在紐西蘭德勤工作怎麼樣

⑴ 德勤怎麼樣

dc在國內的業務原來一直不溫不火，但從去年年中開始好像開始大力擴張，頻頻挖人
和其他四大一樣，也是號稱管理咨詢和it咨詢並舉，但具體業務側重點究竟何在倒不大了解。至於戰略咨詢嘛，呵呵，現在四大真正做的了戰略咨詢的，說實話不大多（我自己就曾經在其中一家做的）。
果斷德勤咨詢啊。這是四大裡面做咨詢最好的，全球排名也非常靠前。
你要知道，在國外或者相關，德勤咨詢一般都不要本科生的。能進德勤咨詢是非常優秀的了。
咨詢對一個人思維的訓練，視野的開闊，其實比審計要好得多。而且審計能給你的，咨詢絕對可以給你，並且還能有更多意向不到的收獲。
不過看你自己將來今後希望做什麼了。我有個師兄就本科進了德勤咨詢，做了三年然後跳了一家國內頂級私募，收入翻了好幾倍。。。
lz加油啦！

⑵ 在德勤咨詢工作，是怎樣一種體驗

跟任何咨詢公司一樣，其實你在德勤咨詢所做的工作，取決於合夥人拿下了什麼咨詢項目。所以有的時候你明明是被招去做高大上的戰略，但是因為剛好合夥人拿下了一個運營咨詢的項目，你只好負責去畫無聊的流程圖。
這些工作有的時候真的會很無聊，有一句玩笑話是，客戶願意花這么多錢去請咨詢公司（除了MBB），是因為他們實在招不到願意去做這些工作的人。
不過總的來說，為德勤這樣的大管理咨詢公司工作確實非常有挑戰性，因為你的工作內容實際上每過幾個月、幾周甚至幾天就會發生改變。甚至你根本沒有一間屬於自己的辦公室，有的時候也挺難跟親友去描述你的工作是什麼的。
在德勤咨詢工作，每天、每周、每個月都會有不一樣的體驗和收獲。一般來說，平均每周的工作時長是在45-75小時左右（當然，也會有少量時間，你要麼朝9晚5每周工作不到40個小時；要麼你每天加班到凌晨1、2點，工作時長堪比投行）。
具體來說，每天的工作內容包括以下這些：
1.項目（case）工作（大概80%左右的工作時間）
每次項目的時長、難度和方向都會不同，比如說從流程、定價策略、M&A等都有可能涉及，如果你不太走運或者沒有認識可以幫助你的人，你有可能會在一個坑爹的項目里待上很久，比如可能會需要每周不停地出差，比如需要長期每天工作16個小時，比如一個讓腦袋生銹的工作任務。
在咨詢顧問飛快的工作節奏和項目輪換中，你可以更快認識到什麼是自己喜歡的和不喜歡的。比如你不太喜歡現在這個客戶所在的能源行業，你可能覺得那個客戶的行業更加有吸引力，高層更有能力……
2.出差（5%-10%的工作時間）
經濟艙、動車高鐵、計程車……有的時候所在客戶比較偏遠，你在6個小時的飛行後可能還要再坐2個小時的汽車。一般來說，出差待遇還算OK，吃飯、住宿都是客戶承擔。
3.公司活動（少於15%的工作時間）
一般來說，咨詢顧問們往往每周只有1天左右的時間在辦公室，加上公司各種年會、培訓、論壇甚至遠足，可以說都是結識人脈好時機。
最後，總的來說，德勤咨詢是一家頂尖的咨詢公司，當然比起聞名遐邇的麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢（MBB），德勤咨詢還略顯稚嫩。而且由於德勤本身是全球最大的專業服務機構，除了咨詢業務，還有很多其他業務，比如審計，比如稅務咨詢……
因此，在龐大的組織結構和繁雜的服務項目下，德勤咨詢比較難在每個職級形成並控制統一的公司文化和標准。這也是為什麼有的人熱愛它，有的人討厭它，當然大部分人對於這份工作都會覺得不錯。

⑶ 德勤咨詢怎麼樣

DC在國內的業務原來一直不溫不火，但從去年年中開始好像開始大力擴張，頻頻挖人

和其他四大一樣，也是號稱管理咨詢和IT咨詢並舉，但具體業務側重點究竟何在倒不大了解。至於戰略咨詢嘛，呵呵，現在四大真正做的了戰略咨詢的，說實話不大多（我自己就曾經在其中一家做的）。

