新加坡生育津貼有哪些

1. 新加坡計劃生育不

當然有。 新加坡人口政策大致經歷了三個階段。 第一階段為上世紀60年代，新加坡1959年自治，1965年建國，建國初期提倡國民每個家庭只生三個孩子，但許多家庭還是生了第四、第五個孩子，主要是低收入家庭和低文化水平的人，導致這部分家庭越窮越生，越生越窮。 第二階段是上世紀70年代，新加坡政府考慮到人口增長過快，因而調整人口政策，要求每個家庭只生兩個孩子，並在媒體中廣泛宣傳，並推出相應的配套措施，一是婦女生第三孩沒有產假，沒有政府津貼（政策內生育是有政府津貼的）；二是申請組屋推遲四至六年（新加坡82%的人居住政府組屋，正常情況從申請到進駐需等三至四年）；三是子女就讀名校資格受限制；四是凡是文化水平在十年以下的婦女，在生育二孩後實行絕育措施的獎勵一萬元（在當時是一個非常可觀的數字）。因而許多人調整了自己的生育行為，少生了，多數人只生二孩；遲生了，多數華人青年興起晚婚。同時也改變了部分低文化、低收入家庭越窮越生惡性循環的狀況，到了70年代末80年代初少生已成為國民的普遍現象。 第三階段上世紀90年代至今，新加坡政府在80年代後期發現隨著年輕一代生育觀念的變化，人口出生率下降，新加坡人口出現老年化現象，因而政府又調整相關政策鼓勵人們生育第三孩，並對生育第二孩的獎勵3000元，生第三孩的獎勵6000元，計劃將本國公民從370萬人增長到2020年450萬人。 總的看來每一個國家的人口政策都應根據國家的經濟發展情況來確定，每隔一個時期做出相應的調整，以確保人口總量、人口結構、人口素質的合理性。

2. 我老婆交了社保,但是工作在國外,怎麼領錢

你這個應該給你在國內的社保單位電話咨詢。我和你一樣。只是我和老公在美國。

3. 哪個國家獎勵生育

大 部分發達國家都獎勵多生孩子~像日本了 你生兩個以上政府給你 孩子從小的 奶粉錢~三個以上你養不起政府幫你養~ 瑞典~你生幾 個孩子後 光靠政府的保證金都不用工作就可以活的挺好的 ~ 好多好多這樣的事~

4. 世界各國生育保險的保障類型有幾種模式

據分類統計, 世界各國疾病、生育保險的保障類型大致可以分為社會保險制度、強制性保險和普遍醫療保健相結合的制度、社會保險和僱主責任制度相結合的制度以及其他類型等 4 種 (在136 個國家中有 12 個國家在生育保險的保障類型方面沒有明確記錄)。
(1) 社會保險制度。採取社會保險制度的國家有美國、德國、芬蘭、巴西等 91 個國家, 占 67%。主要做法是通過立法規定個人、僱主、政府對疾病、生育保險基金的籌資比例 (不一定都是三方負擔) , 建立統一的基金, 由基金支付覆蓋群體的生育或醫療費用。這種制度一般覆蓋所有或部分雇員。有些國家對鐵路、銀行、公務 人 員、自我 雇 用者 等 特殊 行 業另 有 專門 的 規定。
(2) 強制性保險和普遍醫療保健相結合的制度。這種制度一般在經濟條件比較好的國家沿用。其主要特徵是本國所有雇員均可以享受疾病或生育津貼, 所有常住居民可以免費或負擔很少的費用享受醫療保健。享受生育津貼的人員, 必須在生育前有一定時間的參保或就業記錄, 而享受醫療保健的人員只要求是本國常住居民。實行這種辦法的有加拿大、瑞士、丹麥、紐西蘭等 20個國家, 占 15%。
(3) 社會保險和僱主責任制度相結合的制度。這種制度所佔的比例比較小。一般在經濟尚不發達的國家中採用。主要有利比亞、馬爾他、蒲隆地等 8 個國家, 占 6%。
(4) 其他保障類型。除以上 3 種類型外, 還有儲蓄基金制度、全民保險制度、社會保險和私人保險制度相結合的制度。這幾種制度所佔的比例很小, 只有 5 個國家, 占 3%。如儲蓄基金制度只在新加坡、奈及利亞、尚比亞 3 個國家實施; 實施全民保險制度的國家是冰島, 該制度覆蓋全體居民, 最近 6 個月在冰島或歐洲其他地區居住的冰島居民均可享受; 實行社會保險和私人保險相結合的僅秘魯一個國家, 該國的保險制度正處於新舊制度變革之中。

