去紐西蘭打工僱主什麼意思

① 如何去紐西蘭打工

1、在紐西蘭會有一些做義工的機會，選擇在有外國人的義務機構里工作，不但可以提高英語水平，而且有助於擴大社交圈，融入社會，適應紐西蘭的環境。這樣也等於獲得紐西蘭經驗，便於找到工作。
2、找推薦人會是很有效的一種方法。推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友.這個推薦人本身必須在工作，已經在本地生活了一段時間，而且最好能在你的專業上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項弱項，以前的工作成績，確定你可以勝任未來的工作，等等。
3、ColdCall是直接掛電話到一些公司里，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想准備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經驗的方法，學會推銷自己是找到好工作的一個關鍵。

② 怎麼可以去紐西蘭工作

1、留學工作，最傳統的。

2、working holiday，每年1000個名額。

3、屬於中新自貿項目列出的職業，比如導游、中文老師之類的。

4、直接申請工簽，也是最難的。

關於紐西蘭簽證的有效期:

打工度假簽證：通常適合18-30歲的青年人士 （部分特定國家可放寬至18-35歲）。憑此簽證最長可在紐西蘭逗留12個月，英國公民可逗留23個月。

紐西蘭旅遊簽證：最長可停留12個月，具體領館視您赴新目的和所提供的資料來決定您簽證有效期和停留期，入境次數等。

簽證除了有效期、停留期之外，還規定有效次數：一般分為一次有效簽證、兩次有效簽證和多次有效簽證等。

簽證的有效次數是指該簽證在有效期內，使用一次就失效。

兩次有效簽證，即在簽證有效期內可以使用兩次。

多次有效簽證，即在簽證有效期內持照人可以多次出、入其國境。

以上內容參考網路-紐西蘭

③ 去紐西蘭打工怎麼樣

去紐西蘭打工還是不錯的哦，簽個工作簽，然後就可以去紐西蘭邊工作邊玩了。其實只要不懶，去紐西蘭打工是比國內好的，起碼攢個幾年錢可以買一套屬於自己的房子，但是這兩年工作也不是特別好找，建議還是一些技術行業的容易點，冷門點的職業。
按照紐西蘭法律，僱主必須向年滿 16 周歲以上並且不是新手或受訓人員的雇員支付最低薪酬，新手是指其受雇時間少於 200 小時或三個月、沒有指導或培訓其它工人、以及不是受訓人員但年齡在 16 歲和 17 歲的人。年滿 16 歲以上的受訓人員是指就業協議要求每年在注冊培訓計劃內進行至少 60 學分培訓的受訓人員。 無論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時雇員，無論是在家裡工作，還是按傭金或計件工資支付，都要向雇員支付最低薪酬額。
2014 年 4 月 1 日開始，紐西蘭最低工資上漲了一次，目前為 14.25 紐西蘭元每小時。 紐西蘭公司一般來說每天的工作時間是 7 個半小時到 8 個小時，很少有超過 10 個小時每天的工作崗位；員工每工作兩個小時可以享有一個 15 分鍾的帶薪休息，通常叫做 tea break ，例如上午的休息叫做 morning tea ，下午的叫做 afternoon tea ；還有就是中午飯時間，這個時間公司不會付錢，一般為 30 分鍾長，也叫做 lunch break ；雖然以上三種都叫做 break ，但是有些是僱主付錢的，有些是不付錢的。 16 歲以下的雇員沒有最低薪酬限制，但仍然享有其它就業權利。政府每年都要對最低薪酬進行復審，勞動部網站上提供當前最低薪酬方面的信息。 如果雇員為紐西蘭公司每周服務超過 30 個小時，即視為 full time ，在全職工作合同保護下，雇員享有每年 20 個工作日的年假（ annual leave ）和 5 個工作日的病假（ sick leave ），在這總計 25 天內即使員工未上班工作，僱主都要全額支付員工的工資。如果員工在為公司的服務期間內沒有休假，後又離職，則公司需要按照員工的年薪（ annual salary ）的 8% 付給員工假日工資。