果斷德勤咨詢啊。這是四大裡面做咨詢最好的，全球排名也非常靠前。
你要知道，在國外或者相關，德勤咨詢一般都不要本科生的。能進德勤咨詢是非常優秀的了。
咨詢對一個人思維的訓練，視野的開闊，其實比審計要好得多。而且審計能給你的，咨詢絕對可以給你，並且還能有更多意向不到的收獲。
不過看你自己將來今後希望做什麼了。我有個師兄就本科進了德勤咨詢，做了三年然後跳了一家國內頂級私募，收入翻了好幾倍。。。
lz加油啦！

⑷ 德勤的風險咨詢怎麼樣

德勤的風險咨詢工作強度比較大，會有一定的壓力。

德勤的工作是項目制，項目肯定有好有壞，你做的項目直接決定了你未來能跳槽去什麼行業、什麼級別的企業，所以做項目如投胎。

個人建議不要一進去分到不好的項目、沒意義的項目就跑，因為這是很可能的。

另外這邊正常還是有周末雙休日的，雖然有時候需要加班比如項目deadline或者給以前的項目擦屁股，但是沒有到007的程度；上班時間如果是駐場的話，基本按照客戶的作息，客戶下班也就下班了，不過下班回去可能是要加班的，但也不會每天都加。

總體上來說，是有一些加班瘋狂天天十點的項目，但是也有六點下班回去happy的，總體RA的工作時長不會比那些互聯網大廠更累更卷。

這點區別於審計，四大的審計差不多從每年10月開始年審，10-12月是每天10點下班，1月到春節前是12點－1點下班，每周6天，從春節後直到報告日，每天凌晨2-3點下班，幾乎沒有周末，不過每年會有1-2個月假期。

⑸ 研究生進德勤值不值得

不值得。
研究生進四大比本科生的優勢在於：解決戶口的時候優先考慮，第一年工資多300-500，除此之外完全一樣，第二年開始工資就和本科生一樣了，職業發展路線和本科生完全沒有區別。
(5)在紐西蘭德勤工作怎麼樣擴展閱讀：
（一）德勤
德勤（Deloitte）於1845年成立於英國倫敦，是全球領先的專業服務機構，世界四大會計師事務所之一。德勤成員機構網路已遍及全球超過150個國家和地區，擁有約335，000名專業人士，為客戶提供包括審計及鑒證、管理咨詢、風險咨詢、財務咨詢、稅務以及法律咨詢等在內的全方位的專業服務。
德勤品牌連續多年位列「全球最具影響力的商業服務品牌」、「全球最具價值的商業服務品牌」，為超過80%的《財富》全球500強企業提供專業服務。
德勤於1917年進入中國，在上海設立辦事機構，在中國已有超過百年的服務歷史，服務網路覆蓋中國內地、香港、澳門及台灣的29個主要城市，擁有約22，000名專業人士。德勤中國依託國際網路資源，發展適合本地市場特點的行業實踐經驗，增強本地化服務能力。
（二）服務質量
德勤在執業過程中篤守職業道德，恪守執業質量。在美國公眾公司會計監督委員會（PCAOB），英國財務報告委員會（FRC），國際獨立審計監管機構（IFIAR）等國際監管機構的檢查中，德勤均擁有領先同業的執業質量記錄。近年來德勤全球審計質量改進領域投入逾15億美元，致力於實現全球執業質量的持續提升。
（三）企業榮譽
在英國品牌評估機構BrandFinance「2021年全球品牌500強排行榜」中，德勤被評為「全球最具影響力的商業服務品牌」、「全球最具價值商業服務品牌」。
2021年德勤榮登「領英2021年頂尖公司中國榜單」
德勤中國連續15年榮獲「中國傑出僱主」
2020年獲卓越職場（GreatPlacetoWork）與《財富》雜志評選為「2020年全球最佳職場」
2020年入選Universum「全球最具吸引力僱主」
獲《國際會計公告（）》2020年度審計創新大獎
中國注冊會計師協會2019年度綜合評價前100家會計師事務所排名中位列第三。

⑹ 德勤出來的人好就業嗎

好就業。
1、德勤於1845年成立於英國倫敦，是全球領先的專業服務機構，世界四大會計師事務所之一，在德勤工作過，是非常優秀的工作履歷，一般的公司都是很樂意接受從德勤中出來的人的，所以好就業。
2、在德勤工作過的人，一般接觸的資源，條件，以及工作經歷都是比較豐富的，因此在其離開德勤後，一般也是能夠比較簡單的就業的。

⑺ 德勤比其他三大的優勢是什麼

1，德勤的全球定位。德勤最開始的定位就是為成長型企業服務的。雖然德勤仍有包括微軟，波音得全球性大企業，但是這些也都是在這些公司還是中小型企業時取得的客戶，一直合作到它們成長。現在德勤已經開始重視國內的市場，才是側重於一些大型客戶，這是需要時間的。

