新加坡的工會有哪些

❶ 如何在新加坡找工作

新加坡的工作環境與西方國家非常相似。雇員按照既定工作目標完成各項任務，而僱主也會根據雇員的績效表現給予相應獎勵。 一切有章可循、一切照章辦事已在商業領域蔚然成風。當然，結果才是最重要的。 新加坡之所以能為有意在此大展宏圖的專業人士提供理想的工作環境，這與政府大力推行的親商政策、現代化的基礎設施和勤勉刻苦的傳統文化不無關系。此外，作為全球精英人士的聚集地，新加坡不僅為您提供了與來自世界各地的專業人士合作共事的機會，還為您搭建了國際化職業發展的平台，並幫助您開拓眼界。新加坡政府誠意歡迎全球精英前來大展拳腳，新加坡經濟的發展，離不開您的支持。目前，生物技術、互動數碼媒體、科研領域、醫療服務業、化工業、工程業等熱門行業急需人才加盟。 新加坡工作條件 在新加坡，大多數雇員每周工作五天。年休假通常為714天，並會隨著工作年限的增加而有所增加。帶薪病假、產假和住院假等則會在僱傭合同中做出明確規定。員工福利通常也會在僱主和雇員之間簽訂的僱傭合同中做出規定。 在新加坡，應屆畢業生不僅可以享受到非常優厚的起薪待遇，有時還有機會獲得績效獎金(Variable bonuses)，具體數額要視公司經營狀況和個人績效而定。 除此之外，很多公司還為雇員們配備了完善的娛樂設施，並提供休假補助等其他獎勵。 新加坡是世界上個人所得稅稅率最低的國家之一，這也是吸引全球精英前來的重要原因之一。想要了解更多信息，請點擊這里。 在新加坡工作的法定權利 僱傭法令(Employment Act)適用於所有與僱主簽訂僱傭合同的雇員，並不嚴格區分員工國籍，但不適用於下列人士： 普通管理人員或高層管理人員海員家政服務人員 法定機構或政府機構的雇員 專業資源 新加坡國際商會(Singapore International Chamber of Commerce)是一個關於產業動態和就業趨勢的信息庫。此外，您還可以利用 SCCCI 提供的優質資源。新加坡中華總商會目前擁有約131個商業團體會員和4000個商號會員，它在維護新加坡本地華人商家利益的同時，還在新加坡的商業、教育、文化和社區發展方面發揮著積極的推動作用。 想要進一步了解有關交流溝通和職業發展機會的更多信息，請瀏覽職業發展版塊。 新加坡目前擁有84個行業工會和專業組織，致力於促進僱主與雇員之間勞動關系的穩定和諧。新加坡全國僱主聯合會(Singapore National Employers’ Federation)和新加坡勞工基金(Singapore Labour Foundation)這兩大機構在其中起著非常重要的作用。新加坡找工作的申請程序 如您有意在新加坡工作，則必須持有有效的就業准證。就業准證分為四種類型，即 P1 准證、P2 准證、Q1 准證和 S 准證。 申請就業准證時必須要有一名本地擔保人，通常由僱主擔任。 此外，外籍人士也可以申請另一種類型的准證個人化就業准證。此類准證的持有者甚至在離職後也能繼續在新加坡逗留長達6個月的時間，以便尋找新的就業機會。人力部會根據就業准證持有者的個人能力決定是否授予其個人化就業准證。 如果您是尚未找到穩定工作的外籍人士，不妨申請就業准證資格證書(EPEC)，但每人僅限申請一次。申請獲准之後，您便可以獲得有效期長達1年的社交訪問准證，並利用這段時間在新加坡尋找工作機會。申請人必須在線提交 EPEC 申請。 新加坡打工須知的八大問題2

❷ 新加坡的「花紅」是什麼意思

花紅，就是獎金、或獎勵金
首先，新加坡有個由政府、工會和職工三方組成的委員會，稱「全國工資理事會」National Wage Council，簡稱NWC。每年它就以現時的經濟狀況，並預測和展望未來，向政府提出加薪和花紅的建議。雖然這建議只是作為參考，但一般政府機構、半官方機構，和部分私企、小公司，也把這建議當成依據。
其實分發花紅和為員工加薪也不出現在固定的日期或時段
尤其是公共政府機構，評估的准則是很全面的：
整體經濟表現、本單位機構的表現、本組的表現，最後是個人的表現
如果一次過把花紅全派完，下個月會出現大量員工請辭、跳槽，這是普遍現象為了避免出現此現象，較多單位選擇分時段發放

❸ 新加坡的聖法蘭西斯衛理公會教會（ST.FRANCIS METHODIST)這個學校怎麼樣

ST.FRANCIS METHODIST SCHOOL 是一所私立中學，附屬於 Methodist Church of Singapore， 可算是一所國際學校，學生大約500-650之間，來自29個國家。

