新加坡零收費勞務公司怎麼賺錢

❶ 勞務公司是如何掙錢的

勞務派遣公司就是賺人頭費或者服務費。

勞務派遣其實就是一個中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同。

那麼可以選擇品牌心這樣的，是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。

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經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

❷ 去新加坡勞務怎麼樣一年能掙多少

1.如果正規渠道能去挺好的。收入不錯，而且大部分都是華人，說國語，生活習慣也要相近一點，更容易適應，生活環境也不錯。

2.就是法律比較嚴格，要注意，有些壞習慣可能會是違法行為，給自己帶來麻煩。

3.新加坡是國際金融中心， 法律十分健全 ，治安問題很穩定不混亂，發達國家人很少，基本上很需要人才， 你到達那裡即便被解僱也很容易再找到工作 。

4.新加坡勞務面試一般會使用到基本的英語會話，當然不同的職業要求不同，如果是應聘新加坡華文教師等職位，需要較高的學歷和語言能力，在溝通技巧上也要游刃有餘。

從事體力勞動一般會問到籍貫、住址、家庭背景，為什麼要赴新加坡勞務等。新加坡勞務面試多數時候都是情景問答，比如提到關於客戶服務，要勞務人員舉例說明。

新加坡勞務面試是僱主與勞務人員的直接交談，僱主一方面通過這一方式確認材料上的描述是否屬實，了解勞務人員的基本情況，另一方面會對勞務人員的性格、赴新加坡勞務的目的進行大致的判斷。

因此在新加坡勞務面試過程中，面試者應盡量避免緊張，仔細聆聽僱主的問題，萬一沒聽清僱主的問話，禮貌的要求重復一次，千萬不可慌不擇路、胡亂作答。

❸ 勞務公司靠什麼賺錢

滿大街的勞務公司
那是因為
干什麼行業都需要人力資源
而沒有人力資源部門的用人單位又是絕大多數
並且基本都是體力勞動為主
這就孕育了勞務公司
勞務公司類似中介
提供勞務獲取中間費用是基本賺錢手段
一般以派遣為主
這就說明
勞工的主體仍然是勞務公司
這樣的體制下很多僱主業主通過和勞務公司結算就能用到合適的勞工並且不需要提供福利等等
勞工向勞務公司領取工資
勞務公司會提供培訓各項福利工資等
但
歸根結底
勞務公司仍然是剝削勞工的
只不過打個包而已.

❹ 勞務外包公司怎麼賺錢

我覺得他們主要同工同酬，每人每月向企業收取500~1000元不等的管理費；

2、以小時計費，一般近年來勞務派遣、外包機構向企業收取的小時工資為20元左右，發給員工15元左右，如果每月以300個工時計算的話，人均可賺得利潤至少1000元以上不等；

3、送工給到用工企業，核算每人的五險一金成本，這塊基本上有1200元以上，企業要統統按月依人頭數給到勞務派遣、外包機構。