新加坡工作面試需要問什麼

⑴ 新加坡留學生找工作面試要注意什麼

去新加坡工作：行為與表達方式的差異
東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是我們容易忽略的細節。尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什麼的感覺。
東方文化往往讓人表現的謙遜好學，所以很多朋友面試時比較被動，回答問題時往往用簡單「Yes」或「No」，擔心說得多了，給人的印象不好。其實在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應試者對每個問題的回答最好用三到五句話。
在面試官要求描述一個經歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節而沒有突出要點。
去新加坡工作：價值觀念的差異
東方的價值觀念中，面試回答如：「我剛畢業，沒有什麼社會經驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至於工資多少，我並不在意。」可能是僱主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發現能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。
針對不同崗位的要求，准備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。
去新加坡工作面試的儀表
我們中的有些人，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當當的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話一定要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發型簡單整潔。
去新加坡工作面試的心態
面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的「角色」，而應當做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。
應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重復或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。
面試時緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況，只要保持情緒平衡，認真坦誠的應對，總能贏得面試官的好感和不低的印象分。
最後，面試前，我們應該對所申請的職位和公司的情況進行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有了充分准備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。
有條件的話我們可以准備一到兩個有關公司運營方面的小問題，讓公司感覺到你已經從他們的著眼點出發，對公司業務有了一定程度的認識和獨到的見解。能夠向公司提出問題表明你對公司的興趣，這也是所有公司都最看重的一點。
去新加坡工作的很多朋友抱怨新加坡工作求職難。難在哪裡？除了工作能力和語言方面的欠缺，去新加坡工作過程中，東西文化上的差異使得中國人的思路與新加坡人思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的新加坡工作求職也大有差別。准備去新加坡工作，或者正在新加坡工作求職的年輕人，尤其要注重職場細節的觀察。

⑵ 新加坡電子工面試會問些啥~~又要怎說才好呢~~

只要你的經驗履歷是真實的,就不用太擔心,一般技術工人的面試都只是核實性的問題,技術上可能出現的問題,工作的安全性,為何去,學歷經驗的真實性.如果是技術上的問題盡可能顯得專業,如果是移民上的問題,不要暴露出你想長期呆在新加坡的傾向.
一般有面試的機會,成功的可能性已經很大了.祝你成功!

⑶ 新加坡打工，面試是會問什麼問題

這個其實要看你是應聘的什麼職位，面試肯定是圍繞職位來進行的。這些常見問題最好事先准備一下：自我介紹，我為什麼選擇這個工作，我對這份工作的認識，對公司的了解程度，對這個行業的了解情況。

⑷ 我想去新加坡聖淘沙做荷官， 馬上面臨僱主面試。我想請問面試要求高嗎、問題都會問哪些，，

會要求身高至少女士至少163以上，男士至少175。另外形態上應該會有要求，語言上回要求會點英語。

⑸ 去新加坡留學必須准備的幾個面試問題

你好，關於去新加坡留學必須准備的幾個面試問題
1、性格興趣問題：「你喜歡自然科學還是社會科學?」「長大想做什麼工作?」面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術工作、創意工作還是公關交際工作，性格是內向、害羞還是外向活潑。因為對於中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發展方向是至關重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。
2、專業選擇問題：面試官以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研 究。「你是否從事過與申請專業相關的工作?」比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。
3、轉專業問題：「你為什麼轉專業?」毫無理由、僅僅因為興趣就想轉專業，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說「因為我熱愛法律這個專業」，而應盡量從自己的經歷、個性化的理由入手。

