紐西蘭愛立信員工工資待遇怎麼樣

Ⅰ 請問南京江寧開發區的熊貓愛立信現在的操作工待遇怎樣求詳細（工資，福利，保險，年終獎）謝謝！跪求

操作工待遇都不咋樣的，要看你基本工資是多少。一般剛剛進去的話基本工資是1240 然後每個月獎金大概在500元左右。是三班倒的。早班和中班都有倒班補貼是50元 夜班補貼40圓一個月大概在550左右。加班另算的。江寧南京周邊都有班車的。年終獎大概在1200圓左右。五險一金。其餘端午，中秋，過年還有200-400的紅包。這樣一個月平均工資是1240+500+550=2290.還沒完 還要扣掉保險和公積金。大概一個月也就1800的樣子。

Ⅱ 江寧福特，愛立信，西門子哪家公司員工待遇好

西門子的待遇是最好的，
工資最低的一千多，
有養老保險，
醫療保險，
意外保險，
等，五項保險。

Ⅲ 杜邦公司的福利待遇好， 還是索尼愛立信的福利待遇好呀如果工資差不多，該去哪邊呢

關鍵是看你自己的性格的咯美資企業和日資企業的企業文化還是有很大不同的喜歡自由創新的話到美資企業去如果工作比較認真的話要去日資企業小日本雖然人品不咋的但是說到企業文化的話比我們國家領先的多福利這些都不是最關鍵的關鍵是你能在企業中學到什麼這些都是小頭而已如果有了本事這么點錢哪裡看的上

Ⅳ 愛立信公司薪酬制度案例分析題

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。年齡、工齡、學歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用。對於同一職務，如果有不同學歷的人擔任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間。部分員工有股份。另外，愛立信在計算員工的工齡時，把他來愛立信之前的工作經歷也計算在內。
愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金、補貼和福利。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關鍵人員還會得到一定的期權、股權，期權、股權的受益者一般為「對公司起關鍵型作用的人員」，而不一定是高職務者。工資圍著市場轉，獎金與業務目標「接軌」。在愛立信，公司業績與員工工資沒有特別的關系，但與員工的獎金有很大關系。愛立信公司員工的獎金與公司的業績成一定的比例，但並非成正比例。獎金一般可以達到員工工資的60％，對於成績顯著的員工，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務提升，考核優秀或有突出貢獻。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應的獎金作為激勵，突出貢獻獎、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％。
愛立信公司對每個職務的薪酬都設立一個最低標准，即下限。當然，規定下限並非為了限制上限，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹，一般職務上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務可能達到100％，而比較容易招聘的職務可能只有40％的差異。
資料來源：李桂華、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》，中國金融出版社，2005，443－444。
討論題：
1、你認為愛立信公司業績與員工工資沒有多大關系，只與獎金有很大關系的做法可取嗎？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業。
2、你如何看待愛立信為每個職務設置下限？上下限的差異定為80％左右高低如何？
3、目前有許多企業實行薪酬寬頻制度，即較少的等級、較大的薪酬區間，你認為這種薪酬寬頻制度是否適合中國？

Ⅳ 愛立信北京和大連的工資待遇都怎麼樣

我是大連海事的，去年畢業。當時挺多同學去了愛立信。本科生大部分是去做售服和銷售。待遇好像是畢業生4000-5000，就比華為低一點，但是不如華為累。還是挺不錯的。

Ⅵ 愛立信幾號發工資

愛立信10號發工資。根據查詢相關公開信息顯示：愛立信公司薪金發放時間，公司支付員工工資為每月10日，付薪日逢公休或法定休假日，順延至第二個工作日支付。

Ⅶ #北京愛可生信息技術股份有限公司#待遇怎樣，剋扣工資嗎，每月幾號發工資。上班自由嗎，每天要打卡嗎

主要是之前是愛立信業務。現在愛立信在中國項目萎縮。工資倒不剋扣。每月12號發放。現在的項目基本是需要出差的。差旅費用，40.60.80不管吃不管住。無論幾線城市都是這樣。沒有項目的時候很辛苦，現在只好想有五險無一金 來自職Q用戶：匿名用戶
不怎麼樣。無雙休，節假日加班無加班工資。長期出差，出差補貼一天80，（哦，住宿自付） 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅷ 紐西蘭的建築工薪資待遇怎麼樣

您好，紐西蘭建築工工資待遇還是不錯的，1.5-2w左右。