❹ 新加坡一星期工作幾小時

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

〔休假〕
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

〔試用期〕
一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。

〔花紅〕
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

〔工資〕
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。

〔工傷賠償〕
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

〔辭職〕
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。

〔裁員〕
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

《2000年首季勞工市場》調查報告 2000年6月15日 人力部研究及統計處昨天發表的《2000年首季勞工市場》調查報告，今年首季經濟從上一季的7.1%快速增至9.1%，總就業人數連續4季增加，多了將近1萬4000個，而職位空缺也超過2萬6000個。但今年首季的被裁者高達6046名，比去年每季平均3656名多出2390名。失業率也從上一季的2.9%增至3.4%。報告顯示，服務業對勞工的需求最大，接著是商業與房地產服務。建築業、旅館與餐館業，以及製造業的就業情況卻萎縮了。被裁者中，製造業員工最多，然後是服務業和建築業。今年首季被裁的員工，平均需要1.5個月才能找到新工作，比上一季的1.3個月長。

新加坡海員工會設「海員公積金」 2000年6月7日 新加坡高級海員聯合會和新加坡海員聯合會設立「海員公積金」， 與中央公積金不同的是，海員本身不費分文，每月他所服務的船務公司會把固定的數目50至100元存入他們的「海員公積金」戶頭，直到退休為止。海員到了50歲就能提取款項，然而他們在迫切需要的情況下也能提前領取。如果他們離開公司，前僱主在他們的公積金戶頭所累積的款項將絲毫不受影響。

新加坡人民黨認為政府應定下最低工資 2000年6月5日 新加坡人民黨秘書長、波東巴西區議員詹時中建議政府修改勞工法令，為一些工作領域的工人，如清潔工人實行最低工資制，以保障他們的基本生活和福利。他認為行動黨執政40年後，高低收入家庭的收入差距越來越大，沒有實現人民行動黨政府執政初期所提出的建立一個更為公正與平等的社會這個目標。

工人黨對家庭收入調查的看法 2000年6月2日 工人黨針對新加坡高低收入家庭的收入差距擴大現象，要求政府立即採取措施，以糾正「社會發展不平衡」問題。工人黨對家庭收入調查報告所反映的低收入者在經濟危機期間遭受最嚴重打擊的現象，並不感到驚訝，因為工人黨過去一直都在指出這一點。它指出，政府在這個時候竟還允許提高公共交通車資，等於是使低收入者的負擔加重。只能說明人民行動黨政府只照顧富有國民的利益，而沒有政治決心去為貧窮者出力。 職總對家庭收入差距擴大的看法 2000年6月1日 在家庭收入差距擴大情況下，全國職工總會認為，協助低收入家庭的最有效方法是不斷提升工人的技能和構建更為強大的社會安全網。認為建屋局除了繼續確保低收入者都有能力購買組屋之外，也應該為他們提供更多的住屋津貼。此外，這些家庭也應獲得教育和醫葯保健照顧，而他們的孩子甚至也應該豁免繳交學費，但認為實行規定最低工資的制度會帶來高失業率的弊端。

政府今年10月宣布僱主公積金繳交率調高幅度 2000年5月31日 政府已經接受全國工資理事會所提出的各項建議，並且表示將在今年10月決定和宣布調高僱主的公積金繳交率的幅度。政府支持工資會所提出公司應該根據業績，在今年給予員工加薪和花紅的建議，政府也接納工資會的建議，認為公司應該立即把每月可變動工資部分編入工資制。由人力部、全國僱主聯合會和全國職總代表所組成的委員會已經擬定了一套勞資政三方指導原則，以協助僱主和工會解決推行這項計劃時所遇到的困難。

我國家庭收入差距擴大 2000年5月31日 統計局在最新發表的一份報告書中指出，同過去幾年比較，本地收入最高的10%家庭與最低的10%家庭的收入差距明顯擴大，收入最高的20%家庭的入息是收入最低的20%家庭入息的18倍。低收入家庭的入息減少了，像清潔工、家庭工、備辦伙食工、小販助手和商店售貨員等工資已大幅度減少，減幅介於13%至34%。而中等及低收入家庭的收入總額佔全國家庭總收入的百分比也下降了。但收入最高10%家庭的收入卻增加2.6%，如專門經理人員、行政、金融與銷售專業人員以及公司董事平均工資增長率介於3%至15%。

多方呼籲政府盡快提早恢復僱主的公積金繳交率 2000年5月30日 工資會建議政府盡快提早恢復僱主的公積金繳交率，政府應把下一個提高僱主公積金繳交率的日期提前到2001年1月1日。工資會也建議公司也應該立即把雇員的部分加薪，列為每月可變動工資的部分。職總也吁請政府在3年內，全面恢復僱主的公積金繳交率，並在明年1月，恢復兩個到3個百分點的繳交率。中華總商會希望政府明年1月進一步恢復公積金繳交率前，先與私人企業討論恢復的數額。僱主聯會希望在一兩個月內，擬定好每月可變動工資部分的指導原則。

