新加坡婚假多少錢
❶ 婚假一天給多少錢
根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定。
當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。
如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。
若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那麼就需要集體商議後決定婚假工資。
❷ 聽說新加坡工作壓力大。請問他們的正常上班時間什麼時候一天工作幾小時周末都有放假吧
新加坡人一般每天工作8小時，每周工作44小時。超時應至少按工資的1.5倍計發。雇員在公司服務的第一年有7天年假，之後每連續在公司服務12個月，就有1天的額外年假，以14天為限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規定的其他帶薪福利包括：
1、病假 一般為14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診所或醫院出具的醫生證明。
2、憐憫假 僱主一般會給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
3、婚假 通常3天。
4、產假 如女雇員服務已超過180天，每次生產可得到8周的產假。有些公司也給男雇員3天的父親假。
該文章轉載自無憂考網：http://www.51test.net/show/251875.html
❸ 我要去新加坡勞務，由於第一次去別的國家工作，所以想對那裡有一個初步的了解，像生活中應該注意哪些
新加坡各項法律
個人所得稅
新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。
所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。
稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。
工作準證
人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。
工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。
就業准證
新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。
就 業 准 證
新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
就業條件
僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。
公積金制度
現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立 。
中央公積金
中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供 財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是 工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇 員的最高繳交額各為S$1,200。
55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者 交10%(各交5%)。
公積金戶頭
普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。
保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。
特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。
1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。
只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。
公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。
中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分 點。
公積金提款
公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：
年齡達55歲
永久離開新加坡和西嗎；
終身殘廢或神智不清；
如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公 積金儲蓄。
最低存款計劃
在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：
從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。
填補最低存款
填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。
公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭
55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄 ，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。
保健護理
保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。
保健儲蓄
保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄 存款總額達3億3480萬元 。
健保雙全和增值健保雙全計劃
健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。
增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。
購屋
公共住屋計劃
無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積 金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款 。
住宅產業計劃
在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。
家庭保障
公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。
家庭保障計劃
所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致 於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。
1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元 。
家屬保障計劃
在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。
1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金 局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。
資產增值
存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。
公積金投資計劃
在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或 者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。
非住宅產業計劃
公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。
教育計劃
這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。
存戶優惠
政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。
新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定
申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程 序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工 部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。
❹ 新加坡工作
新加坡工作薪酬及福利待遇
工作時間
多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。
一般說來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每周工作時間以44小時為限。
其他福利
新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面，
許多公司都提供包括門診及專科醫葯治療等主要福利。
約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。
其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。
為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。
報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。
有薪假期
雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。
僱傭法令規定的其他有薪假期，包括：
病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產期：受聘至少180天的女性雇員，生產後享有8個星期產假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的「父假」。
中央公積金
中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃，可協助會員應付他們在退休生活、醫葯保健、購置住房、家庭保障和資產增值等方面的需求。
