新加坡拖欠工人工資怎麼處理

① 新加坡勞動糾紛如何解決

2019年4月隨著《僱傭法令》修訂案的生效，不當解僱和薪資糾紛可同時由勞資關系仲裁處負責。

1、調解先行

任何糾紛在被勞資關系仲裁處正式受理前必須先經勞資糾紛三方聯盟（TADM）調解，調解無效方可進入仲裁。勞資糾紛三方聯盟由代表政府的人力資源部（MOM）、代表工人的新加坡全國職工總會(NTUC)和代表用人單位的新加坡國家企業聯盟（SNEF）共同構成。勞資政三方架構保障了各方參與權和勞資利益的平衡，保證調解的公正性。除了調解糾紛，勞資糾紛三方聯盟也專為員工和自由職業者提供法律咨詢服務。

2、快速處理

新加坡的爭議解決時效制度也別具一格。有關工資的爭議，如果員工仍然在職則必須在糾紛產生後的1年內提起；如果已經不在職，則應在勞動關系解除或終止後的6個月內提起。不當解僱爭議應當在勞動合同解除或者終止後1個月內提起，如果懷孕女員工懷疑自己面臨不當解僱的，可以在分娩後2個月內提起爭議。與中國長達1年的訴訟時效相比，新加坡更強調爭議的高效處理。

新加坡勞動關系仲裁處還設置了最高20000新幣受理上限，特殊情況下可達30000新幣。如果請求的金額超過上限，申請人要麼選擇放棄超額部分獲得較快處理，或者向普通民事法院提起訴訟但是審理周期更長。

② 工人工資拖欠不給怎麼辦

工人工資拖欠不給的處理方式如下：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
一、工人工資拖欠不給怎麼辦
1、工人工資拖欠不給的處理方式如下：
（1）可以到當地勞動局勞動監察投訴；
（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、拖欠工資多長時間違法
拖欠工資三十天算違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

③ 新加坡老闆因為工資問題被人力部起訴除了罰款會不會坐牢

新加坡的《僱傭法》有對於欠薪僱主的處罰條款：
初犯的可以被罰新幣3000至1萬5000元，或坐牢最長6個月，或兩者兼施；
再犯者將被罰新幣6000至3萬元，或坐牢最長12個月，或兩者兼施。

當然，基本上MOM只會幫忙仲裁，讓員工跟僱主就欠薪的問題達成一致就行了。只要員工能拿到錢MOM很少會罰僱主，更不會坐牢的。

還有問題的話歡迎追問

④ 一個親戚在新加坡打工，老闆拖欠4個月工資不發，請問該找當地什麼部門才能要回工資

你的親戚有合法的工作準證嗎？如果有，就好辦了！聯系新加坡MOM，電話0065-64385122，周一到周五上午8:30到下午5:30，周六上午8:30到下午1點，有專門的中文人員接電話的，MOM會幫你追討所有的工資！放心好了！即使你應該擁有的年假也可以一並追回！

⑤ 新加坡公司拖欠工資怎麼辦

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據第46條規定獲得經濟補償，注意，必須根據第38條規定解除勞動合同，否則很難得到補償。下面是正確解除勞動合同的全套法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下，你才能充分理解我回答的意思。

⑥ 在新加坡拖欠工人工資會有什麼處罰

新加坡是一個法制健全的國家，它遠非中國的官場，無人理會，打擊不力。他們會重力處罰，而且是7天內給你滿意答復。

⑦ 工人工資拖欠不給怎麼辦

一、拖欠工人工資不給怎麼辦

1、拖欠工人工資不給處理方法如下：

（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；

（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、拖欠工資怎麼賠償

1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；

2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；

3、支付1-5倍的賠償金。

⑧ 你好我在新加坡做工老闆拖欠工資怎麼辦呢

首先看看你有沒有合法打工的身份。
如果有的話就不需要怕他們什麼了。
直接報警警方會幫你轉交相關機構。
新加坡是法治國家，以嚴刑律法見長。
所以先要看你的身份。
如果不是合法身份的話，那就只能私下跟老闆交涉了。

⑨ 在新加坡老闆不給工人發工資,法律會怎麼樣處理他

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑩ 我在新加坡有工資沒給怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：