什麼是新加坡模式

㈠ 新加坡模式的模式歷程

新加坡的經濟發展總是與政府的影響和介入分不開，這是因為其具有獨特的背景淵源。新加坡獨立時面臨的形勢非常嚴峻，困難重重，主要表現在：落後的經濟基礎； 有限的國內市場； 教育不普及； 高失業率； 種族沖突； 無社會和居住保障； 面對外來威脅。
貧窮落後的現實迫使新加坡把吸引外資作為發展經濟的核心策略。吸引富國投資，不僅是出於盡快擺脫生存的危機的考慮，更是出於其自身安全的考慮。如何吸引外資是新加坡當時面臨的最大挑戰。新加坡的做法是:政府以補貼的方式鼓勵外資落戶。事實證明，這種做法是奏效的。但用於補貼的資金從何處來呢？在這個問題上， 新加坡有其獨到的做出:通過強制推行個人儲蓄中央公積金來解決國家資本的來源和積累問題。中央公積金不僅為吸引外資提供了補貼來源，同時也為興建政府組屋(相當於我國的經濟適用房)提供了資金支持。
在初創的1965～1973年之間，新加坡利用優越的地理位置，以補貼的方式加大了對外資的吸引力度，重點發展轉口貿易和勞動密集型產業。外來直接投資的不斷增長，推動了經濟發展，創造了就業機會；大力興建政府組屋，不僅實現了「居者有其屋」，而且有力地拉動了國內消費市場，即使人民安居樂業又有助於國家資本――中央公積金的擴大積累，形成了特有的經濟發展的良性循環模式。
隨著形勢的變化，雖然後來政策有所調整，但基本模式並未改變，而是在原有基礎上逐漸完善。例如，在1974～1985年之間，隨著經濟形勢的好轉並步入快速發展軌道，新加坡在貿易轉口占經濟主導的基礎上，開始發展加工業，出現了國內勞動力資源短缺的問題，經濟的增長在很大程度上依賴外來僱傭勞動力。當時的政府一方面通過制定移民法，利用廉價外來勞工解決勞動力不足的問題，另一方面通過提高中央公積金的繳納率，限制本地勞動力成本的增長速度。
1986～1997年，針對房地產投資過熱和勞動力成本增長過快等問題，新加坡大力發展服務性行業，將服務業作為推動經濟發展的第二引擎，特別是金融和信息資訊服務業的快速發展，把新加坡變成地區金融和信息中心，使其具有貿易和金融的吸納和輻射能力。
1998年後，亞洲金融危機使國際形勢發生了巨大的變化。面對中國和印度的崛起，以及高昂的土地和勞動力成本，原有的發展模式遇到了挑戰，其經濟政策的調整，主要集中在利用成熟的經濟體制，積極發展知識型經濟產業，鼓勵國民創新創業，政府努力營造良好環境等方面。

㈡ 新加坡模式的簡要介紹

新加坡於1959年成立自治政府，1963年並入馬來西亞聯邦，1965年被迫獨立建國，經過短短40年的發展，從貧窮落後發展到和諧繁榮，這一切都與其所走過的發展道路、採用的經濟模式以及所制定的政策密切相關。
2004年，新加坡執政黨人民行動黨中央執行委員會通過一項決議：新加坡「國父」李光耀的長子李顯龍被推選為新加坡總理吳作棟的接班人，出任新一屆政府總理。 作為新加坡歷史上第三任總理，李顯龍上任之初就因其父親的特殊身份而備受關注。盡管是精心挑選的接班人，但在當時就有分析認為，他將繼續低調地延續父輩的政策，而不是激進地改革。 新加坡已經建立一套精英治國機制，擁有一支具有多領域專業技術的行政隊伍，行政決策過程已經有一定的軌道和程序；再加上李顯龍擔任副總理已經14年，是行政決策中心的一員；因此，一般預料李顯龍或許會作出政策調整，但會基本延續現有政策。
據了解，新加坡國會實行一院制，議員由公民投票選舉產生，任期5年，占國會議席多數的政黨組成政府。現任總理李顯龍領導下的人民行動黨自新加坡1965年獨立以來一直是執政黨，在新加坡的政治生態中穩如泰山。不僅如此，從得票率來看，行動黨一直代表主流民意，與主流媒體也關系融洽，象徵著整個國家權力的核心力量。

㈢ 新加坡模式的介紹

新加坡模式，是指新加坡建國後幾十年裡建立起了一個政治民主、政府清廉、社會文明、經濟繁榮、人民幸福和諧、環境優美國度的治國方略和模式。新加坡社會發展取得巨大的成功，成為世界上許多國家的政治、經濟體制改革學習的樣板和追求的模式，故又稱為新加坡經驗。

㈣ 什麼叫新加坡模式的辯論賽

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㈤ 為什麼新加坡模式被稱為社會主義

新加坡實行的究竟是資本主義還是社會主義。新加坡執政黨人民行動黨在早期曾堅稱自己是「民主社會主義體制」，李光耀本人參與建設的人民行動黨，早期具有鮮明的左翼政黨特徵。李光耀本人早年在倫敦政治經濟學院也深受社會主義理念影響。一直到1980年代，人民行動黨仍堅稱自己是「有新加坡特色的社會主義體制」。丹尼斯·約翰·蓋勒稱之為「市場社會主義」。而美國學者克里斯托弗·林格則稱之為混合了有選擇的經濟自由、私人財產權加對政治生活的強力控制的「威權資本主義」，他甚至把源出新加坡的亞洲價值觀也視為一種新型的威權主義，一種依賴高壓統治、裙帶資本主義、受過良好訓練的技術官僚的專業化腐敗和「寄生」經濟的社群資本主義。