當你退休而停止工作後，公積金可協助你經濟獨立。
如何運作
你的僱主和你每月須繳交一筆公積金，當你55歲時，只需保留最低存款，其餘的公積金存款就可以領出來。
目前的最低存款是7萬新元
在55歲之前，你可使用公積金存款支付住院費、購買住房、購買保險和投資。
重要提示
如果你持有的是就業准證或專業人士訪問准證，你不必繳交公積金。不過，如果你的僱主同意，你也可以自願性地繳交公積金。
當你成為永久居民後，就必須強制性地繳交公積金。
在最初兩年，永久居民的繳交率比較低，分別為5%和15%。不過，從第三年開始，就必須繳交完整的20%，這個繳交率和新加坡公民一樣。
當你55歲時，在退休戶頭里保留7萬元的最低存款後，就可以領取其餘的存款。
❺ 新加坡的法律
新加坡各項法律規定
2003-7-11 7:01:36 已閱讀 4214 次 出處：山東涉外網
個人所得稅
新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。
所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。
稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。
工作準證
人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。
工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。
就業准證
新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。
就 業 准 證
新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
就業條件
僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。
公積金制度
現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立 。
中央公積金
中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供 財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是 工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇 員的最高繳交額各為S$1,200。
55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者 交10%(各交5%)。
公積金戶頭
普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。
保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。
特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。
1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。
只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。
公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。
中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分 點。
公積金提款
公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：
年齡達55歲
永久離開新加坡和西嗎；
終身殘廢或神智不清；
如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公 積金儲蓄。
最低存款計劃
在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：
從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。
填補最低存款
填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。
公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭
55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄 ，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。
保健護理
保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。
保健儲蓄
保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄 存款總額達3億3480萬元 。
健保雙全和增值健保雙全計劃
健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。
增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。
購屋
公共住屋計劃
無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積 金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款 。
住宅產業計劃
在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。
家庭保障
公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。
家庭保障計劃
所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致 於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。
1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元 。
家屬保障計劃
在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。
1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金 局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。
資產增值
存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。
公積金投資計劃
在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或 者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。
非住宅產業計劃
公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。
教育計劃
這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。
存戶優惠
政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。
新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定
申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程 序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工 部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。
http://www.wfw.com.cn/readinfo.asp?id=501
新加坡的法律
這是一篇有關新加坡法律的文章，從當中不難看出新加坡的法律有多嚴了。
說說法律這只虎
2005年月12月2日，二十五歲的澳大利亞青年阮祥文在新加坡伏法，被「老虎」吃掉了。為了營救阮祥文，澳大利來總理曾親自出面說情，達五次之多，外長唐納更是緊張活動，但一切努力都付之流水。澳大利亞方面眼看赦免無望，最後只要求允許阮母和她兒子最後擁抱一下。這個要求也沒有完全滿足，阮母只能隔著玻璃用手摸了摸兒子的臉，握了握兒子的手，作最後的告別。倒是阮祥文自己比較清醒，知道沒有希望，從容受死。
對此，澳大利亞人非常憤怒，指責新加坡野蠻。他們的理由是，阮祥文沒有前科，他攜帶毒品僅僅396克，不算多，而且是為了幫助他哥哥償還高利貸，情有可原，況且只是過境，應該得到赦免，給他一個改過自新的機會。但新加坡堅決維護了法律的嚴肅性，認為法律就是法律，不能拉長，也不能縮短。
其實，外界對新加坡法律的厲害應該有所了解。10多年前，一個美國青年就已經領教過了。1994年，美國青年麥克在別人汽車上塗鴉，被判四個月徒刑，3500新元罰款，笞六鞭。經柯林頓說情，當時的總理李光耀給了點面子，減為三鞭。新加坡鞭刑十分了得，三鞭子，屁股就皮開肉綻，當年，美國也是一片嘩然，指責新加坡野蠻。
被罰的，被絞死的，當然有值得同情的一面，但法律就其本質來說，應該是一隻長牙齒的老虎，守衛道德的底線和一個社會共同約定的行為規則，沒有現代的規則，就必然有森林的規則。沒有法律的守護這個社會必定是不公正的，混亂的。一個不公正的，混亂的社會肯定是不文明的，也是難以健康發育的。其實，在法制方面，新加坡正是向西方學來的經驗。李光耀是學習方法律的嘛！他是劍橋大學法律專業畢業，律師出身。青出於藍而勝於藍，然後受到老師的指責，這是歷史性的玩笑。
新加坡的嚴刑峻法在世界上確實可謂獨步，沒有一個國家可以與之相比。據說，在地上扔一個煙頭，罰款1000新元，相當於普通人一個月的收入，還要罰到公共場所勞動幾個小時，記者拍照，登在報紙上，讓他難以見人。李光耀有一個理論，見於他的自傳。他說新加坡人文化低，需要嚴格訓練，就像寵物，必須嚴格訓練，訓練好了，它自己就知道到外邊拉屎撒尿了，那時候就不必用嚴峻的法律去規范它了。這里，他強調了法律的教育和教化作用。人其實在生理方面與動物沒什麼區別，如果不加以訓練和調教，其行為必然表現出許多動物的本性來。怎樣調教？法律是一個最重要的手段。
