新加坡如何聘請外國雇員

❶ 新加坡法律對外勞都有哪些規定

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

❷ 去新加坡打工需要哪些條件：

在新加坡可以工作的簽證分成幾種，WP,SP和EP（家屬簽證不在討論范圍）

WP給外籍勞工的，通常是客工，建築工人比較多。

SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。

申請人要求：月薪至少2500新幣(2020新規定)；具有大專，本科，或者技術資質認證（需要至少一年全職學習獲得的技術認證），年齡較大的需要更多的工作經驗和更高的工資；多年的相關工作經驗。

EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級別最高的。

申請人要求：年輕的申請者需擁有優秀院校的畢業證書，且月薪至少3900新幣以上（2020年新規定）。而年長的申請人必須擁有更高的薪水以及更強的工作經驗和專業技能。

❸ 新加坡《外國工人僱傭法案》全文

2007年5月22日，新加坡國會審議通過了《外國工人僱傭法案》（以下簡稱「《舊法案》」）修訂稿，並將其更名為《外國人力僱傭法案》（以下簡稱「《新法案》」）。《新法案》在工作準證的簽發與管理、提高就業監察部門執行力、加大打擊不法僱主和中介處罰力度等方面，都做了相應修改，內容更加全面。同時，進一步放寬了引進中國工人的行業限制。主要修訂內容如下：一、明確立法許可權《新法案》將原由移民廳負責的工作準證簽發權和人力部負責的工作準證管理權相合並，統一由人力部來執行。《新法案》規定，人力部工作準證局負責簽發並管理與所有外國人在新就業有關的事務，而移民廳只負責管理外國人入境和居留事務。為此，《新法案》將《舊法案》中「外國工人」的表述改為「外國雇員」。二、提高處罰並新增違法行為新加坡始終存在著非法僱傭外籍工人的問題，諸如不法僱主規避繳納勞工稅、非法安置勞工以及無視工人的福利保護等等。面對一些屢禁不止的非法僱傭和就業行為，《新法案》進一步修訂了處罰條款，加大了懲處力度，主要調整如下：⒈針對不法僱傭行為，《新法案》將僱主逃避勞工稅、剝削工人福利等行為的處罰標准，由原來的處以相當於24-48個月的勞工稅罰款或1年監禁提高到處以最高15000新元罰款或1年監禁或二者並罰。 ⒉針對不法就業行為，《新法案》將外國人採用違法手段，通過製造假文件、為獲得工作準證而虛假聲明工資待遇、非法買賣、轉換工作準證或持有偽造工作準證等違法行為的處罰標准，由原來的最高4000新元罰款或1年監禁提高到最高15000新元罰款或1年監禁或二者並罰。 ⒊引入新的違法行為。《新法案》規定，在申請工作準證過程中，無論僱主或外籍工人明知向人力部提供了虛假信息而不予舉報的，最高可處以5000新元罰款或6個月監禁，或二者並罰。三、提高就業監察部門的執行能力就業監察部門執法人員在執行任務時會遇到一定程度的危險，而執法人員依據《舊法案》條例所配備的裝備不足以有效制服一些具有攻擊性的嫌犯，往往導致嫌犯逃脫，甚至有時執法人員受到傷害。《新法案》規定就業監察部門執法人員可配備警械執行公務，並授權就業監察部門可以直接逮捕有如下嚴重觸犯法規行為的本國或外國犯罪嫌疑人：非法僱傭；提供虛假信息；買賣或製作假工作許可；非法持有偽造工作許可並妨礙人力部調查。四、進一步擴大可引進中國工人的行業《新法案》進一步放寬對引進中國工人的行業限制，新加坡海事業公司、製造業公司以及服務業公司可以分別聘用不超過公司外籍雇員總量的75%，20%，5%的中國工人。

❹ 關於新加坡本地的勞務中介

不是開了一個問題嗎？我也有回答啊！浪費分啊！！嘖嘖！

暈， 沒顯示！！

有僱主幫忙，自己辦也很簡單！！當然也可以找中介！具體流程上當地勞工部查吧！反正您英語應該不錯的！～～

地址：http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/home.html

工作準證

人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。

工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。

就業准證

新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。

就 業 准 證

新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。

就業條件

僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：

❺ 新加坡打工兩年 護照什麼樣

工作準證有三種：WP，SP，EP。
WP 就是月薪1800以下，屬於勞務准證。
SP 是給月薪1800以上的，有本科或者專科學歷者申請的工作證。
EP 分3種
1.p1 月薪7000以上，擁有被認可的大學或以上學歷，如professional qualification and specialist skills的人，而且工作是管理程或者proffessional ,administrative, executive 的工作。(就是高級的管理人員和專業的職業)
2.p2 月薪3500-7000，要求與p1差不多一樣
3.P3 月薪2500 以上，學歷要求與p1一樣，有相關工作經驗和技術者比較適合
PR：就是永久居民啦，綠卡啦，基本待遇與本地人沒什麼不同。
這些准證在有效期內皆可自由出入新加坡.
匯率起伏比較大,一般都保持在1:5就是1新幣換5人民幣.

