新加坡rec廠里內部環境如何

❶ 新加坡REC公司怎麼樣

REC上個月末就開始裁員，從高級管理到工程師共要裁150人，你還想進？

❷ 請問誰了解新加坡的REC太陽能公司，可以介紹一下嗎有去工作過的朋友嗎

這個牌子真沒聽聽過
太陽能發電，每平米發電量在120w左右，每平米造價在1500元左右，面積越大價格越低
去年光伏產業受到歐美反壟斷的調查，產能過剩導致浙江大批的光伏產業倒閉，只是太陽能價格跌了有跌。建議購買太陽能熱水器價格每根售價在150-180元包括按照，材料等其他費用
太陽能板發電的話，集團規模的建議招標，主要是變電和儲存電力設備櫃
現在國家10kw以上的可以免費並網，但是電價很低
鄙視廣告啊

❸ 求證新加坡以下電子廠的加班情況

特許半導體是晶圓廠，相當於一個化工廠。有很多種類的有毒有害的化學品。還有一些電磁輻射。
對身體的影響肯定是有的。只是看他們的環境控制如何了。
如果是女生，不建議做太久。

❹ rec財團是不是傳銷

有以下行為屬於傳銷：

1、需要交入門費。

2、需要發展下線。需要不斷的找合作者，並打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人。

3、根據下面人頭數量和這些人的經營業績來決定你有多大的回報

4、其實說白了就是 讓下線給上線1元錢，上線說傳授下線賺50塊錢的辦法。結果等下線給了上線1元錢時，上線就告訴下線再找同樣的十個笨蛋做下線的下線就好了。

拓展資料：

僅憑一個單位或者一個商品、一個活動的名稱，無法判定是不是傳銷，應當按照其具體的經營運作模式進行判定。

傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。

國務院
《禁止傳銷條例》
第七條下列行為，屬於傳銷行為：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

❺ 羅博特科股票近期走勢羅博特科內部環境分析羅博特科有什麼不好的消息嗎

新能源行業的發展在碳中和的背景下將會如日中天。光伏行業是新能源領域非常重要的一部分，一直深受廣大投資者青睞，而且光伏細分領域的投資也非常的關鍵，今天讓大家了解一下光伏電池行業中的出色企業--羅博特科。

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一、從公司角度來看

公司介紹：羅博特科的主營業務為研製高端自動化裝備和基於工業互聯網技術的智能製造執行系統軟體（MES）。主要產品主要有新能源設備，LED及半導體領域相關生產設備，製程設備及相關配套自動化設備，汽車精密零部件領域智能自動化設備以及公司自主研發、設計滿足客戶需求的高精度、高效率的智能製造解決方案。

簡單介紹了羅博特科的公司情況後，接著再探討下公司有什麼地方比較引人注目。

優勢一、光伏電池自動化設備龍頭

羅博特科抓住光伏領域工業生產高度自動化需求量大的發展機會，向光伏電池片生產商供應自動化生產配套裝置，讓公司能夠盡快實現快速發展。公司還最大限度的利用在光伏自動化，智能化領域的研究優勢和客戶方面的資源，要抓住從製造業向智能製造轉型的這個機會，加大市場滲透，最大化滿足客戶的需要，對下游其他的應用領域進行廣泛布局，為下游製造業客戶供應不同產品的差異化解決方案。

目前公司的產品在光伏電池自動化領域具有技術優勢和市場優勢，品牌影響力十分深遠，在行業內出類拔萃，

優勢二、打造世界首個電池片智能工廠

在單體車間2.4萬平方米世界首個電池片智能工廠投產驗收方面，羅博特科在愛旭科技義烏工廠里將它完成了，第一次構建出世界光伏電池片生產領域無人化整體智能工廠，進一步提高了智能化生製造電池片的效率和市場競爭力，在業內有著很重要意義。目前，羅博特科還為新加坡RECSolar等太陽能企業深度合作提供整廠智能化系統業務，未來該項業務將一直上漲。

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二、從行業角度來看

隨著全球各大經濟體碳中和政策及平價上網的發展，光伏行業會牢牢抓緊發展行業的新契機。根據國際能源署預知，全球光伏累計裝機量在2040年的時候會達到7100GW，2020年光伏累計裝機量是761GW，也就代表著未來平均每年還有300GW的增長空間。光伏行業的增長未來會推動電池片需求同步增長，優質企業的發展還能實現大幅度的提升。

