新加坡做工被坑怎麼投訴

A. 新加坡購物投訴電話是多少

新加坡旅遊局購物投訴電話：18007363366
小額索償法庭（Small
Claims
Tribunal）地址：1
Havelock
Square
Singapore
金額在10000
新元以下、持有收據的糾紛，可直接向小額索償法庭申訴，在24
小時內解決。申訴需付10
新元手續費。法庭周六下午和周日不開放

B. 新加坡怎樣投訴中介公司最有效

新加坡關於外籍務工人員的法律法規較為嚴格。

(一)關於中介費。新加坡《僱傭中介法》規定：

1.新加坡中介收費按照僱主與務工人員所簽訂的合同期限確定，一年以內不超過1個月工資，一年以上最高不超過2個月工資。

2.如僱主在6個月內單方面中止合同，新方中介應退還50%中介費，但如存在下述情況，新方中介可不退中介費：

(1)合同中約定的工作已完成或工作期限屆滿；

(2)僱主超過六個月解除合同；

(3)務工人員自願解除合同或擅自離職。

3.國內中介費不在新加坡法律保護范圍內，務工人員可通過與國內中介溝通，或向國內當地商務部門投訴反映，或提起法律訴訟等途徑尋求解決。

(二)關於務工人員權益保護。新加坡《僱傭法令》《外籍勞工法案》 規定：

1.勞資雙方均可提前解除合同，通知期合同有規定的按照合同規定；未規定的，按在僱主處實際工作時間確定：

(1)不足26周的，通知期為1天；

(2)超過26周不足2年的，通知期為2天；

(3)超過2年不足5年的，通知期為2周；

(4)超過5年的，通知期為4周。

2.如僱主拖欠薪水(含工資或加班費)，符合以下條件可向人力部申請追討：

(1)合同符合《僱傭法令》規定；

(2)如已離職，必須在離職後6 個月內提出申請；

(3)只可追討申請之日之前不超過12個月的薪水。

3.外籍勞工只能從事工作準證上列明的工作，且只能為准證上列明的僱主工作，不得從事兼職。

4.外籍勞工被解僱後，在新加坡合法停留期為勞務准證(WP)7天，工作準證(SP)1個月，就業准證(EP)3個月，停留期內如無新加坡人力部許可，不得從事任何工作。

(三)新加坡外籍務工人員管理部門

1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨詢電話：+65-64385122。(負責工資、休假、解僱等勞資糾紛以及工傷索賠咨詢；勞務准證(WP)的簽發、更新和取消等投訴咨詢)

2.新加坡外籍勞工中心：62 Rangong Road，求助熱線：+65-65362692。(協助勞工處理僱主拖欠工資、住宿和醫療條件不足及工作環境惡劣等方面的投訴，辦公時間：周二至周五上午9點到下午5點，周六和周日上午11點到下午3點)

二、中國駐新加坡大使館提醒赴新務工中國公民：

(一)如擬通過國內中介來新務工，請主動查驗其對外勞務合作經營資質，簽訂書面勞務派遣合同。(相關資質公司名單可在中國商務部網站查詢http://femhzs.mofcom.gov
.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp)

(二)收到新加坡人力部「原則批准信」(Approval in principle)後，可在新加坡人力部網站www.mom.gov.sg或撥打電話+65-64385122查詢「原則批准信」真偽，認真核對「原則批准信」上個人身份信息是否有誤，工作單位、工作內容、工資等內容與中介承諾是否一致，避免入境受阻或產生糾紛。

(三)在新工作期間，應與僱主簽訂書面合同，妥善保存薪金明細單，如實填寫並保存加班工時單。如個人合法權益受侵害且與僱主協商不成，應通過合法途徑理性維權，如已離職，可向新加坡人力部申請延長停留期。

中國駐新加坡使館經商處咨詢熱線：+65-64121900(工作時間接聽)

領事保護與協助緊急求助電話：+65-64750165(24小時接聽，非工作時間轉接國內12308熱線接聽)

外交部全球領事保護與服務應急呼叫中心電話：+86-10-12308或+86-10-59913991

C. 新加坡廠里上班,加班沒有按1.5和2倍計算給我,我可以舉報人力部嗎廠里跟我簽的合同裡面寫所有加班

可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。

新加坡企業在我國境內經營的，也必須遵循我國法律法規的規定。用人單位安排加班不按法律法規和勞動合同的約定標准支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。

1、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位安排加班不依法支付加班費的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

2、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

D. 月底就去新加坡了，如果被坑.可以打黑工么

不要幻想自己到了新加坡之後就可以隨便找到工作了，沒有合法的准證沒有僱主會要你的。
找不到工作才會花錢找工作，然後才有可能被坑。如果你一個沒有身份的人，在新加坡有本事輕易找到一份工作，那你一開始就不可能被坑。
最後善意地警告你一下，新加坡不同於其他國家，打黑工可以享受到新加坡獨有的鞭刑待遇，那滋味絕對可以讓你記一輩子。

還有問題的話歡迎追問

E. 新加坡打工被中介坑了 一個月內辭職能要回中介費嗎比如交了兩萬給國內中介 國內中介把人托給新加坡

這個還是要看你所簽的合同是不是合法的吧，最好的是拿著合同去當地的勞動局咨詢一下，如果有違規行為，那就是無效的的合同，就可以去申請讓對方退回中介費，如果對方不履行，那可以找相關的部門申請協助，相信執法部門一定會給你個滿意的結果的。