新加坡外籍員工如何辭職

㈠ 在新加坡辭職要提前多久打辭職報告

一般是1個月.如果你提出辭職,他立馬放人,他沒有過錯的,但如果是他開除你,和你解除合同,他需要付你一個月薪水

㈡ 來新加坡工作4個月了 公司要求提前一個月辭職 如果家裡有急事需要嗎

辭職一定要按照正常流程，提前一個月向公司遞交辭職申請，如果你家裡確實有急事也可以和公司協商，不一定非要等一個月，主要還是看公司的決定。

㈢ 在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎麼解決的啊

一、工傷賠償：在新加坡根據工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得僱主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬新幣左右。其次，僱主在員工受傷期間也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工在醫院療傷期間照常支付工資。
二、辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
三、裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少於
3
年的員工每年獲得
1
星期薪金的賠償，超過
3
年則每年獲得
1
個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

㈣ 在新加坡辭職

我在新加坡工作過，新加坡人力部要求員工辭職必須以公司批准辭職後的3個月為期限，否則就得繳納違約金，比如你是2月17日收到公司批准辭職通知（包括口頭通知），那麼你的離職日期就是5月17日，但是如果雙方達成協議某特定日期離職則另當別論。同樣的，公司解僱員工也必須以3個月為期限，否則需向員工支付違約金。

㈤ 新加坡老闆如何辭退員工

具體如下：
如果員工的年齡低於當前62歲的退休年齡，您不能以年齡為理由解僱新加坡公民和永久居民。
您不能在女雇員因產假離開工作時辭退她們。否則您將面臨罰款甚至坐牢。如果您的員工在分娩後的12個月內靈活安排最後4個星期的產假的話，這條法規將不會生效。
如果您在一名女員工預產期的前三個月內解僱她，並且沒有充分的理由，您可能仍然有責任支付她的生產福利。

㈥ 新加坡法律對外勞都有哪些規定

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。