申請工作簽證須知
H，L，O，P和Q簽證是為在新加坡工作的申請人發放的簽證。這幾種簽證都要求准備僱傭申請人的新加坡公司或其他機構首先要在新加坡移民局獲得可以僱傭外國員工的批准書。如果被批准，僱傭公司將向申請人發放允許其申請簽證的 I—797 表。
H 簽 證：H 簽證簽發給到新加坡短期工作的申請人。
批准書必須得到新加坡移民局的批准。
申請赴新工作簽證，須本人收到移民局的批准書I-797表原件和I-129復印件後方可預約申請簽證。
如果申請人在新加坡轉換了身份，其批准書不必從移民局寄至使館，但在申請簽證時，申請人必須出示 I—797 表的原件。
申請表格可從http://app.ica.gov.sg/serv_visitor/download.asp下載。

如果你有所需的資歷，如大專，本科；而有新加坡公司要聘請你，准備所有資料，向新加坡人力部提呈申請工作準證（這些是由新加坡聘請你的公司進行操作）成功了你就會收到工作準證和體檢表，那麼就OK了.

合同中必須明確勞務人員的保險由僱主負責辦理並承擔費費用.

新加坡政府人力部規定，任何僱主在引進外勞時都必須向人力部交納每名外勞5000新元的抵押金。該抵押金可以以現金的形式交納，也可以以銀行或保險公司保函的形式交納。如果以保險公司保函的形式交納，一般公司只要向保險公司交納120－150新元的保險費，即可以得到保險公司的保函。所以，為了有更多的流動資金，絕大多數公司都選擇用購買保函的形式來交納外勞入境抵押金。

新加坡政府人力部重申，交納外勞入境抵押金是每個僱主的責任，不是外勞的責任。因此，中國駐新加坡大使館提醒所有赴新工作的中國勞務人員，他們不應該向新方交納入境抵押金，中國的有關勞務代理公司也不可以代新方向工人收取入境抵押金。如果任何來新勞務仍自願向僱主交納入境抵押金，或者中國勞務代理仍繼續安排中國勞務人員向新方僱主交納入境抵押金，當勞務人員離境收不回入境抵押金時，我館沒有責任幫助其追討這筆抵押金；同時，我館將把有關情況報告國內有關主管部門，建議主管部門吊銷責任代理公司的外派勞務經營權。

抵達新加坡就業後僱主為雇員購買醫療保險和人身意外保險，這部分通常包含在雇員的薪酬當中.

❻ 我要去新加坡勞務，由於第一次去別的國家工作，所以想對那裡有一個初步的了解，像生活中應該注意哪些

新加坡各項法律

個人所得稅
新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。
所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。
稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。
工作準證
人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。
工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。
就業准證
新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。
就 業 准 證
新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
就業條件
僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。
公積金制度
現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立 。
中央公積金
中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供 財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是 工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇 員的最高繳交額各為S$1,200。
55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者 交10%(各交5%)。
公積金戶頭
普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。
保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。
特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。
1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。
只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。
公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。
中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分 點。
公積金提款
公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：
年齡達55歲
永久離開新加坡和西嗎；
終身殘廢或神智不清；
如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公 積金儲蓄。
最低存款計劃
在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：
從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。
填補最低存款
填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。
公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭
55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄 ，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。
保健護理
保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。
保健儲蓄
保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄 存款總額達3億3480萬元 。
健保雙全和增值健保雙全計劃
健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。
增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。
購屋
公共住屋計劃
無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積 金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款 。
住宅產業計劃
在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。
家庭保障
公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。
家庭保障計劃
所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致 於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。
1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元 。
家屬保障計劃
在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。
1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金 局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。
資產增值
存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。
公積金投資計劃
在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或 者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。
非住宅產業計劃
公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。
教育計劃
這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。
存戶優惠
政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。
新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定
申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程 序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工 部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。

