新加坡的勞工營是干什麼的

① 二戰中納粹在集中營幹了什麼

奧斯維辛集中營，他強迫把猶太人抓來做苦工，做醫學試驗，然後最後殘殺。1941年，由於德國海軍力量不足，所以他打通大西洋到馬達加斯加這個島嶼的通路被阻斷了，於是他在1942年召開一個萬湖會議，這個萬湖會議專門就通過了一個決議，通過萬湖決議，就是屠殺猶太人的最後解決計劃，要屠殺猶太人。於是，在集中營設立焚屍爐、毒氣室、毒氣車。猶太人的命運太悲慘了，這個民族是一個沒有國家的民族，但是這個民族的凝聚力非常強。整個中世紀，歐洲國家都在反猶，猶太人在中世紀是個農業經濟，是個封建社會，但猶太人沒有土地，所以猶太人的命運太悲慘了。遇到希特勒這個惡魔，猶太人的悲慘境地已經到了令人慘不忍睹，用德國人自己的話講，連殺豬都沒有這么痛快。
。大批大批的猶太人，就像牲口一樣地被驅趕到了毒氣室。這個毒氣室，幾十個人，甚至最多的可以裝兩千人。納粹黨徒、黨衛軍把猶太人先脫衣服，脫得赤身裸體，不管男女，給他們洗澡，說給你們洗澡，講究衛生，送進去之後15分鍾，兩千人就變成屍體了。出來以後，還有三道手續：一個是把牙齒敲掉，頭發刮掉，干什麼呢？做戰略物資。另外，扒人皮，到奧斯維辛那兒，他扒人皮做工藝品，有些台燈的燈罩是人皮做的；
世界有猶太人1500萬，到戰爭結束的時候，僅存900萬人，600萬的生命就這么消失了；1939年，歐洲有猶太人920萬人，1945年的時候只有310萬人了；1939年第二次世界大戰爆發的時候，德國有猶太人20萬人，到1945年的時候，德國的猶太人只有12000人了，想想看希特勒殺了多少猶太人，這還不包括其他種族的人，比如斯拉夫人，就是俄國人，所以戰後聯合國為了避免這個人間悲劇的重演，通過了人權宣言，這是希特勒滅猶。

② 新加坡一星期工作幾小時

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

〔休假〕
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

〔試用期〕
一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。

〔花紅〕
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

〔工資〕
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。

〔工傷賠償〕
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

〔辭職〕
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。

〔裁員〕
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

《2000年首季勞工市場》調查報告 2000年6月15日 人力部研究及統計處昨天發表的《2000年首季勞工市場》調查報告，今年首季經濟從上一季的7.1%快速增至9.1%，總就業人數連續4季增加，多了將近1萬4000個，而職位空缺也超過2萬6000個。但今年首季的被裁者高達6046名，比去年每季平均3656名多出2390名。失業率也從上一季的2.9%增至3.4%。報告顯示，服務業對勞工的需求最大，接著是商業與房地產服務。建築業、旅館與餐館業，以及製造業的就業情況卻萎縮了。被裁者中，製造業員工最多，然後是服務業和建築業。今年首季被裁的員工，平均需要1.5個月才能找到新工作，比上一季的1.3個月長。

新加坡海員工會設「海員公積金」 2000年6月7日 新加坡高級海員聯合會和新加坡海員聯合會設立「海員公積金」， 與中央公積金不同的是，海員本身不費分文，每月他所服務的船務公司會把固定的數目50至100元存入他們的「海員公積金」戶頭，直到退休為止。海員到了50歲就能提取款項，然而他們在迫切需要的情況下也能提前領取。如果他們離開公司，前僱主在他們的公積金戶頭所累積的款項將絲毫不受影響。

新加坡人民黨認為政府應定下最低工資 2000年6月5日 新加坡人民黨秘書長、波東巴西區議員詹時中建議政府修改勞工法令，為一些工作領域的工人，如清潔工人實行最低工資制，以保障他們的基本生活和福利。他認為行動黨執政40年後，高低收入家庭的收入差距越來越大，沒有實現人民行動黨政府執政初期所提出的建立一個更為公正與平等的社會這個目標。

工人黨對家庭收入調查的看法 2000年6月2日 工人黨針對新加坡高低收入家庭的收入差距擴大現象，要求政府立即採取措施，以糾正「社會發展不平衡」問題。工人黨對家庭收入調查報告所反映的低收入者在經濟危機期間遭受最嚴重打擊的現象，並不感到驚訝，因為工人黨過去一直都在指出這一點。它指出，政府在這個時候竟還允許提高公共交通車資，等於是使低收入者的負擔加重。只能說明人民行動黨政府只照顧富有國民的利益，而沒有政治決心去為貧窮者出力。 職總對家庭收入差距擴大的看法 2000年6月1日 在家庭收入差距擴大情況下，全國職工總會認為，協助低收入家庭的最有效方法是不斷提升工人的技能和構建更為強大的社會安全網。認為建屋局除了繼續確保低收入者都有能力購買組屋之外，也應該為他們提供更多的住屋津貼。此外，這些家庭也應獲得教育和醫葯保健照顧，而他們的孩子甚至也應該豁免繳交學費，但認為實行規定最低工資的制度會帶來高失業率的弊端。

