新加坡酒妹怎麼樣
❶ 電影《非誠勿擾》中秦奮他們在四姐妹酒屋唱的哪首歌叫什麼名
谷村新司的《昴》
姓名：谷村新司（Tanimura Shinji）
出生地：日本國大阪府大阪市住之江區
出生日：1948年12月11日
星座：射手座
血型：AB型
身高：173cm
一首《昴》讓中國人民認識了這位在日本家喻戶曉的天皇級音樂製作人-谷村新司。同樣谷村新司也把這首歌帶向了世界。1971年，由谷村新司參加的樂隊「Alice」正式結成。1972年他們發行了首張單曲唱片，2年後他們又推出了樂隊的第一張專輯唱片。與此同時，谷村新司還為不少同行提供歌曲，如中國觀眾非常熟悉和喜愛的山口百惠、坂本冬美、加山雄三、酒井法子、松浦亞彌等都曾經演唱過他的作品。谷村的歌幽柔悅耳，給人一種盪氣回腸、心曠神怡、凄婉蕭瑟、魂牽夢縈的感覺。
早在21年前，1981年8月23日，谷村新司第一次踏上了中國的舞台，在北京工人體育館，與中國歌手們共同參加了《Hand in Hand北京》的演唱會。從那時起，谷村新司就與中國結下了不解之緣。他還在香港、韓國、新加坡、泰國等地舉行了巡演，所到之處都取得了巨大的轟動。1987年單飛獨立後的谷村新司首次參加了日本一年一度的盛會「紅白歌會」，演唱了那首膾炙人口的《昴》，據統計，在演唱這首歌時的電視收視率曾突破了63%的驚人數字。從那時起至今，谷村新司連續15年參加「紅白歌會」，成為這檔日本年末最具有代表性的節目的元老歌手。也許人們還不太了解《星》這首歌的創作初衷，原來這首歌是在谷村新司還未踏上中國國土的情況下，憑借自己的臆想，以中國東北地區的夜色為背景創作出來的。去年他還親自來到黃河源，追尋他的那片「星的樂園」。2008年正值中日邦交正常化30周年之計，谷村新司受託策劃了2002年9月22日超大型演唱會《中日攜手·世紀同行》。谷村本人將率領日本超豪華陣容的歌手們與中國頂級歌手們在北京工人體育場為歌迷朋友們獻上一台盛況空前的演唱會，當然，他也將一展歌喉為廣大中國觀眾帶去他的「星」願！
輝煌數字 創作歌曲總數 ：370首
單曲唱片發行數量：62張
專輯唱片發行數量：63張
唱片銷售總量 ：29,796,682張
舉辦個人演唱會(日本)：3620回(創日本第一!!!)
參加海外演唱會：30回(北京、上海、韓國、香港、越南、曼谷、雅加達、吉隆坡、馬來西亞、新加坡、馬尼拉、美國、墨西哥、維也納)
演唱會觀眾總人數：7,860,000人
[編輯本段]簡歷
1948年12月11日，谷村新司出生在大阪府的河內長野市。
1965年1月1日成立 Rock Candies 樂隊。
1970年漫長而輕率的橫穿美洲大陸巡迴演出。
1971年ALICE 超級樂隊成立。
1976年創下1年演出303場的記錄。
1980創作《昴》（SUBARU）隨後進軍亞洲樂壇。
1984年7月11日——在日本東京與譚詠麟及趙容弼舉行「84年亞洲和平音樂會」
1985年11月8日至10日——與趙容弼和譚詠麟在香港成功舉行亞洲和平音樂會
1986年9 月開始在青山劇場舉辦大型個人演唱會（long recital）。
1988年 歐洲三部曲之旅 ～倫敦.巴黎.維也納～。
1996年11月1 日推出全球首張DVD音樂大碟 《Shinji Ramunita》。
2001年ALICE重新復出.第20個年頭的再次相會。
2002年9月1日 ～ 2003年12月31日進軍中國樂壇。
2003年，為了幫助中國抗擊非典，谷村新司先生特地在日本大阪舉行的《抵制非典，支援中國》演唱會，將演唱會帶來的18萬美元，全數捐給中國非典患者，並在第二年，也就是2004年來中國再次舉辦演唱會來感謝那些為非典治療工作的醫務人員。
