新加坡離職年假怎麼處理

『壹』 新加坡勞工法年假的問題

新加坡一年7天的假期，是根據您的服務天數來分配的。一般如果您沒有銷假，在離開公司之時都會付予薪酬。如果公司沒有給你，則可以到ICA/移民廳投訴。不過，建議樓主最好先與僱主追討，如果不行，再到移民廳投訴也不遲。

『貳』 我在新加坡工作有1年多了，今年3月底正式離職，請問病假可以拿幾天

《職工帶薪年休假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

『叄』 員工離職未休完的年假如何處理

離職時當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。這是職工的合法權益，是受到保護的，不容侵犯。
一、補休能代替年休假嗎
1、國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休；
2、對於帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以佔用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為佔用年休假的補償，而不能在事後用「補休」方式來代替。「獎勵游」等更接近於屬於單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此「獎勵游」也不能代替年休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。