㈥ 如何理解經濟中的「新加坡模式」

在當前國際經濟狀況下，新加坡實在沒有什麼亮點，規模也太小，四小龍也已經是很早以前的歷史了，所以目前不存在什麼公認的新加坡模式。

㈦ 也說新加坡模式（上）：如何引導經濟轉型

熱門旅遊路線「新加坡模式」一直以來都是中國改革可資借鑒的重要選擇。筆者15年前曾有幸隨父母游歷新加坡，對這個小而整潔的城市國家留下的印象只能用兩個字形容——天堂。 人人嚮往天堂，中國人亦不例外，更何況締造這個人間天堂的就是華人，而新加坡人民行動黨通過出色的管理得以永葆執政地位的經驗，毫無疑問也成為我國執政者學習借鑒的目標。 那麼，什麼是新加坡模式？它在經濟轉型和社會管理制度上到底有何獨到之處？它的成功經驗是否值得中國去學習借鑒？開明領導與高效管理是成功的制度核心 發展型國家有兩個最重要的特徵：一個立足於發展的精英領導或領導集體，一個優秀、強大而獨立的經濟管理機構。 李光耀的個人能力和領導魅力，給人民行動黨帶來了有效的示範和約束作用，使得新加坡的領導集體一直保持著親民、改革的精神面貌，將黨的企業式管理和李光耀個人的開明專制相結合，創造了一個長期保持高效廉潔的領導集體，這是新加坡模式成功的制度核心。 在這個領導核心之下，新加坡政府成立了經濟發展局，作為負責制訂和實施商業與投資策略的主導機構，在新加坡數次經濟轉型過程中展現了出色的管理能力，用「政府的手」成功模擬自由市場經濟，成為技術官僚的優秀典範。案例分析：新加坡如何實現經濟結構轉型？ 自上世紀60年代起，新加坡經歷了從勞動力密集型到技術密集型再到知識密集型產業結構的轉型過程，每一次轉型都得益於政府正確地把握了國際經濟趨勢、准確判斷本國比較優勢、勇於壯士斷臂實施改革。其中，新加坡從勞動力密集型向技術密集型的轉型過程尤其值得讀者思考。 1979年，隨著勞動力實現了全面就業，新加坡經濟面臨勞動力成本上漲的問題，原有勞動密集型經濟下的人力成本比較優勢面臨縮水。這種情況下，新加坡反而連續3年主動提高工資，用提高勞動成本的方法強行實施產業結構升級，更通過稅收杠桿，將勞動密集型產業不留情面地「趕出」了新加坡。 轉型的最大問題是利益分配，如何保證3年高工資政策的公平實施？新加坡的經驗就是採用了北歐福利國家的合作主義模式。新加坡勞方的最高機構為新加坡職工總會，秘書長是新加坡不管部長，通過定期召開會議，將政府政策向其會員進行宣傳、求得理解，在涉及工人利益問題，統一向全國資方代表——新加坡僱主聯合會進行交涉。為了更好地協調工資和管理公積金賬戶，新加坡還成立了「國家工資理事會」作為勞方、資方和政府的三邊協商機制，政府的中立態度確保了利益協調的公平性，為政策的順利推行奠定了民意基礎。 提高工資難免帶來就業問題。如何幫助民眾適應經濟轉型？新加坡的方法是實施廣泛的勞動力改造工程，將大量資金投入教育培訓，並積極幫助企業實施技術升級，當然這中間離不開政府投資的高度透明、與民眾和企業的充分協商溝通等制度保障。不久，新加坡就建立起了以自動化、機械化和計算機化為核心的技術密集型產業集群。1979年到1985年，該國GDP年均增長率達到6.8％，每個製造業工人創造的名義附加值增長6.9％，技術工人占總勞動力比例從11％提高到22％。 經濟轉型的根本是勞動力的轉型，是「國民」經濟屬性的轉型。新加坡政府認識到隨著本國經濟的發展，勞動力成本上升是必然趨勢，必須轉向高附加值產業，這與中國經濟目前面臨的困境有相似之處。 新加坡的經驗在於，依靠強大而廣泛的經濟管理職能強制實施轉型，又在廉潔高效以及政府中立的執政基礎上保證了利益分配的公平，最終在沒有出現大的社會動盪的情況下成功實現經濟轉型。當然，中國作為一個經濟體量更大的人口面積大國，其所面臨的問題遠較新加坡更加復雜，但是新加坡改革的手段和魄力依然非常值得中國借鑒。

㈧ 新加坡模式的模式歷程是什麼

新加坡的發展經歷了初創階段(1965～1973年)、高速增長階段(1974～1985年)、發展服務業階段(1986～1997年)和步入轉型階段(1998年以後)。縱觀其發展歷程，我們不難發現，新加坡經濟高速增長的過程，實際上就是資本積累的過程，其發展模式可簡單概括為"資本勞力型"，新加坡自認為是"管理型"，也有一定的道理圍繞發展模式所制定的政策，與其說有什麼創新，還不如用適用性和配套性來形容更加貼切。

新加坡的經濟發展總是與政府的影響和介入分不開，這是因為其具有獨特的背景淵源。新加坡獨立時面臨的形勢非常嚴峻，困難重重，主要表現在：落後的經濟基礎； 有限的國內市場； 教育不普及； 高失業率； 種族沖突； 無社會和居住保障； 面對外來威脅。