5. 哪些國家獎勵生育，多生一個孩子政府補貼多少錢

西歐大多為發達國家,人口自然增長率低,如德國,法國,葡萄牙已出現負增長,所以他們的國家有實行激勵的生育政策,例如以下幾個國家就有實行激勵的生育政策: 1.新加坡 根 據新加坡政府的調查，該國35至39歲的婦女有將近四成只有一個小孩或是沒有小孩，為此政府提出一套政策因應。在產假方面，強制性的產假有八周，產假期間 員工領全薪，非強制產假則有16周，假期長短由僱主與勞方協議，員工在非強制產假期間領半薪，工資成本由政府負擔。此外，每個小孩的育兒津貼摺合台幣約每 月7500元，兩個小孩以上的家庭，給予高免稅額及特別扣除額，生到第三個小孩，還可分配到國宅。另外還有「嬰兒紅利」計劃，政府會在一對夫婦生第二個或 第三個小孩時，將錢存入夫婦的戶頭，供應其支付託兒所或幼兒園的費用。 除了產假與津貼的發放外，星國政府也積極設置嬰兒託管服務，目前約有二十多家嬰兒託管中心，可照料三百個嬰兒，星國政府更計劃在未來五年，將嬰兒託管中心增加至三千個。 2.日本 日本有「育兒減稅」方案，而職業婦女在家照顧幼兒，則有「留職有薪」方案，婦女可領工作時40%的薪水在家專心育兒。另外，日本政府也鼓勵幼兒園延長托兒時間，減輕雙薪家庭的育兒壓力。 3.法國 在歐洲，法國的生育率僅次於愛爾蘭，生育率持續升高，預計至2050年，法國的人口數將從現在的六千萬增加至七千多萬，該國豐厚的鼓勵生育政策，讓大家生孩子的意願大大提升。 法國的有薪產假長達四個月，而且不管是自己生或是領養小孩一樣都有津貼的補助，每生一個或領養一個小孩，可馬上領三萬元的獎勵生育津 貼；小孩三歲前，每個月可再領六千元台幣的津貼，如果媽媽決定專職在家帶小孩，每個月補助的金額再提高至萬元以上，而且婦女可留職休假三年專職帶小孩。此外，每多生一個小孩，繳的稅就更少，而且搭乘交通工具也有優待，像是三個小孩可享票價七折，四個小孩可享六折，七個小孩可享三折。 4.香港 據星島日報報道，為鼓勵生育及增加香港的競爭力，港府正研究延長現行由小學至初中的九年免費教育，並考慮把兩年幼兒園學前教育納入免費教育，目前正向各界進行咨詢；一旦獲得支持，維持逾二十年的九年免費教育將延長至十一年，預計每年額外開支逾十億元，預計可望於○七／○八年度實施。 5.德國 德國「少子化」的問題也很嚴重。為了提高生育率，當地從一月一號開始，實施育嬰補助新制，即使請假照顧新生兒的父母親，也可以支領三分之二的薪水。為了享受更優厚的福利，不少孕婦使出拖字訣，希望小嬰兒能延遲報到。 根據新法，只要1月1日以後誕生的新生兒，父母親可享有三分之二月薪的育嬰假，每月最多可領1800歐元，最多可領12到14個月，相較於舊制一年育嬰假，每月最高可領450歐元，兩年育嬰假，每月最高可領300歐元，優渥許多。

6. 新加坡所有公務員，都有高額薪資及福利保障是否正確

務員由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10．2倍縮小到目前的6．6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。