⑹ 新加坡面試自我介紹及提問

其實沒有你想的那麼復雜，一段簡單的介紹，把自己的基礎信息（姓名、年齡、之前學習的經歷、自己為什麼要去新加坡讀書）這些介紹清楚就可以了。

面試官一般問的消息也就是這些
你為什麼來新加坡啊
來新加坡的學習你有什麼計劃啊
你平時在中國的愛好啊
等等

表現不需要說什麼唱歌跳舞（面試官也沒那麼無聊）就是落落大方把自己要講的東西表達清楚，舉止有禮貌一些

本人就在新加坡留學，如果有什麼需要你可以發郵件給我QQ：2774246142
PS：問一句，樓主你多大？

⑺ 新加坡面試要注意什麼

1·新加坡面試要注意語言要求：
三所新加坡公立大學中，南洋理工大學、新加坡管理大學都相繼在中國區招生政策上做出重大調整。主要體現在對中國高中生提出的高考分數變化上。「新加坡管理大學在中國區的招生政策，原來要求高考成績達本一線學生參加校方組織的sat考試，達到1800分可被錄取；2009年起，報考要求調整到江蘇考生要求高考分達本一線上12分、其他地區高考本一線上20分。而南洋理工大學從 2010年起，對中國高三的學生取消了高考分數要求，但對已經參加過高考的高三畢業學生，要求必須提交高考成績；同時也取消了在中國舉辦分科入學考試。學生只需提供雅思6分或托福550分(機考215分，網考80分)或SAT I(閱讀600分、寫作600分)等成績即可申請。」
新加坡20%的國際學生中一半都是中國學生，三所公立大學申請者和錄取比例在10：1左右。
具體到各學校的要求，語言最基本，其都是各自學校出考試題，沒有借鑒外面的考試。「相對來說，三個大學標准很難把握，其中國立大學高考分數線要求最高： 接近清華、北大高考錄取線的學生才能取得面試資格；管理大學要求先進入預科學習，SAT I 1800分才能達到預科要求；南洋理工大學2010年申請本科的人員要求雅思6分、托福550分，SAT考試中閱讀寫作各600分。」
2·新加坡留學公立大學的面試：
從面試角度上講，三所大學都安排過面試。從程序上來講，都是先做漫談式全英文對話，然後進行衍生問答。具體到內容，學校一般都有非常詳細的表格，包括為何報這個專業？面試形式，往往採取1對1或2 對1的方式，面試者一般派出招生處主任、處長或者院系負責人。面試時間往往控制在10分鍾之內；最後延伸問答。「在面試過程中，學校不大透露獎學金和政府津貼等具體情況。通過我們中心出去的學生，最多的獎學金數額可獲得每年4萬新幣。
3·新加坡學校面試常見問題
據360教育集團說:新加坡有些學校為考察學生的素質和能力會進行入學面試。這一面試往往是由學校教師和教務人員組成的專家團隊，從學生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進行考察。雖然入學面試的問題是面試官隨機挑選的，但是有些基本問題還是會經常被問到的，同學們在回答這些問題時只要做到真誠、靈活，一般都是可以過關的。
性格興趣問題
中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。
「你喜歡自然科學還是社會科學? 」「長大想做什麼工作? 」面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術工作、創意工作還是公關交際工作，性格是內向害羞還是外向活潑。因為對於中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發展方向是至關重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。
專業選擇問題
「你為什麼會選擇這個專業? 」這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。新加坡教育聯盟表示，面試官以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研究。「你是否從事過與申請專業相關的工作? 」比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。還有諸如「你會往什麼專業方向發展? 」「你的成績如何、學分積點多少? 」學校會關注學生的學習成績，根據學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以後想在某個專業繼續深造，在學校的成績一定要考好。 轉專業問題
例如一個本科學中文的學生，想申請法律專業碩士，面試時應怎麼打動面試官? 其實，國外的法律碩士是不需要專業背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申請成功與否的關鍵。「你為什麼轉專業? 」毫無理由、僅僅因為興趣就想轉專業，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說「因為我熱愛法律這個專業」，而應盡量從自己的經歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。

⑻ 新加坡打工面試注意什麼

禁忌一：惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

禁忌二：不守時

面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

禁忌三：穿著邋遢

不管你應征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

禁忌四：沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應征職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌五：欺騙

沒有一家企業會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應征呢?

禁忌七：沒有自信，或流露驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

禁忌八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著「只會說不會做」的言行失衡。企業應征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起面試官的不快。

禁忌十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

在眾多的出國打工目標國家當中，每個國家的出國簽證申請條件各不相同，如年齡，學歷，語言、費用等。因此，在申請出國項目時，要注意自身條件，選擇適合自已的國家。

⑼ 新加坡金沙酒店面試會問些什麼

你好，面試問題主要會讓你描敘以前的工作經驗（日常工作內容），為什麼選你，為什麼選擇金沙，為什麼想去新加坡，你的優勢是什麼等等。 面試前會有比較全面的培訓的。

⑽ 去新加坡打工面試都問些什麼是說英文嗎

英語是新加坡的官方語言之一。
有時也會用英文面試，
如果你 應聘的是有關英語的工作，那麼英語對話是必須的。
你至少要准備好英語的自我介紹，對相關工作的了解，見解等。