新加坡員工愛跳槽 2000年5月30日 亞洲市場情報公司（AMI）對亞洲九個國家及地區的一些名員工進行調查後，發現新加坡人最有可能跳槽，大部分跳槽者並非公司刻薄他們，薪酬不合理而跳槽，而是因為新加坡嚴重缺乏技術員工，別處有大把的選擇和機會在等著他們。金融及電信等行業的開放也是造成員工跳槽的原因之一。

內政部初級官員實行新的職業配套計劃 2000年5月13日 從7月1日起，內政部將為9800名初級制服官員實行新的職業配套計劃，以吸引招募和挽留更多人才。除了表現花紅和留任金，職業配套也讓初級制服官員在新的雙軌制下，享有更大和更快的擢升機會，並且保留專業職務。專業雙軌制也將擴大到讓高級官員受惠。這使未來獲得擢升的內政部單位人員，在現有以管理為基礎的單軌制中，多了一個選擇。

新加坡政府正專注於處理兩大問題 2000年5月7日 吳作棟總理昨天說明政府領袖在今後幾個月將專注處理的兩個問題，一是如何確保私人企業界的管理人員能通過公司股票認購權計劃得到適當的報酬，同時縮小公共部門與私人企業界的工資差距；二是照顧那些工資無法迅速增加的低層工人。

五一勞動節消息 2000年5月2日 吳作棟總理昨早出席五一勞動節群眾大會後告訴記者，政府的立場跟工會領導人一樣，那就是要盡快恢復僱主的公積金繳交率，使工人為協助我國應付經濟危機而作出的犧牲能夠獲得補償。如果我們每年都取得超過5%的經濟增長，我們就能夠盡快地恢復僱主的公積金繳交率。 吳作棟總理昨早出席勞動節群眾大會後，針對馬來社群最近就回教學校而展開的辯論指出，這個課題關繫到年輕一代回教徒子女未來在新經濟中的處境和前景。他強調，政府不會關閉回教學校，而且會繼續讓回教學校在我國社會中存在，因為政府了解它對回教社群的重要性。不過，總理指出，回教學校在教導非宗教課程方面並不是很理想，因此它們必須加強在非宗教課程方面的教學，以便跟得上時代的步伐。 全國職工總會在勞動節決議中重申，職總和附屬工會將與政府僱主合作，以使工友生活安定、國家富強。它也承諾通過數個方法保障員工的利益，這些方法是：擴增會員人數以加強職工運動；物色和培養新領袖；大力鼓勵更多公司採納全面調整工資制和在月薪中並入可變動部分；吁請勞資政夥伴使醫葯福利具流動性；擬定新計劃，與時並進；擴大合作社，並設立新的合作社，使生活成本保持低廉。 全國僱主聯合會會長李慶言建議發展前景仍不明朗的公司，發出「一次過」的花紅，以報答在過去兩年經濟不佳時作出減薪犧牲的工友，而不是提高員工的月薪。 林文興呼籲雇員改變觀念，新經濟里的員工應該重思考、適應力強，並終身學習。他強調，呼籲雇員改變觀念、終身學習之外，僱主也應該設法幫助他們，包括讓員工作出嘗試和為他們提供利於學習的條件。 人力部長李文獻醫生在動節群眾大會致詞時說，配合新經濟的到來，傳統公司必須改變營業方式，而在舊經濟工業工作的員工，則必須提高工作知識或接受培訓。

新加坡傳媒機構昨天削減員工 2000年4月29日 新加坡傳媒機構昨天宣布以「金手握別」的方式削減了210名員工，他們大部分已在新傳媒服務超過10年，80%是男性，大部分的學歷低於『A』水準，而且年齡在40歲及以上。公司已跟工會聯合擬定了一個賠償配套，受影響的員工每服務1年，就可獲得1個月的薪金，最多可獲得23個月薪金。新傳媒不是因為業務蒙受虧損才裁員，而是為了向新科技發展，需要相關人才而裁員。

人力部呼籲業者重視安全問題 2000年4月26日 人力部工業安全處昨天與300多名製造業者和管工舉行座談會，重申維持工業安全的迫切性，呼籲他們重視工業安全問題。工業安全處副處長黃國才說，今年首季，各行業尤其是建築業和製造業的工業致命意外有上升趨勢，這可能是今年經濟復甦，導致在去年暫停的生產項目急速進行，而忽視了安全問題。今年首季各行業的意外死亡人數是22人，跟去年同期的17人相比多了5名，製造業今年已發生了10起致命意外，導致11人死亡，跟去年全年的死亡人數一樣多。人力部在座談會上列舉了去年的意外數據、主因和個案分析，意外發生的最主要原因是缺乏安全的工作程序，僱主應該通過註明工作過程的危險環節，並確認應對措施和規定工作程序，以減少意外發生的危險，他們也必須確保工人明白這些程序，以及認真地對待這個問題。