目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。

級別差距 體現在福利住房和汽車享用

副部級以上的幹部與一般幹部的收入差距擴大明顯，主要表現在福利住房和汽車等實物享用和分配方面。

如目前副部長的住房標準是180平方米（實際大多超標），按北京地區每平方米6000元（部長住房地段一般較好，實際價格還要高一些）的保守價格計算，摺合人民幣108萬元。加之副部長的汽車標准35萬元（實際也是大多超標）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊（最保守計算），兩項合計，副部長每月將得到1萬多元的實際利益，是其工資的好多倍。

地區差距 上海是陝西的2.8倍

以最新數字2003年為例（2003年後國家公務員沒有再統一調整工資），全國公務員的平均工資為15487元，但是實際收入差距卻很大。

公務員的工資差距主要反映在東西部地區。東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陝西省的收入差距比例為2．8∶1。

行業差距 最高可達10倍

行業性差異，國家對同一級別幹部的工資標準是一樣的。在一般情況下，許多地方的「清水衙門」里，大多按標准發放，但在很多行業和部門，因各有「財路」，「小金庫」實力雄厚，那裡公務員的各種隱性收入甚為可觀。於是，相同級別幹部的收入成倍地超過「清水衙門」里的人差距可達3~10倍。

除了部長級與一般幹部的收入差距外，各地區同級公務員之間也有差距。雖然國家公務員的工資標準是全國統一的，但由於各地區財力不同，使其工資收入水平差距較大。同時，各地區公務員的工資收入在全國各個行業中的位次也普遍偏低。

名目繁多的獎金和補貼

除此之外，國外公務員還有各種收入不等和種類不同的名目繁多的獎金、津貼和補貼等。如年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。

由於大部分國家及地區的各種補貼和福利待遇優厚，使得公務員工資以外的收入不菲。

從國外和中國港澳地區公務員的補貼和福利（以貨幣計算）占工資的比例來看：香港和澳門均佔80％；法國的高級公務員佔41．9％，低級公務員佔21％；古巴僅午餐補貼就佔18．9％；新加坡僅公積金一項就佔40％。各國及地區公務員的工作相對穩定，一般屬於終身制，不需繳納失業和養老保險金，這些均由國家統一發放。

