新加坡社保是怎麼算的
『壹』 新加坡社會保障制度的特點有哪些
您好，新加坡在社會保障方面依賴政府經營的中央公積金。中央公積金制度既是一項獨具特色的社會保障制度，又是促進社會經濟發展的重要政策。它不僅為廣大雇員提供了養老、醫療保障，而且匯集了大量民間資金，為新加坡經濟高速增長提供了所需資本，還對金融體系具有強大的支撐力和影響力。中央公積金制度是適應新加坡特定的歷史情勢產生的，並隨著國情的改變而演變形成了獨具特色的「新加坡模式」。
中央公積金制度1955年7月建立時，是一項為全體受薪人員設立的強制性養老儲蓄基金，其主要目的是為職員提供足夠儲蓄，以便在退休後或者喪失工作能力時有所依靠。但經過40年的時間，已經發展成為一種全面的，可以滿足人們退休、購房、醫療保健及教育等需要的社會保障制度。
一、醫療保障制度
新加坡的醫療保障制度可分為強制醫療儲蓄、社會醫療保險、社會醫療救助三個部分，各部分均由政府機構管理實施。主要是在政府的主導下，實行保健儲蓄、健保雙全和保健基金計劃，由政府提供一定的醫療津貼，以確保本國國民均能享有良好的醫療保健服務。
保健儲蓄計劃是新加坡中央公積金制度中主要的醫療保障計劃，1984年4月推出，並設立了會員的保健儲蓄賬戶。該計劃允許會員動用公積金的保健儲蓄賬戶的存款，支付會員個人或直系家庭成員的醫療費用。在保健儲蓄計劃下，公積金會員每月須把部分的公積金存進保健儲蓄賬戶。1992年，還推出自僱人員保健儲蓄計劃，它規定凡年收入在2400新元以上的自僱人員須繳納其凈收入中的固定比例的款項作為保健儲蓄。據統計，每年有超過22萬名會員動用其保健儲蓄賬戶的存款支付醫療費。
健保雙全計劃是一項重病醫療保險計劃，1990年7月實施，它允許會員以公積金保健儲蓄賬戶的存款投保，確保會員有能力支付重病治療和長期住院的費用。除會員不參與此項醫療保險，每年將從保健儲蓄賬戶的存款中自動扣除作為保費支出，大約有87％的公積金會員參加投保。這樣，會員可以索取每年高達2萬新元而終身不超過8萬新元的醫療費。到2006年7月，參與健保雙全計劃的人數高達275萬人，佔新加坡人口的76.5％，大約有9成的工作人士投保健保雙全或動用保健儲蓄支付醫療保險。
保健基金計劃是政府為貧窮的國民所設立的一項醫療基金，它是在保健儲蓄和健保雙全均無法提供保障的情況下的最後一道「安全網」。目前，該保健基金約8億新元。2001年，共有15.68萬人申請到保健基金的援助，其中99％的申請者從中受惠。
二、養老保障制度
新加坡的養老保險制度是依靠其中央公積金制度來實現，這是其社會保障模式最富有特色之處。新加坡的養老保障制度主要是完全積累制，是通過強制儲蓄的手段來實行對職工本人的自我保障制度。
新加坡政府規定，雇員年滿55歲後，個人賬戶結構由普通賬戶、醫療儲蓄賬戶和特別賬戶轉變為退休賬戶和醫療儲蓄賬戶。雇員年滿60歲且在個人退休賬戶須保留一筆法定最低存款的前提下，可以按月領取養老金。
從1987年起，新加坡政府開始實行公積金最低存款計劃，規定會員在55歲領取公積金存款時，必須把一筆錢留在退休戶頭中，以保障晚年的生活。10年內，這筆最低存款要上調到8萬新元，只有這樣才能保障在基本生活費不斷上升的情況下，使其會員在退休後的若干年保持基本的生活水平。
三、就業保障制度
新加坡政府長期以來把鼓勵就業、扶助就業、確保就業作為基本國策，全力推進招商引資、發展經濟、培訓勞動力、提高勞動者素質，2001至2006年，新加坡失業率控制在3.5%左右，最低的年份達到2.7%。
（一）注重職業培訓
