新加坡被隔離薪水怎麼辦

❶ 因疫情防控不能正常上班工資怎麼算

疫情期間不讓上班工資怎麼算

疫情期間不讓上班工資怎麼算，新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活，許多員工上班的腳步被攔住，有的甚至被隔離了，期間的工資問題大家都非常關注，疫情期間不讓上班工資怎麼算。

疫情期間不讓上班工資怎麼算1

疫情期間不能上班工資主要有以下四種演算法：

1、政府隔離導致不能上班

按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產導致不能上班

公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標准支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導致不能上班

疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。

隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。

這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。

疫情期間不讓上班工資怎麼算2

受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。

被隔離和患病職工工資如何發放

根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的`縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。

上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用「視作出勤」的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按「正常勞動」計發工作報酬。

對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，「隔離觀察」期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

疫情期間不讓上班工資怎麼算3

假如是強制隔離， 員工沒有違法違規情況的，假如是員工自己的原因造成需要進行隔離的，其隔離期間的薪水發放情況有以下兩種選擇：

一、和公司協商隔離期間可以通過網路在家辦公的，公司按照正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可以不予支付。

如果是居家隔離或者從外地返崗導致的隔離， 這種並不是《傳染病防治法》的隔離，其工資發放情況有以下選擇：

一、隔離期協商之後可以靈活在家工作的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家辦公的，有以下兩種選擇：

1、公司和員工協商一致，（以企業意願為主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的，執行方法2。

2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期，員工停工時間在一個工資支付周期（一個月）以內的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；超出一個工資支付周期的，公司要給員工支付生活費。每個地方生活費發放標准不同，譬如北京是按不低於本地最低工資標準的70%發放，四川是70%，廣東是80%，陝西是75%。

另外還有兩種特殊的情況：

1、如果是因工作出差導致的隔離，企業應當視同勞動者正常出勤上班，全額發放工資。

2、如果是因為員工不遵守防控要求而導致被隔離，這種情況勞動者要求薪資的，會不予支持。

關於隔離期抵扣年假爭議

關於隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點，也有過類似案例分析，最後專業人士給的結論是：

按照圖片上說法，如果可以遠程工作的，企業應優先安排員工靈活辦公，確實無法靈活上班的，公司才可以和員工協商用年假抵扣。不過對於如果扣年假企業和員工不能達成一致的情形，這里並沒有說。實際如果公司有給員工發放休假的通知證據，可能法院會判企業勝訴。

❷ 新加坡回國隔離費誰出

自費隔離，新加坡隔離政策所有入境人士將自行承擔隔離費用。

❸ 2022年隔離期間工資怎麼發放

2022年隔離期間工資發放原則

一、在沒有背離防控基本規定的情況下，不論是因自身原因或是其他個別原因，被要求強制隔離（例：新冠肺炎確診患者、病原攜帶人員、疑似病人、密切接觸人員）進而造成不能正常上班的員工，公司是需按正常出勤給員工發放疫情隔離期間的工資。

二、若是不屬於被相關部門強行隔離的狀況，反而是疫情封閉區、跨省出行、在家隔離等其他原因導致的隔離，其薪資的支付分別列為下面3種：

1、隔離時期可以在家辦公。經過公司跟員工商量後，在隔離期間可以通過電腦等在家完成工作的，公司按照正常工作狀態支付薪水。

2、居家隔離期間沒有條件待家辦公，但是公司安排了帶薪休假的。通過員工與企業協商後，員工可在其期間提前抵消帶薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工資。被隔離的時間超出原本規定的帶薪假天數的，按第3種情況發放工資。

3、在疫情隔離期，沒有條件在家辦公，並且公司未設置帶薪假期的。員工沒有出勤的時間在一個自然月內的，公司按簽訂的勞動合同內的相關約定條款發放工資；高於一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成分發生活費。不同城市的生活費發放標准也會不同，河南省是不能低於當地最低工資標準的80%。

❹ 2022年疫情隔離工資怎麼算

2022年疫情隔離工資怎麼算

2022年疫情隔離工資怎麼算，在新冠疫情防控期間，因小區被封控、政府強制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因而導致需要隔離的，員工的工作薪資根據相應要求進行發放，2022年疫情隔離工資怎麼算。

2022年疫情隔離工資怎麼算1

2 022年疫情期間工資怎麼算的？

1、因疫情依法被隔離的工資

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;

隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關系。

2、被公司安排在家上班的領取正常工資

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

北京明確規定，對於企業要求職工通過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

3、從春節假期之後，一個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資

這主要是看勞動合同怎麼約定的工資。

4、超過一個月，公司仍然沒有安排復工的，領取生活費

生活費各地的'基本生活費標准不同，大多數為最低工資的70%-80%。

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因為疫情不發工資怎麼辦?