本地漁場勞工短缺 2000年4月20日 新加坡水產養殖協會是在農業食品與獸醫局的協助下，於去年3月注冊成立。協會希望有朝一日為新加坡人供應新鮮肥美的食用魚，自給自足。然而，本地漁農希望在談論技術改進、鑽研高科技之前，有關當局能協助解決勞工短缺的基本問題，希望能聘用更多外籍勞工到漁場幫忙。新加坡水產養殖協會目前有20多個會員，協會希望更多同業會加入組織，有意者可電：5823670了解更多詳情。
就業准證（P和Q准證） 外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。 根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。

在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

P准
證中又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過7000新元的專業人士，而P2准證發給月薪介於3500到7000新元之間的專業人士。

Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過2000新元（但低於3500新元）且持有受認可學歷的人士，對不完全符合Q1准證資格的人士，當局只在特殊情況下發給Q2准證。

P1、P2和Q1准證持有者可為其配偶和未滿21歲的子女申請家屬准證；而P1和P2准證持有者還可為其夫婦雙方的父母申請長期社交訪問准證。Q2准證持有者不享有以上優待。

就業准證問答 什麼是Q1准證的最低學歷？ 答：Q1准證的最低學歷是專業2級技工證書(NTC-2)或通過5科英國劍橋O水準測試。如果你是大學畢業，你肯定滿足這項要求。 就業准證的收費是多少？ 答：就業准證的收費是每年30新元。如果是3年期的就業准證，所收費用為90新元。另外，如果你需要Visa（方便你從新加坡出、入境），你要另外繳納20新元。 就業准證的處理時間是多長？ 答：就業准證的處理時間一般為兩周左右。你也可撥電 297-5442 或 297-5443 詢問。 如何呈交申請材料？

答：就業准證的申請材料可以通過郵寄的形式送呈人力部，郵寄地址如下： Employment Pass Department Ministry of Manpower c/o SIR Building 10 Kallang Road #08-A-6A Singapore 208718.

工作準證（R准證） 工作準證由人力部的工作準證處負責處理和批准。在現有法令下，任何僱主若有意聘用月薪不超過2000新元的外國勞工，必須申請工作準證。 工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業所許可的外國勞工人數頂限所制約。碼頭業所許可的外國勞工比例最高，外國勞工和本地全職工人之比可高達9比1。其次是建築業的5比1、海事業的3比1和製造業的1比1。服務行業則規定外國勞工只能占公司雇員總數的百分之三十。 另外，僱主必須為每名工作準證持有者每月繳納勞工稅，數額為半熟練工人每人每月30新元，而非熟練工人每人每月的繳交額從240到470新元不等，依行業而定。 在現有架構下，工作準證又稱為R准證。其中R1准證發給擁有至少專業3級技工證書（NTC-3）或相當資歷的外國勞工，即半熟練工人；R2准證發給不符合R1准證條件的外國勞工，即非熟練工人。 工作準證持有人不能攜帶家眷到新加坡。 中央公積金 中央公積金制度於1955年設立，其目的是為退休和失去工作能力的工人提供財務保障。發展到今天，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，為存戶及其家屬提供購屋、教育、養老、保健、和保險全方位的支持。 公積金由僱主和雇員共同繳納。在現有條例下，55歲以下工人（新加坡公民和永久居民）的繳交率是工資的30％，其中僱主交10％，雇員交20％。從2000年4月1日起，僱主的繳交率將提高到12.5％。政府准備逐步將僱主的繳交率回升到20％的原來水平。 就業准證和工作準證持有者不須繳納公積金，但在他們成為永久居民後，僱主也必須為他們繳納公積金。不過首兩年的繳交率相應為7.5％（僱主交2.5％，雇員交5％）和22.5％（僱主交7.5％，雇員交15％），第三年則按照正常的繳交率繳納公積金。 公積金包含3個戶頭：普通戶頭、保健儲蓄戶頭和特別戶頭。普通戶頭的儲蓄可用於退休、購屋、購買公積金保單、投資和教育。保健儲蓄戶頭的儲蓄可用來支付住院費和獲批準的醫葯保健費。特別戶頭的儲蓄保留作為年老及應急之用。 公積金的存款利息通常由市場利率決定，但中央公積金法令規定公積金的最低存款利息不低於2.5％，而特別戶頭內的儲蓄可享有額外的1.25個百分點。 公積金戶頭內的存款可以在以下條件下提取： 存戶年滿55歲；或 存戶永久離開新加坡和西馬；或 存戶終身殘廢或神智不清。 當存戶於55歲提取公積金時，他也必須保留一筆最低存款，以備年老之需。 附錄：公積金繳交率詳情表格 1. 新繳交率（自2000年4月1日起） 雇員年齡 僱主繳交率（占工資％） 雇員繳交率（占工資％） 總繳交率（占工資％） 公積金分配比例 普通戶頭 保健戶頭 特別戶頭 35歲及以下 12.5 20 32.5 24 2.5 6 35歲以上至45歲 12.5 20 32.5 23 2.5 7 45歲以上至55歲 12.5 20 32.5 22 2.5 8 55歲以上至60歲 4 12.5 16.5 8.5 0 8 60歲以上至65歲 2 5 7 0 0 7 65歲以上 2 5 7 0 0 7