政府今年10月宣布僱主公積金繳交率調高幅度 2000年5月31日 政府已經接受全國工資理事會所提出的各項建議，並且表示將在今年10月決定和宣布調高僱主的公積金繳交率的幅度。政府支持工資會所提出公司應該根據業績，在今年給予員工加薪和花紅的建議，政府也接納工資會的建議，認為公司應該立即把每月可變動工資部分編入工資制。由人力部、全國僱主聯合會和全國職總代表所組成的委員會已經擬定了一套勞資政三方指導原則，以協助僱主和工會解決推行這項計劃時所遇到的困難。

我國家庭收入差距擴大 2000年5月31日 統計局在最新發表的一份報告書中指出，同過去幾年比較，本地收入最高的10%家庭與最低的10%家庭的收入差距明顯擴大，收入最高的20%家庭的入息是收入最低的20%家庭入息的18倍。低收入家庭的入息減少了，像清潔工、家庭工、備辦伙食工、小販助手和商店售貨員等工資已大幅度減少，減幅介於13%至34%。而中等及低收入家庭的收入總額佔全國家庭總收入的百分比也下降了。但收入最高10%家庭的收入卻增加2.6%，如專門經理人員、行政、金融與銷售專業人員以及公司董事平均工資增長率介於3%至15%。

多方呼籲政府盡快提早恢復僱主的公積金繳交率 2000年5月30日 工資會建議政府盡快提早恢復僱主的公積金繳交率，政府應把下一個提高僱主公積金繳交率的日期提前到2001年1月1日。工資會也建議公司也應該立即把雇員的部分加薪，列為每月可變動工資的部分。職總也吁請政府在3年內，全面恢復僱主的公積金繳交率，並在明年1月，恢復兩個到3個百分點的繳交率。中華總商會希望政府明年1月進一步恢復公積金繳交率前，先與私人企業討論恢復的數額。僱主聯會希望在一兩個月內，擬定好每月可變動工資部分的指導原則。

新加坡員工愛跳槽 2000年5月30日 亞洲市場情報公司（AMI）對亞洲九個國家及地區的一些名員工進行調查後，發現新加坡人最有可能跳槽，大部分跳槽者並非公司刻薄他們，薪酬不合理而跳槽，而是因為新加坡嚴重缺乏技術員工，別處有大把的選擇和機會在等著他們。金融及電信等行業的開放也是造成員工跳槽的原因之一。

內政部初級官員實行新的職業配套計劃 2000年5月13日 從7月1日起，內政部將為9800名初級制服官員實行新的職業配套計劃，以吸引招募和挽留更多人才。除了表現花紅和留任金，職業配套也讓初級制服官員在新的雙軌制下，享有更大和更快的擢升機會，並且保留專業職務。專業雙軌制也將擴大到讓高級官員受惠。這使未來獲得擢升的內政部單位人員，在現有以管理為基礎的單軌制中，多了一個選擇。

新加坡政府正專注於處理兩大問題 2000年5月7日 吳作棟總理昨天說明政府領袖在今後幾個月將專注處理的兩個問題，一是如何確保私人企業界的管理人員能通過公司股票認購權計劃得到適當的報酬，同時縮小公共部門與私人企業界的工資差距；二是照顧那些工資無法迅速增加的低層工人。

