如何和紐西蘭談薪酬

A. 如何和老闆談工資待遇 這幾招能讓你的利益最大化

1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道了解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與薪酬標准相吻合？」這樣就重新掌握了主動權。

4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。

B. 怎麼談薪資

1、要善於發問

應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎？」應聘者就可問：「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？」等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資水平。

2、迂迴戰術求高薪

如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」

3、額外「工資」多爭取

很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

4、專家談薪

成功職業咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

C. 紐西蘭得工資高嗎一個月多少啊那兒可以打工嗎移明好辦嗎怎樣辦啊

這些都什麼回答啊?亂七八糟的,去過紐西蘭么? 紐西蘭現在打工分2種 一種兼職 一種是全職業 打多少時間的工看你拿什麼簽證 學生簽 只能每周打20小時 這個就是我之前說的兼職 拿工作簽證可以打全職工作 最低工資是11.25紐幣 現在匯率是5.5-5.8之間 你自己應該可以算出能打多少了吧?還有就是打工前要申請當地的稅號 也就是IRD 這個是免費申請的
如果你只是為了過去打工 可以選擇打黑工 就是不用交稅的 當然啦工資也會低很多 但是沒有20小時限制 可以狂打
說到移民 一般可以分3種 一種是投資移民 你拿個200W紐幣 在紐西蘭存貌似8年 就可以了 第二是技術移民 有工作經驗 又被當地的大公司入取了 第三就也差不多類似技術移民 就是接受2年以上紐西蘭教育 拿當地的文憑找到工作也可以移民 移民到哪都是要時間的 你可以選擇讀短缺課程啊什麼的 一般總要4年的樣子吧

D. 如何與員工談薪資

與員工談錢恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一個好消息——一筆數量可觀的分紅，或是一次當之無愧的升職——用數字衡量一個人工作的價值，到底是件苦差事。
如果做出最終決定的人不是你，那就更是格外艱難。無論是不是你的決定，有一件事可以肯定：坦誠、開放地與員工討論報酬問題，是領導層工作中十分重要的部分。

一，聽聽專家怎麼說
1.盡早提出，經常討論
與員工坐下來討論薪酬，不該讓對方感到意外。俗話說，你談得越頻繁，就越容易。建議用薪酬討論開始新的一年。探討員工如果達成了（或沒有達成）工作目標，會對分紅和加薪造成什麼影響。然後，在整個年度之內不斷核查其工作表現。這樣使得員工不會在年底被正式評估和薪資調整的決定感到意外。
第一次討論薪酬，可以考慮詢問員工對於未來一年的加薪和分紅有何預期。這有助於延緩未來的失望情緒和對薪酬區間的預期。另外，如果允許你的員工想像自己處在決策者的角色，他們更有可能做出公正的評價。
2.單獨進行業績評估
薪酬應與業績掛鉤，不過建議將這兩個主題分開討論。如果你在業績的陰影下討論收入，那就像是加入了一種雜音，你的員工只會關注薪酬。
換種思路，首先提交正式的評估，專注於個人成長和發展。然後等上一段時間再告知加薪或分紅的消息。
3.盡可能引入多人評估
人人都有幾個偏愛的員工，不過總有辦法消除那些天然的偏見。建議通過兩人或三人的小組來決定薪酬調整。當更多的人參與決策時，員工明白其中包含核查與平衡，因此這個過程保證了公平與一致。
4.討論前做好准備
新任管理人員總是因為沒有計劃貿然開始討論而犯錯誤。即使你有豐富的領導經驗，提前准備好說辭也會大有助益。寫下你的重點，提前排練。想清楚你如何在代表公司利益的同時做好你自己。
5.討論員工的價值
大多數情況下，這類談話是一個機會，告訴員工他們對公司有多麼重要。你與員工是夥伴關系，你必須讓他們知道，你十分重視他們的貢獻。清晰地表達出，你贊賞他們的工作，鼓勵他們繼續創造出新的價值。
6.提供決策依據
當員工對於加薪或分紅的調整感到失望，往往是因為他們缺乏相關信息。你可以適當與他們分享總體概況，緊貼事實，解釋行業范圍內同樣職位、具備相同經驗的人的收入狀況。
7.准備接受負面反饋
即使你認為有個好消息要宣布，也要准備好迎接員工的情緒。這類談話容易擦槍走火。畢竟你不是聖誕老人，不能給每個人帶來他們想要的每一樣東西。