因為疫情不發工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬於停工期，而不是春節假期。

對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標准支付職工工資。

疫情延遲復工，導致公司無法按時支付員工工資，企業是否需承擔責任?

如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，並在阻礙因素消除後盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。

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在新冠疫情防控期間，因小區被封控、政府強制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因而導致需要隔離的，員工的工作薪資根據下面的要求進行發放：

一、在沒有背離防控基本規定的情況下，不論是因自身原因或是其他個別原因，被要求強制隔離（例：新冠肺炎確診患者、病原攜帶人員、疑似病人、密切接觸人員）進而造成不能正常上班的員工，公司是需按正常出勤給員工發放疫情隔離期間的工資。

二、若是不屬於被相關部門強行隔離的狀況，反而是疫情封閉區、跨省出行、在家隔離等其他原因導致的隔離，其薪資的支付分別列為下面3種：

1、隔離時期可以在家辦公。經過公司跟員工商量後，在隔離期間可以通過電腦等在家完成工作的，公司按照正常工作狀態支付薪水。

2、居家隔離期間沒有條件待家辦公，但是公司安排了帶薪休假的。通過員工與企業協商後，員工可在其期間提前抵消帶薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工資。被隔離的時間超出原本規定的帶薪假天數的，按第3種情況發放工資。

3、在疫情隔離期，沒有條件在家辦公，並且公司未設置帶薪假期的。員工沒有出勤的時間在一個自然月內的，公司按簽訂的勞動合同內的相關約定條款發放工資；高於一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成分發生活費。不同城市的生活費發放標准也會不同，河南省是不能低於當地最低工資標準的80%。

❺ 隔離扣工資嗎

看情況。因疫情被隔離是否會扣工資得視情況而定。若在隔離期間，企業無故扣除員工工資，則是不合法的。在新冠疫情期間，因所住小區被管控/封閉、有關部門強制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因從而導致需進行隔離的，員工的工資根據以下規定分發。
一、在沒有背離防疫基本規定的條件下，不論是因個人原因又或是其他個別原因，被強制隔離（比如：新冠肺炎確診患者、病原攜帶者、疑似病例、密切接觸人群）從而無法正常完成工作的員工，公司是需按正常出勤狀態給員工發放疫情隔離期間的薪水。
二、若是不是被強制隔離的情況，而是封鎖疫區、兩地出行管控、待家隔離等其個別原因造成的隔離，其薪資的支付列為下面3種：
1、隔離期可以工作。經公司與員工協商後，在隔離期可以通過電話、網路待家工作的，公司按照正常出勤狀態發放工資。
2、在隔離期間不能居家辦公，但安排了帶薪休假的。員工與企業商榷後，員工可以隔離期間提前使用帶薪假，公司需按照原來的假期規定分發工資。隔離天數超過原來規定的帶薪假期天數的，則按照上面的第三種情況支付工資。
3、被隔離的期間內不能在家辦公，且公司沒有設置帶薪假的。員工未到崗時間在一個月內的，公司按簽訂的勞動合同內的相關約定條款分發薪資；大於一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成支付生活費。
【法律依據】：
《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。

❻ 被隔離了工資怎麼算

一、如果是由於工作原因造成隔離的，公司應按照勞動者正常出勤，支付全額工資。

二、如果是因為員工違法違規不遵守防控要求而造成被隔離，此種情況勞動者要求薪資的，將不予支持。

三、如果是員工私人原因造成需要進行隔離的，員工不存在違規違法出行的：

1、假如屬於強制隔離，其隔離期工資發放有以下情況：

1)協商之後隔離期可以通過網路在家辦公的，公司應該按正常上班出勤給員工支付工資。

2)隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎金、提成、績效、車補、飯補等非固定款項可以不支付。

2、假如是從外地返崗導致的隔離或者居家隔離，這種隔離並不是《傳染病防治法》裡面的隔離，其薪水發放有以下情況：

1)協商之後隔離期可以在家辦公的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

2)隔離期不能工作的，有以下兩種選擇：

a、協商之後企業(以企業意願為主)合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設的福利假等(不包括事假)，因為這些假期都是帶薪假，所以公司應全額支付員工工資。

b、如果公司沒有給員工安排使用假期的，員工不上班時間在一個工資支付周期(一個月)以內的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等;超出一個支付周期的，企業給員工支付生活費。不同城市生活費發放標准不一樣，例如北京是不低於當地最低工資標準的70%，四川是70%，廣東是80%，陝西是75%。

