如何看待新加坡政府抵制科舉

❶ 新加坡是如何做到這一點的：既是極權政治，又保持世界第一的政府清廉度

我也想知道。
我覺得他們統治成功的原因很大一部分還是因為國家小，嚴政哪怕苛政可以徹底推廣並且充分執行。
新加坡對貪污的懲罰也是非常重。我覺得還是因為國家小，嚴格的律法可以推行。
記得他們的總理說，他管理新加坡可以成功，但是如果是中國這么大的國家就不一定了。
一點淺顯之見。

❷ 為什麼中國不學新加坡政府高薪養廉

高薪養廉並不是沒有弊端的，我國和新加坡國情不同，存在很大差異，只有適合國情的還是最好的。

❸ 新加坡政府如何看待平約瑟

壓迫看待平約瑟的話是不屑一顧的。

❹ 新加坡對政府官員有什麼制度

新加坡有著嚴格的管理制度。如對於饋贈的禮物，規定政府官員要交給有關部門負責禮品的人，受禮人如想得到禮物，就要由專人進行估價，然後照價收費。公務員每人都要填表申報自己及家屬的財產，包括證券、房屋、銀行存款、債務等。如果負債額超過了三個月的工資，就會受到上級的詢問。

❺ 新加坡政府怎麼樣

引用我國吳作棟資政的談話給於回答，他的談話可以概括我國國人對政府的認同。
國家領導人的領導力和公信力是國家社會穩健發展不可缺的重要要素。我國政府的治國核心原則為：
1。我國維持政府的廉潔與道德威信，是得到人民信任的基本條件，如果政府貪污腐敗，將失去人民的信任。
2。我國政府對民眾說真話，不掩蓋真相，實事求是，說到做到，不開空頭支票。
3。我國政府平等對待各族群，讓每個國民有公平機會，實施任人唯賢制度，弱勢群體獲得能力強和社會與政府的照顧，即能分享成功果實，下一代也有自我提升機會。
4。我國政府實行對國家人民有長遠好處的政策，不做討好選民或謀取政治利益的舉動。
5。我國政府了解人民的願望，讓人民參與塑造遠景，政府和人民對國家的發展將能取得共識，彼此的信任就能持久。

❻ 看網上說新加坡政府對華不怎麼友好,這是真的假的

其實新加坡政府對中國確實不怎麼友好，雖然現在好一點，但是還是不怎麼樣，新加坡相當害怕中國強大起來，曾經還看過新加坡說中國的發展將是亞洲不穩定的因素。雖然這次新加坡也派了搜救隊去四川，但是說實話，新加坡政府確實對中國很不友好。新加坡需要的只是中國的人才，所以新加坡的移民待遇和條件都相當優厚，每年很大一部分來新加坡讀書的中國學生都選擇了留在新加坡工作。
新加坡的總統是納丹，馬來人，總理是李顯龍，有華人血統。其實很多新加坡當地人還是對中國過去的人有些不友好，這是我的親身體會