舉行與趙容弼和譚詠麟PAX MUSICA音樂會
2007年6月3日《群星耀東方》谷村新司和毛阿敏合唱歌，曲名是《花》。最後以一曲經典歌曲《光榮與夢想》為演唱會劃上一個完美的句號。
谷村新司為聯合國防止亂用葯物活動寫的主題歌，歌名是《ギーター / 吉他》，
❷ 請問到新加坡酒廊做酒妹是簽什麼證的
工作簽證 否則被發現會有很多很多問題，罰款。。。限制入境。。。
❸ 女生去新加坡工作適合嗎
其實有很多都可以做，要看你的學業程度。
大專文憑這類的可以做語文老師，幼稚園老師，服務員，餐廳經理，小販，啤酒妹之類的。
本科以上就是經理啊和男的差不多。
❹ 國際酒店總經理是哪個國籍最多
很多年輕的小夥伴在選擇加入酒店業或者跳槽到其他新酒店時，往往都會顧慮這個酒店好不好，領班會不會很兇，在那裡上班開不開心。的確，現代年輕人對於薪酬固然看中，但是乾的是否開心也是一個至關重要的因素。畢竟在當今這個酒店服務業勞動力稀缺的年代，找個酒店工作還是相當輕松簡單的。
那麼我們來聊聊影響員工是否開心的一項很重要因素—領導。在酒店行業工作那麼多年，合作共事過很多各種各樣的領導和同事，今天就主要和大家分享一下部分管理層的特點。首先聲明，我沒有帶任何的偏見去看待這些人和事。任何的人群中都會有好的和壞的，我不會以點概面。相信每個人都有自己的理解和判斷，只是和各位簡單的分享交流而已。
三十多年前，國外酒店品牌進入大陸時，所有的總經理都是外國人。而這些外國人當中主要分兩大類的：1. 純歐美白人 2. 東南亞人（包括香港）。這些人的共通特點就是：說英語。畢竟那個年代的英語普及程度或者國人的英語水平沒有想如今那麼高，其次那時候崇洋媚外的風氣在一定程度上還是畢竟厲害的。不過那個老外的業務能力或者管理水平有多高，只要對方是老外而且會說英文那對於員工或者客人來說就會覺得那爺很厲害。
記得二十年前我作為實習生剛進入一家位於蘇州的外資背景的四星級涉外商務酒店（註：那時候蘇州全市只有一家五星級酒店就是喜來登）總經理是一個來自南亞的尼泊爾人，五十歲上下。也不知道這爺現在還活著嗎。印象中這位尼泊爾總經理對員工還是畢竟客氣的，他和他老婆是住在酒店的客房的，他老婆也算漂亮但也上了年紀，就是典型的印度歌舞片里的那種美女。沒到周末的時候他們就會坐著他們的專車（一輛當時很少見的進口的本田奧德賽商務車）由車隊司機帶著他們到處玩。從管理角度來說也算中規中矩的，和我們這樣的小員工也不會有太多交流，畢竟職位和語言溝通障礙擺在那裡。
後來大約是06年的時候，我進了蘇州一家籌開的很有名的五星級酒店品牌S。當時候的總經理是一位來自香港的資深總經理，我們且稱呼為W總，年紀大約也是五十歲上下。在面試的時候給我的感覺就非常的舒服和平易近人。沒有一點點的架子，用現在的話說就是一點都不裝X。而且全程是用的港普和我交流（雖然我的英語口語也是達到流利的水平）。W總每天都是自己開車上下班，不怎麼喜歡麻煩別人，准點上下班。而且他的家人來酒店也非常的客氣和禮貌。當時給我的印象就是香港人是非常追求效率和結果的，而且說話不喜歡拐彎抹角，他會直接告訴你重點是什麼，讓你自己發揮和學習。當然同時也非常追求合理的細節和過程。最令我佩服的時候，成功入職的每一位員工，隨後一輪面試都會由這位W總親自面試。而且在酒店運營後他能夠叫出每一位同事的名字。這位W總用自己的行動詮釋了那個酒店品牌的核心思想和待客之道，那個時候不管是與同事還是客人相處，都有一種能夠被他人尊重的感覺。這也是我能在那家酒店幹了近六年的原因吧。