❼ 想去新加坡工作，如何挑選勞務中介

首先，樓上說得有一定道理，如果自身條件足夠優秀，英文也好的話，完全可以通過新加坡當地求職網站，比如jobstreet之類，搜尋職位，投遞簡歷，或者有親朋好友在新加坡的，能知道他們自己公司招聘需求的，可以幫你推薦，這樣就可以省下一大筆中介費了，還有一些朋友會想到辦理旅遊簽證，利用旅遊簽證在新停留期間，自己找工作，也不乏成功案例，所承擔的風險就是萬一旅遊簽證有效期間無法找到合適工作，還是要回頭找中介，白白浪費路費，不過如果你當做去玩一趟 ，順便提前了解下當地氣候，風俗和環境，也未嘗不可。廢話就說到這里，實際上絕大多數想去新加坡找工作的朋友，還是不得不找一家中介來達成目標，這里原因就不詳述了，網上有很多大神都有過詳細解釋，無非是新加坡僱主偏愛通過中介招聘外籍雇員等等，這里要說的是大家關心的，如果尋找一家靠譜的中介。很多朋友很會計算，希望直接找到一家新加坡本地中介，因為國內中介都是通過和新加坡本地中介合作來給客戶找工作（或者叫找單子）的，如果能直接找到一家信譽好的當地中介，等於省略了中國中介的中間環節，相當於到批發市場直接購物，剩下了少則幾千，多則上萬的費用（沒辦法，國內中介也要生存，而且很多地區因為出國勞務需求旺盛，所以收費確實不夠合理，甚至可以說黑心），如果真的足夠好運，這個當然是大家首選的方式，但是實際上真的這么容易嗎？我已從事這行多年的經驗告訴大家，未必，首先，因為找工作不僅僅涉及到信息和面試安排，簽證申請、費用等問題，最關鍵的是涉及到求職者和中介之間的互相信任，絕大多數新加坡本地中介，在報名時需要繳納500-1000新幣的押金，因為中介業務員頂著炎炎烈日，好容易一家一家跑來的訂單（職位）很可能因為中國求職者的失信（沒有按約定參加面試）而丟掉，並且得罪作為衣食父母的僱主，其次，就算交了押金，順利找到工作，因為簽證（特別是sp、ep）不是說能申請下來就能申請下來的，也存在拒簽可能，萬一拒簽，運氣好點的可以通過上訴最終獲批，但是絕大多數情況，拒簽等於該職位對你關上大門，這個時候就有一個風險了，好的中介會爽快退押金，但是一些不良中介因為好容易抓住一個客戶，會想方設法勸說你改申請別的工作，而且大家知道，sp、ep剛拒簽，再申請拒簽的可能也很大，這時中介往往會推薦你走wp，待遇也可能跟你最初的預計有很大出入，如果你不接受，押金會會一直拖著不退，相信你也不會為了幾千人民幣買張機票去新加坡找她們要，要也不一定要到，還有因為新加坡中介眾多，光人力部注冊的就有近兩千家，很多都是一張桌子兩張椅子，一個老闆兼業務員一個文員（是不是門檻很低：）），這還是正規軍，還有很多打著新加坡本土中介牌子的皮包公司（大多是馬來西亞或嶺南（沒有地域攻擊的意思，只是陳述現實啊，哈哈）華人，在孜孜不倦的玩空手道，就是拿正規中介的單，給求職者申請下批文，然後收了中介費玩人間蒸發，當中介發現工人已入境，但是錢無法收到的時候，只能選擇送工人回國了，最慘的就是中國求職者了，還有諸如虛設職位，虛報待遇，勾結僱主進行招聘-辭退套路的圈錢行為的，就不一一道來，相信大家網路上也看到不少，退一萬步，就算你碰到一家靠譜中介，沒有騙人行為，但是每家中介根據實力，拿到的單也是相當有限的，有的專注於美容美發美甲，有的是找專注餐飲，保潔有的專注工廠等等，所以你在同一家中介能選擇的職位其實相當有限，這時選擇中國中介的優勢就凸顯出來了，為了拓展業務，中國中介通常會和好多家新加坡中介合作，這樣職位會更豐富，選擇會更多，同時因為萬一出現問題，求職者第一個找的就是國內中介，所以，國內中介會小心翼翼的選擇合作夥伴，相當於為求職者規避了一層風險，另外，萬一出現糾紛，作為個體的求職者因為身在異國他鄉，不了解當地法律法規（包括潛規則），無法正當維護自身權益，這個時候作為專業人士的國內中介，可以為客戶提供必要的援助，打個比方，就好像零售客戶發現產品質量問題，去投訴也好，維權也好，效果肯定比不上大宗客戶（經銷商），因為新加坡中介通常不會為了一個個例 ，影響和國內中介的合作，也就是不會因小失大，所以，找國內中介，雖然相對多花了些錢，但是也相當於多了一份保障，當然，上面所說的都必須建立在你找的國內中介靠譜的前提下，下面說說如何選擇國內中介，其實簡單的要命哦，什麼資質執照組織機構代碼都弱爆了，在現在人都快要克隆出來的情況下，什麼掛靠，李鬼甚至強大的PS技術下，普通求職者真是無從下手，其實只要多點耐心，仔細跟蹤你想了解的公司，現在網路這么發達，騙子或者不負責任的公司，絕對不可能半年以上沒有改頭換面消失不見或者沒有大把負面消息的，要知道，想打出好名聲，打出知名度，可能需要投入大把廣告費用，和大量成功案例，花費好幾年來積累，但是壞名聲，只要上當受騙者的幾個帖子，就可以昭告天下了，怎麼樣 是不是很簡單，出國畢竟是大事，挑選中介務必謹慎，不要單純看重價格（當然也必須在合理范圍，要不就是冤大頭了）而且一去通常就是2年，如果選擇了不負責任的中介，損失一筆不菲的費用是一方面，時間才是最寶貴的財富，就算最後能挽回部分經濟損失，也浪費了大把時間！，所以在這里祝願大家能找到好的中介，順利赴新發展！想去新加坡工作，如何挑選勞務中介