疒疫情期間在紐西蘭的中國勞務人員怎麼辦

① 新紐西蘭的勞務簽證是怎麼辦的

紐西蘭作為南半球的中等發達國家，近年來遇到了勞工短缺的問題，與我國富餘勞動力向國際轉移的趨勢正好互補，如何申請和辦理紐西蘭勞務簽證，也就成為國內想要去紐西蘭勞務的人員的最常見問題。

② 疫情期間紐西蘭招中國勞工嗎

疫情期間，最好不要出國，呆在國內比較安全，國內也可以打工掙錢，不能為了掙錢去冒生命的危險。

③ 因疫情防控不能正常上班工資怎麼算

疫情期間不讓上班工資怎麼算

疫情期間不讓上班工資怎麼算，新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活，許多員工上班的腳步被攔住，有的甚至被隔離了，期間的工資問題大家都非常關注，疫情期間不讓上班工資怎麼算。

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疫情期間不能上班工資主要有以下四種演算法：

1、政府隔離導致不能上班

按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產導致不能上班

公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標准支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導致不能上班

疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。

隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。

這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。

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受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。

被隔離和患病職工工資如何發放

根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的`縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。

上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用「視作出勤」的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按「正常勞動」計發工作報酬。

對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，「隔離觀察」期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

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假如是強制隔離， 員工沒有違法違規情況的，假如是員工自己的原因造成需要進行隔離的，其隔離期間的薪水發放情況有以下兩種選擇：

一、和公司協商隔離期間可以通過網路在家辦公的，公司按照正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可以不予支付。

如果是居家隔離或者從外地返崗導致的隔離， 這種並不是《傳染病防治法》的隔離，其工資發放情況有以下選擇：

一、隔離期協商之後可以靈活在家工作的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家辦公的，有以下兩種選擇：

1、公司和員工協商一致，（以企業意願為主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的，執行方法2。

2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期，員工停工時間在一個工資支付周期（一個月）以內的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；超出一個工資支付周期的，公司要給員工支付生活費。每個地方生活費發放標准不同，譬如北京是按不低於本地最低工資標準的70%發放，四川是70%，廣東是80%，陝西是75%。

另外還有兩種特殊的情況：

1、如果是因工作出差導致的隔離，企業應當視同勞動者正常出勤上班，全額發放工資。

2、如果是因為員工不遵守防控要求而導致被隔離，這種情況勞動者要求薪資的，會不予支持。

關於隔離期抵扣年假爭議

關於隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點，也有過類似案例分析，最後專業人士給的結論是：

按照圖片上說法，如果可以遠程工作的，企業應優先安排員工靈活辦公，確實無法靈活上班的，公司才可以和員工協商用年假抵扣。不過對於如果扣年假企業和員工不能達成一致的情形，這里並沒有說。實際如果公司有給員工發放休假的通知證據，可能法院會判企業勝訴。

④ 勞務派遣人員出差感染新冠用人單位怎樣補償

親，你好!很高興為您解答!公司派遣出國上班感染了新冠，能要求些什麼賠償?如果是因為公司派出國工作而感染上新冠肺炎可以申請工傷鑒定，醫療費可以先要求公司墊付，等工傷鑒定結果出來後，再與公司協商其他工傷賠償事項。按照勞動合同規定，公司是需要支付醫療費用和康復費用、伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費等費用，由工傷保險基金支付。

⑤ 2020年去紐西蘭打工一年能掙多少錢

2020年，在紐西蘭中餐館當服務員的工資不高。一個月只有兩千尼特，一個月人民幣只有九千多韓元。如果在紐西蘭農場打工，在紐西蘭做電工，或者在建築工地打工，工資會高很多。當然，工資低，稅金多繳納是成比例的，最高的供需是一個月兩萬元。
一、2020年去紐西蘭打工
現在一個小時稅前大概13紐幣最低工資，全職工作一周要求30小時以上。目前紐西蘭採取封國措施，禁止中國人入內，目前中國人根本不能進入紐西蘭打工，封國政策何時解除還不知道呢？另外這次疫情讓紐西蘭經濟受到沉重打擊，很多紐西蘭本地人都失業了，更不用說外國人了。而且紐西蘭從2020年三月已經停止審理工作，留學，探親，旅遊以及商務考察等簽證審核，從2020年三月到現在，紐西蘭沒有批准過任何中國人工作簽證的申請，也沒有任何中國人能進入紐西蘭工作。
二、紐西蘭在2020年三月開始執行封國政策
禁止絕大部分外國人來紐西蘭工作，留學或者旅遊，因此去年沒有幾個中國人去紐西蘭工作，另外紐西蘭只從中國招收技術型工人，從來沒有在中國招收任何非技術型工人去紐西蘭工廠當普工。另外這次疫情讓紐西蘭經濟受到沉重打擊，很多紐西蘭本地人都失業了，更不用說外國人了。
紐西蘭從2020年3月開始實行奉國政策，禁止大部分外國人來紐西蘭工作，並且紐西蘭只從中國招募技術型工人。在中國，沒有任何非技術型工人被紐西蘭工廠招募為普通工人。所以，大家還是考慮清楚了再去國外打工，畢竟路途太遙遠了。

⑥ 在新冠疫情的特殊時期下，在紐西蘭該如何就診最合適呢

紐西蘭惠靈頓——紐西蘭周一取消絕大多數剩下的新冠肺炎限定，由於自疫情發生以來，政府部門初次表明恢復過來。大家將不再期待在超市裡、店鋪、公交車或飛機戴口罩。有關醫務人員的最終剩下預苗每日任務將完畢。遊人將不再期待疫苗接種才可以瀏覽所在國。政府部門宣布徹底舍棄所說的新冠肺炎交通信號燈架構，只留2個關鍵限定——病毒感染檢測呈陽性得人防護七天，及其許多人在瀏覽醫院敬老院等保健醫療設備時戴口罩。這種變化出現於奧密克戎基因變異暴發消散和南半球冬天結束時。紐西蘭的病案總數處在2月至今的最低值。

維羅爾覺得，現階段最有效應對策略包含戴口罩、打新冠疫苗加強針、擴張抗病毒的葯覆蓋面積及其激勵進行核酸檢測。此外，假如本人及一同居民新冠檢測結論陽性，應隔離治療。在紐西蘭北京首都惠靈頓，戴口罩的路人通過國會大廈。「今天還不上摘下口罩時」，有證據表明，戴口罩能大幅度降低感染新冠病毒風險，還能促進預防感冒或其它冬天呼吸道傳染性疾病。「就算你不為自己戴口罩，也請你為醫務人員戴著。」