2，德勤的審計方法。德勤的審計方法公認偏細，更依靠實質性測試，輕分析性符合。據我了解德勤的樣本量確實是四家中最大的。正式因為德勤多服務於不成熟的中小企業，風險遠比成熟型大企業為高。因此造就了德勤偏細的審計風格。我自己認為，德勤對報告的質量和與客戶的溝通在4家裡是最好的。我自己follow過很多從AA轉來的客戶，一個最大的特點就是客戶不清楚AA的調整過程，及調整原因，導致新的審計工作很難繼續進行。以我個人對5大的審計程序的了解，德勤的審計程序不得不承認效率較低，但是AA和PWC的審計方法又感覺過於粗廣，可能這是由於和這兩家的大客戶偏多有關。相比較KPMG和EY的程序倒是兼顧了時間與質量。記得網上有AA的Senior說過民生銀行的IPO在AA只用2個人做，很苦的雲雲，我對此不敢苟同，我不認為斯巴達式的AA個人英雄主義能夠勝過良好的團隊合作，我的在AA的同學都活的很悲壯。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界說的這么不堪，以我的了解應該是中游的水平。另外，我記得一個在KP的同學講，KP的工資是叫package，公司為你支付的住房公積金和保險也記入這個package，因此聽起來會高一些，我對此不肯定，但是德勤的工資只是工資，其他福利費是不記入在內的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有決定OT數量的權利，經理在90％的情況下不會發表意見。目前德勤的出差補助為180元每日，我覺得在四大里也應該屬於較好的水平。忙季如果真的滿負荷轉一個月Senior應該稅後有20K，Semi(第三年)應該稅後有12－15K。今年德勤第一次發了獎金，Semi往上的級別大概為1個月的工資，另外還有一次雙薪。我感覺德勤的工資水平雖然不能算很高，但是基本體現公平，就是加班就有OT，出差就有補助。

4，德勤的文化。自我感覺加上和其他4大同學的交流，德勤的文化應該是很好的。首先工作之外沒有強烈的等級觀念，不會出現高你一級壓死你的情況。第二工作安排基本合理，經理和老闆一般不會坐視不管。有很好的互幫制度，每個人都有自己的師父，有自己的負責經理。有困難可以找自己的師父和經理幫忙協調。德勤有自己的心理熱線，雖然解決不了什麼實質問題，但是是個訴苦的好地方。德勤有自己的員工委員會，會找一些打折的消息，和幫助員工解決生活困難。比如德勤員工在東方廣場一些店吃飯有8折到88折的優惠，洗衣服有5折的優惠，不知道其他家有沒有。

5，德勤的其他。德勤這幾年的發展確實有些慢，其中有原因。原來5家事務所，有四家總部每年都要給很多錢的，以幫助他們在北京發展市場。而德勤以前從來沒有過，是自負盈虧的。甚至出現過北京office沒有錢支付工作，問上海office借的情況。其實沒有總部的支持，高工資，低收費（每家都打價格戰的）是很難維持的。但是今年總部給錢了，這真的是第一次，我相信德勤以後會有很好的發展。

6，德勤員工的成長。這個比較有困難，德勤的很多員工缺少做巨型客戶的經驗，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某個巨型客戶里做冰山一角真的很好嗎？德勤有自己典型的中小型客戶，一般做到第三年就可以獨自帶隊，開始宏觀的了解客戶了，不再拘泥於某個科目。到第四年就可以獨立帶領一些中大的客戶，甚至IPO，這樣我覺得成長的扎實一點。我不喜歡常年在一個行業，幾個科目里摸爬滾打，這樣學到的知識相對有限。如果沒有一直做審計的意思，那麼這幾年積累多行業的知識是很重要的。個人認為，德勤的高級員工，在管理team方面有一定優勢，感覺到了第4年管理工作更重於做底稿，能學更多的東西。

⑻ 德勤（Deloitte）會計師事務所的高級經理年薪是多少啊

德勤薪水不錯的。美元計算的話 各個洲的高級經理應該在10萬美元以上的年薪。

德勤會計師事務所（Deloitte）是世界四大會計事務所之一，德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在126個國家內共有59,000名員工。

公司的咨詢部門德勤咨詢（Deloitte Consulting）在全美有2,900名員工，是業內最大的公司之一。其特長在於國際商務。

歷史沿革：

在1917年，德勤是首家在上海設立中國辦事處的外國會計師事務所。德勤中國以全球網路為支持，為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢和財務咨詢服務。

1954年，蔣書棟先生成立「眾信會計師事務所」；1960年，宋作楠先生創立事務所。

以上內容參考：網路——德勤