在平價上網趨勢下，高效化和智能化是電池技術發展的主線，羅博特科作為光伏電池自動化設備的龍頭企業，對未來的發展很有利。

總而言之，羅博特科公司作為光伏電池自動化設備行業的龍頭老大，憑借行業的發展紅利，有希望給公司帶來高速發展。因為文章相對於實際情況有一些滯後，要是想要更加精準地掌握羅博特科未來行情，不要錯過下方的鏈接，那裡有專業的投顧坐鎮，幫你分析股票，看下羅博特科現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測羅博特科還有機會嗎？

應答時間：2021-11-02，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

❻ 羅博特科年報是什麼羅博特科內部消息羅博特科 效益好嗎

在碳中和的環境下，新能源行業的發展會越來越好。光伏行業是新能源領域非常重要的一部分，一直都是廣大投資者中意的行業，而且光伏細分領域的投資也是不可或缺的，今日會為大家詳細說明一下光伏行業的優秀企業--羅博特科。

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一、從公司角度來看

公司介紹：羅博特科的主營業務為研製高端自動化裝備和基於工業互聯網技術的智能製造執行系統軟體（MES）。主要產品主要有新能源設備，LED及半導體領域相關生產設備，製程設備及相關配套自動化設備，汽車精密零部件領域智能自動化設備以及公司自主研發、設計滿足客戶需求的高精度、高效率的智能製造解決方案。

在對羅博特科的公司情況有了一定的了解以後，再來認識一下公司在哪些地方比較有優勢。

優勢一、光伏電池自動化設備龍頭

這個叫做羅博特科的企業以光伏領域工業生產高度自動化需求為發展契機，出售給光伏電池片生產商自動化生產配套裝備，這樣就能使公司盡早實現快速發展。公司還將光伏自動化運用到最大化，智能化領域的研究優勢和客戶方面的資源，要抓住這一從製造業向智能製造轉型的機遇，加強市場滲透，積極響應客戶需求，深入探索下游其他的應用領域，為下游製造業客戶供應不同產品的差異化解決方案。

公司目前上市的產品在光伏電池自動化領域中有著非常突出的技術和市場優勢，品牌影響力十分可觀，在行業內名列前茅，

優勢二、打造世界首個電池片智能工廠

在愛旭科技義烏工廠，羅博特科把單體車間2.4萬平方米世界首個電池片智能工廠投產驗收完成了，首次打造出世界光伏電池片生產領域無人化整體智能工廠，進一步提高電池片智能製造的效率和客戶市場競爭力，在業內標志性意義尤其明顯。目前，羅博特科還為新加坡RECSolar等太陽能企業深度合作提供整廠智能化系統業務，未來該項業務會穩步上漲。

由於篇幅受限，要還想深入了解更多關於羅博特科的深度報告和風險提示的知識，我整理在這篇研報當中，點擊即可查看：【深度研報】羅博特科點評，建議收藏！

二、從行業角度來看

在全球各大經濟體碳中和政策及平價上網的發展速度加快的情形下，光伏行業將迎來全新的發展機會。據國際能源署預料，到2040年全球光伏累計裝機量會達到7100GW，在2020年光伏累計裝機量就已經達到761GW，也就是在以後的日子裡平均每年還有300GW的增長空間。光伏行業的增長將會帶動電池片需求持續增長，優質企業發展還可以更進一步的提升。

在平價上網趨勢下，高效化和智能化是電池技術發展的主線，當屬光伏電池自動化設備行業老大的羅博特科公司，未來發展將會極大受益。

總而言之，羅博特科公司作為光伏電池自動化設備行業的龍頭老大，憑借行業的發展紅利，有希望給公司帶來高速發展。因為文章相對於實際情況有一些滯後，若是想要及時地知道羅博特科未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下羅博特科現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測羅博特科還有機會嗎？

