新加坡年假公假是什麼

『壹』 去新加坡工作時間是什麼時候

1、在新加坡工作的工作時間 新加坡人每周的工作時間為44小時，這和中國的規定有著較大差別，多出了4個小時。在這樣的時間規定下，大多數的新加坡本地公司都採用一天工作8小時，每周工作5天半的工作制。在新加坡的外資企業很多還是依然採取5天制的工作方式，但為了能夠滿足每周工作時間的規定，所以要求員工每日工作時間達到9個小時。 新加坡人如果因為工作的需要而只能選擇輪休的休息方式，那麼具體休息時間可以由公司按照實際情況進行安排。 2、在新加坡工作的休假時間 新加坡對於年假也有詳細的規定，如果員工的工作時間在2年以內，則可以擁有每年7到14天的休假，如果員工的工作時間達到3年以上，則可以擁有每年9到18天的休假。 新加坡人的病假時間在每年2周左右，如果是大病需要住院或進行手術的，則可以適當延長。 3、在新加坡工作的試用期 新加坡公司的試用期為3到6個月，試用期期間員工應當熟悉工作內容、適應工作環境，而僱主則應當考察員工的工作能力並提供相應的培訓。 如果在試用期時間內，一方希望解除僱用關系，則需要提前1個星期通知對方，或提供相當於1周薪金的賠償金。 新加坡員工在轉正以後，正式的工資一般要高於試用期的工資。另外，在試用期期間雇員不享有正式員工的福利。

『貳』 新加坡感染新冠休息,公司扣什麼假期

年假。
但是在新加坡試用期得了新冠應該算是病假，病假期間工資是不會被扣除的。在新加坡帶薪病假規定，勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

『叄』 我在新加坡公司做了兩年休假有多少天年假

根據新加坡條例，第一年有7天的年假。第二年就8天，第三年9天。八年以上14天。

『肆』 新加坡對於農歷新年放幾天假是從哪天開始放

新加坡華人新年的法定公共假期,就只是農歷的初一和初二。一樓所說的情況，放一個星期，只能是拿自己的年假了。

新加坡也不可能所有公司都會放假一個星期的，那太誇張也不實際了。

『伍』 新加坡的假期是怎樣的考慮到去新加坡留學，假期能否回國。

你好，樓主，據新加坡春天國際學院
統計，新加坡每年有11天法定節假日。除元旦、國際勞動節和國慶日外，其餘8天都是民族和宗教節日，其中包括中國農歷新年、佛誕日、開齋節、排燈節和聖誕節等。這種設定從一個側面折射出了獅城的文化多元性。
新加坡人在假日安排上十分靈活。如果假日恰逢雙休日，那麼隨後的星期一會延休一天；如果趕上星期二或星期四，部分新加坡人會借用一天年假，使假日與周末相連，享受4天長假。
除此之外，新加坡還專為中小學生設定了4個假日：7月8日的青年節、國慶日的第二天（8月10日）、9月1日的教師節和10月1日的兒童節。
由於延用英國學制，新加坡學校一年有4假期：3月的春假和9月的秋假，分別為9天；6月的暑假30天；12月的寒假45天。
新加坡留學
新加坡當地假期節日：
1月1日元旦
2月12日農歷新年
2月13日農歷正月初二
2月23日哈芝節
3月29日耶穌受難節
5月1日勞動節
5月26日衛塞節
8月9日國慶日
11月4日屠妖節
12月6日開齋節
12月25日聖誕節
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『陸』 新加坡勞工法年假的問題

新加坡一年7天的假期，是根據您的服務天數來分配的。一般如果您沒有銷假，在離開公司之時都會付予薪酬。如果公司沒有給你，則可以到ICA/移民廳投訴。不過，建議樓主最好先與僱主追討，如果不行，再到移民廳投訴也不遲。

『柒』 新加坡 工作的話 每年有多久的假期 研究生好畢業嗎聽說是1年學習時間

法定年假14天（合同工，期限少於1年的，至少7天）。不知道有沒有更新，這個可以在中國駐新加坡大使館的網站上看得到，是中國大使館用來提醒我們的權益不受侵害。
這是法定的，到每個公司，各有政策不同，我們公司50天年假，90天病假。但話說回來，你請假請多了，你的公司分紅就少啊！能差1萬多新幣的分紅呢！

研究生，嚴進寬出，挺容易畢業的。我研究生時，幾乎是玩了1年，盡管最後成績不錯，9個A、1個B，但現在覺得挺可惜的。

『捌』 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇員能享受當地法定假期，以及有很多合法的帶薪假期：
病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產假：工作滿6個月以上的女性員工，生產後享有8個星期產假；剛當上父親的男性員工也可享有3天陪產假。
帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。

l 獎金
新加坡大多數公司是有十三薪制度的，有些公司也根據員工的在職年限來決定年終獎金的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會不定期發放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利

l 醫療和保障
在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫葯治療等主要福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月；若員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。

l 工資稅收
新加坡個人所得稅的起征點是2萬新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學費、家裡養老人等，因此在新加坡的工資，基本無需擔憂稅收問題，僱主發放的薪資是多少基本可以全額到手。