❼ 被隔離扣工資嗎

疫情期間被隔離的員工單位是無權扣工資。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。一、在沒有背離防疫基本規定的條件下，不論是因個人原因又或是其他個別原因，被強制隔離（比如：新冠肺炎確診患者、病原攜帶者、疑似病例、密切接觸人群）從而無法正常完成工作的員工，公司是需按正常出勤狀態給員工發放疫情隔離期間的薪水。
二、若是不是被強制隔離的情況，而是封鎖疫區、兩地出行管控、待家隔離等其個別原因造成的隔離，其薪資的支付怎麼處理？
1、隔離期可以工作。經公司與員工協商後，在隔離期可以通過電話、網路待家工作的，公司按照正常出勤狀態發放工資。
2、在隔離期間不能居家辦公，但安排了帶薪休假的。員工與企業商榷後，員工可以隔離期間提前使用帶薪假，公司需按照原來的假期規定分發工資。隔離天數超過原來規定的帶薪假期天數的，則按照上面的第三種情況支付工資。
3、被隔離的期間內不能在家辦公，且公司沒有設置帶薪假的。員工未到崗時間在一個月內的，公司按簽訂的勞動合同內的相關約定條款分發薪資；大於一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成支付生活費。各地生活費的標准也會各不相同，河南省是不低於當地最低工資標準的80%。
綜上所述疫情期間被隔離的員工單位是無權扣工資建議積極維護自己的合法權益不要被欺騙
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。

❽ 社區要求隔離14天工資怎麼算

社區要求隔離14天工資，一般是按照正常報酬照常計算。在職員沒有違背防疫基本規定的基礎下，不論是因自身原因或是其他原因，被強制隔離，進而無法正常完成工作的員工，公司是需要按照正常工作狀態，給員工支付隔離時期的薪金。
社區隔離薪資的支付情況有哪些
1、隔離期間可以工作。當公司和員工協商後，在隔離期可以通過網路、電話居家工作的，公司按照正常工作狀態支付薪水；
2、在隔離期間沒有辦法居家工作，但安排了帶薪假的。經員工與企業商議後，員工可在其期間使用帶薪休假，公司需要按照原有的休假日制度分發工資。隔離期間天數超過原先規定的帶薪假期天數的，則按照上述第3類情況發工資；
3、在疫情隔離期，無法在家辦公，加上公司未設置帶薪假期的。員工沒有出勤的時間在一個自然月內的，公司則按照合同上的相關約定條款支付薪資；多於一個自然月的，公司則變為發放生活費。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。
第四十二條
傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：
（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
（二）停工、停業、停課；
（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；
（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
上級人民政府接到下級人民政府關於採取前款所列緊急措施的報告時，應當即時作出決定。
緊急措施的解除，由原決定機關決定並宣布。

❾ 疫情隔離期間工資怎麼算

若員工因疫情原因導致被隔離5天,而在隔離期間公司無故剋扣工資,這種行為是不合法的。如果員工沒有違反防疫基本原則、也沒有不遵守相關法律法規的情況下，剋扣工資這一行為是不合法的。
一、在員工沒有違反新冠疫情防控基本規定的情況下，不論是因個人原因又或是其他原因，被強制隔離（新冠肺炎確診者、病原攜帶人員、疑似病患、密切接觸人群）進而無法正常出勤上班的員工，公司是需按正常上班給員工分發疫情隔離期間的薪水。
二、如若是不屬於被強制隔離的情況，是疫情封閉區、跨市出行、居家隔離等其他原因而造成的隔離，則工資的支付分別列為以下三類：
1、隔離期可以工作。當公司和員工協商後，在隔離期可以通過網路待家辦公的，公司按照正常上班發放工資。
2、居家隔離期間無法在家辦公，但享有帶薪假的。當雙方商議後，員工可以在這期間提前抵消帶薪假期，公司需以原有的休假規定發放薪資。隔離期間天數超出規定的帶薪假期天數的，則按照第三類情況分發工資。
3、隔離期沒有辦法居家工作，且公司沒有安排帶薪年假的。員工未出勤時間在一個月內的，公司按簽訂的勞動合同內的約定支付薪資；高於一個工資支付周期的，公司則只發放維持生活的費用。各地發放標准都有可能不同，河南省是不能低於當地最低工資標準的百分之80。
【法律依據】《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；
被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施；
導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。