新加坡都有哪些可以工作

A. 新加坡出國勞務都可以做哪些工作

新加坡現在對於製造業和建築業的勞工需求不是很大，因為製造業和建築業等行業則相對疲軟。但是護士、醫生和餐廳經理等崗位都有空缺，有些崗位甚至空缺6個月之久。看你有什麼專業能夠選擇了

B. 請問去新加坡工作一般有哪些職位呢

幾乎可以說什麼職位都有，主要看你自己要做什麼
如果是勞務的話很多是做服務生，運輸，倉庫，流水線等比較重體力的活

C. 新加坡的高薪職業有哪些

高薪職業有：工程師，計算機專業的都不錯

D. 新加坡一般都有什麼工作，可以做

看你自己的技能啊，還有專業呀，任何國家，他提供的工作都差不多呀，什麼工作都有。
上到CEO下到環衛工，看自己的專業來啊！

E. 去新加坡都可以做什麼工作

高端的基本問題不大，
低端的現在限制比較多，
主要還是新加坡最近裡面經濟也不太好！收入不好！

F. 新加坡都有什麼工作呀

這個肯定是返給你的，看來你不是太懂出國勞務中介。中介都會先收報名費，然後幫你約面試等後續跟進，如果不收的話，萬一幫你聯絡完，找不到你了呢。

G. 去新加坡可以做什麼工作

目前大部分中國學生留學新加坡都會選擇商科和傳媒專業，比如酒店管理、大眾傳媒、物流等。據了解，在2009年～2010年新加坡兩大娛樂博採中心建成後，屆時將產生11萬左右的就業職位，商科學生明顯具有優勢；同時，讀商科類專業的學生，也較容易獲得工作準證或PEP，並成功移民。

除此以外，生物醫葯、創意媒體設計等行業，也成為新加坡留學的新興熱點。因為目前新加坡正致力於新興工業轉型，每年將創造超過2萬的就業機會，而人才培養速度卻跟不上，因此這些專業的需求潛力很大。

H. 我想去新加坡工作，有好介紹嗎

1。你到底是哪所大學的你要說清楚，在中國有的大學新加坡不承認。你如要來工作，需要就業准證(EP)，2。你的親戚可以幫你申請就業准證(EP)，如果你親戚不行，你要透過中介的幫忙（需要錢的）通常沒有面試前，公司不會願意聘請一個陌生人。於是這個問題造就了很多中介的賺錢機會。中國有很多這樣的中介，收費1萬5人民幣左右，你不需要來新加坡，他們就可以幫你找到工作。3。月薪巴.....如果新加坡承認你的大學那麼你的薪水會比不承認的多300到400（新幣）差不多是1500-1800。4。你可靠報讀夜校得到學位，但是學費很貴，工作經驗也重要。5。你說你要實現你的夢想？你要讀書還要一邊工作,發這心思不如想著努力賺錢學習？不要讓自己再後悔一次 6.我想你應該可以的，新家坡不是看學歷就是看技術證書。誰會知道你的底子。有些電子方面的操作普通人學一兩天就會了。一些高等的操作你要也輪不到你。7。建議就是 溜須拍馬（新加坡人愛被）對你的待遇，薪水或升級多少會有幫助，多學一些社會經驗，我的一個朋友剛來的時後什麼都不會，靠他的溜須拍馬和老謀深算搞掉了 和他的競爭對手（新加坡大學生）當了上司一個月有5000（新幣）。所以.....好好想想吧
祝你萬事如意

I. 去新加坡打工那不管吃住嗎，都有啥工作可干呢

去新加坡工作是否提供食宿不能一概而論的，這個是可以事先與僱用單位進行溝通的。
至於工作目前當然高科工作啦，現在他們只需要高端人才。

工作時間 新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。 休假 一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。 試用期 一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。 花紅 按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。 工資 工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。 工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。 辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。 裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 就業准證 P和Q准證 外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。 根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。 在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。