紐西蘭開除員工要賠多少

A. 員工被開除怎麼補償

違法開除員工，以經濟補償為標准支付兩倍賠償金；過失性辭退不需要賠償；經濟性裁員除支付經濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個鉛山月工資的標准向勞動者支付。

勞動者被用人單位開除的，依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資，確定經濟補償數額念衫，如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償，經濟補償計算標准如下：

（1）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

（2）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一槐高中個月工資。

（3）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標准計算;

（4）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

（5）員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

（6）向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

B. 紐西蘭勞動法法律法規僱主開除員工,員工有賠償嗎

紐西蘭勞動法法律法規僱主開除員工,員工是有賠償的.

C. 開除員工補償標准

開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。

根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(3)紐西蘭開除員工要賠多少擴展閱讀：

1、開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

辭退是用人單位解僱職工的一種行帶首為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

2、根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情譽行和形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間慶盯被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

參考資料：勞動合同法 中國人大網

D. 開除員工勞動法怎麼賠償

      公司開除員工根據勞動法規定，要賠償2倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

     勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟嘩伍補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十亂沖或判拍二個月的平均工資。

      根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

E. 員工被開除要怎麼賠償

一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償
1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因散叢肆本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無鄭沒效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司可以辭退職工的情形是什麼
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用沖轎期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。

F. 開除員工勞動法怎麼賠償

辭退員工賠償標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的如嘩檔年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個渣亂月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定蘆盯解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。