紐西蘭解聘員工如何賠償

⑴ 辭退員工如何補償

辭退員工賠償標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

⑵ 在紐西蘭合同違約賠償標准

＜strong＞紐西蘭合同違約賠償標准如下：＜/strong＞
在紐西蘭合同違約賠償標准相關信息，合同違約該賠償的方式有：
1.實際履行，一方當事人違約，另一方當事人可要求其履行。
2.採取補救措。
3.賠償損失。
4.支付違約金，當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任。
5.定金罰則，如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。
紐西蘭房屋常見買賣合同及稅項問題，是否紐西蘭有公式買賣合約與各地產公司均相同，同一標准，但簽無妨，紐西蘭有標准房屋買賣合約，這標准房屋買賣合約是被房屋協會與奧克蘭律師協會認可。此標准房屋買賣合約被房屋經紀廣泛使用，但請注意，在房屋買賣市場亦有採用其它形式的買賣合約。

⑶ 被辭退的員工如何獲得賠償金

被辭退的員工根據以下情況獲得賠償金：

1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；

2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；

3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑷ 外企辭退員工補償標准

外企辭退員工補償標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
拖欠工資的補償標準是什麼：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經濟補償，並可以由勞動行政部門責令支付賠償金；
2、用人單位由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金；
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑸ 企業解聘員工如何補償

一、企業解聘員工如何補償
1、企業解聘員工的補償如下：
（1）單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金
（2）每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司辭退員工的合法流程是什麼
公司辭退員工的合法流程如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。

⑹ 紐西蘭勞動法法律法規僱主開除員工,員工有賠償嗎

紐西蘭勞動法法律法規僱主開除員工,員工是有賠償的.