④ 紐西蘭工簽是僱主辦嗎

紐西蘭政府就「僱主擔保工簽 (employer-assisted temporary work visa)」提出改革方案，向公眾徵集意見，並於2019年6月向議會提供最終版本報告。

雖然政策當下還在討論之中，但是關於「區域技能短缺列表」的變化下個月即將到來。除此之外，新政中提到的「准入框架」(Gateway Framework)、薪資標准提高、低技能工簽持有者擔保家庭簽證等革新，也會在未來的一年中接踵而至。那麼，改變在即，力昂君今天就幫您詳細解讀新政，讓您做到「知己知彼，百戰不殆」。

1、結論先行

1.「僱主擔保工簽」將徹底改革，轉換為新的准入框架；

2.發布「區域技能短缺列表」，取代目前所有職業緊缺列表；

3.首先針對四類行業，引入「行業協議」政策；

4.人才簽證 (認可的僱主)，薪資擬提高至$78,000/年；

5.中技能工簽(mid-skilled)，薪資擬提高至$25/小時；

6.低技能工簽 (low -skilled)，或可擔保配偶和子女。

2、哪些簽證將受到影響 ？

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⑤ 去紐西蘭打工有什麼要求那邊待遇如何呢

Working Holiday Visa，打工度假簽證，相信大家都不會對它感到陌生。

紐西蘭是個很特殊的發達國家，國土面積小巧，產業結構單純，多年來憑借農牧業、種植業、旅遊外貿業等支柱產業硬生生憋成了經濟發達國家。由於大部分支柱產業都是靠山吃山靠水吃水的類型，政府對自然資源的開發利用一直抱著謹慎態度，不會大規模地運用人工手段加以干預，而是充分強調農作物的天然有機、旅遊景點的原始純粹。

正是如此，許多行業都帶著明顯的季節差異性。春天賞櫻、夏天摘櫻桃、秋天收獲奇異果、冬天滑雪……一年四季，總有一批行業進入旺季，旺季一來，從業人員的需求自然上漲。

Working holiday visa的目的之一，就是為本國的季節性工作崗位填補空白，並且給予適齡的海外工人們自由體驗紐西蘭的權利。

除了體力勞動，紐西蘭的旅遊服務業也提供大量季節性崗位，比如在滑雪場當工作人員。

由於這些工作崗位大部分是體力勞動，對申請人的年齡也有一定的門檻，必須是30-35周歲以下、18周歲以上。中國大陸申請人的年齡限制，是30周歲以下。

同時，打工度假簽證的持有人，為同一僱主工作的期限不得超過半年。這是對紐西蘭本地人工作機會的保護，也是為了避免這一簽證被濫用。

⑥ 我朋友說讓我去紐西蘭打工說是工作簽證有僱主邀請我沒有學歷可以去嗎

可以。僱主信在很大程度決定了你是否可以拿到工作簽證，跟學歷關系不大。看樣子你不太了解簽證，到了紐西蘭去看看講座什麼的，了解下打工者的權益。

⑦ 去紐西蘭僱主直招不用面視是真的嗎

題主是否想詢問「去紐西蘭僱主直招不用面試是真的嗎」？不是真的。根據紐西蘭的工作許可政策，僱主在沒有合適的紐西蘭居民可僱用的情形下僱用海外的人，赴紐西蘭勞務的人員需要通過僱主面試，工作許可的時間為3年，紐西蘭工作簽證分為3種：配偶工作簽證、留學生畢業工作簽證、技能工作簽證。

⑧ 紐西蘭僱主認證工作簽證正式啟動，怎麼順利獲批呢

紐西蘭僱主認證工簽(AEWV)全面啟動。它替代已有的專業技能工簽和優秀人才(認同僱主)工簽。僱主會獲得認證以僱傭持AEWV工簽的移民投資(AEWV簽證有效期最多可以達到3年)。