正因為如此，新加坡人養成了守法的習慣，社會秩序、經濟秩序都良好。道德水平提高了，物質文明也跟上來了。實際上，新加坡的成功經驗只有兩條，第一是政府廉潔，第二是法律嚴明。而法律嚴明與政治廉潔清明又緊密相連、互為因果。毋庸諱言，我國目前的經濟秩序與社會秩序還存在著一些問題，原因固然很多，但法律的威懾作用不夠強大是一個重要的原因。以公眾關心的環境保護為例，破壞環境保護罪早在1997年就寫入了刑法，但幾乎沒有得到執行。據環保局最近公布的正式數字，我國每年在環保方面的違法亂紀法案件在兩萬件左右，而幾年來定案的總共史有區區三起。難怪，大氣污染、水污染、土地污染正如洪水猛獸一般在全國肆虐，不知道什麼時候是個頭。各地都渴望發展，不惜飲鳩止渴，走自殺式的發展道路，好像只要今天能來錢，明天死了都有值得。
都說法律是只虎，只是我們這只老虎的爪子和牙齒都不夠尖利，在這一點上，我們需要向新加坡學習。
http://bbs.qq.com/cgi-bin/bbs/show/content?groupid=121:10226&messageid=20224&gpc=0&ggpc=0
❻ 本人想去新加坡工作怎麼樣
新加坡作為東西方文化交匯的樞紐，吸引著越來越多的人來此淘金。近幾年，多數選擇去新加坡找工作的人士，都將新加坡作為職業跳板，伺機向歐美國家發展。
加坡作為東西方文化交匯的樞紐，吸引著越來越多的人來此淘金。近幾年，多數選擇去新加坡找工作的人士，都將新加坡作為職業跳板，伺機向歐美國家發展。怎樣去新加坡找工作，才能順風順水?這是擺在所有去新加坡找工作人士面前的一大問題。怎樣去新加坡找工作，本文為你支幾招，可以先看看這個……
正如美國、英國以老牌大學和雄厚的科研實力吸納世界精英一樣，不少新興熱門留學國家開始在專業設計上推陳出新，以細節優勢抗衡傳統熱門留學國家的整體優勢。
目前，新加坡正大力發展電子、化工和生物科學，替代性能源、納米技術以及數字媒體等新產業集群。其電子/工程產業集群幾乎佔全球硬碟產量的三分之一;其信息媒體產業集群吸引了全球100家頂級高技術公司中的70家;在生物醫葯方面，新加坡政府更是宣布在今後5年內向生命科學領域再投入80億美元，美國《波士頓環球報》指出新加坡已經成為世界上生物技術發展最快的5個地區之一，可與美國加利福尼亞州媲美。
❼ 在新加坡上班有哪些福利
l 休假
新加坡的雇員能享受當地法定假期，以及有很多合法的帶薪假期：
病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產假：工作滿6個月以上的女性員工，生產後享有8個星期產假；剛當上父親的男性員工也可享有3天陪產假。
帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。
l 獎金
新加坡大多數公司是有十三薪制度的，有些公司也根據員工的在職年限來決定年終獎金的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會不定期發放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利
l 醫療和保障
在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫葯治療等主要福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月；若員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。
l 工資稅收
新加坡個人所得稅的起征點是2萬新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學費、家裡養老人等，因此在新加坡的工資，基本無需擔憂稅收問題，僱主發放的薪資是多少基本可以全額到手。
❽ 新加坡法律法規
個人所得稅
新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。
所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。
稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。
工作準證
人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。
工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。
就業准證
新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。
就 業 准 證
新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
就業條件
僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。
公積金制度
現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立 。
中央公積金
中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供 財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是 工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇 員的最高繳交額各為S$1,200。
55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者 交10%(各交5%)。
公積金戶頭
普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。
保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。
特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。
1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。
只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。
公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。
中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分 點。
公積金提款
公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：
年齡達55歲
永久離開新加坡和西嗎；
終身殘廢或神智不清；
如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公 積金儲蓄。
最低存款計劃
在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：
從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。
填補最低存款
填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。
公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭
55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄 ，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。
保健護理
保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。
保健儲蓄
保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄 存款總額達3億3480萬元 。
健保雙全和增值健保雙全計劃
健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。
增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。
購屋
公共住屋計劃
無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積 金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款 。
住宅產業計劃
在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。
家庭保障
公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。
家庭保障計劃
所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致 於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。
1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元 。
家屬保障計劃
在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。
1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金 局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。
資產增值
存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。
公積金投資計劃
在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或 者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。
非住宅產業計劃
公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。
教育計劃
這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。
存戶優惠
政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。
新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定
申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程 序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工 部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。
