新加坡公務員待遇怎麼樣

A. 請問在新加坡當公務員月薪大概是多少

我知道在那租個80-90平米的房子大概需要5000(人民幣）
對啊
他們那邊不是按大小來出租房子的
是按結構2室2廁1廳一廚就差不多900多新幣
公務員每月大概是2000底薪
再加滿勤獎加班費 3000多吧
主要是那邊環境好
忒漂亮了,我還要再去那邊那
我17歲就去過一次了
在新加坡呆了半年,真的很乾凈!!

B. 對比見真相，西方公務員待遇真的低么

國家公務員在很多國家是被大多數人嚮往的職業,穩定、高薪、福利好。關於國外公務員職位如何吸引人的傳聞都是真的嗎?新華社駐英國、挪威、韓國和新加坡記者就這個話題調查了所在國公務員的待遇,原來公務員待遇並沒有傳說中那麼高,福利好但入職要求也高。

英國:精英把持,福利優厚

英國公務員的總體范圍比中國小,不包括地方政府的工作人員,隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2012年的一項調查報告,英國外交部公務員有62%畢業於牛津大學和劍橋大學；而在其他各部門的高級公務員中,這一比例也高達55%。

英國公務員工作朝九晚五,一般來說工作強度不大,工資水平維持在中等,退休金也還算豐厚,是有吸引力的職業。
普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊(1英鎊約合1.51美元)至2.7萬英鎊之間,一般工作四五年後,可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2014年初披露的一份數據,倫敦2012年的人均稅前工資為41597英鎊,因此一般公務員工資基本是社會中等水平。不過收入最高的和最低的公務員年薪能夠相差10倍。
英國公務員雖然不算高薪,但福利不錯。很多可以實行彈性工作制或者在家辦公,休閑娛樂、孩子入托和看護,甚至孩子假期活動,都有相關保障。其中最主要的福利是養老金。
與普通國民一樣,英國公務員參加國家基本養老保險制度,除此之外,國家還為公務員設立了不同類型的職業養老金保險制度。跟同屬於公共部門的大學職工相比,大學養老金是單位繳納職工工資額的16%,個人繳納6.35%,退休時職工能拿到最後工資的一半。而國家公務員的單位平均繳納21.3%,個人繳納1.5%-3.5%不等,退休時能拿到退休前最後工資的約三分之二。

挪威:收入一般,勝在穩定

在挪威霍勒市政府工作的麗娜·拉姆斯維克2013年4月份剛剛入職。碩士畢業的她目前擔任耶盧國家公園村項目負責人,稅前年薪為43.2萬克朗(1挪威克朗約合0.13美元)。
在挪威,政府、醫院、學校、幼兒園和養老院等都屬於公共部門,一個人無論在公共部門或私營部門就業,從勞動關系來講都是雇員。麗娜說,雇員薪酬高低與學歷、年資和職位都有關系,私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩定,失業的可能性很低。

挪威公共部門和私營部門的雇員都參加統一集中的全民保險計劃,交費標准完全一樣,都是上繳工資收入的8.2%作為社保金。不管在哪個行業,只要參加了社保並按規定繳費,在失業、醫療、生育以及家庭福利方面,適用同樣的標准。

不過,為了吸引高素質人才到公共部門工作,政府在退休金方面對公共部門雇員有些優待政策。比如麗娜除了上述社保金外,還參加了「公共服務退休金計劃」,按規定每月交工資的2%,單位再交個人繳費額的5倍或6倍。這樣,她67歲退休時只要達到30年工齡,總共領取的退休金將相當於工資的66%。

韓國:社會追捧,分化嚴重

韓國公務員考試科目眾多,不同級別公務員的考試要求也不同,比較難考,所以能當上韓國公務員的基本算是各領域的精英。
由於收入穩定、工作環境良好和社會地位高,退休後還可享受完善的養老、醫療福利,韓國公務員一向被稱為「鐵飯碗」。
韓國一般公務員(除總統、總理等政務類之外)分為9級,1級最高,9級最低。根據《公務員年金法》,韓國公務員收入包括基本工資、補貼和福利。但級別崗位不同,收入差異也很大。
以2014年韓國一般公務員的工資標准為例。9級公務員的月薪在122.76萬韓元(1美元約合1089.7韓元)到269.38萬韓元之間。而1級公務員的月薪則在336.17萬韓元到577.68萬韓元之間。因為還有部分隱性福利收入,所以公務員實際到手的工資要稍稍高於這個基準。