新加坡80年代初開始倡導大規模群眾性訓練計劃，對職工進行廣泛的再教育、再訓練。以設立工人基本教育課程為方式，發動各行各業以及社會團體參加這項計劃，鼓勵他們開辦各種學習和訓練班。多層次、多類別的學習、培訓形式，既保證了職業技術教育的廣泛性，也保證了教育與經濟發展的協調性與適應性。
（二）推出職業再造計劃力促全民就業
職業再造計劃是在新加坡全國職業總會的積極推動下，於2005年3月由勞、資、政三方聯手推出的一項就業促進計劃。該計劃通過改善現有工作崗位的職業形象和工作條件來增加這些工作對新加坡人的吸引力，從而協助面臨失業威脅的新加坡人繼續受雇或重新受雇。職業再造計劃一經推出，就取得明顯的成效。2005年失業率由2004年的3.4％下降到3.2％。
四、實行「居者有其屋」的住房保障制度
新加坡之所以在短短數十年內成功地解決了住房短缺問題，並且完成了住房由量到質的提升，主要歸功於新加坡以住房公積金制度和「居者有其屋」計劃為兩大支柱的福利型住房制度。
（一）政府是建立住房保障制度的主導力量
新加坡政府於1960年成立了直屬國家發展部的法定機構——建屋發展局，既負責制定住宅發展規劃及房屋管理，又負責房屋建設工程、房屋出售和出租。
（二）銀行儲蓄貸款和公積金是購房資金的主要來源
「居者有其屋」計劃的資金來源主要是兩個方面，一是銀行儲蓄貸款，二是公積金制度，其中公積金制度起著十分重要的作用。政府強制老百姓將部分收入繳交公積金，形成了大規模的人均積累，從而使政府有能力建造公共住房。政府利用部分公積金儲備，貸款給建屋發展局發展公共住房，從而使建屋局有能力大規模地進行公共住房建設。
（三）制定不同層次居民的購屋准入政策
收入低者才進入「居者有其屋」計劃，同時制定政策，依購房者的經濟收入水平層次購屋，其首付款和還款額及還款方式都有所不同，能夠適應不同收入水平居民的需要，確保他們買得起房。
（四）詳盡的配套保障政策
新加坡的住房保障實行的是出售與出租並舉的模式，其中出售又分為完全市場化的私人開發商開發的公寓和建屋發展局組織建設的福利型組屋。政府是組屋住房供應的主體，不僅為符合購買組屋條件的居民提供抵押融資貸款，而且對低收入家庭在購買標准條件內的第一套組屋時除了享受規定的房屋津貼外，還可獲得額外的購屋津貼。無論是承租或是購買組屋，都有著極其嚴格的操作性很強的條件限制和完備的退出機制。
『貳』 國家即將推出個人養老金制度，你准備交嗎
我准備交
個人養老金制度最大的特點是鼓勵個人儲蓄，削弱再分配屬性，這么做你可以說更公平了，也可以說更不公平了。
一方面，個人存個人的錢，為自己的養老負責，站在有錢人角度上講更公平，另一方面，窮人本身賺的錢就少，現在還要自己考慮自己養老的事，站在窮人的角度上講，他要對平時的花費更具約束，才有能力到晚年混點好飯吃，當然有錢沒錢是個廣義概念，每個人的理解都不同，中國早就提出要發展多層次的養老制度，個人養老金制度只是其中比較容易實現的一環而已。
中國實行個人養老金制度需要解決一個疑問，而這點會使個人養老金制度在中國實行起來麻煩重重。
即，中國怎麼解決類似於社保混賬管理，空帳運行的情況？
都知道個人養老金制度全世界新加坡實行的最好，新加坡養老金的最大特點是個人賬戶強制儲蓄。
新加坡的社保制度覆蓋人群是新加坡公民和永久性居民。公積金法規定「凡工薪收入者，無論是公務還是非公務職員，都要參加中央公積金計劃，向中央公積金局按規定足額繳納公積金，連個體商販也要參加。」
中央公積金規定了55 歲以下分設三個賬戶：
普通賬戶佔72.5%，用於購房、教育甚至個人投資。