❼ 如何面對新加坡經濟轉型所面臨的挑戰

熱門旅遊路線「新加坡模式」一直以來都是中國改革可資借鑒的重要選擇。筆者依5年前曾有幸隨父母游歷新加坡，對這個小而整潔的城市國家留下的印象只能用兩個字形容——天堂。 人人嚮往天堂，中國人亦不例外，更何況締造這個人間天堂的就是華人，而新加坡人民行動黨通過出色的管理得以永葆執政地位的經驗，毫無疑問也成為我國執政者學習借鑒的目標。 那麼，什麼是新加坡模式？它在經濟轉型和社會管理制度上到底有何獨到之處？它的成功經驗是否值得中國去學習借鑒？開明領導與高效管理是成功的制度核心 發展型國家有兩個最重要的特徵：一個立足於發展的精英領導或領導集體，一個優秀、強大而獨立的經濟管理機構。 李光耀的個人能力和領導魅力，給人民行動黨帶來了有效的示範和約束作用，使得新加坡的領導集體一直保持著親民、改革的精神面貌，將黨的企業式管理和李光耀個人的開明專制相結合，創造了一個長期保持高效廉潔的領導集體，這是新加坡模式成功的制度核心。 在這個領導核心之下，新加坡政府成立了經濟發展局，作為負責制訂和實施商業與投資策略的主導機構，在新加坡數次經濟轉型過程中展現了出色的管理能力，用「政府的手」成功模擬自由市場經濟，成為技術官僚的優秀典範。案例分析：新加坡如何實現經濟結構轉型？ 自上世紀陸0年代起，新加坡經歷了從勞動力密集型到技術密集型再到知識密集型產業結構的轉型過程，每一次轉型都得益於政府正確地把握了國際經濟趨勢、准確判斷本國比較優勢、勇於壯士斷臂實施改革。其中，新加坡從勞動力密集型向技術密集型的轉型過程尤其值得讀者思考。 依9漆9年，隨著勞動力實現了全面就業，新加坡經濟面臨勞動力成本上漲的問題，原有勞動密集型經濟下的人力成本比較優勢面臨縮水。這種情況下，新加坡反而連續三年主動提高工資，用提高勞動成本的方法強行實施產業結構升級，更通過稅收杠桿，將勞動密集型產業不留情面地「趕出」了新加坡。 轉型的最大問題是利益分配，如何保證三年高工資政策的公平實施？新加坡的經驗就是採用了北歐福利國家的合作主義模式。新加坡勞方的最高機構為新加坡職工總會，秘書長是新加坡不管部長，通過定期召開會議，將政府政策向其會員進行宣傳、求得理解，在涉及工人利益問題，統一向全國資方代表——新加坡僱主聯合會進行交涉。為了更好地協調工資和管理公積金賬戶，新加坡還成立了「國家工資理事會」作為勞方、資方和政府的三邊協商機制，政府的中立態度確保了利益協調的公平性，為政策的順利推行奠定了民意基礎。 提高工資難免帶來就業問題。如何幫助民眾適應經濟轉型？新加坡的方法是實施廣泛的勞動力改造工程，將大量資金投入教育培訓，並積極幫助企業實施技術升級，當然這中間離不開政府投資的高度透明、與民眾和企業的充分協商溝通等制度保障。不久，新加坡就建立起了以自動化、機械化和計算機化為核心的技術密集型產業集群。依9漆9年到依9吧5年，該國GDP年均增長率達到陸.吧％，每個製造業工人創造的名義附加值增長陸.9％，技術工人占總勞動力比例從依依％提高到貳貳％。 經濟轉型的根本是勞動力的轉型，是「國民」經濟屬性的轉型。新加坡政府認識到隨著本國經濟的發展，勞動力成本上升是必然趨勢，必須轉向高附加值產業，這與中國經濟目前面臨的困境有相似之處。 新加坡的經驗在於，依靠強大而廣泛的經濟管理職能強制實施轉型，又在廉潔高效以及政府中立的執政基礎上保證了利益分配的公平，最終在沒有出現大的社會動盪的情況下成功實現經濟轉型。當然，中國作為一個經濟體量更大的人口面積大國，其所面臨的問題遠較新加坡更加復雜，但是新加坡改革的手段和魄力依然非常值得中國借鑒

❽ 你如何看待新加坡的鞭刑

新加坡鞭刑有利有弊 而且弊大於利。從以下幾個方面闡述：
利：
第一、從政治上來看，新加坡實行鞭刑有助於法制建設，並且得到的效果比較好，同時也能維護社會穩定，減少社會犯罪率，營造一個良好的社會環境。
第二、從維護罪犯的生命權來看，新加坡政府很少對罪犯判死刑，而是用鞭刑代替死刑，「只打人不殺人」，降低死亡率，以最小的傷害給罪犯最大的心靈懲罰。
第三、從防止二次犯罪的方面看，鞭刑能使罪犯記憶深刻，使他產生恐懼，從而能防止他二次犯罪，同時也可以提高公民的道德素質。
弊：
第一，新加坡鞭刑太過殘忍，是一種酷刑，對人的身體上和心理上都會造成不可挽回的影響，而且有踐踏人格尊嚴的傾向。
第二，新加坡實行鞭刑對旅遊業和教育業都有一定的負面影響。由於遊客和留學生對鞭刑的恐懼，而使他們不再選擇來新加坡旅行和留學。
第三，變形也能造成新加坡人民的恐慌，以及讓罪犯仇視政府。
第四，從一定客觀條件來看，鞭刑也是歷史的倒退，是踐踏現代文明的一種表現。