即便如此,也有小部分公務員的月薪到不了200萬韓元,這在韓國屬於中等偏下收入水平。

新加坡:薪酬不高,約束嚴格

新加坡公共機構雇員包括各部委和其他提供公共服務的「法定機構」雇員,薪金包括固定的月工資和花紅(一般相當於2至4個月的固定工資)。
公務員根據工作崗位,大致分為四類:第一類是專業人才和管理人才,需要有大學學位；第二類是執行員；第三類是技術人員；第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的職業路徑和薪金水平。

外界盛傳新加坡公務員「高薪」,但其實並未反映新加坡公務員待遇的全貌。2012年,第四類公務員月薪介於860新元(1新元約合0.75美元)和1540新元之間,在當地算是低收入。據當地媒體報道,2013年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。
新加坡公務員薪資水平原則上是與市場水平看齊。新加坡政府很少大范圍公開公務員的具體薪金,根據人力資源行業的了解,2011年加入公務員隊伍的大學畢業生月薪一般不超過2800新元,與市場上大學畢業生起薪的中位數基本持平。一般而言,他們工作5年左右和10年左右之後的月薪水平也與市場平均水平不相上下。
新加坡國家公務員工作穩定,但紀律和財務約束又極嚴。公車使用、公務宴請都有嚴格規定,個人的財務狀況也要嚴格申報。而且執行「裸薪」原則,也就是貨幣化。即便是高級公務員,也沒有分房、配車或其他工資外補貼,養老金也逐漸取消。但是,新加坡奉行精英治國的理念,對於一部分崗位,尤其是顯然需要發揮領導才能的高級別崗位,還是給出有市場競爭力的薪水,並可根據市場狀況和任職能力進行調整。

C. 太慘淡！韓國首爾低級公務員工資公開，其他國家公務員薪資水平如何

韓國公務員的工資公開，級別和崗位的不同，收入差異也是非常大的，但是韓國的公務員普遍會受到社會的追捧，分化是非常嚴重的，其他國家的公務員薪資也是不同的，比如說印度的公務員，他們的薪資是非常優厚的，而且成為了眾人追捧的職位。新加坡的公務員薪酬不高，但是紀律約束卻非常的嚴格。法國的公務員薪資待遇一般，但是會有很多的補貼，所以也是很多人嚮往的職業。世界的盡頭是考編，大部分人都會嚮往公務員這樣的職位。

印度的公務員待遇是非常優厚的，但是競爭是非常激烈的，也被稱為世界上最難考試之稱，而且印度的公務員每年只有一次，每次有很多很多人報名，錄取率非常低，中國相對於印度的公務員相比不過是小巫見大巫，而且印度的公務員薪資非常的優秀，社會地位也是非常崇高的。

世界的盡頭是考編，有太多的人希望自己能夠成為公務員中的一員，不管薪資多少，起碼是個鐵飯碗。

D. 新加坡公務員的月薪相當於人民幣多少錢

公務員也是有好多級別的
普通基層公務員每月工資也就5000新幣左右，摺合人民幣2萬多
做到議員的話，月工資2萬新幣左右，摺合人民幣9萬多
做到部長的話，月工資就能有10萬新幣了，摺合人民幣40多萬
你要是能做到總理，那月收入有100萬人民幣了

還有問題的話歡迎追問

E. 外國公務員是鐵飯碗嗎外國的公務員和中國的公務員有什麼區別

公務員在每個國家的待遇是不一樣的，新加坡的公務員工資就比較高，屬於高薪養廉，在歐美國家公務員工資並不高，而且也不是鐵飯碗，國情不同待遇也不同。

F. 國外的公務員待遇怎麼樣嘛

美國2008年公務員封頂工資為191300美元，最低工資為17046美元，如果按照當時的比率大概為8點左右，最低工資至少超過了13萬元。
法國公務員分為高級、中級和普通三類，相當於中國的廳局級以上、處級到科級和科級以下。2003年的工資標准分別為高級2462歐元/月、1753.5歐元/月、1550.42歐元/月。按照比率為10點計算，法國公務員最低標准為15500多元，年薪為18600元以上。
挪威公務員工資2008年平均為38577歐元，換算成人民幣大概為38萬元以上。
瑞典公務員2008年平均為32200歐元左右，換算成人民幣為32萬元以上。
新加坡公務員中央政府級2008年為約4.9萬新加坡元;地方政府級為約4.7萬新加坡元，換算成人民幣約為25萬元左右。
印度公務員工資目前大概為年薪8500美元，換算成人民幣約為5萬元以上。