五一勞動節消息 2000年5月2日 吳作棟總理昨早出席五一勞動節群眾大會後告訴記者，政府的立場跟工會領導人一樣，那就是要盡快恢復僱主的公積金繳交率，使工人為協助我國應付經濟危機而作出的犧牲能夠獲得補償。如果我們每年都取得超過5%的經濟增長，我們就能夠盡快地恢復僱主的公積金繳交率。 吳作棟總理昨早出席勞動節群眾大會後，針對馬來社群最近就回教學校而展開的辯論指出，這個課題關繫到年輕一代回教徒子女未來在新經濟中的處境和前景。他強調，政府不會關閉回教學校，而且會繼續讓回教學校在我國社會中存在，因為政府了解它對回教社群的重要性。不過，總理指出，回教學校在教導非宗教課程方面並不是很理想，因此它們必須加強在非宗教課程方面的教學，以便跟得上時代的步伐。 全國職工總會在勞動節決議中重申，職總和附屬工會將與政府僱主合作，以使工友生活安定、國家富強。它也承諾通過數個方法保障員工的利益，這些方法是：擴增會員人數以加強職工運動；物色和培養新領袖；大力鼓勵更多公司採納全面調整工資制和在月薪中並入可變動部分；吁請勞資政夥伴使醫葯福利具流動性；擬定新計劃，與時並進；擴大合作社，並設立新的合作社，使生活成本保持低廉。 全國僱主聯合會會長李慶言建議發展前景仍不明朗的公司，發出「一次過」的花紅，以報答在過去兩年經濟不佳時作出減薪犧牲的工友，而不是提高員工的月薪。 林文興呼籲雇員改變觀念，新經濟里的員工應該重思考、適應力強，並終身學習。他強調，呼籲雇員改變觀念、終身學習之外，僱主也應該設法幫助他們，包括讓員工作出嘗試和為他們提供利於學習的條件。 人力部長李文獻醫生在動節群眾大會致詞時說，配合新經濟的到來，傳統公司必須改變營業方式，而在舊經濟工業工作的員工，則必須提高工作知識或接受培訓。

新加坡傳媒機構昨天削減員工 2000年4月29日 新加坡傳媒機構昨天宣布以「金手握別」的方式削減了210名員工，他們大部分已在新傳媒服務超過10年，80%是男性，大部分的學歷低於『A』水準，而且年齡在40歲及以上。公司已跟工會聯合擬定了一個賠償配套，受影響的員工每服務1年，就可獲得1個月的薪金，最多可獲得23個月薪金。新傳媒不是因為業務蒙受虧損才裁員，而是為了向新科技發展，需要相關人才而裁員。

人力部呼籲業者重視安全問題 2000年4月26日 人力部工業安全處昨天與300多名製造業者和管工舉行座談會，重申維持工業安全的迫切性，呼籲他們重視工業安全問題。工業安全處副處長黃國才說，今年首季，各行業尤其是建築業和製造業的工業致命意外有上升趨勢，這可能是今年經濟復甦，導致在去年暫停的生產項目急速進行，而忽視了安全問題。今年首季各行業的意外死亡人數是22人，跟去年同期的17人相比多了5名，製造業今年已發生了10起致命意外，導致11人死亡，跟去年全年的死亡人數一樣多。人力部在座談會上列舉了去年的意外數據、主因和個案分析，意外發生的最主要原因是缺乏安全的工作程序，僱主應該通過註明工作過程的危險環節，並確認應對措施和規定工作程序，以減少意外發生的危險，他們也必須確保工人明白這些程序，以及認真地對待這個問題。

本地漁場勞工短缺 2000年4月20日 新加坡水產養殖協會是在農業食品與獸醫局的協助下，於去年3月注冊成立。協會希望有朝一日為新加坡人供應新鮮肥美的食用魚，自給自足。然而，本地漁農希望在談論技術改進、鑽研高科技之前，有關當局能協助解決勞工短缺的基本問題，希望能聘用更多外籍勞工到漁場幫忙。新加坡水產養殖協會目前有20多個會員，協會希望更多同業會加入組織，有意者可電：5823670了解更多詳情。
就業准證（P和Q准證） 外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。 根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。

在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

P准
證中又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過7000新元的專業人士，而P2准證發給月薪介於3500到7000新元之間的專業人士。

Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過2000新元（但低於3500新元）且持有受認可學歷的人士，對不完全符合Q1准證資格的人士，當局只在特殊情況下發給Q2准證。

P1、P2和Q1准證持有者可為其配偶和未滿21歲的子女申請家屬准證；而P1和P2准證持有者還可為其夫婦雙方的父母申請長期社交訪問准證。Q2准證持有者不享有以上優待。

就業准證問答 什麼是Q1准證的最低學歷？ 答：Q1准證的最低學歷是專業2級技工證書(NTC-2)或通過5科英國劍橋O水準測試。如果你是大學畢業，你肯定滿足這項要求。 就業准證的收費是多少？ 答：就業准證的收費是每年30新元。如果是3年期的就業准證，所收費用為90新元。另外，如果你需要Visa（方便你從新加坡出、入境），你要另外繳納20新元。 就業准證的處理時間是多長？ 答：就業准證的處理時間一般為兩周左右。你也可撥電 297-5442 或 297-5443 詢問。 如何呈交申請材料？

答：就業准證的申請材料可以通過郵寄的形式送呈人力部，郵寄地址如下： Employment Pass Department Ministry of Manpower c/o SIR Building 10 Kallang Road #08-A-6A Singapore 208718.

