紐西蘭勞務如何仲裁

1. 新紐西蘭的勞務簽證是怎麼辦的

紐西蘭作為南半球的中等發達國家，近年來遇到了勞工短缺的問題，與我國富餘勞動力向國際轉移的趨勢正好互補，如何申請和辦理紐西蘭勞務簽證，也就成為國內想要去紐西蘭勞務的人員的最常見問題。

2. 我是勞務派遣的，怎麼申請勞動仲裁

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

3. 派遣勞務工如何勞動仲裁

可以向徐匯勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁，但是最終裁定的結果取決於案件的實際情況。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

參照《中華人民共和國仲裁法》第六條，仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

參照《中華人民共和國仲裁法》第十條，仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁委員會由前款規定的市的人民政府組織有關部門和商會統一組建。設立仲裁委員會，應當經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十二條，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

參照《中華人民共和國仲裁法》第五十四條，裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。當事人協議不願寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。

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參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十一條，當事人申請仲裁應當符合下列條件:

（一）有仲裁協議；

（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；

（三）屬於仲裁委員會的受理范圍。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應當載明下列事項:

（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十四條，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。

參照《中華人民共和國仲裁法》第五十六條，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當補正；當事人自收到裁決書之日起三十日內，可以請求仲裁庭補正。

參照《中華人民共和國仲裁法》第五十七條，裁決書自作出之日起發生法律效力。

參照《中華人民共和國仲裁法》第六十二條，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

4. 如何與勞務派遣公司進行勞動仲裁

我現在也遇到這樣的問題，但是我沒寫辭職報告，簽了單位解除賠償協議，現在用工單位拒付賠償金，我准備仲裁，不知勝算多少

5. 勞務合同糾紛怎麼申請仲裁

勞務合同不可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，勞務合同是由民法總則和合同法所調整的，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。

二、勞務合同糾紛解決的途徑

1、和解

和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。

2、企業調解

合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

3、向法院起訴

合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理並審理勞務爭議案件有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

三、勞務合同的含義

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同糾紛是不可以可以申請勞動仲裁的;一般來說，勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。勞動仲裁是適用於勞動合同關系引發的糾紛，不能把勞務合同和勞動合同能混淆了，要注意它們的區別。勞務合同是受民法調整的，而非勞動合同法。

6. 勞務關系問題如何申請勞動仲裁

勞務關系不能申請勞動仲裁，勞動關系才行。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。