新加坡什麼時候發工資

『壹』 新加坡被譽為花園國家，新加坡出國務工的注意事項有哪些呢

1、工作時間要明確

新加坡的法定工作時間是一周44鍾頭。絕大多數新加坡本地公司為5天半工時制度，即周一到周五24小時(8鍾頭)及周六上午(4鍾頭)。也有不少企業(多見國外公司)採用5天制，但每天的工作時長大概9鍾頭。在加工製造業生產流水線工作的員工則一般為輪休制，其工作及休息日因公司來定。

4、休假時間要具體

每一個公民在行使權力時，也需要體驗到對應的利益。在簽署合同的時候一定要明確自己的休假時間，一般員工在第一年和第二年會擁有7到14天長期休假時間，休假天數到第三年會有所增加，處於9到18天。除非是手術治療或住院治療，一般公司也要求一年積累病事假不能超過2周。

『貳』 我在新加坡有工資沒給怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

『叄』 新加坡是按月發工資還是按周發工資

大致上都是月結，但有一些工作，特別是短期的是周結。

『肆』 新加坡，印尼，馬來，菲律賓這些國家是怎麼發工資的啊

按月支付, 通過銀行帳戶或開支票.
Sales & Marketing: 一兩個月發放一次也可以...在合同內作明確的條款與細則.

『伍』 新加坡工作的，一般幾號領薪水

不一定，大多數月底，也有些是25號。。

『陸』 去國外工作工資多久一發、一年發一次工資正常嗎

這個工作多長時間發一次工資是看具體在哪個國家進行工作，是根據這個國家的勞動法進行規定的，但是一年發一次工作肯定是不正常的。例如在新加坡工作一般是一月發一次薪水或者一月發兩次薪水。
如果是通過勞務派遣的方式到國外工作，估計就是有些貓膩在裡面吧。

『柒』 新加坡銀行工資幾點到賬

公司使用銀行的payroll服務發工資嗎？一般情況下dbs,posb,OCBC,UOB都是24小時以內到賬。如果公司使用支票發工資的話，要2~3個工作日到賬，當天下午三點之前投的支票，才會被處理，不然要第二天才處理，希望能幫到你

『捌』 在新加坡不幹了當月工資說兩個星期後給我二天後走可以二天內拿嗎

夠嗆，因為要算所得稅。基本得等半個月

『玖』 新加坡是半個月發一次工資嗎

工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。