國外名目繁多的津貼

年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。

■薪酬模式

低工資、多補貼、泛福利

目前公務員的薪酬是「低工資、多補貼、泛福利」的模式，相當一部分勞動報酬是以非商品的形式無償提供給職工，不進入工資。

僅就經濟差別而言，國家對各級公務員的基本工資雖然有統一規定，但實際生活中不同部門間公務員收入迥異，特別是實權部門和「清水衙門」間甚至可達3~10倍。

各種令人眼花繚亂的補助、獎金、津貼，曾經存在於每個公務員的收入中，而其名目和數額的多少，決定著不同部門公務員實際收入的高低。

它可以進入工資單，也可以以現金、代金券或實物福利等方式，直接進入公務員的腰包，這早已是十餘年來的不爭事實。

7. 新加坡PR和公民在福利方面有哪些差別

1. 購買組屋
按規定，PR是不可以向建屋局直接購買一手組屋的， 而且也不能享受政府的任何購屋津貼。新加坡實行居者有其屋的政策，對國民的住屋需求照顧的無微不至。通常，一套四房式組屋，直接向建屋局購買才十多萬新幣。如果能拿津貼的話，就更便宜了。而PR卻完全享受不到這樣的優惠， 他們只能在公開市場購買組屋， 同樣的四房式，轉售價至少在二十萬元以上。由於只能購買二手房，很多PR買的都是比較老舊的組屋,，同樣的工程，公民只需付幾千塊(享受80%以上的政府津貼)，而PR卻要付數萬元。其實，買組屋的這項政策差別，至今仍是PR與公民之間最大的福利差別。
2. 水電費和雜費回扣
前幾年，新加坡為了調整經濟結構，漲消費稅。政府每年撥出預算， 給予新加坡公民一定的水電費和雜費回扣，以抵消稅務的上漲。但同樣交稅的PR並沒有享受到這樣的福利。
3. 新加坡股票和經濟成長花紅
過去幾年，新加坡政府多次在經濟轉型的時候，或是在經濟表現好的時候，向新加坡公民大派紅包，而這一項也沒有PR的事.
4. 嬰兒花紅和稅務回扣
新加坡為了鼓勵新加坡人生育子女，政府給新加坡公民大筆的嬰兒花紅和稅務回扣。只要生一個就有現金拿，生的越多，拿的越多， 連同稅務回扣，最高可達十多萬元，但對於PR， 養孩子要花同樣的錢(甚至更高)，孩子長大也一樣要當兵，但卻拿不到一分錢的嬰兒花紅和稅務回扣。
5. 孩子就學和升學的問題
新加坡PR的孩子, 在報名小學的時候, 是排在公民之後抽簽的，也就是說, 只有當一所學校的學額沒有被公民報滿的情況下, 才能輪到PR的孩子報名。另外, 新加坡的學生可以有很多機會拿獎學金， 而PR的孩子，一般是沒有資格享受政府獎學金的，甚至在最新的政策下， PR的孩子還要比公民的孩子多交學費。
以上就是新加坡PR和公民在福利待遇上的差別。雖然, 新加坡在PR福利上的繼續削減會影響新加坡在吸引移民方面稍佔劣勢，但是新加坡在其他方面還是很有吸引力的。有人說, 新加坡從來不缺移民, 只要政策寬松一些，還是會有大量移民湧入新加坡的。
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8. 新加坡鼓勵生育有哪些最新的政策

除了中國之外，就是印度了．印度不是不實行．應該說，印度的人口壓力比中國大得多。印度在1951年開始推行計劃生育，是世界上第一個官方推行計劃生育的國家，但沒有強制性措施。1976年，印度的馬特拉施特邦通過的《限制家庭規模法》規定，對已生育3個孩子以上的，55歲以下的男性和45歲以下的女性實施絕育手術。但這項法案沒有得到總統批准。1977年，印度政府強調印度反對在全國或邦一級實行強制性措施。因此，印度政府制定的人口政策只能是建立在民眾自覺、自願的基礎上的。於此同時，印度政府對自覺實行計劃生育的家庭進行各中補助，例如子女長大之後優先安排工作等等.

西歐大多為發達國家,人口自然增長率低,如德國,法國,葡萄牙已出現負增長,所以他們的國家有實行激勵的生育政策,例如以下幾個國家就有實行激勵的生育政策:
1.新加坡
根 據新加坡政府的調查，該國35至39歲的婦女有將近四成只有一個小孩或是沒有小孩，為此政府提出一套政策因應。在產假方面，強制性的產假有八周，產假期間 員工領全薪，非強制產假則有16周，假期長短由僱主與勞方協議，員工在非強制產假期間領半薪，工資成本由政府負擔。此外，每個小孩的育兒津貼摺合台幣約每 月7500元，兩個小孩以上的家庭，給予高免稅額及特別扣除額，生到第三個小孩，還可分配到國宅。另外還有「嬰兒紅利」計劃，政府會在一對夫婦生第二個或 第三個小孩時，將錢存入夫婦的戶頭，供應其支付託兒所或幼兒園的費用。
除了產假與津貼的發放外，星國政府也積極設置嬰兒託管服務，目前約有二十多家嬰兒託管中心，可照料三百個嬰兒，星國政府更計劃在未來五年，將嬰兒託管中心增加至三千個。

2.日本
日本有「育兒減稅」方案，而職業婦女在家照顧幼兒，則有「留職有薪」方案，婦女可領工作時40%的薪水在家專心育兒。另外，日本政府也鼓勵幼兒園延長托兒時間，減輕雙薪家庭的育兒壓力。