工作準證（R准證） 工作準證由人力部的工作準證處負責處理和批准。在現有法令下，任何僱主若有意聘用月薪不超過2000新元的外國勞工，必須申請工作準證。 工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業所許可的外國勞工人數頂限所制約。碼頭業所許可的外國勞工比例最高，外國勞工和本地全職工人之比可高達9比1。其次是建築業的5比1、海事業的3比1和製造業的1比1。服務行業則規定外國勞工只能占公司雇員總數的百分之三十。 另外，僱主必須為每名工作準證持有者每月繳納勞工稅，數額為半熟練工人每人每月30新元，而非熟練工人每人每月的繳交額從240到470新元不等，依行業而定。 在現有架構下，工作準證又稱為R准證。其中R1准證發給擁有至少專業3級技工證書（NTC-3）或相當資歷的外國勞工，即半熟練工人；R2准證發給不符合R1准證條件的外國勞工，即非熟練工人。 工作準證持有人不能攜帶家眷到新加坡。 中央公積金 中央公積金制度於1955年設立，其目的是為退休和失去工作能力的工人提供財務保障。發展到今天，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，為存戶及其家屬提供購屋、教育、養老、保健、和保險全方位的支持。 公積金由僱主和雇員共同繳納。在現有條例下，55歲以下工人（新加坡公民和永久居民）的繳交率是工資的30％，其中僱主交10％，雇員交20％。從2000年4月1日起，僱主的繳交率將提高到12.5％。政府准備逐步將僱主的繳交率回升到20％的原來水平。 就業准證和工作準證持有者不須繳納公積金，但在他們成為永久居民後，僱主也必須為他們繳納公積金。不過首兩年的繳交率相應為7.5％（僱主交2.5％，雇員交5％）和22.5％（僱主交7.5％，雇員交15％），第三年則按照正常的繳交率繳納公積金。 公積金包含3個戶頭：普通戶頭、保健儲蓄戶頭和特別戶頭。普通戶頭的儲蓄可用於退休、購屋、購買公積金保單、投資和教育。保健儲蓄戶頭的儲蓄可用來支付住院費和獲批準的醫葯保健費。特別戶頭的儲蓄保留作為年老及應急之用。 公積金的存款利息通常由市場利率決定，但中央公積金法令規定公積金的最低存款利息不低於2.5％，而特別戶頭內的儲蓄可享有額外的1.25個百分點。 公積金戶頭內的存款可以在以下條件下提取： 存戶年滿55歲；或 存戶永久離開新加坡和西馬；或 存戶終身殘廢或神智不清。 當存戶於55歲提取公積金時，他也必須保留一筆最低存款，以備年老之需。 附錄：公積金繳交率詳情表格 1. 新繳交率（自2000年4月1日起） 雇員年齡 僱主繳交率（占工資％） 雇員繳交率（占工資％） 總繳交率（占工資％） 公積金分配比例 普通戶頭 保健戶頭 特別戶頭 35歲及以下 12.5 20 32.5 24 2.5 6 35歲以上至45歲 12.5 20 32.5 23 2.5 7 45歲以上至55歲 12.5 20 32.5 22 2.5 8 55歲以上至60歲 4 12.5 16.5 8.5 0 8 60歲以上至65歲 2 5 7 0 0 7 65歲以上 2 5 7 0 0 7

③ 新加坡勞工辭職的規定

一、新加坡勞工辭職規定
根據新加坡人力部規定，任何在新加坡的工作人士都可以在合約期間提出辭職。只要根據合約規定，告知僱主離職的時間即可。
若僱主拒絕了員工的辭呈，那麼就是犯了僱傭法中的條款。
如果確定要辭職，那麼就必須書寫一封辭職信交給公司/僱主，並留下副本備用。
二、員工按照以下程序辦理辭職：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
三、僱主需要承擔的費用
根據人力部的規定所示，不論是哪種工作準證（WP、EP、SP），僱主都需支付員工回國的機票費用。
另外，要注意的是，僱主必須要在員工的工作準證被取消前，購買員工的回國機票。僱主也不能因為覺得機票太貴而拒絕支付，或是延遲員工的回國日期。
僱主必須承擔的費用還有：
1. 員工PCR核酸檢測費用
2. 員工血清IgM抗體檢測費用
以上費用均需要在檢測的診所內付清。
另外，根據中國駐新加坡大使館規定，核酸和血清的檢測應當在不同的檢測機構交叉進行，並且，其中一次必須在萊佛士（Raffles）醫療集團診所或百匯（parkway）醫療集團合作診所進行檢測。
法律依據
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