❾ 新加坡政府是一個怎樣的政府機構

網友想了解新加坡政府是一個怎樣的政府機構，取決於個人是以主觀或客觀看待，基本原則新加坡政府是民選的，政策制定顧及民生，對人民負責，同樣問題，可引申探討網友自己國家政府是怎樣的，他人同樣也想知道。

❿ 為什麼說新加坡政府廉潔

新加坡之所以能治住腐敗並贏得舉世贊譽，李光耀當政期間治腐有方功不可沒。

（一）新加坡人民行動黨長期執政而不靠「政黨輪替」，廉政建設成就舉世矚目。新加坡人民行動黨執政後把廉潔上升為國家戰略，明確提出「為了生存，必須廉政；為了發展，必須反貪」，旗幟鮮明地開展反腐敗斗爭。人民行動黨領袖反貪污立場堅決、率先垂範，李光耀執政幾十年，政敵頗多，非議不少，卻從未有人指責他貪污受賄、生活腐化墮落。
（二）文化多元而崇尚儒術，為廉政建設創造良好的社會文化氛圍。新加坡是一個華人居多、文化多元的社會，卻選擇了儒家思想作為國家意識、治國綱領。李光耀特別推崇儒家文化，第二任總理吳作棟也是儒家文化的積極擁護者，提出「儒家基本價值觀應上升為國家意識」。新加坡把儒家文化倡導的忠、孝、仁、愛、禮、義、廉、恥這「八德」作為整個社會尊崇的道德准則和行為規范，每年開展20多場社會道德教育活動，倡導誠信、廉潔，使崇廉思想從國家意識潛移默化為國民的自覺行動。
（三）機構獨立專業而不獨斷專行，貪污調查局成為反貪先鋒。貪污調查局（CPIB）是新加坡獨立行使肅貪職能的專門機構，既是行政機構，又是執法機關，隸屬於總理公署，由總統任命，向總理負責。貪污調查局官員的地位、身份、權力、薪金有嚴格的法律保障。調查局僅有90多人，分為兩個部門：行動部和行動與特別支援部，其中行動部占據了三分之二的編制。貪污調查局享有特別偵查權、無證搜查與強行搜查、對財產的查封扣押、監察復制銀行賬目、要求有關人員提供犯罪證據、要求嫌疑人申報財產、無證逮捕以及限制轉移財產等特殊權力。盡管權力巨大，貪污調查局卻獨立不獨裁，專業不專斷，始終無畏無懼、不偏不倚。
（四）廉政立法著眼「抓得到」而非「罰得重」，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。新加坡治理腐敗的刑罰中最高刑為七年監禁，可見其立法嚴密而不嚴酷，著眼點在於「抓得到」，而非「罰得重」。
（五）高薪實為攬賢而非專為養廉，打造廉潔高效的公務員隊伍。許多人認為，新加坡的廉潔是靠高薪養出來的，但新加坡的機構和官員不認同這一說法。首先，新加坡是先有廉政，後有高薪。在實行高薪制之前，新加坡已經較好地解決了廉政問題。實行高薪制的主要目的不是養廉，而在於攬才引賢，吸引最優秀的人才到政府任職。第二，高薪是相對的。公職人員的工資與企業家、律師、醫生等社會精英相比，並不算高，而且除薪金外不再享有住房、用車等額外待遇。第三，高薪酬與嚴管理相輔相成。新加坡公務員管理之嚴舉世聞名。比如行為跟蹤制度，貪污調查局有權對所有公務員進行行為跟蹤，暗地調查公務員私生活是否正常，是否有嫖賭、出入酒吧的行為，有無暗中與不法團體往來的行為，等等。新加坡通過實行高工薪、高待遇政策，同時輔以嚴格管理，達到了吸引優秀人才和促進公務員廉潔從政的目的。
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