二，記住以下原則

三要：
●要明確表達你在意員工的價值——不要僅僅拋出分紅或加薪的數字
●要解釋做出決策的過程，使員工理解你的公正
●要事先演練你的說辭，以及面對任何不滿的應對

三不要：
●不要等到年底才討論薪酬問題——應該形成持續的對話
●不要在業績評估的最後提出薪酬調整的決定——把兩類談話分開
●不要因為員工情緒低落感到驚訝——即使你認為宣布的是個好消息，也有可能低於員工的期望值

E. 收到外企口頭offer了，如何進行薪酬談判。

在面試過程中，面試主管應介紹公司的未來計劃，應聘者談著自己的工作經驗，一切都自然平順。但是當雙方提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了迴旋的空間。那麼，面試主管該如何和應聘者談薪資問題，才能不陷入應聘者被公司冷落，或者公司付出的薪資超出應聘者預期許多這兩種極端狀況?下列情況是應盡量避免的情況：一、攤出所有底牌許多面試主管在提問題時已經給出了答案，但公司並沒有得知應聘者真正能接受的待遇為多少。例如，詢問應聘者：「在我們公司，這個職務的薪資是5000元，你希望的待遇是多少?」 許多應聘者為了先得到工作機會，回答就會是「大約5000元」。有些面試主管喜歡在一開始就公布職務的給薪范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對公司其實很不利。建議採取折衷的做法，保留給薪范圍的上限，只告訴應聘者給薪范圍的下限及中間值。這種做法一方面可以替公司篩選掉對薪資有過高預期的應聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經驗豐富或者條件極佳的應聘者時，還可以有往上調整的彈性空間。二、詢問理想待遇面試主管最常犯的錯誤之一是，詢問應聘者他們希望的待遇是多少，而不是他們目前或上一份工作的薪資是多少。當面試經理詢問應聘者想要的薪資是多少時，面試者已經給予應聘者開價的權力，往往對公司較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而面試經理又告訴他公司沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。相反地，如果經理詢問應聘者目前或上一份工作的薪資是多少時，應聘者在回答後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，公司也會有較合理的參考標准，以及比較大的商議空間。如果應聘者目前的薪資低於公司預定的最高給薪值，這段差距便是談判的空間，公司可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者，如果應聘者目前的薪資高於公司預定的最高給薪值，面試主管必須把說服的重點放在職務的其他優勢上。例如，事業發展機會佳、工作一流等。但是，如果應聘者目前的薪資高於公司預定的最高給薪值很多，面試主管應該立刻誠實告知應聘者，以避免浪費雙方的時間。當公司誠實告知應聘者，雖然公司很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時，有時候應聘者甚至會因為喜歡工作內容等原因，而在薪資上自動讓步。這種誠實的做法，比起在聽到應聘者的高價後，再尋找其他借口拒絕應聘者，更能使公司以低薪獲得人才。三、要知道薪資的上下限在面試前，人事主管必須確定出職務給薪的最高上限為多少。因為公司必須顧及財務能力，以及內部給薪的公平性，這個上限既使連公司最大競爭對手的最優秀員工來應聘，也不能被打破，否則員工薪資可能成為負擔。而且如果公司給予應聘者超出上限的薪資，當其他員工知道時，也會引起不滿，從而影響員工的情緒。四、別開始就談薪資面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因為主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程序的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的可能性。在談話的過程中，經理可以了解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼公司在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。五、避免雙方沒有討論清楚討論薪資是應聘的關鍵部分，如果應聘者躲閃這個問題，或者回答不清楚，建議面試經理這樣告訴應聘者：「我們目前有一個職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費你的時間，也不想浪費公司的時間。」另外，面試主管可以通過問句的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，「如果公司給你5000元的薪水，這和你預期有沒有可能吻合，另一方面也可以在正式確認薪資前，讓應聘者以假設的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。六、不能忽略其他報酬一個職務的報酬並不只體現在薪資上，當公司與應聘者在薪資上的看法不同時，公司可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。例如，經理可以向應聘者分析，雖然職務的基本底薪比應聘者的預期低，但是公司的傭金及年終資金比一般公司高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應聘者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。此外，面試經理可以仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什麼，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。

