去紐西蘭勞務生病怎麼辦
① 紐西蘭出國勞務
一、 申請人基本條件：
年齡：必須在 18—32 周歲之間 (初中<不含 >以上學歷)
在國內無犯罪紀錄，遵守當地法律，遵守公司制度，維護及不損害公司利益。
身體健康，能吃苦耐勞，無不良嗜好，有較強的各方面動手能力。
無紐西蘭拒簽史和遣返史。
遵守當地法律，維護僱主利益。
二、 勞動合同期限：1-3 年，根據不同的僱主合同期限。
三、 簽證期限： 一年一簽，可由僱主協助員工辦理續簽手續。合同期滿後勞工需主 動回國，如因逾期拘留造成的各種後果，我方及僱主不予負責。如果合同期滿勞工 與僱主關系處理良好，能得到僱主信任的，可在1 年簽證期到期後續簽。
四、 其他材料要求 1. 履歷表、畢業證原件（必須真實，學校認可此學歷）及公證書、護照照片 2. 體檢報告：紐西蘭移民局指定的體檢中心的體檢證明 3. 無犯罪記錄原件及公證件、親屬關系公證件、出生公證 4. 銀行存款證明 3 萬元人民幣以上 5. 護照原件、戶口本公證件 五、 工作職位，地點及具體要求 紐西蘭北島（奧克蘭，漢密爾頓，新普利茅斯，惠靈頓，北帕）。紐西蘭南島 （Blenheim, 基督城, 皇後鎮,丹尼丁, Invercargill）。 所有工作需要基本英語要求，如無英語能力者將提供短期英語培訓。
建築工 （瓦工、鋼筋工、抹灰工）待遇：
周工作 6 天，每天工作8-10 小時，每小時12.75-15 紐西蘭元。超時算加 班，加班工資按1.5-2 倍計算。按每天工作8 小時,每小時12.75 紐西蘭元 計算，月工資收入大約為2,600 紐西蘭元（約合人民幣12,931 元）。含意 外傷害造成的誤工，醫療保險。
住宿由公司安排，食宿費自理。基本生活費為 80-150 紐西蘭元/周。 要求相關工作經歷，其他要求請參見<一、條件>。
② 出國勞務感染新冠肺炎死亡怎麼賠償
法律分析：勞務派遣國外生病死亡如何賠償，這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。
一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。
如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業病的
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
③ 出國勞務期間生病死亡怎樣認定
因病死亡不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。望採納
④ 去紐西蘭勞務需要知道的這幾個方面，來看看吧！
去紐西蘭勞務需要有相關社保或者海外工作經驗，相關3年以上全日制學歷亦可。
⑤ 去紐西蘭勞務帶家屬,家屬需要體檢嗎
去紐西蘭勞務帶家屬，家屬需要體檢。根據查詢相關公開資料得知，去紐西蘭勞務家屬是需要體檢的，並且是指定的醫院去體檢，而且體檢是有有效期的，過了有效期還要再體檢的。
⑥ 出國勞務在國外病了怎麼辦
在出國時是否辦了保險之類滴手續
外國公司是否為你辦理了相關保險
如沒有就去找介紹你出國勞務地公司
要求該公司對你負責
這是你地合法權益不容踐踏
回國治療
還是在當地治療咨詢分析後在做選擇
身體要緊
⑦ 新紐西蘭的勞務簽證是怎麼辦的
紐西蘭作為南半球的中等發達國家，近年來遇到了勞工短缺的問題，與我國富餘勞動力向國際轉移的趨勢正好互補，如何申請和辦理紐西蘭勞務簽證，也就成為國內想要去紐西蘭勞務的人員的最常見問題。
⑧ 最近要去紐西蘭勞務，麻煩朋友給指點指點
工作幾個小時.有沒有休息時間看你工作了,不過勞工來這大部分是體力活,很累.但錢不少,紐西蘭每小時最低工資是12刀,換算成rmb也就是50塊左右,但一般比12塊高點,看你做的工作而定了
⑨ 出國勞務生病的相關法律規定
法律分析：勞務派遣國外生病死亡如何賠償，這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。
一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。
如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
⑩ 去新加坡打工生病了怎麼辦
買葯，也可以去新加坡之前帶一些
感冒葯
，
消炎葯
，
花露水
、
創可貼
等等，新加坡醫葯挺貴的，但不要帶過多量，因為可能有些葯沒用就過保質期了。