④ 新加坡打工怎麼樣

問題一：到新加坡打工怎麼樣 1.
如果你現在沒有什麼技術的話，基本上中介找的都是最低等的勞工工作。
2.
基本上勞工的平均工資多半在800-1200左右，如果你英文很爛那麼可能工資就會比較低，如果會說簡單點的可能可以拿到1200新幣，住宿 生活費你除非能做到不買任何奢侈品（衣服，鞋，出去玩，去吃點好吃的等）只是吃最簡單的或者自己煮的話，一個月能存500新幣左右，如果還想買點女生的東西等等，基本上存不到錢。
一般打工的都是1年左右存回中介費。
3.
新加坡俯會治安很好，但是對於勞工並沒有什麼好的福利保障。
4.
基本上你們的工作是一周工作6天或一個月休2天，工作時數是10-12小時，所以可以說你已經沒有什麼業余時間了。而就算有的話，因為是那工作準證，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.
具體能做什麼工作，應該說是你能勝任什麼工作。多半過來打工的女生都是當服務員或者做流水線這些。
歡迎採納 希望幫到你

問題二：現在去新加坡打工好嗎? 我現在就在新加坡留學，不過馬上就畢業了。現在這個時候，千萬不要來新加坡。現在 *** 為了新加坡人能有工作，讓那些工廠和酒樓全部裁員，有好些中國人都回家了，再說那些中介手上的訂單，幾乎就等於沒有！我爸爸媽媽就是做酒樓，他們酒樓現在都裁了好幾個了。你要想這時候出來工作，沒錢賺的！過去來這邊工作的人一個月1千4左右，人民幣還能有6千多，如果是現在來工作，一個月才9百多薪水，劃不來的。而且這邊現在消費也高了什麼，東西都漲價了， *** 現在都不給中國人PR（永久居民）了，說句難聽的，連准證10個中能有1個批的就算好了。那時我一個朋友找工作， *** 不批准他來，因為金融風暴，新加坡人都沒機會了，所以要裁中國人了額... 如果真的想出來工作的話，等多10月左右吧，過了這段時間，就可以了， *** 說的。
採納哦

問題三：去新加坡打工工資怎樣 國 外 打 工 的 話 ， 工 資 肯 定 是 高 的 。 但 是 在 國 外 生 活 不 方 便 ， 交 流 也 不 方 便 。 還 不 如 在 國 內 找 一 個 好 的 工 作 來 做 。 我 現 在 做 一 個 創 意 家 居 的 產 品 ， 很 不 錯 。 一 種 新 的 背 景 牆 繪 畫 ， 產 品 非 常 時 尚 新 穎 ， 高 端 大 氣 ， 我 估 計 這 種 背 景 牆 繪 以 後 絕 對 會 在 全 國 各 大 城 市 流 行 起 來 。 主 要 是 他 們 的 招 商 政 策 就 挺 靠 譜 的 ， 不 用 一 開 始 就 交 這 個 費 用 、 那 個 費 用 ， 直 接 先 拿 產 品 試 銷 ， 覺 得 不 錯 可 以 再 經 銷 ， 賺 錢 之 後 再 做 代 理 ， 公 司 還 有 專 門 的 接 單 平 台 ， 接 到 單 之 後 直 接 派 單 給 代 理 商 做 。 做 這 樣 的 代 理 是 很 輕 松 的 。 這 樣 的 特 色 牆 畫 ， 需 求 度 應 該 是 很 高 的 ， 市 場 前 景 不 錯 ， 是 叫 無 筆 牆 畫 。

問題四：到新加坡打工.，比國內強么？ 20分 1.如果你現在沒有什麼技術的話，基本上中介找的都是最低等的勞工工作。
2.基本上勞工的平均工資多半在800-1200左右，如果你英文很爛那麼可能工資就會比較低，如果會說簡單點的可能可以拿到1200新幣，住宿
生活費你除非能做到不買任何奢侈品(衣服，鞋，出去玩，去吃點好吃的等)只是吃最簡單的或者自己煮的話，一個月能存500新幣左右，如果還想買點女生的東西等等，基本上存不到錢。
一般打工的都是1年左右存回中介費。
3.新加坡社會治安很好，但是對於勞工並沒有什麼好的福利保障。
4.基本上你們的工作是一周工作6天或一個月休2天，工作時數是10-12小時，所以可以說你已經沒有什麼業余時間了。而就算有的話，因為是那工作準證，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.具體能做什麼工作，應該說是你能勝任什麼工作。多半過來打工的女生都是當服務員或者做流水線這些。
Maria717