G. 中國和新加坡的公務員哪個月薪高高多少

新加坡的普通基層公務員，每月工資5000新幣左右，摺合人民幣2萬多元。新加坡做到議員的月工資2萬新幣左右，摺合人民幣9萬多元。

H. 新加坡公務員月工資多少

根據2011年的數據，新加入公務員隊伍的大學畢業生月薪不超過2800新元，基本等同於全社會大學畢業生的月薪中位數。

I. 新加坡公務員的工資是「高薪養廉」嗎

這個得看你從那個角度去理解了

新加坡官員的工資跟普通老百姓比當然是高的，而且很高很高，高不可攀。因為那些人本來就不是普通老百姓。
新加坡屬於精英政治，那些政客們從政治錢好多都是律師、醫生什麼的。如果他們繼續行醫或者當律師的話，賺到的錢並不比從政少，甚至會更多。從這個角度來看並不能算是高薪。
所以新加坡不是因為你當了官才有高薪給你養廉，而是沒本事賺高薪的人根本就不可能再新加坡當官。
而不像中國，官場上都是職業官僚，一旦脫掉官衣就啥都不會幹了。只能趁權力在手的時候盡量去貪。

還有問題的話歡迎會問

J. 新加坡所有公務員，都有高額薪資及福利保障是否正確

務員由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10．2倍縮小到目前的6．6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。

目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。

級別差距 體現在福利住房和汽車享用

副部級以上的幹部與一般幹部的收入差距擴大明顯，主要表現在福利住房和汽車等實物享用和分配方面。

如目前副部長的住房標準是180平方米（實際大多超標），按北京地區每平方米6000元（部長住房地段一般較好，實際價格還要高一些）的保守價格計算，摺合人民幣108萬元。加之副部長的汽車標准35萬元（實際也是大多超標）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊（最保守計算），兩項合計，副部長每月將得到1萬多元的實際利益，是其工資的好多倍。

地區差距 上海是陝西的2.8倍

以最新數字2003年為例（2003年後國家公務員沒有再統一調整工資），全國公務員的平均工資為15487元，但是實際收入差距卻很大。

公務員的工資差距主要反映在東西部地區。東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陝西省的收入差距比例為2．8∶1。

行業差距 最高可達10倍

行業性差異，國家對同一級別幹部的工資標準是一樣的。在一般情況下，許多地方的「清水衙門」里，大多按標准發放，但在很多行業和部門，因各有「財路」，「小金庫」實力雄厚，那裡公務員的各種隱性收入甚為可觀。於是，相同級別幹部的收入成倍地超過「清水衙門」里的人差距可達3~10倍。

除了部長級與一般幹部的收入差距外，各地區同級公務員之間也有差距。雖然國家公務員的工資標準是全國統一的，但由於各地區財力不同，使其工資收入水平差距較大。同時，各地區公務員的工資收入在全國各個行業中的位次也普遍偏低。

名目繁多的獎金和補貼

除此之外，國外公務員還有各種收入不等和種類不同的名目繁多的獎金、津貼和補貼等。如年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。

由於大部分國家及地區的各種補貼和福利待遇優厚，使得公務員工資以外的收入不菲。

從國外和中國港澳地區公務員的補貼和福利（以貨幣計算）占工資的比例來看：香港和澳門均佔80％；法國的高級公務員佔41．9％，低級公務員佔21％；古巴僅午餐補貼就佔18．9％；新加坡僅公積金一項就佔40％。各國及地區公務員的工作相對穩定，一般屬於終身制，不需繳納失業和養老保險金，這些均由國家統一發放。

國外名目繁多的津貼

年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。

■薪酬模式

低工資、多補貼、泛福利

目前公務員的薪酬是「低工資、多補貼、泛福利」的模式，相當一部分勞動報酬是以非商品的形式無償提供給職工，不進入工資。

僅就經濟差別而言，國家對各級公務員的基本工資雖然有統一規定，但實際生活中不同部門間公務員收入迥異，特別是實權部門和「清水衙門」間甚至可達3~10倍。

各種令人眼花繚亂的補助、獎金、津貼，曾經存在於每個公務員的收入中，而其名目和數額的多少，決定著不同部門公務員實際收入的高低。

它可以進入工資單，也可以以現金、代金券或實物福利等方式，直接進入公務員的腰包，這早已是十餘年來的不爭事實。