特別賬戶佔10%，作積累退休金，到了55歲可以一次性提取，但要留足最低額度保障老年生活。
醫療賬戶佔17.5%，主要用於為自己和配偶、子女、父母和祖父母醫療費用和醫療保險(僅限新加坡公民和永久性居民)。
賬戶層層分明，用途清晰，就要保證公積金的絕對安全性和可行性。因此新加坡發明了公積金獨立於政府財政的分帳管理模式，確保公積金的資金絕不會被挪用他處。
如：公積金制度法律依據是公積金法令。新加坡中央公積金局為公積金管理機構，隸屬於勞工部，政府財政的豐歉對公積金沒有直接影響, 而且政府無權動用公積金去彌補財政可能存在的赤字。
公積金投資由新加坡政府投資公司投資運行，確保本金安全和盈利。
反觀中國，社保的統帳結合 、混賬管理、空賬運行的模式一直存在。
新中國成立後，1953年1月2日，《勞保條例》開始進行修訂，當時規定企業按照工資總額提取勞動保險金，70%由企業自行管理，用於發放當期退休金和其它福利，30%交由中華全國總工會保管，作為企業間統籌調劑和儲備。勞動者個人不需要繳納任何費用，均能享受退休金和醫療等其它福利。
而此制度實行不到20年，為了集中力量搞經濟建設，1969年2月便停止了國營企業勞動保險金。當時全國總工會積存的近4億元社會保險總基金悉數繳解國庫，轉為財政資金。
此後，職工退休金完全由各企業自行負責。到了20世紀末，有些國企因為市場化改革無法在自負盈虧，甚至瀕臨破產，工人面臨下崗。很多企業此時已經無力支付單位職工退休金，原來在此退休的或者正要退休的職工無法再領到養老金。
國家為了維穩，將職工分為「老人」「中人」和「新人」，三類人對應三種不同的養老金政策。
養老金賬戶實行統籌賬戶+個人賬戶相結合方式。統籌賬戶實行現收現付，將「新人」繳納的錢在當下支付給已經退休的「老人」，這樣就能解決眾多企業無法負責還在嗷嗷待哺退休職工的退休金問題。
而新人的個人賬戶實行積累制，退休時可以由權利人分期領取。相當於強制儲蓄。
改革實行時，已經退休的老人從未繳納養老保險金；工作了一定時間的「中人」，在參保前也沒有繳納養老保險金。他們未繳納的部分，全部「視同繳納」。而在改革中，不斷有職工按照「視同繳納」的政策參加社保。
所以「視同繳納」的部分好像等待泰坦尼克號撞擊的冰山，數額巨大但我們卻看不見。
歷史的欠賬被強行加在正在繳費的「新人」肩上，很長一段時間里，中國的社保繳費率在全世界名列前茅，超過了很多發達國家，但又實行低水平的養老金替代率，開源節流，來解決養老金改革的轉型成本。
可即使這樣統籌賬戶的資金還是不夠支付，於是，在現收現付制下個人賬戶被挪用於退休金的發放，這就是著名的我國養老保險的空賬運行問題。
到了去年醫保改革，單位繳納的30%進入個人賬戶全部充公進入統籌賬戶。
社保設計的個人賬戶沒有得到強有力的保護，反而在統籌賬戶出問題後時時被拿去填窟窿，根本沒法起到強制儲蓄的作用。
『叄』 新加坡工作的外國人為什麼不給繳納社保
因為你沒有簽訂正式的勞動合同，沒有稅號。
新加坡社保公積金CPF就是CentralProvidentFund，中文譯為中央公積金。是一項新加坡政府建立的面向所有新加坡公民公民以及永久居民PR的社會保障儲蓄計劃，需要每一位參與者按月繳納。根據雇員年齡的不同，CPF會按不同的比例分配到不同戶頭，通常來說，年齡越大需要繳交到醫療戶頭的比例會提高。普通戶頭主要用於日常需要，可用於購房，投資，教育，退休等等。醫療戶頭主要用於醫療需要，可用於支付醫院的病床費，門診費，手術費治療費以及某些獲批準的醫院的保健費。
『肆』 新加坡社保制度醫療