❺ 有關新加坡航空公司的資料，最好是英文的，中文也可以～！謝謝

新加坡航空公司（簡稱新航）是新加坡國有航空公司，IATA縮寫為SQ。該公司為星空聯盟的成員之一，還擁有一個下屬子公司勝安航空。

新加坡航空成立於1947年，當時的名稱是馬來亞航空，早期只有一架飛機，運行新加坡至吉隆坡和檳城等航線。公司在整個1940和1950年代蓬勃發展，後又添置了多架道格拉斯DC-3s型客機。

1963年馬來西亞聯邦成立後，公司更名為「馬來西亞航空」，1966年，隨著新加坡退出馬來西亞，公司再度更名為馬來西亞-新加坡航空（MSA）。MSA在1972年因新加坡與馬來西亞政府間的合作破裂而停止運作，被拆成兩家公司：新加坡航空和馬來西亞航空。新航當時擁有10架飛機，空服人員全部為女性，公司稱這些空中小姐為「新加坡女孩」（Singapore Girl）。

1970年代是新航發展最快的一段時期，公司業務擴展到印度次大陸和亞洲的22個城市，並且開始購置波音747型飛機。1980年代，新航開拓了美國、加拿大和歐洲的業務，後又開辟了非洲航線。

2004年2月3日，新航開通新加坡至美國洛杉磯的每天不停站直航航班，編號為SQ19/SQ20，以空中巴士A340-500客機(LeaderShip)飛行，當時已創下全球最長不停站商業飛行的航缐紀錄，飛行時間需時16-18小時。四個月後，同年的6月28日，新航再開通新加坡至美國紐約紐華克機場的每天不停站直航航班，編號為SQ21/SQ22，以空中巴士A340-500客機飛行，打破新加坡至洛杉磯航缐成為全球最長不停站商業飛行的航缐－－達16600公里，飛行時間需時18小時。

新加坡航空公司一直被譽為最舒適和最安全的航空公司之一，歷史上公司曾發生一起事故：2000年10月31日，SQ006在台灣中正國際機場起飛時發生事故，造成82人死亡；但新航始終堅持是機場人員疏忽所致。

新加坡航空公司SQ117航班曾經被巴基斯坦恐怖分子騎劫。劫機者後來全被新加坡武裝部隊特種部隊擊斃，乘客無一傷亡。

新航被稱為最安全的航空公司的主要原因是公司擁有最年輕的飛機群，飛機的平均機齡為3~5年。

新航經常與機師們發生糾紛。新加坡機師工會（Alpha-S）是唯一一個拒絕服從政府指令的工會，經常因工資等問題與管理層發生矛盾，迫使政府高層的介入。

新航國際烹飪顧問團

新航是全球眾航空公司中，唯一設有專為解決航機餐點設計及質量問題的顧問團的航空公司。新航國際烹飪顧問團(International Culinary Panel, ICP)於1998年成立，其成員均為全球各地知名的主廚，為新航乘客設計富國際級的航空餐點，現時共有九位國際級主廚：

Georges Blanc（法國）

Satish Arora（印度）

Alfred Portale（美國）

Nancy Oakes（美國）

Yoshihiro Murata 村田吉弘（日本）

Yeung Koon Yat 楊貫一（香港）

Sam Leong 梁兆基（新加坡）（2005年4月加入）

Gordon Ramsay（英國）

Matthew James Moran（澳洲）

另外，新航的頭等及商務客艙旅客，可以在出發前24小時，享用 "Book the Cook" 服務，從指定餐牌內的20款菜式（由新航國際烹飪顧問團九位主廚主理）中挑選心水美食，菜式全部有別於航機內的正常餐牌，務求滿足嘴刁或愛突顯個人品味的乘客。

編號

IATA編號：SQ

ICAO編號：SIA

呼號：Singapore

❻ 新加坡的獨立建國歷程

新加坡的獨立建國歷程

記載新加坡早期歷史的文字寥寥可數，稱謂也不一而足。公元三世紀，中國人稱新加坡為蒲羅中，意為「半島末端的島嶼」。

1320年，元朝派人到一個叫「龍牙門」的地方尋找大象，這或許指的是岌巴海港。1330年前後，一名叫汪大淵的中國人到來，稱這個居留地為 Pancur (意為龍頭)，並說已經有中國人在此居住。最早把新加坡叫做淡馬錫(或海城)的稱謂出現於1365年的《爪哇史頌》。

到公元14世紀末，梵文名稱「新加坡拉」(獅城)才成為通用的名字。 就在那時候，新加坡捲入暹羅(現在的泰國)和爪哇滿者伯夷王國爭奪馬來半島控制權等戰爭。後來，新加坡一直是馬六甲王國的重要部分。

現代新加坡之建立

英國人為了要在本區域找一個貿易港口。因此，在新加坡1819年1月29日，史丹福萊佛士在考察過附近其他島嶼後登陸新加坡。過後，他與柔佛的胡申蘇丹和天猛公簽訂正式條約，統治新加坡。1824年，兩項新條約使新加坡正式成為英國屬土。