❾ 新加坡法律
個人所得稅
新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。
所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。
稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。
工作準證
人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。
工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。
就業准證
新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。
就 業 准 證
新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
就業條件
僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。
公積金制度
現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立 。
中央公積金
中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供 財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是 工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇 員的最高繳交額各為S$1,200。
55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者 交10%(各交5%)。
公積金戶頭
普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。
保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。
特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。
1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。
只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。
公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。
中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分 點。
公積金提款
公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：
年齡達55歲
永久離開新加坡和西嗎；
終身殘廢或神智不清；
如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公 積金儲蓄。
最低存款計劃
在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：
從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。
填補最低存款
填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。
公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭
55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄 ，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。
保健護理
保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。
保健儲蓄
保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄 存款總額達3億3480萬元 。
健保雙全和增值健保雙全計劃
健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。
增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。
購屋
公共住屋計劃
無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積 金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款 。
住宅產業計劃
在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。
家庭保障
公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。
家庭保障計劃
所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致 於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。
1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元 。
家屬保障計劃
在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。
1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金 局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。
資產增值
存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。
公積金投資計劃
在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或 者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。
非住宅產業計劃
公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。
教育計劃
這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。
存戶優惠
政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。
新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定
申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程 序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工 部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。
http://www.wfw.com.cn/readinfo.asp?id=501
新加坡的法律
這是一篇有關新加坡法律的文章，從當中不難看出新加坡的法律有多嚴了。
說說法律這只虎
2005年月12月2日，二十五歲的澳大利亞青年阮祥文在新加坡伏法，被「老虎」吃掉了。為了營救阮祥文，澳大利來總理曾親自出面說情，達五次之多，外長唐納更是緊張活動，但一切努力都付之流水。澳大利亞方面眼看赦免無望，最後只要求允許阮母和她兒子最後擁抱一下。這個要求也沒有完全滿足，阮母只能隔著玻璃用手摸了摸兒子的臉，握了握兒子的手，作最後的告別。倒是阮祥文自己比較清醒，知道沒有希望，從容受死。
對此，澳大利亞人非常憤怒，指責新加坡野蠻。他們的理由是，阮祥文沒有前科，他攜帶毒品僅僅396克，不算多，而且是為了幫助他哥哥償還高利貸，情有可原，況且只是過境，應該得到赦免，給他一個改過自新的機會。但新加坡堅決維護了法律的嚴肅性，認為法律就是法律，不能拉長，也不能縮短。
其實，外界對新加坡法律的厲害應該有所了解。10多年前，一個美國青年就已經領教過了。1994年，美國青年麥克在別人汽車上塗鴉，被判四個月徒刑，3500新元罰款，笞六鞭。經柯林頓說情，當時的總理李光耀給了點面子，減為三鞭。新加坡鞭刑十分了得，三鞭子，屁股就皮開肉綻，當年，美國也是一片嘩然，指責新加坡野蠻。
被罰的，被絞死的，當然有值得同情的一面，但法律就其本質來說，應該是一隻長牙齒的老虎，守衛道德的底線和一個社會共同約定的行為規則，沒有現代的規則，就必然有森林的規則。沒有法律的守護這個社會必定是不公正的，混亂的。一個不公正的，混亂的社會肯定是不文明的，也是難以健康發育的。其實，在法制方面，新加坡正是向西方學來的經驗。李光耀是學習方法律的嘛！他是劍橋大學法律專業畢業，律師出身。青出於藍而勝於藍，然後受到老師的指責，這是歷史性的玩笑。
新加坡的嚴刑峻法在世界上確實可謂獨步，沒有一個國家可以與之相比。據說，在地上扔一個煙頭，罰款1000新元，相當於普通人一個月的收入，還要罰到公共場所勞動幾個小時，記者拍照，登在報紙上，讓他難以見人。李光耀有一個理論，見於他的自傳。他說新加坡人文化低，需要嚴格訓練，就像寵物，必須嚴格訓練，訓練好了，它自己就知道到外邊拉屎撒尿了，那時候就不必用嚴峻的法律去規范它了。這里，他強調了法律的教育和教化作用。人其實在生理方面與動物沒什麼區別，如果不加以訓練和調教，其行為必然表現出許多動物的本性來。怎樣調教？法律是一個最重要的手段。
正因為如此，新加坡人養成了守法的習慣，社會秩序、經濟秩序都良好。道德水平提高了，物質文明也跟上來了。實際上，新加坡的成功經驗只有兩條，第一是政府廉潔，第二是法律嚴明。而法律嚴明與政治廉潔清明又緊密相連、互為因果。毋庸諱言，我國目前的經濟秩序與社會秩序還存在著一些問題，原因固然很多，但法律的威懾作用不夠強大是一個重要的原因。以公眾關心的環境保護為例，破壞環境保護罪早在1997年就寫入了刑法，但幾乎沒有得到執行。據環保局最近公布的正式數字，我國每年在環保方面的違法亂紀法案件在兩萬件左右，而幾年來定案的總共史有區區三起。難怪，大氣污染、水污染、土地污染正如洪水猛獸一般在全國肆虐，不知道什麼時候是個頭。各地都渴望發展，不惜飲鳩止渴，走自殺式的發展道路，好像只要今天能來錢，明天死了都有值得。
都說法律是只虎，只是我們這只老虎的爪子和牙齒都不夠尖利，在這一點上，我們需要向新加坡學習。