在新加坡工傷如何申報

Ⅰ 在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎麼解決的啊

關於新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下： 一、工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得僱主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。 如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據《民法》索賠。 根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向 新加坡人力部 反映，請其督促公司盡快申報。 根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。 二、辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於 就業准證 和 工作準證 持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。 三、裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 資料來源新加坡在線網（ http://job.0065.me/ ）

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Ⅱ 在新加坡工傷索賠法是什麼

新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報並由專業人員評估後裁定賠償責任與數額。

出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:
1，通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；
2，通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理。

Ⅲ 新加坡工作發生工傷怎麼辦

按照新加坡《工傷賠償法》的規定，工傷賠償分為三類：
• 病假工資
• 醫療費用
• 一次性付清永久傷殘或死亡賠償

病假期間的工資通常沒有多少，老闆通常不會在乎這點小錢。
醫療費用問題也不大，而且保險公司還能分擔一大部分
最後一條一次性付清的會比較多，不過傷者必須是「永久傷殘」或「死亡」才會有這筆賠償，否則老闆可以不給的
而且永久傷殘的一次性賠付必須在傷者傷情穩定之後，由醫生鑒定傷殘程度，然後按照一個公式計算出賠償數額，之後才能進行賠付。所以這個會比較慢

Ⅳ 新加坡法律是怎麼解決工傷賠償

如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據新加坡《民法》索賠。

根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。

如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。

根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。

而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。

(4)在新加坡工傷如何申報擴展閱讀

新加坡雇員因工受傷可享有病假工資及醫葯費。若因工造成永久性傷殘或導致死亡，還可索要永久性傷殘賠償金或死亡賠償金。僱主有責任支付以下工傷賠償利益：

1、醫葯費

由發生意外當天開始計算一年內的醫葯費，頂限為25,000新元。在頂限范圍內，僱主須支付所有向新加坡注冊醫生或任何政府批準的醫院尋求治療的醫葯費。僱主須直接支付這些醫葯費給醫療機構。

醫葯費包括醫生咨詢費、治療費及治療開銷、第一份估計雇員受傷程度的醫葯報告和葯費，以及醫生證實所需之義肢及外科治療器具。

在醫葯費超出了上述頂限的情況下，如果雇員要獲賠全部的醫葯費，則只能選擇進行民事訴訟追討損失，而不應該向人力部申請索取工傷賠償。雇員若選擇索取工傷賠償，則超出上述頂限的醫葯費全部由雇員自己承擔。

2、病假工資

病假工資包括門診病假（全薪, 頂限為14天）以及住院病假（全薪, 頂限為60天）。超過上述頂限天數的病假, 工資為正常工資的三分之二, 直至意外發生起的一年為止。

公共節假日、休息日、非工作日不得計入病假天數。雖然工傷賠償法令不將公共節假日劃入帶薪病假的范疇, 但雇員仍然可以按照僱傭法的有關規定獲得病假期間的公共節假日工資。僱主必須將病假工資在一般發薪日或之前支付給雇員。

3、永久性傷殘賠償

永久性傷殘賠償數額計算方法如下:

永久性傷殘賠償數額=雇員月收入*增加系數（詳見附表）*損失工作能力%

賠償金額設有頂限及底限:

頂限= 180,000新元*損失工作能力%

底限= 60,000新元*損失工作能力%

若雇員遭受完全永久性傷殘(100%), 則還可額外獲得相等於永久性傷殘賠償額四分之一的賠償額(即完全永久性傷殘賠償額將按125%計算)。

Ⅳ 新加坡工傷鑒定標准

法律分析：一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。二、主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。