海峽殖民地

新加坡連同馬來半島的兩個英國殖民地--馬六甲和檳城，於1826年成為海峽殖民地，受英屬印度的管轄。到了1832年，新加坡成為這三個地方的行政中心。 1941年12月8日凌晨，日本飛機轟炸這個在睡夢中的城市。1942年2月5日，新加坡被日軍佔領，改名昭南島，淪陷了三年半。

邁向自治

1945年9月，英軍重返新加坡。1946年3月軍事管制結束後，海峽殖民地就解散。1946年4月1日，新加坡成為英國直屬殖民地。戰後的新加坡，人民要求在政府中擁有發言權。在1948年3月20日，新加坡舉行了第一次選舉。

1953年底，新加坡修改憲法，享有較大的自治權。 1955年，新加坡舉行選舉，馬紹爾成為新加坡第一位首席部長，由他所領導的勞工陣線，同巫統和馬華工會組成聯合政府。

由於爭取完全自治談判破裂，馬紹爾於1956年6月6日辭職。1957年3月，林有福率領的談判代表團在倫敦談判中對新加坡新憲法的主要條文達致協議。

新加坡於1959年自治，同年5月舉行第一次大選。人民行動黨在51個立法議院議席中贏得43席。6月5日，新加坡自治邦首任政府宣誓就職，李光耀出任新加坡首任總理。

成立馬來西亞的建議

1961年5月27日，馬來亞聯合邦首相東姑阿都拉曼建議：馬來亞聯合邦、新加坡、砂勞越、北婆羅州與汶萊合並，使彼此在政治與經濟合作方面更為密切。1963年9月16日，新加坡、馬來亞聯合邦、砂勞越和北婆羅州(現在的沙巴)成立馬來西亞，汶萊選擇不加入。

獨立

合並被證實是短暫的。1965年8月9日，新加坡脫離馬來西亞，成為一個有主權、民主和獨立的國家。同年12月22日，新加坡成為共和國，尤索夫伊薩出任首任總統。

1990年11月28日，吳作棟接替從1959年開始執政的李光耀，成為新加坡第二位總理。1993年8月28日，新加坡舉行第一次民選總統選舉，王鼎昌出任第一任民選總統。納丹於1999年9月1日，出任新加坡第二任民選總統。

(6)新加坡的工會有哪些擴展閱讀：

新加坡的自然環境

位置境域

新加坡位於北緯1°18′，東經103°51′，毗鄰馬六甲海峽南口，北隔狹窄的柔佛海峽與馬來西亞緊鄰，並在北部和西部邊境建有新柔長堤和第二通道相通。南隔新加坡海峽與印度尼西亞的民丹島和巴淡島都有輪渡聯系。

新加坡的土地面積是719.1平方公里[11]，海岸線總長200餘公里，全國由新加坡島、聖約翰島、龜嶼、聖淘沙、姐妹島、炯島等六十餘島嶼組成，最大的三個外島為裕廊島、德光島和烏敏島。

由於填海工程形成新的陸域，將增添額外100平方公里的土地。新加坡的標准時間為UTC+8，較其地理位置時間快1小時。

地形地貌

新加坡地勢起伏和緩，其西部和中部地區由丘陵地構成，大多數被樹林覆蓋，東部以及沿海地帶都是平原，地理最高點為武吉知馬，高163米。

氣候特徵

新加坡地處熱帶，長年受赤道低壓帶控制，為赤道多雨氣候，氣溫年溫差和日溫差小。平均溫度在23至34℃之間，年均降雨量在2,400毫米左右，濕度介於65%到90%之間。

11月至次年1至3月左右為雨季，受較潮濕的東北季候風影響天氣不穩定，通常在下午會有雷陣雨，平均低溫徘徊在攝氏24至25℃。6月到9月則吹西南風最為乾燥。在季候風交替月，那就是4月到5月，以及10月到11月，地面的風弱多變陽光酷熱，島內的最高溫度可以達到35℃。

水系分布

新加坡河流由於地形所限，都頗為短小，全島共有32條主要河流，河流有克蘭芝河、榜鵝河、實龍崗河等，最長的河道則是加冷河。大部分的河流都改造成蓄水池為居民提供飲用水源。