之後呢，陸陸續續也和很多歐美的領導或者同事共事過，給人感覺也是都是畢竟務實和互相尊重。在他們身上，我能學習到一種精神就是「規矩」，這種「規矩」也許在如今的酒店業也有，只是很少再有客人再去遵守而已。歐美人的文化背景和受到的教育讓他們懂得去尊重別人，他們不一定要和你做非常好的朋友，但是在相處時候也不必太廢腦筋。他們說話會比較直接的表達自己的想法和態度，這一點是比較好的。當然也要看情況，有些在中國混的好多年的老外，其實他們很多思想和行為已經被我們通化了，在相處時候是要留意的。
另外，我想希望大家的是和這些純歐美的白人領導或者同事相處時，我們的態度一定要保持不卑不亢。不要因為對方是說英文歐美白人就顯得卑躬屈膝、唯唯諾諾。現在已經不是幾十或者上百年前的中國了，這些外國人是沒有任何的特權或者優勢的。及時他們是你的總經理或者領導，請記住他們也許是像你們這樣從服務員做起的，只是他們願意這樣一輩子做下去而已。
那麼重點來了，下面是要聊到的群體是比較特殊且要當心的：那就是純東南外國人。這里我就不把香港算進來了，畢竟香港早就是我們中國的了。我所指的純東南亞人的典型就是馬來西亞和新加坡，而像印尼、泰國、菲律賓這樣國家的人來中國打工畢竟不算太多。
馬來西亞中國國家主要分兩個民族：一個是馬來人（原住民），一個就是華裔。一提到馬來西亞人可能大家第一印象就「懶」，但我想說的是這主要指的是馬來原住民。而華裔馬來人相對來說還好一點，請注意只是相對來說；而這些華裔馬來人來中國大陸酒店業打工的還是畢竟多的，主要集中在一些亞洲的酒店品牌比如香格里拉之類。且大多都會擔任部門總監級以上的職位，要說這些馬來西亞人的業務能力有多高到也真不見得。只是他們的優勢還是在於外語水平要比我們高，特別是書面表達能力。此外不要以為他們是外國人，其實他們溜須拍馬的水平之高也是令人佩服的。同時他們除了會說普通話和英文外，的還會說粵語之類的。畢竟像香格里拉這樣的馬來西亞背景、總部由設在香港的酒店集團，多多少少也會有點沾親帶故的，畢竟馬來西亞國家人口就3200多萬，面積才33萬平方公里，比我們一個雲南省還小很多。
但是馬來西亞人和中國人相處時候還是比較正常的，他們把自己的姿態擺的還算比較平。不大會因為你是中國人而看不起你這樣的情況。但是也是要防備一手的，因為馬來西亞人的責任心不怎麼高，出了事情說不定會讓你背鍋，而對方假裝自己看不懂或者聽不懂。你從他們身上真正能學習到的東西的確也不多而已。
重點中的重點來了，那就是新加坡人。這也是筆者親身經歷，絲毫不帶任何誇張手法的故事。首先介紹一下新加坡這個國家：國土面積724.4平方公里，比我國的上海市區還要小點。人口約為570萬人，所以這個人口密度和容積率大家就自己算算吧。新加坡是一個發達的資本主義國家，曾被譽為「亞洲四小龍」之一，同事憑借地理優勢，成為亞洲重要的金融、服務和航運中心。其經濟模式為「國家資本主義」。不得不提的是，上世紀60年代在新加坡脫離馬來西亞聯邦前，曾分別被英國和日本殖民地統治126年左右。新加坡公民主要以4大族群來區分：華人佔了人口的74.2%，還有馬來族（13.3%）、印度裔（9.1%）和歐亞裔/混血（3.4%）等公民。大多數新加坡華人的祖先源自於中國南方，尤其是福建，廣東和海南省，其中4成是閩南人，其次為潮汕人、廣府人、莆仙人（莆田人）、海南人、福州人、客家人。
本質上其實大多數新加坡化人都是中國人的後代，但請注意這也是他們最最避諱的地方。畢竟新加坡主要受的是西方英式教育，不要因為他們長的和你差不多就以為她也是華夏兒女，這樣對方會覺得你在侮辱他/她。其實新加坡人是沒什麼民族認同感的，所以千萬不要自作多情。很多都是因為在自己本國混不下去才回來我們大陸的，混的好的都是去歐美發達國家和地區工作。