不用學歷和工作經驗的，一般是時節採收工，現階段紐西蘭採收工人很緊缺，且基本工資調到一小時35紐西蘭元，依然還是沒人，想掙錢不怕辛苦的朋友可以試一試。

而想要在紐西蘭會有穩定高薪的工作，且有長期性留有打算的，就要考慮拿一個職業技能證書，那樣不用工作經驗也能獲得簽證辦理。

⑨ 紐西蘭打工真實收入去紐西蘭打工需要什麼條件

紐西蘭政府規定的最低時薪是21.2紐幣，按照一周40小時計算，每周收入在848紐幣。紐西蘭的工資一般是按周或者兩周發放的。
到紐西蘭打工需要有有效的工作簽證，分三種情況：
1、打工度假簽證：這個需要自己上網搶，但是有年齡限制，30歲以下，為期一年，有效期內可以在紐西蘭旅遊，打工。
2、學習後工作簽證：在紐西蘭攻讀level 7（相當於國內本科）及以上學位，畢業後可以獲得1到3年不等的學後工作簽，有效期內可以在紐西蘭打工。
3、認可僱主簽證或特定職業簽證：這類簽證比較特殊，需要你有一份紐西蘭的工作合同才能申請，獲批後可以在紐西蘭境內從事簽證規定的職業。

⑩ 我是如何紐西蘭找工作的

其實對於大多數人來說，最困惑的一個問題就是為什麼在國內沒辦法直接申請技術移民呢？我在國內投簡歷找工作不行嗎？
1.僱主沒有面試過你，你沒有試過工，他沒有理由無償給你出工簽，除非你在國際上享有知名度或者有卓越輝煌的背景，比如你開發了一個熱銷的APP或者點擊率巨高的網站，又或者你有歐美國家的工作經驗，只有這種情況僱主才會願意僱傭你幫你解決工簽的問題
2.移民局官員會要求僱主先做勞工市場檢測
從移民局的角度去考慮，對於紐西蘭僱主來說，僱傭一個海外員工，一是由於本地沒有合適的員工候選，二是為了交流掌握海外同行業的信息資源。而在進行招聘之前，僱主必須要向移民局解釋目前在紐西蘭國內並沒有合適的員工可僱傭。

這一點對於僱主來說是最頭痛的，從理論上來說他們必須提供以下證明：
1）.招聘廣告的細節信息（比如在國家日報、互聯網上等等），包括日期、時長和刊登廣告的頻率
2）.招聘廣告的復印件和成本費用收據
3）.採用招聘中介的任何證據
4）.遞交給MSD(社會發展局)的任何空缺名單的結果
5）.招聘結果的全面信息，包括申請人的號碼、候選名單和任何不符合標准或者未通過公司培訓的紐西蘭申請者的細節信息。
6）.有關該市場空缺名額的任何行業數據，或者其他行業內的證據。
僱主除了需要花時間去刊登招聘廣告，還得進行一波又一波的面試，如果實在有符合條件的當地員工，就得招聘進來對他們進行培訓。如果決定最後還是不僱傭這個員工，還得解釋為什麼這個員工沒有通過考核。
並且得提供以下證明：
1.僱主所提供的培訓類型和成果
2.僱主計劃培訓和擴展紐西蘭人做此項工作的技能
同時還得提供僱主與相關行業部門或者機構聯系的證據，提供出他們有關於以下幾個方面的解釋信
1.紐西蘭人對於這份工作的有效性
2.市場對於海外勞動力的續簽
3.他們對於僱主提供的工作崗位的條件的看法和意見
所以總得來說，一個僱主如果願意為你做這么多事，那一定是「真心愛你」呀。但是大家也心知肚明這種僱主有多罕見，所以如果想要技術移民，那就通過留學去拿到工簽，再去努力的找工作移民吧！