新加坡哪來的什麼社保呀，就算有社會保障也不會給外國人的，外國勞工的任何保險都是僱主給買的，包括醫療保險。
能保到什麼程度就全看老闆的良心了，大公司通常會好一些。有些小公司的保險只能去小診所看看感冒發燒什麼的，而且還有限額。至於大病就更難報銷了，除非是工傷
至於收費標准，申請新加坡的工作準證是不要錢的，所以只要你能找到工作就是免費申請。
如果你得靠中介找工作的話，那就得問中介的收費標准了，從幾千到幾萬的都有
還有問題的話歡迎追問
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『伍』 中國新加坡社會保險
拿到新加坡pr後中國養老保險可以退。
根據《社會保險法》規定，個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。因此，一般情況下，要想退掉職工養老保險，則需等到年滿法定退休年齡後才能執行，具體的職工養老保險退保條件可以向當地的社保局咨詢。
符合以下條件者可以退掉職工養老保險
1、出國定居國籍變動的人，帶有「IMMIGRANT」（移民）字樣的因私護照簽證或居住地政府部門出具的移民手續，以及戶口簿注銷頁。返還企業繳費期間的個人繳費本息，在靈活就業人員繳費期間的個人賬戶本息及個人賬戶外個人繳費本金。
2、在職死亡的人，其法定繼承人的繼承額為在企業繳費期間的個人繳費本、息，靈活就業人員繳費期間的個人賬戶本息及個人賬戶外個人繳費本金。
3、重復繳費，如果是靈活就業人員繳費與企業繳費重復時，退付的是靈活就業人員繳費部分；若銀行代扣繳費與企業繳費重復，退付重復期的企業繳費部分；如事業單位繳費與靈活就業人員繳費信息重復，退付重復期的靈活就業人員繳費部分。
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『陸』 新加坡工作有五險一金嗎
「五險一金」是中國社會保險福利的統稱，其中包括「五險」--養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，已經「一金」--住房公積金。而新加坡叫CPF(Central Provident Fund)，翻譯過來就叫公積金，但是其內容也包含了養老、醫療、住房等各個方面。
『柒』 新加坡打工如何交社保劃算
根據新加坡社會保險法，在新加坡從事有報酬的職業時，僱主和員工都必須繳納社會保險費，目前新加坡保費總體上劃算，通常它可以覆蓋最基本的醫療保險、失業保險、工傷保險等。
『捌』 移民到新加坡，國內社保應該怎麼處理
1、繳費年限已滿
移民到新加坡後，如果社保已經滿足繳費年限，達到退休年齡可以繼續領取退休金。
2、繳費年限未滿
如果社保繳費年限還沒有夠，如果還有回國生活的打算，並且沒有入籍新加坡，社保也可以繼續繳納，到達退休年齡之後可以領取退休金。
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『玖』 中國人在新加坡公司怎麼交住房公積金和五險一金
社保包括了，養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，這是五險。
一金就是，住房公積金。社保與五險一金的區別就是：社保是那五險，五險一金，就是社保加住房公積金。公司給員工繳納五險一金的話，五險一金在公司繳納就可以。
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