新加坡疫情期間工資多少

A. 新冠疫情期間工資發放標准

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?
勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據我國法律明確規定的三種加班工資的支付標准，按照不同標准執行，支付加班費。
規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
總結：「新冠肺炎期間工資應當按照不低於當地最低工資標准來發放,因隔離沒有工作也需要發放生活費,勞動者未獲得工資待遇的,可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。」
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

B. 去新加坡打工一個月工資大概是多少呢

這需要看從事的工種、崗位。

崗位不一樣，工資也會不同。

去新加坡的工作簽證分為EP和WP，EP工資高，每個月工資大約一萬五千元人民幣左右，但對申請人的學歷、工作經驗、技術要求高。

WP工資低些，每個月工資只有八千人民幣左右，對申請人的學歷、工作經驗、技術要求低。

這是根據自己在國內的文憑決定的，WP是教育程度是高中以下的人，一般都是些大叔，阿姨，沒上過學的會申請的簽證。SP 就是大專以上學歷，還有一種EP，要本科以上，再就是PR（永久居住）統稱為准證。

在這里，新加坡政府規定，不一樣的准證，工資底薪是不一樣的，學歷要求越高，工資就越高，所受到的待遇也不一樣，WP基本工資最少，工作一般都是很累的，所享有的許可權也低，以此類推。

(2)新加坡疫情期間工資多少擴展閱讀：

去新加坡打工的准備工作

其實不用帶什麼，平常所需的葯品，花露水，驅蚊劑這些帶一些，還有一定帶一把好的傘，因為那邊雨季幾乎天天下雨，衣服都是夏天的就行，洗發水、牙膏之類的都不用帶，其實新加坡這些東西挺便宜的，都沒必要在家買，佔地方還占重量。

新加坡有中國城，裡面還有個裕華國貨，中國的小吃，零食裡面大部分都有賣，但是都會有加稅，所以比家裡的貴一些，不過中國的大火腿，那邊是沒有的。

另外換大概夠用一個月的新幣，大概600塊新幣就差不多，大概是6-8個小時的飛機，會到CHANGI 機場，自己當時在機場等中介來接。

等到人後，他們會帶自己去中介公司先簽新加坡這面的合同，然後會安排自己的住宿，帶自己去人力資源申請准證，還有去公司一趟，好安排工作。

C. 疫情期間發放的工資標准

疫情期間工資的發放標準是停產不超過一個月的情況下按勞動合同的約定付工資，停產超過一個月，但也已經復工了的企業，對能夠正常提供勞動的這些職工，可以按照最低工資標准發工資，對不能正常提供勞動的職工，按政府規定的標准發生活費就行了。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
(3)新加坡疫情期間工資多少擴展閱讀：受疫情影響，從而導致企業經營困難的。企業與職工協商一致之後，可以調整職工的薪酬；企業企業停工停產在一個工資支付周期內的，應當按雙方在勞動合同中約定的標准支付職工工資；雖然超過一個工資支付周期的，但要是職工提供了正常勞動，不得低於當地最低工資標准支付職工工資；如果職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。不過具體生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

D. 新加坡年薪30萬新幣多嗎

目前在新加坡生活了半年多。

30萬/年新幣相當於約150萬人民幣，不過最近匯率跌到4.8以下了

這個薪資水平在新加坡算中等偏上，畢竟這邊很大一部分人薪資在三千左右。

外籍人在新加坡就業，有大致三種准證WP/SP/EP，從前往後層次走高。其中WP就是出賣勞動力和時間的普工的准證，SP准證申請要薪資達到2800新幣，EP准證要薪資達到4500新幣，近期好像又漲了，所以你這個水平直接可以申請最高等級EP。

再說下這邊的消費水平。

首先住房比較貴，這邊住房分祖屋和私人公寓，祖屋就是新加坡政府的房子，價格會比私人公寓便宜些。假如你住私人公寓的套房其中一間，價格約在700-1300新幣之間，1300屬於很好的了，是主人房，也就是主卧，而且是地段相當好，要求不高的話八九百就可以租到還不錯的房子，如果是想租一整套兩室或者三室就比較貴，要2500新幣往上走，上不封頂。

吃飯這邊很便宜，R平常餐一天15-20新幣足夠。一個月差不多四五百新幣。

交通很發達，地鐵公交很便宜，做十來站二十站三新幣也就夠了（大致估的，好久沒坐這么遠的了）一個月150新幣也差不多。

穿的話，一年四季短袖，室內空調氣溫比較低，頂多加個長袖。穿方面比國內省錢，不用換季，至於價位，看你買什麼樣的了。

拿一些國內知曉的牌子舉例吧，可能會有概念些。優衣庫熱銷短袖（這里指女式的，不過男式也差不多少）二三十、三四十新幣吧。耐克等牌子的運動鞋，搞活動期間，一百新幣以內差不多，平常的話兩三百。我跟我老公的，還有孩子的鞋子，都是在做活動時候買的，一百以內搞定。

這邊眼鏡比較貴，200新幣以上，上不封頂。前段時間我老公剛配了一個，三百多新幣。不過國內配眼鏡也不便宜了，五百人民幣要的吧。我去年在國內時候配的，花了五百多人民幣了。

玩的話，因人而異了。不過最近疫情這樣子，也不怎麼玩了。

所以，提主這個薪資在新加坡，若是一個人住的話，應該會過的很滋潤。

來更新交通費信息啦～～～

昨天有事去了趟市區，坐地鐵22站，共45分鍾（僅在地鐵上的時間），總花費1.98新幣，還是很良心的。

E. 在新加坡試用期得了新冠有工資嗎

有。
在新加坡試用期得了新冠應該算是病假，病假期間工資是不會被扣除的。
在新加坡帶薪病假規定，勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
所以在新加坡試用期得了新冠有工資。

F. 疫情期間工人工資發放標準是多少

一、疫情工資發放標準是多少

1、職工被隔離觀察期間的工資標准

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標准發放。

2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標准

因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標准為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。

3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標准

(1)一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付職工工資。

(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。

(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標碧嫌准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

G. 疫情期間的工資標准

疫情期間工資發放標准國家規定
1、疫情期間工資發放標准國家規定如下：
（1）甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發；
（2）按照正常工作期間的標准發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼，原則上，這些都屬於工資的范圍。
工資標準是指什麼？
工資標准又稱「工資率」。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標准、日工資標准和小時工資標准。我國一般規定月工資標准，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標准換算成日工資示准或小時工資標准。確定合理的工資標准，關鍵是確定好最低的一級工資標准。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、加班工資如何計算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時；
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

H. 新冠疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎

疫情隔離期間工資發放的規定如下：
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標准發放；
2、如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費；
3、企業受疫情影響而停工、停產的，一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動。
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資（標准按照員工勞動合同履行地有關病假工資的規定執行）。對其他因政府依法採取管控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，企業與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念，區分不同具體情況，以協商方式解決工資待遇問題。
但部分地區針對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。企業對於與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定。
受疫情影響的企業，可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統籌調配年度內的休息日，但仍不應超過法律規定的工作時間。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《傳染病防治法》
第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或該場所內的特定區域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
第四十九條規定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。