我曾經與一位新加坡籍華裔女性總經理共事過，我們暫且稱呼其為 L總，這位大姐年過五旬，未婚無兒無女。她在酒店業幹了二十多年，其中十年是在中國國內。那時候這位大姐剛從副總升為總經理，所以一下子登上權力高峰還是很開心的。後來和她搭檔的不下三位副總都是因為受不了她的職場PUA而憤然離職了。總結下來有以下幾點：
一、缺乏對員工的尊重
很多同事，無論是副總級或者總監級這樣的都會被她不分場合的辱罵，原因可能只是一些工作上的小細節沒有如她所願。舉個例子：曾經有一次因為客情繁忙，我放棄自己周末休息時間主動回酒店加班，等到忙完已經是下午三點多，於是我就下班回家了。任何在路上的時候這位大姐就打電話來指責我為什麼下班沒有電話告知她而私自下班回去。拜託，我是休息日義務加班。
還有一次，她對一個普通員工打招呼，但對方因為在處理事情沒有及時回應她就認為這個員工態度有很大的問題，而這個員工從此就被定性且沒有什麼發展晉升的機會。
曾經因為生意不好，這位大姐在一次會議上對著所有的管理層說：你們要做狗，不要做家裡，一定要做野狗。要像野狗那樣吃不飽有hungry精神。在場的各位都是面面相覷，不置可否。請問，為什麼不把員工比喻做狼，而要比喻成狗呢？
二、缺乏對中國人的尊重
很多次在早會或者其他公開場合表達：你們中國怎麼怎麼樣（都是負面現象）例如中國人的素質、環境等等，再話鋒一轉說我們新加坡怎麼怎麼好，素質多麼多麼高等等。讓人聽了是非常的不舒服，我當時就在想既然你覺得我們中國這么不好，中國人素質這么低下，那你為什麼要來中國打工賺錢呢？
L大姐明明會聽會講普通話，偏偏要求所有部門總一定要用英語和她溝通，我們有位財務總監因為英語表達不是特別強就被她從此看不起。
在接待中國客人時，如果對方能夠用英語和這位L總交流，她會覺得這個客人是受過教育的有素質的人，反之則不然。倘若接待的是歐美或者東南亞的客人，那就巴不得我們所有的部門總監都貼上去跪舔。要是碰上來自己她祖國新加坡的客人的話就更加不用說了，巴不得酒店所有員工就圍著這個新加坡客人服務，其他客人就別管了。說實話，我真刷新了自己的三觀，也是從那一刻開始覺得做酒店業是多麼的沒有尊嚴，從而產生放棄酒店業的年頭，彷彿自己回到了百年前的殖民地時代，要對所有的洋大人卑躬屈膝。
三、小國大政治
如同形容新加坡這個國家，意思就是很簡單的一件事情，這位L總會把事情顛來復去搞的非常復雜。名其名曰我們是International 酒店品牌，凡事要追求完美。其實用我們平時的白話說就是脫了褲子放屁。舉個例子：她要求酒店的微信促銷推文都要中英雙語，然後要自己親自修改審閱英文的內容，一個標點或者語法稍有不對的話，公關總監就被罵的像狗。當然她早就看這個「狗」不順眼了，只是找個理由搞一下人家。再回到這個推文，試問現在國內酒店消費者里有多少個老外？搞這些微信商城促銷不都是中國人或者周邊的居民老百姓嗎？
還有件事，酒店所在城市PSB推人臉識別登記系統，相關的部門總就開始和公安溝通采購。其實正常人都知道，每個城市的PSB系統都是公安制定的供應商生產銷售的，根本就沒的選。等那位部門總把所有材料、報價、采購單請她批准時。這位L總說：為什麼我去上海、揚州這些姐妹酒店看到的系統和你做的采購申請上的不一樣啊，那你也要去做個survey看看人家是怎麼采購的。隨後呢用英語和她詳細解釋了國內公安登記的特點和規則，最後她還要下屬去做這些無用功。後來酒店所在地的整個區的旅館酒店都已經裝完了，哪怕是小旅館。實在拖不下去，否則要停止接待客人了，才急急忙忙的讓人聯系安裝。真的是很cao蛋。