回復 3 樓 2012-01-25
去不去還是看你自己的
如果一個人連出去闖的心都沒有
那他什麼都沒了
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回復 4 樓 2012-01-25
如果你沒有專長，收入最多4000左右，你在那裡找房子一個月是200-300左右的新幣，其實為什麼要去新加坡呢~你要去要交很多錢，有那些錢自己創業也不錯啊~不一定非要跑去國外才會有發展啦~現在中國這么好，你去新加坡那裡是個多元化的國家，我覺得那裡的女人很能幹哦~你想想，你去以後頂多也就是新鮮感，要是真的呆在那裡，不久的將來你會瘋的，我女朋友在那裡呆了半年，回來就不去了，因為他們的生活節奏很快，你沒有什麼業余時間打工啦~早8----晚6點，中午吃飯時間，有時候會加班，你覺得會給你打工的時間嗎?而且在那裡他們有時候會查你的證件哦~看你是哪個公司的~他們的治安很嚴格~你想想看~我24歲了，在新加坡呆了2年多，後來嫁給了新加坡男人，我覺得那裡真的沒有我們國內好，就是素質好，其他的和國內一樣啊，你在國內多多少少會有人照顧到你，你要是去了新加坡你就會真的很想回來的~相信我，我也是沒有什麼技能，我還不如你呢~我就是高中畢業，現在懷孕了，在家裡等生寶寶呢~等生完孩子，我打算去學點什麼東西~你雖然用大學文憑，如果你沒有什麼技能，我覺得你年紀還小，就學點什麼吧~這樣就算你去新加坡耶，也不會把你淘汰回來哦~
麗塔654

回復 5 樓 2012-01-25
新加坡 *** 最近宣布收緊外來打工者的名額，所以現在申請工作準證不會這么容易。同時他們還要外來打工的英文需要達到一定水平，必須通過考試。
中介費一般是3-10萬不等，是個人情況和中介而定。基本每月工資在4000~6000人民幣左右，花銷是很難算的，看個人。
工作準證都是強制性帶保險的，住院有保，一般小病不管。
通常工作時間會比較長，打零工是很難的，而且這邊的學生也會找零時工，短期的臨時工僱主會比較傾向於要學生，不會請其他公司准證的人。
我如果沒有記錯，另外找工作是犯法的。
米娜532

回復 6 樓 2012-01-25
我來新也有兩個月了，我覺得一切都還好吧
我是花了三萬多點過來的
現在拿1200左右
加上每年的花紅
也差不多有3000左右
所以說比在國內是強很多的，第一年回本是對的
但是一般好點的公司的話兩年
盡賺個7~8萬也是很正常的
還有我在這每月房租190
伙食200左右
差不多一月450~500左右吧!
Ali......>>

問題五：有誰知道現在去新加坡打工怎麼樣的，還好嗎？ 掙錢可以 首先你的吃的了苦 哪裡都不養爺 出國打工靠的是省 節約 大手大腳根本就賺不到錢 其二 新加坡不管吃 不管住 都是自己的 還有匯率也不是很高 國外人現在是控制加班的 加班的次數也是有限的 其三 出國的騙子也有很多 的多注意了 但是出國也不光是為了賺錢 經歷閱歷 也是很大的鼓舞 跨出去才是你的第一步 出國簡單 但是想要生存下來 是很困難的 多了解 多打聽 才能出去 只要一出去 就是沒有回頭路的 中介費費等等 都是不退的 還有合同問題 毀約了 都是要自己賠償的 只要出去不是國外公司和生存環境的原因 是我們自己的個人原因 都是我們自己來承擔 謹慎出國

問題六：去新加坡打工怎麼樣 不知道你說的打工是什麼打工，以上三種是新加坡的工作簽證，根據你的情況申請 一、 就業准證（EP） 1.EP簡介：是新加坡 *** 為了吸引外國的專業技術人才來新加坡就業而發出的一種工作簽證。在該計劃下，申請者只要找到新加坡本地僱主可申請到1到2年的就業准證，申請者在居留期間無限次出入境，准證到期只要申請者仍然被僱傭就可以延期。 就業准證 （Employment Pass） 2.EP申請條件： 1）EP申請者薪水新幣3300/月以上，年輕者需要被認可的大學本科學歷（正規大學、有學位證書）。 2）專業符合新加坡的產業要求。 3）身體健康。 3.EP優勢：可以幫家屬申請家屬准證（DP）年限與EP相同 1)EP持有人家屬（妻子，以及未滿21歲未婚子女）可隨之申請家屬准證 (DP)。 2）EP申請者工資高於4000者，即可幫父母申請長期社交准證。 4.EP申請者，1-2年後可以申請新加坡永久居民（PR）。 二、工作準證（SP） SP工作簽證，是新加坡工作簽證中僅次於EP的一種簽證。是新加坡 *** 為了吸引外國的技術人員來新加坡工作而發出的一種工作簽證。在該計劃下，申請者只要找到新加坡本地僱主可申請到1到2年的工作準證，申請者在居留期間無限次出入境，准證到期只要申請者仍然被僱傭就可以延期。 1．SP申請者薪水新幣2200 /月以上，大專以上學歷。 2．其他條件符合新加坡的產業要求。 3．身體健康。 4．SP准證持有人家屬不可以申請家屬准證DP。 5．SP准證需要繳納 *** 勞工稅新幣80/月；（僱主繳納） 三、申請工作準證WP Wp簽證是屬於新加坡勞務簽證，也是新加坡工作簽證中最低級的簽證，也是對個人要求最低的工作簽證。對WP申請者薪水不限，學歷不限。 WP准證持有人家屬不可以申請家屬准證DP。 WP准證需要繳納 *** 勞工稅新幣200/月；（僱主繳納） 附註：在申請簽證的實際操作中，上述條件並不是完全絕對，各新加坡人力資源公司都會有不同的規避方法，當然在華人佔70%以上的新加坡，與移民局和人力局的關系也至關重要。