❼ 新加坡人民行動黨的新加坡人民行動黨概況

新加坡人民行動黨成立於1954年，是在英殖民地時期的立法議會選舉之前的半年。自1958年新加坡取得英聯邦內的自治以後，從1959年一直執政至今。該黨是世界上多黨制國家中對國家控制力強、執政時間長的政黨之一。在長期執政的過程中，該黨在治黨治國方面 積累了許多經驗，其強化黨內建設、鞏固社會基礎、加強執政地位的一些做法，值得研究。 根據不同歷史階段的具體情況，適時調整黨的綱領和方針政策，推動經濟和社會協調發展，逐步改善人民生活
1959年新加坡獨立後，人民行動黨就成為組織、領導並推動本國經濟政治和社會發展的主要力量。獨立之初，許多政治家和經濟學家都預言，沒有資源和市場的新加坡很難生存下去。人民行動黨根據新加坡地小國貧的實際國情，提出了「生存第一、經濟立國」的基本國策，確立了以經濟建設為中心的施政導向。人民行動黨先後擬定了四五個經濟發展的五年、十年計劃，包括以出口替代為主的五年計劃、以高科技為導向的十年計劃、以公積金為基礎的國民福利計劃等。40多年來，該黨在多變的國際政治經濟環境中適時制定恰當的經濟政策，將發展計劃穩步向前推進，將經濟一步步推向新的台階。經濟發展為政治穩定奠定了堅實的物質基礎。 隨著社會結構的變化，及時調整和拓寬黨的社會基礎和成員構成，加強社會整合力，鞏固黨的執政基礎
新加坡人民行動黨在1954年成立之初是以一個講華語的工人黨的姿態出現的，它的創始人中就有7個傑出的工會會員。近年來，在全球化和新經濟浪潮的沖擊下，隨著信息技術的發展和現代化進程的演進，新加坡的產業結構發生了變化，工業化造就了一個人數約佔新加坡全體就業人口一半以上的中產階級，他們不僅在經濟活動中起著日益重要的作用，而且在政治生活中也扮演著越來越重要的角色，是政黨主要的選票來源。新加坡的中產階級受西方教育的影響，比較贊成西方式的民主政治，希望有強大的反對黨制約和監督執政黨。為了贏得中產階級的支持，避免黨的社會基礎萎縮，人民行動黨推行一系列措施照顧中產階級的政治要求。隨著執政地位的穩固，人民行動黨廣泛從社會各階層中吸納新生力量，力圖使該黨成為代表各種族、各階層的「全國性運動」。這些社會階層和集團的人員主要包括手工業者、工人、店員、政府職員、教師以及工商企業界人士等。人民行動黨之所以能長期保持旺盛生命力，就在於其具有良好的社會環境適應能力，能夠吸納包括中產階級在內的各階層的新生力量和精英入黨，努力塑造大眾政黨的形象以尋求跨階級的支持，鞏固自己的執政地位。 注意加強黨的自身建設，規范黨的組織體系，加強黨的制度化建設，使黨內做到思想和步調一致
新加坡人民行動黨對黨的自身建設比較重視。該黨黨員分預備群眾黨員、普通群眾黨員、預備幹部黨員、正式幹部黨員四類。成為群眾黨員有嚴格條件，群眾黨員只有經過考驗、真正對黨做過貢獻才能被委任為幹部黨員，幹部黨員約占黨員總數的1%。只有幹部黨員才能被提名競選議員，這些公開競選議員的幹部黨員代表著人民行動黨的形象，他們進入議會後，成為人民行動黨領導國家的政治核心。為密切黨與選民的關系，人民行動黨在執政初期就制定了黨的議員定期訪問選民的制度並堅持至今。人民行動黨的議員均為該黨高層黨員，由他們出面接待選民，可以直接傾聽選民意見，縮短該黨高層與民眾的距離。該黨組織結構比較嚴密，中央執行委員會是最高決策機構，掌管黨的一切事務。下設總執行委員會，負責管理各級組織。總執行委員會下設九個不同職能的分委員會。人民行動黨在每個國會選區設有黨支部，一些大的選區還設有區域分部。該黨還在黨內設立青年團和婦女組織，吸引大批青年和婦女作為黨的儲備力量。該黨實行領導人核心小組會議機制，由黨內議員和政府要員參加，每月舉行例會，討論黨和政府近期政策，反復聽取議員們的意見，確保決策的科學性。
人民行動黨尤其注重接班人的培養和選拔。該黨不僅從黨內選拔人才，還積極物色黨外各領域精英，游說其入黨從政。新加坡的政治自我更新程序是獨有的，在接班人的選擇上，做到有計劃有步驟地進行。新加坡政治領導人的挑選程序是相當嚴格的，要經過公共事務委員會的審查考試、參加黨選、接受群眾評判後才能擔當一定職務。人民行動黨先從5萬名受過良好教育的人中挑選出1000名優秀分子，又從這1000名優秀分子中篩選出50名進行長期鍛煉和考察，最後從中選出30名分任政府或其他組織重要職務。新加坡領導層過渡和交接平穩順利，這在發展中國家是比較少見的。 採取多種措施約束黨員行為，保持執政黨的自身廉潔