F. 紐西蘭工作簽證去紐西蘭工作工資怎麼樣

紐西蘭各年齡段的工資收入具體情況是：

15-19歲之間的年輕人，平均每周掙356紐幣，約合1713人民幣。
20-29歲之間的人士，平均每周掙831紐幣，約合4000人民幣。
30-39歲之間的中青年，平均每周掙1194紐幣，約合5745人民幣。
40-49歲之間的中年人士，平均每周掙1324紐幣，約合6370人民幣。
50-59歲之間的人士，平均每周掙1218紐幣，約合5860人民幣。
60-69歲之間的年長人士，平均每周掙941紐幣，約合4527人民幣。

根據統計數據分析，紐西蘭各年齡段工資收入中：工資收入增漲最快的年齡段是從15歲到24歲這十年。15-19歲的青少年還只能掙356紐幣，20-24歲則可以掙到691紐幣，幾乎增長了一倍，而25-29歲人士每周掙970紐幣，表現出逐步增加的走向。
工資收入最高的年齡段是40代。年齡在40-44歲之間的人士大多可以達到自己職業生涯的最高收入，每周1325紐幣；45-49歲之間會降低一些，每周1323紐幣。據人力咨詢專家解釋稱：「40代也是紐西蘭絕大多數人職業生涯的最高峰，他們完成了大學教育，受過充分培訓，擁有足夠經驗，他們是最充滿精力、態度最積極、最能勝任家庭和事業的各種承諾的群體。」

G. 月收入5000元，在紐西蘭是什麼水平對此你怎麼看

我一個工資5000元，從紐西蘭回來之後，我竟然被深深地打擊了自尊心，我引以為傲的高工資，沒想到在紐西蘭竟然屬於最低收入層次！什麼才叫高福利？什麼才叫高質量？什麼才叫享受生活？紐西蘭之行，真的給我上了一課！

2019年我因公出差來到紐西蘭，我腦海里的紐西蘭認為是那種：金發碧眼、異域風情、婀娜多姿滿大街的狀態，可是現實中的紐西蘭卻給我開了一個不大不小的玩笑，讓我這個月薪5000元的人，不得不低下腦袋！

可以看出，30歲到50之間的青壯年人士，收入水平普遍較高，基本都能達到年薪20萬元以上，這么來看，年輕人還是要努力啊！

我的工資收入為月薪5000元，年薪約為6萬元，我今年30歲了，在紐西蘭的各個工資水平中竟然排不上榜。沒想到，我引以為傲的高工資在紐西蘭竟然遭到碾壓，但即便這樣，我用這5000元依舊在紐西蘭能生活得下去，

H. 紐西蘭打工一年掙多少

不同行業人員在紐西蘭打工的薪資都不同

如一位擁有三年經驗、本科學位的信息架構師年薪約14500美元，同樣，與他同樣經驗、學歷的網路安全專家約有120000美元；如果一位剛從紐西蘭大學畢業的數據分析師，他的薪資僅有60000美元，擁有一定經歷的他將會達到80000-100000美元。

除了一些高薪的行業職位，紐西蘭也有一些薪酬比較低的職位如廚房工作人員，每年年薪僅有35000美元；酒吧咖啡師年薪僅有36000美元；而一般的機器操作員也僅有38000美元……雖然每個行業的工資不一樣，但是海外人士在應聘時，他的工資在一定程度上是可以協商的，並且大多數企業不會在招聘廣告中宣傳薪酬方案，因此應聘人員事先進行研究自己適合什麼崗位以及支付滿意的薪酬。

(8)如何和紐西蘭談薪酬擴展閱讀：

注意事項

1、紐西蘭的生活成本很好，與提供的高工資相比，這也是會被認為是高成本。這也是紐西蘭被公認為是獲得最好的生活方式和養育孩子環境的國度！除了提供接近美國的高薪外，人們在這里生活，也能夠獲得養老、教育的宜居環境。

