富餘勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富餘勞動力不斷地湧向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。

在這種情況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，於是，許多勞務公司和職業中介機構也就應芸而生。我區目前注冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經注冊登記的職業中介機構。在勞動力市場上供大求的情況下，使得一些勞務公司出現了魚目混珠的情況，違法經營，違規操作，使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證，從而形成了一個不穩定的社會問題，這是應當引起足夠重視的。

因此，規范勞務公司的行為不僅僅是稅收問題，更是一個促進社會穩定的大問題。