新加坡工作協議是怎麼回事
㈠ 在新加坡工作3年了,不到合約僱主提前終止合約!僱主讓我一個月後回國,僱主要不要付我一個月違約金!
依照新加坡的勞動法規,解除合同只是要求提前一個月通知而已。如果僱主沒有提前通知,那就得補償你一個月的薪水
你這種已經提前一個月通知解除合同的,可以不給補償。不過具體情況還得看你的合同里是怎麼規定的。不過通常合同里只是規定員工解除合同要賠償,而很少規定僱主解除合同要賠償的。
不要想當然地拿中國的法律套用新加坡的情況,不論被老百姓噴得多麼不堪,中國的法律多少還是更照顧勞動者的。而新加坡的法律是更保護資方的
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㈡ 去新加坡勞務合同到期了可以續簽嗎
哇塞
這么多費用吶!
續簽合同看幾個方面:
1、新加坡工作合同通常都是2年為期限的,通常續約也是一個合同期,為2年。
2、你目前的僱主是否願意繼續僱傭,此為前提。因為簽證都要僱主給申請才行。
3、你自己也願意繼續為當前這個僱主工作。
至於費用的話,通常是不需要。即便是需要續約的費用也很低,大概在3000元RMB以內。
㈢ 新加坡工作 合約沒有到期賠償問題
「根據新加坡的法律,不到6個月,提前一星期通知公司就可以了」
不清楚你的這條法律是哪裡來的,基本上離職的通知時間是以當初和公司簽的合約為主,如果你的合約是要求2個月前通知,那麼如果不是就是你違約,公司是有權向你索賠的。
另外如果你當初進公司是公司幫你辦理的准證等等,那麼如果你的合約有明文規定話,那麼是有效的。如果你提前解約,這些費用是要還給公司的。
基本上可以這么說,公司給你的合同是絕對具有法律效益的,如果和合約上有出入的話,就算是不怎麼合理的條約你投訴也沒辦法,不管你是投訴後走人還是直接走人,基本上你這樣就走的話100%是要上黑名單的。
㈣ 去新加坡打工是先申請批文還是先和僱主簽訂勞務合同
1.首先要與新加坡的僱主(用人單位)簽訂僱傭合同( contract of employment),同時要你的中介機構簽訂中介服務協議。這樣才能保證你的合法權益。
2.在簽訂僱傭合同後,新加坡僱主(或者是新加坡的中介機構)須在新加坡人力部(MOM)為你申請准證(IPA),也就是你所說的批文。如果申請的是WP會比較容易,周期也較短,正常3天即可獲批。如果申請的是SP,那麼需要1-3周的時間,而且會存在拒簽的可能。EP的申請更嚴格、緩慢一些。准證申請的費用由外方承擔。
3.拿到新加坡的准證後方可入境到該國,之後還要在新加坡換領正式的工作證。
㈤ 我想問問 我在新加坡工作 簽的合同是一天工作12小時 一周工作68小時 正
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。超時應至少按工資的 1.5 倍或2倍計發。也有不少公司(多為外國公司)採取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息 時間根據不同公司的實際情況制定,例如上三修三,上四修四或者上二修二等。
雇員在公司服務的第一年有7天年假,之後每連續在公司工作滿12個月,就有1天的額外年假,以14天為限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規定的其他帶薪福利包括:
1、病假一般為14天,但雇員必須已工作滿6個月。申請病假時必須出示由診所或醫院出具的醫生證明。
2、憐憫假僱主一般會給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
3、婚假通常3天。
4、產假如女雇員工作滿已超過180天,每次生產可得到8周的產假。有些公司也給男雇員3天的父親假。
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介於9 到18 天。除非是手術或住院,一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
㈥ 去新加坡工作。與那邊的僱主簽合同要注意什麼呢
加班補助、休假、年假、花紅、回國機票等一切說的都要落實在合同上
㈦ 新加坡留學的三年協議是什麼
新加坡留學的三年協議是申請到公立學校後可以申請政府提供的助學金,可以減免學費,但是申請助學金畢業後要為新加坡注冊的企業工作3年的時間。
如果你經濟條件允許就可以不申請助學金,這樣就不用簽三年協議了。
㈧ 關於新加坡勞動合同
這個沒有辦法,新加坡的勞動法就是這樣。
遇到裁員只是「建議」給與賠償,至於僱主是不是接受建議勞動法並不強制。
通常大公司會好一些,畢竟他們比較在意自己的形象。遇到裁員時業界慣例是員工每一年工齡可以賠償一個月的薪水。而小公司一分錢不賠的也有的是
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㈨ 新加坡三年工作協議建議簽嗎
你是問的學生在新加坡三年工作協議建議簽嗎?建議簽。
申請新加坡大學授課型碩士,在入學後,都可以申請3年的政府工作協議,這個工作協議,只要申請,一般都可以獲得的。獲得這個協議後,學費會減免到原來的60%,另外可以獲得相當於新加坡本地學生學費最多90%(大約6000-8000新幣)的無息貸款,但有一個前提,就是畢業後必須在新加坡工作3年。