紐西蘭的年假如何計算

Ⅰ 求年假計算公式

公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩餘日歷天數÷365）×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

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《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。」

《國務院關於職工休假問題的通知》「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：「勞動法第四十五條規定，『國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定』。

在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。」

Ⅱ 年假規定及計算方法

年假的規定與計算方法如下：
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

Ⅲ 年假到底怎麼計算

你們公司的做法顯然是違法的。我估計你們企業是私人企業或者新公司。
年假按照工作年限來定，分為5天，10天和15天，對應的工作年限是10年以下，10～20年和20年（含）以上。
保險只是確定你工作年限的一方面，但是不是唯一，你有服兵役的或者以前公務員的經歷的，同樣計算為年限。
你們公司已經算可以的了，給了你們5天，要自我安慰一下啊。
這不是法律漏洞，是你們公司對法律的嚴重蔑視和對你們權利的踐踏，以及對勞動行政管理部門的無視，當然也說明勞動行政部門的失職，二戰以前在歐美就已經有年休假了，中國到現在還沒有完全落實，深層次的原因就是執法不嚴等，這個問題很復雜。
依據《職工帶薪年休假條例》及其實施意見。

Ⅳ 年假折算天數計算公式

【法律分析】
計算年休假天數的方式：如果職工的累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；如果累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；如果累計工作已滿20年的，則年休假為15天。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅳ 年假的詳細計算方法

年假的計算方法如下：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假相關規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

Ⅵ 年假的到底如何計算

廣東胡律師：

1、入職滿1年就可以休5天年假，這5天年假的安排時間由單位和勞動者協商決定；

2、何時休這個是沒有一個固定的，只要在1年內休完就行；

3、沒你想的那麼復雜，就是滿了1年就可以休5天，在下一年裡自由安排。

Ⅶ 年假計算方式

年假的計算方法如下：
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；
2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；
3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅷ 年假時間根據什麼計算的

年假的計算方法：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
我國的帶薪休假條例的內容有
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。