2、與其他國家的企業相比，許多紐西蘭公司為其員工提供更多的非貨幣利益。如公司汽車、公司電話、付費餐或健身中心注冊等等。並且，平均帶薪年假每年接近為20天，可能略低於英國的平均年假。這些都不會包含著到手的基本薪酬中，是紐西蘭公司發放給員工的基本福利。

I. 紐西蘭工資高嗎紐西蘭稅收高嗎

紐西蘭經濟發達，很多人會前往這個容易為人遺忘的國度工作。很多人移民紐西蘭後，認為這里的工資不高，物價卻很高；也有華人在這里工作，每年都會漲薪，壓力也不大，生活得非常滋潤……那紐西蘭的華人工資高嗎？在這里工作十年的老移民來談談他們的工資到底如何。

一、「從事技能緊缺行業的華人工資相對較高！」

對於大多數想要尋找工作的人來說，紐西蘭一直是人們的理想選擇。盡管在經濟危機期間，紐西蘭的失業率從2007年的創紀錄低點3.4％飆升至2009年的7％，但是之後經濟一直在復甦。隨著經濟上漲、失業率下降，紐西蘭政府不斷採取利好政策吸引建築、醫療、科學和信息技術等緊缺行業人才進入紐西蘭工作，並提供高額的收入。經濟發達、工作壓力小等優勢更是吸引了很多華人登陸這個國度，享受著這個國家的利好之處！一般來說，電氣工程師的收入為84000紐西蘭元/年、土木工程師91000紐西蘭元/年、工程地質師124000紐西蘭元/年、臨床醫師89000紐西蘭元/年。如果從事一些服務類、農業類行業，則薪資稍低些，如廣告專員53000紐西蘭元/年，行政助理42000紐西蘭元/年等等。

二、「華人在奧克蘭和惠靈頓等城市工資會更高些！」

奧克蘭和惠靈頓等主要城市與紐西蘭其它城市及地區的工資差別很大，因此很多華人會選擇在奧克蘭或惠靈頓這樣的城市工作。但是，這些城市的高工資意味著更高的生活成本，很多華人在大城市雖然掙得多，但是花費得也多。以奧克蘭和懷卡托為例，奧克蘭的平均家庭年收入為97000美元，但是平均每周租金為454美元，而懷卡托的平均家庭年收入為75400美元，但是平均每周租金僅為279美元。因此，雖然很多人會嚮往奧克蘭的高工資，但是仍然會選擇居住在租金、生活水平較低的其它紐西蘭城市，以緩解生活壓力！

三、「華人與當地人的工資差異不大，都有最低工資和所得稅。」

與當地人一樣，華人在紐西蘭當地人的工資差異不大，都有固定的工作時間、最低工資和個人所得稅。

1、平均工作時間

紐西蘭的平均工作時間通常為五天，每周37至40小時，因此人們能夠很容易在工作和生活中找到平衡，很多人的假期都過得非常悠閑！

2、最低工資

人們在紐西蘭享有最低工資，最低工資是每小時17.70美元（約合9英鎊），比2018年的最低時薪16.50美元上漲1.20美元，這個價格能夠保障華人在當地的生活，摺合成人民幣也是非常高了！

3、享受假期權利

假期權利是紐西蘭工作過程中最愉快的事情，工人除了有權享受至少四周的年假，還會擁有10個公共假期。如果在公共假期工作，僱主必須支付額外費用。

4、支付個人所得稅

所得稅和商品及服務稅（GST）是紐西蘭為所有居民的利益提供資金服務的方式，華人與居民一樣在紐西蘭的工資需要繳納所得稅，其中個人所得稅的計算方式如下：

• ①收入超過70000美元，為收入的33％；

• ②收入是48001美元至70000美元，為收入的30％；

• ③收入是14,001美元至48,000美元，為收入的17.5％；

• ④收入在0美元到14,000美元，個人所得稅為收入的10.5%。

紐西蘭的華人工資高嗎？緊缺類職業、時薪、大城市工資都是非常高的。對於想要移民紐西蘭的海外申請人，了解紐西蘭華人的工資，將能夠更好地了解紐西蘭，並遞交移民申請！