問題七：新加坡打工怎麼樣 新加坡打工是分情況的：
你的學歷比較高。英語比較好。你的收入會非常不錯。可以做文職或者銷售的工作
會美容 *** 之類的工作。綜合收入也是很不錯
普通的技術工收入跟國內差不多，一般是摺合人民幣在7000-9000左右，
普工的好話一般底薪在700-1100新幣左右，摺合人民幣在3500-5500左右，加班住補另算
另外一般沒有一天八小時的工作，都是十小時甚至是12小時。因為超出上班時間加班是有加班費的。一個月一般是休2天多的4天。
但是新加坡的工作種類非常的多。幾乎各行各業都有。

問題八：去新加坡打工怎麼樣 1，出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
2，勞務輸入國主要以發達國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、紐西蘭等；也有一些發展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
3，現在出國做對外漢語是很有發展的，但是要持有一定的教學資質才可以任職。我們提供的是國家漢辦國際漢語教師資格證考試，中國人力資源和社會保障部國家職業對外漢語教師資格證書以及國際認證協會國際注冊漢語教師資格證書三證唯一聯考機構，兩證承諾一站式就業，助您後顧 無憂！

問題九：新加坡好嗎？去新加坡工作好嗎？？ 新加坡是一個法制、市場都非常完善的國家，公民待遇非常好，人們素質很高，我有同學在那邊工作，真的非常不錯，而且有新加坡工作經驗的人在國內找工作非常搶手，檔次比香港人才還要高很多。以下資料供參考：一、赴新加坡留學工作的好處： 1.較高的工作收入
2.寬松的移民政策
3.較低的生活費用
4.良好社會環境和治安
5.前程有保障，與 *** 簽訂就業協議
一般職責要求：英語要通過測試 二、新加坡工作薪酬及福利待遇
工作時間
多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。
一般說來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每周工作時間以44小時為限。
其他福利
新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面， 許多公司都提供包括門診及專科醫葯治療等主要福利。
約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。
其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。
為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。
報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。
有薪假期
雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。
僱傭法令規定的其他有薪假期，包括：
病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或 *** 醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產期：受聘至少180天的女性雇員，生產後享有8個星期產假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的「父假」。
中央公積金
中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃，可協助會員應付他們在退休生活、醫葯保健、購置住房、家庭保障和資產增值等方面的需求。
當你退休而停止工作後，公積金可協助你經濟獨立。
如何運作
你的僱主和你每月須繳交一筆公積金，當你55歲時，只需保留最低存款，其餘的公積金存款就可以領出來。
目前的最低存款是7萬新元
在55歲之前，你可使用公積金存款支付住院費、購買住房、購買保險和投資。
重要提示
如果你持有的是就業准證或專業人士訪問准證，你不必繳交公積金。不過，如果你的僱主同意，你也可以自願性地繳交公積金。
當你成為永久居民後，就必須強制性地繳交公積金。
在最初兩年，永久居民的繳交率比較低，分別為5%和15%。不過，從第三年開始，就必須繳交完整的20%，這個繳交率和新加坡公民一樣。
當你55歲時，在退休戶頭里保留7萬元的最低存款後，就可以領取其餘的存款。...>>

問題十：去新加坡打工究竟怎麼樣 去新加坡打工， 這很難說清，看你以何種方式去，一般來說在3萬左右，下面是要支付的費用，你自己算算吧：
一、出國前，自己需要負擔並不再退還的費用有：
（一）、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據；
（二）、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓證合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。
（三）、護照、簽證費：按規定支付；
（四）、機場建設費：按國家規定支付；
（五）、打預防針：按防疫部門實際收取支付；
（六）、您與派遣公司所簽合同的公證費，按收據金額支付。
二、交納履約保證金和服務費？
在你隨後與經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費。
履約保證金一定要按《外派勞務合同》和《僱傭合同》的規定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國後，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。
服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。
根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費,下同）的20%。
如果您與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%；
如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5%。具體交費多少，您要根據合同認真計算。
請注意，交納各種費用一定要索取收據，並保存好，作為今後索要退費的依據。
三、注意：如發生中介費，應該由經營公司支付。
四、辦理出國手續（包括國內手續和國外手續）。
國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。
國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。
辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。