3.法國
在歐洲，法國的生育率僅次於愛爾蘭，生育率持續升高，預計至2050年，法國的人口數將從現在的六千萬增加至七千多萬，該國豐厚的鼓勵生育政策，讓大家生孩子的意願大大提升。
法國的有薪產假長達四個月，而且不管是自己生或是領養小孩一樣都有津貼的補助，每生一個或領養一個小孩，可馬上領三萬元的獎勵生育津 貼；小孩三歲前，每個月可再領六千元台幣的津貼，如果媽媽決定專職在家帶小孩，每個月補助的金額再提高至萬元以上，而且婦女可留職休假三年專職帶小孩。此 外，每多生一個小孩，繳的稅就更少，而且搭乘交通工具也有優待，像是三個小孩可享票價七折，四個小孩可享六折，七個小孩可享三折。

4.香港
據星島日報報道，為鼓勵生育及增加香港的競爭力，港府正研究延長現行由小學至初中的九年免費教育，並考慮把兩年幼兒園學前教育納入免費教育，目前正向各界進行咨詢；一旦獲得支持，維持逾二十年的九年免費教育將延長至十一年，預計每年額外開支逾十億元，預計可望於○七／○八年度實施。

5.德國
德國「少子化」的問題也很嚴重。為了提高生育率，當地從一月一號開始，實施育嬰補助新制，即使請假照顧新生兒的父母親，也可以支領三分之二的薪水。為了享受更優厚的福利，不少孕婦使出拖字訣，希望小嬰兒能延遲報到。
根據新法，只要1月1日以後誕生的新生兒，父母親可享有三分之二月薪的育嬰假，每月最多可領1800歐元，最多可領12到14個月，相較於舊制一年育嬰假，每月最高可領450歐元，兩年育嬰假，每月最高可領300歐元，優渥許多。

9. 生了四胞胎國家會有什麼補助嗎

四胎沒有國家沒有明確規定有補助，但是二胎有補助。

四胞胎的形成也是同樣道理:婦女卵巢一次同時排出多個卵子，並且分別與精子結合，形成四個受精卵。這四個受精卵既有可能是同卵雙生（雙胞胎），也有可能是異卵雙生（龍鳳胎），還有可能是四個相貌不同，性別也不同的個體。

產婦生雙

胞胎的比例是90：1，生三胞胎的比例則是8100：1，生四胞胎的產婦就更不多見了，出生比例達到了729000：1。

孕期婦女通過胎盤轉運供應胎兒生長發育所需營養，經過280天，將一個肉眼觀不見的受精卵孕育成體重約3.2kg的新生兒。之後還必需分泌乳汁哺喂嬰兒，並保證6個月內嬰兒的全面營養需要。

葉酸、阿爾法亞麻酸、牛磺酸、卵磷脂、蛋白質、維生素、礦物質類鐵、鋅、碘等都是孕期營養所必需的營養物質。

10. 懷了三胞胎國家有補貼嗎

多胞胎可申請國家救助。

國內尚無多胞胎家庭的扶助補貼政策,多胞胎不能享受獨生子女的待遇。參考我國對困難家庭的幫扶標准,當事人可通過各種渠道向有關部門申請、反映,申請最低生活保障。

國家補助的前提是:家庭人均收入低於當地最低生活保障線,經申請獲得批准後,就可以拿到國家補助,比如五胞胎可以按五口人來算人均收入。另外,如果家庭確實有困難,可以持相關證明到所在地區民政部門申請臨時性救濟補助,也可以到所在地區村(居)委會或者街道辦事處申請最低生活保障,有關部門將根據具體規定進行審查。

(10)新加坡生育津貼有哪些擴展閱讀

少數國家對多胞胎有補貼政策

北歐和新加坡有這種生育補貼，其他國家和地區都只是鼓勵生育,香港也是。國外很多國家的自然出生率很低,基於不同的國情,國外鼓勵生育,但極少有補貼生育。

在挪威、丹麥、瑞典等北歐國家,政府會每月給生育第二胎的女性補貼平均月收入的80%,生產第三胎補貼升至120%(多胞胎政策也涵蓋在內);新加坡的補貼則要與生育數量、父母學歷掛鉤,並鼓勵高素質人群多生育。