她從早忙到晚（是真的晚，晚上十點十一點下班很正常），每周幾乎不怎麼休息。有時候甚至連飯都不吃，以示她有多麼的敬業。但其實從他人角度來看，工作效率真的不高。往往會盯著一些雞毛蒜皮的小事而糾結不已，無法自拔。作為酒店掌門人來說，生意和業績才是第一位的，很遺憾的時候這位大姐是沒有一點的生意頭腦，經營業績也是一塌糊塗。
不能再吐槽下去了，否則一點繼續寫下去的心情都沒有了。總結下來就是盡量不要和新加坡人共事，特別是女性領導。本質上新加坡人是不怎麼看得起中國人的，雖然他們和我們相處時候會表現的很禮貌友好。從工作角度來說，他們的優勢還是在於外語溝通上，這一點我們不得不承認是欠缺的。給人的感覺是效率很高，但實際上所抓的點很奇怪。
還有就是不要因為對方是華裔你就覺得會很容易相處或者拉近距離，這完全都是假象。人家是偏歐美的，但又善於勾心鬥角的職場政治。
回到酒店業來說，如萬豪、洲際、凱悅一些規模較大的酒店集團現在所用的總經理管理層往往基本都用中國人了。因為中國人更加懂得中國客人的喜好以及生意的敏銳度，他們會放下身段接地氣的去經營一個酒店。他們不會為了一兩個外國貴賓成天的圍繞在他們的身邊，其實這樣會讓周圍的員工也隨著產生一種工作自豪感。個人建議年輕的朋友如果真的要投身酒店業的話盡量選擇歐美背景的品牌，其次是國內的，實在不行再是東南亞品牌。如果管理層是東南亞的話也盡量避而遠之，他們既會玩歐美一套，更善於勾心鬥角。
❺ 新加坡酒妹是干什麼的
在無空調小吃店（當地人稱之咖啡店）為食客捧酒、倒酒的年輕女子
酒：一般只是啤酒
工作時間：下午五點至打烊（不超過午夜十二點）
薪酬：每瓶啤酒新幣五毛錢提成
一個晚上售出七八十瓶啤酒，不是問題
70乘新幣0.50元...你算算吧~
❻ 在新加坡做啤酒妹好嗎
要看你有沒有賣相了和口才了，實話實說。當然有時候你也需要喝點酒。這里一般做這個的都是本地的啊。國內的不算多。
❼ 想去國外打工哪個國家費用低還好
我有幾個正在國外或者曾經出過國的朋友，聽過她們的經歷，所以我多少可以給你一些幫助！
在這幾個朋友裡面，其中一個去了韓國，因為我家鄉距離韓國較近（遼寧丹東），所以過去的費用不是特別貴，大概也就兩萬至三萬的樣子。她在韓國那邊沒有任何親戚朋友，除了這幫和她一起從中國過去的老鄉以及介紹人可以依靠之外，其他的只剩下其個人的適應能力！我的這位朋友為人開朗、和善，呆久了韓國人也很喜歡她，她起初在一家飯館打工，做一些諸如洗碗、拖地等簡易工作，一個月的薪水大概是五六千人民幣的樣子。後來，她通過貴人介紹，在一個韓國家庭做起了保姆，其實只是燒飯、打掃等簡單的工作（因為語言不通嘛），一個月8000塊左右，有的時候逢年過節主人比較高興，就會多給她一些，核算下來月薪九千至一萬吧。另外，韓國的物價大概是我們當地的五倍!
另外一個朋友在馬來西亞的檳城做啤酒妹，不算紅包每月凈收入核算下來大概是人民幣五六千的樣子，他託人辦的簽證，費用我記得她說是八千到一萬的樣子，一次有效期是三個月，過期後再重新辦理！檳城的物價據她轉述大約和上海差不多！
另外一個朋友在新加坡，她是我最好的朋友，因為她的伯伯在新加坡做生意，所以她的出國顯得那麼順理成章，壞處是，連她自己也不知道這出國的費用會是多少！她因為在國內有過考研的經歷，雖然未遂，但是成績還屬中等，所以在各方面素質方面很優秀。英語方面雖然也是出於應試所需，但是還算可以。在她到達新加坡後，起初在一家馬來西亞的小公司做文秘。每個月一萬二至一萬五的工資！現在，她已經回國了！