⑤ 我剛來新加坡想回國不想在勞工營住了想去旅店住可以嗎

你好！你剛來新加坡想回國，不想在勞工營住了，想去旅店住應該可以，但是需要你自己付錢吧！向你領導申請，審批。南無阿彌陀佛！

⑥ 泰國些年輕力壯、毫無病症的勞工為什麼會相繼在睡夢中大叫一聲突然死去

在泰國，一些年輕力壯、毫無病症的勞工相繼在睡夢中大叫一聲，猝然死去。這讓醫學界的專家很奇怪，一直無法知曉真正的死亡原因，後被列入了世界七大難解之謎，至今也摸不著頭腦，難道是有鬼作怪！？

勞工營的猝死症竟是當地一種地方病。僅有1600人的村莊，在過去的40年裡，已有超過半數的男性村民在睡夢中一命嗚呼。許多半夜猝死的人有家族病史，79歲的馬山甲老漢的3個兒子都是絲毫沒有先兆的情況下，突然橫屍床頭。馬山甲的父親40歲時不明不白猝死，老漢的一個22歲的侄子也在3年前早逝，但是，馬老漢自己和他的兩個兄弟卻都活過古稀之年。泰國衛生部的官員認為，在這個以種稻為主的貧困地區流行的猝死症，是由於長期營養不良造成的。而孔敬府大學的校長則認為收割季節勞動時間過長是其主要的原因，究竟是營養不良，勞累過度、家族遺傳因素呢？還是其他什麼原因呢？

至今，泰國勞工夜半猝死疑案還沒有得到徹底的破解。

⑦ 新加坡外籍勞工回國檢測費用誰出

疫情過後，我認為新加坡不會把治癒好的勞工趕回國。新加坡是一個高度依賴外來勞工的國家，570萬總人口中，公民只有370萬，永久居民50萬左右。其餘150萬左右都是各種外來務工人員，其中從事臟累差工種的勞工佔了很大部分。新加坡李顯龍總理在五一獻詞中，充分肯定了外來勞工對新加坡作出的重大貢獻。可以說，新加坡的發展也離不開這些外來勞工。在抗疫中，新加坡對外來勞工也是關懷備至，把各種可利用的場所都用來隔離勞工使用，包括軍營、游輪、組屋等，休假期間確保工資照常發放，提供免費生活用品和一日三餐，外來勞工全部免費治療。新加坡這些努力和措施，使外來勞工大多數都比較滿意。新加坡既然花了大力氣保護治療外來勞工，絕對是為了更好地留住他們，所以我相信新加坡疫情過後不會趕勞工回國。

⑧ 新加坡一直是海外華人勞工的熱門目的地，新加坡勞務到底適不適合你呢

先講去新加坡打工好

第一，申請辦理速度更快，最常見wp工作準證2天就可以辦完，一周左右就可以出國，比辦簽證都快，很有可能你行李都沒裝包呢，這里簽證辦理出來。

第二，工作時間久，許多工作全是每日12鍾頭，即便8小時的工作一般也有幾個小時的加班加點。

第三，熱！人體溫度35℃，北方地區人到了新加坡大量出汗，從業戶外工作的北方地區人可就遭罪了。

第四，新加坡政府保護經營者，說白了就是偏重僱主，你外籍勞工基本上沒啥利益，僱主想解僱你也是分分鍾的事。而且因為換別人的經濟成本低，一般人力資本不具有競爭能力非常容易淘汰。

去新加坡要准備什麼

1.衣服褲子類主要包括幾個方面注意一下，一是外衣，由於飛機空調開大，也有新加坡室內中央空調冷氣機足，最好帶一件；二是傘具，例如那類透明色雨衣，防止有備無患；三是帶雙舒適的休閑鞋，大城市遊行走許多，鞋難題應該考慮。其他么全是基本度假旅遊的衣物提前准備，這里就不嘮叨了；

2.葯物類，常備葯包含發燒感冒、發高燒、腹瀉、創可貼等，3多天的量，只要不是一些具備嗎啡等違規成分的葯品，大可放心的帶；

3.有效證件類，實際上沒啥好說的，建議2點，一是把護照和簽證掃描儀在手機，或是存有電子郵箱，防止丟失的時候也可以根據電子文件來證明；二是簽證辦理一定要記得列印出來（但是網上簽證好啦之後都會寄給你的）；

⑨ 急求！！！ 新加坡傍鵝S11勞工營的英文准確地址及郵編

網友詢問的新加坡客工宿舍是S11 Granuity Management Pte Ltd 管理的PPT Lodge 1B 客工宿舍，地址是 2, Seletar North Link, Singapore 797601.(新加坡不稱郵編，是郵區)