紐西蘭裁員怎麼處理

Ⅰ 裁員怎麼和員工談

裁員和員工談要注意：

1、重傾聽

作為裁員的執行者，不得不把這個壞消息通知被裁者時，先准備好主動傾聽。傾聽本身，也是溝通。

2、向前看

在溝通過程中，要盡量引導被裁員工「向前看」。從被裁者角度看問題，給他們提供職業發展建議。

3、面對面

解僱員工是職場最復雜的溝通之一，一定要面對面進行。

裁員的正確做法

1、裁員前：信息公開

首先，在裁員前的信息公開十分有必要。人力資源管理者通過正規渠道告訴員工企業為什麼要裁員，並告知其公司調整的具體細節，不僅能讓員工有充分的心理准備，更能贏得對方的理解。

2、裁員做法：分批裁員

具體到裁員環節，最好的做法是分批裁員。這樣不光可以緩解群體事件發生的概率，還可以給員工留有一定的心理緩沖期，給他們充足的時間交接工作。在分批裁員的過程中，應該先處理比較具有就業競爭力的員工，而那些個性強比較難說話的員工放在後面處理。

3、裁員結束：穩定軍心與善後

裁員結束之後，人力資源管理者一方面要注意安撫剩下員工的軍心，人心不穩，效率不高。建議多做點團建，從個人關懷，親情牌，鼓勵參與感上面入手。

還要做好對內公關，一定要懂得如何公關宣傳，佔領輿論主導地位。一旦一個人要走，一個人說公司不好，形成輿論擴散後，會對其他員工造成不好影響。

另一方面也要加強和被裁員工的聯系，意在告訴他們其實公司沒有忘記他們，如果有可能，在不久的將來，企業也會對他敞開大門，歡迎他們歸來。

Ⅱ 被裁員後怎麼辦

面對裁員不慌張 一旦被裁，該怎麼辦？有關職業指導專家提醒，被裁員工要注意以下幾點：第一，眼界要放得開闊一點，不要一味怨天尤人；第二，千萬不能就此否定自己；第三，要學會控制自己的情緒；第四，被裁員之後，不一定馬上就去找工作，不妨借機重新思考一下今後的職業發展之路。不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業生涯要比大多數公司的壽命長。最終，你的目標不僅僅是找到另一份工作，而是要找到更適合你的工作。 專家建議，被裁後必做的10件事是：1、調整心態 ；2、靈活思路；3、聯絡朋友；4、重新定位；5、充實自己；6、更新簡歷；7、尋找機會；8、耐心等待；9、增強自信；10、放眼未來。 而作為在職員工，更是時刻都要有職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些技能是許多崗位必備的。比如技術人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可以轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來在就業時會相對容易些。不吃啞巴虧目前，很多企業的大規模裁員大多屬於經濟性裁員。所謂經濟性裁員，是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經濟壓力。 經濟性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。按照《勞動法》和《企業經濟性裁減人員規定》以及《外商投資企業勞動管理規定》，企業進行經濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員；按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經過與員工的協商，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按照1年的標准發給經濟補償金。這里，法規所規定的是最低補償標准。 其中有幾種人是列在被裁員工之外的：患職業病者；在規定的醫療期內的患病或負傷者；處於三期（孕期、產期、哺乳期）中的女員工。 如果所在公司在裁員風暴中並沒有按照這些規定去做，侵害到員工的權益，最好的辦法就是求助於法律。 ●薪水與附加價值（存在價值）不相稱的員工。 ●不肯接受職務調動、難以駕馭的員工。 ●總是自以為是的員工。 ●老闆視為眼中釘的員工。 ●工作混水摸魚、沒有績效的員工。 ●對於目前的經營體制有不平與不滿的員工。 ●會對公司未來某方面產生不利影響的員工。 ●學習能力差、不願接受新變化的員工。 企業不規范裁員手段 企業非法裁員，侵犯員工權益的情況很多，具體表現如下： 1.企業事先沒有任何跡象地突然通知員工「明天你不用來上班了」。 2.被裁員工要求企業補發拖欠工資，並支付解除勞動合同補償金，可企業老闆拒付。 3.企業利用員工勞動法律意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經濟補償。 4.一些企業以「不能勝任工作」，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由辭退員工。(

Ⅲ 公司大裁員原150人要裁掉80人又不打算給補償怎麼辦

涉嫌違反勞動合同法。申請勞動仲裁、到勞動監察部門舉報、直接起訴，都可以。
根據中華人民共和國勞動合同法(2012修正)：
第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 公司可以裁員正在申請綠卡的員工嗎紐西蘭

公司裁員應該按工作年限支付補償金，否則屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決。

Ⅳ 人力資源關於裁員的處理方式

公司為什麼裁員？有的是公司戰略轉型，內部業務重組，導致一些崗位失去存在的必要。有的是減少開支，控製成本。那麼裁員應該注意和處理好哪些問題？
第一，裁員需要算後賬，如裁員的補償費、提供給被裁人員的就業指導、被裁人員福利保險安排等，對這一些，公司都需要處理妥當。如果是大幅裁員，公司光裁員費一項就是一筆不小的開支。
第二，雖然裁員減少了一些職能，但企業並沒有從根本上改變做事情的方式，其管理效率和經營風格並沒有什麼改變。一旦經濟回升，就馬上面臨重新招人，企業又會陷入又一次循環中。
第三，由於經濟周期的原因導致企業大幅裁員，這其實對公司而言是巨大的浪費。企業當時花了很多錢把他們招進來，養了很長時間，業務剛有一些規模，你又花很多錢把他們裁掉。過一段時間，經濟很可能回升，公司又將重新招許多人，這就造成雙重浪費。

Ⅵ 被裁員了，該怎麼辦

現在行業競爭激烈，很多企業熬不過寒冬，被裁員的現象頻頻見諸報端，