新加坡人民行動黨成立時，提出「打倒貪污」的口號，把黨旗的基本色調定為白色，象徵廉潔。該黨要求廣大黨員幹部嚴於律己，以身作則。新加坡還成立了由總理直接領導的貪污調查局，政府賦予反貪局廣泛權利，該局可以在沒有逮捕證的情況下，拘捕涉嫌貪污受賄的嫌疑犯，有權沒收貪污犯罪的全部賄贓。新加坡執法嚴格，任何人，不論職位多高，一旦違法，就嚴懲不貸。新加坡還制定了嚴格的規章制度，對公務員進行有效監督。《公務員指導手冊》明確規定：公務員每年必須向有關部門申報自己和配偶的財產狀況，包括動產、不動產、貴重首飾、銀行存款、股票、證券等。公務員每天必須寫工作日記，記錄本人的各項活動，主管單位的常任秘書定期檢查其記錄內容，發現問題立即送貪污調查局核實。公務員不能接受禮品饋贈，不許接受宴請，不能向下屬借款。為了使公務員減少貪污受賄的誘惑，新加坡還推行「高薪養廉」政策，使他們過上體面的生活。 構建符合本國國情和政情的政治體制和執政方式
新加坡人民行動黨認為，實行民主政治必須結合本國國情，樹立與本國文化傳統相適應的民主觀。新加坡種族、宗教和文化差異很大，實行兩黨制或多黨制易產生民族分裂和社會動盪。人民行動黨還認為，一黨執政有利於最大限度網羅人才，如果兩黨或多黨執政，有限的人才就會分散在眾多政治派別里，造成不必要的資源浪費。因此新加坡沒有照搬西方式的多黨制，而實行人民行動黨「一黨優勢制」。新加坡法律雖然規定5個公民就可組織一個政黨，但李光耀及其他領袖並不主張實行反對黨制度。針對青年人對西方多黨民主政治的崇拜，李指出，那種反對黨政治是「為反對而反對」，並無實質意義。人民行動黨表面承認多黨民主政治，但卻制定各種規章制度以及運用司法手段擠壓反對黨的活動空間。由於政府對反對黨採取了較嚴格的控制措施，例如除大選的10天之外，不允許反對黨舉行公開集會和發表反政府言論，議會中僅有的幾名反對黨議員雖可以在議會中自由發表言論，但因傳媒受到控制，其作用十分有限。相反，執政黨卻可以從反對黨的政見和群眾對反對黨的支持中了解民情，調整政策。
新加坡政治發展模式是一種東西交融的改良型模式。新加坡實行議會共和制，行政、立法和司法機構都由成文憲法規定，各負其責。總統為國家元首，議會實行一院制，議會與總統共同行使立法權。總統委任議會多數黨領袖為總理，並依據總理的提名任命內閣成員，內閣集體向議會負責。司法權屬於最高法院及其下屬法院。由於人民行動黨長期占據議會中絕大多數席位，因而形成了內閣由黨的第一把手主持，議長由黨內其他領袖擔任的格局。憲法規定，總理只能從當選的議員中提名各部部長、政務長、政務次長組成內閣，因而事實上內閣與議會幾乎由同一班人馬組成。通過這種方式，人民行動黨同時控制了內閣和議會，政府的提案在議會中很容易就能得到通過。人民行動黨通過法律程序，把黨的思想路線變為國家意志，通過政府貫徹執行。該黨不以政黨名義發布號召、文件和命令。李光耀、李顯龍發表講話，也是以資政和總理名義。他們強調，公務員「忠於政府，不等於忠於執政黨」。表面上看不到以執政黨名義發布的綱領、路線和方針政策，淡化政黨，強化政府。但對人民行動黨黨員來說，忠於政府與忠於執政黨是一回事。對非執政黨來講，不管是否擁護人民行動黨，都必須執行政府決定，因為政府是人民選舉的，不是一黨一派的政府。這樣會減少推行人民行動黨的思想理論路線和方針政策的阻力，把非執政黨的行為納入政府的政策和法令。在新加坡，人民行動黨通過政府牢牢控制領導權。 提倡多民族、多宗教、多元文化的融合，主張宗教間的和諧與容忍
新加坡是多元種族和宗教的社會，其中華人占總人口的77%，馬來人佔15%，印度人佔7%。華人大多信仰佛教、道教，少數信仰天主教或基督教；馬來人信仰伊斯蘭教；印度人信仰印度教。獨立前的新加坡種族仇恨極深，但自1969年以來該國從未發生民族動亂。之所以如此，是因為新加坡選擇了多元一體化這一獨特的處理民族關系的道路。所謂多元化，是指尊重各民族特性和文化，讓各民族按照自己的習俗去選擇自己的生活。所謂一體化，是指各民族在政治、經濟、文化等領域達成認識一致，從而使民族意識與國家意識重合，進而形成一個民族——新加坡人。「一個國家，一個民族，一種命運」是新加坡政府在實現國民一體化的過程中所要努力達到的目標。為達到這一目標，在政治上，政府反復宣傳祖國感情，要求人人認識到自己是新加坡人，而不是某一種族集團成員，號召「不分種族，都要在國旗下效忠」。在經濟上，大力發展生產力，為各民族提供均等的參與經濟建設和享受經濟成果的機會。為促進民族和睦，新還實施了組屋計劃，變種族聚居為種族混居。這種住房分配政策，便於不同種族的居民相互了解。