應答時間：2021-10-03，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

❼ 新加坡基金會的法律意見書怎麼出具

你好，讓我來回答一下這個問題。

申請新加坡法律意見書需要什麼條件：

主體公司必須是新加坡非yingli基金會，新加坡普通公司是出具不了法律意見書的。

1.項目白皮書英文版WORD格式

2.注冊證書

3.注冊紙

4.章程

5.董事資料

出具法律意見書的作用是什麼？

第一：讓項目合法合規，讓投資者安心。

第二：去交Y所上b時需要用到。

新加坡法律意見書最初的內容是包含了四項：

1 白皮書合規：律師根據新加坡法律修改項目白皮書，直至符合當地法律。

2 TOKEN非證券化證明：證明你的項目不含有證券性質。

❽ 新加坡的環境問題

新加坡罰款很厲害，還有很出名的鞭刑

新加坡的環境治理
新加坡是一個美麗清潔的島國，680平方公里的國土上幾乎無處不見花，無處不披綠，享有「花園城市」的美稱。

事實上，新加坡建設「花園城市」也經歷了一段痛苦的過程。新加坡1965年獨立後的迅速工業化使其經濟位居亞洲「四小龍之首」。但30年的高速經濟發展和人口增長使新加坡完全成為一個城市國家，各類建築覆蓋了2/3的國土，鄉村消聲匿跡，耕地喪失殆盡，糧食、蔬菜和肉品完全依賴進口，水資源日益短缺，治理空氣污染和保持城市清潔的壓力越來越重。

最近10多年來，新加坡不得不主要依靠買水度日。它從馬來西亞19個水庫引水，並在馬來西亞建立了9個水處理廠和15個儲水設施。20年來新加坡的城市垃圾增加了4倍，平均每個居民每天留下1.1公斤垃圾。新加坡現有4個垃圾焚化場，佔地面積相當於350個足球場，而且每隔20～30年就須另找一處垃圾填埋場地，這在寸土寸金的新加坡談何容易。

鑒於此，新加坡政府提出了「潔凈的飲水、清新的空氣、干凈的土地，安全的食物、優美的居住環境和低傳染病率」等環境目標，通過健全的法律、周密的計劃、嚴格的執法和到位的管理對工業化的環境後遺症進行補救。

新加坡具有完備的環境立法。新加坡環境污染管製法令，對各類廢物處理和排放都規定了明確的標准，使各項工程建設、工商活動和日常生活都有法可依。新加坡也設立了相應的專門機構，負責確保各項建設和社會活動不會引起不可控制的健康問題、安全問題和污染問題。

環境維護和建設並重，從長計議，是新加坡環境管理的一大特色。新加坡是世界上人口密度最高的國家之一，精心的城市規劃卻創造了令人不感到擁擠的空間。新加坡人自稱是彈丸小國，但無論在新加坡的工廠區還是居民區，高樓大廈之間都建有花園，空地都鋪上草坪，連過街天橋上也不例外。近年來，新加坡政府在尚未開發的1/3國土上不再搞建築工程，轉而依靠填海和拆舊建新來解決土地奇缺問題，把尚存的自然地段留給子孫後代。為減少對外國水供應的依賴，新加坡計劃把全國70%國土上的雨水都收集起來。

垃圾、廢水、廢氣是世界各大城市普遍感到頭痛的問題。新加坡政府設立了專職部門，幫助廠家和居民提高資源的利用效率，減少廢物的產生。目前新加坡的製造業廢料有40%已得到再循環使用。政府推行的生活垃圾分類回收已在1/7的居民中實施，垃圾收集人員定期發給居民專用塑料袋和定期回收紙張、舊衣服、電器元件等可再生垃圾。新加坡工業廢水必須經處理達標後再排放，經凈化的再生水重新用作工業用水。新加坡在主要馬路上設立了汽車尾氣監測體系，不符合「歐洲2號」廢氣標準的車輛已被禁行。

新加坡的清潔環境還得益於公共衛生教育和嚴厲的執法。新加坡每年都開展清潔周和綠化周活動。在新加坡的公共汽車上往往可以看到「亂扔垃圾罰款1000新元」的告示。違規者必會收到一張罰單，如果不按時交付罰款就會受到法院傳訊。此外，違規者還會被有關部門召去充當反面教員，穿上標志垃圾蟲的服裝當眾掃街，籍以示眾。亂扔煙蒂、隨地吐痰、攀折花木、破壞草坪、駕駛冒黑煙車輛等都會受到類似懲罰。

新加坡在工業化過程中丟掉了原有的生態環境，但經過不懈努力又建立起一個新的良好的生活環境。

❾ 新加坡廠里上班,加班沒有按1.5和2倍計算給我,我可以舉報人力部嗎廠里跟我簽的合同裡面寫所有加班

可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。

新加坡企業在我國境內經營的，也必須遵循我國法律法規的規定。用人單位安排加班不按法律法規和勞動合同的約定標准支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。

1、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位安排加班不依法支付加班費的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

2、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

❿ 請問東莞市松山湖那的華為南方工廠環境如何，工資待遇如何，有再那裡做過的朋友么，知道的跟我詳細說下，

不好進，新廠還在內部建設，非常偏僻