新加坡產假多少錢

① 新加坡生育政策

法律分析：新加坡的鼓勵生育政策，小孩發展基金一比一補貼，就是父母給小孩開一個特殊銀行戶頭專門用於小孩的發展開支，父母存多少政府就補貼多少。頭兩個孩子補貼上限每個六千，第三第四個孩子每個補貼上限一萬二，第五個往後每個補貼上限一萬八。這個戶頭只能用來支付小孩的教育和醫療支出。早期主要是幼兒園，後期主要是大學學費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

② 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇員能享受當地法定假期，以及有很多合法的帶薪假期：
病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產假：工作滿6個月以上的女性員工，生產後享有8個星期產假；剛當上父親的男性員工也可享有3天陪產假。
帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。

l 獎金
新加坡大多數公司是有十三薪制度的，有些公司也根據員工的在職年限來決定年終獎金的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會不定期發放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利

l 醫療和保障
在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫葯治療等主要福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月；若員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。

l 工資稅收
新加坡個人所得稅的起征點是2萬新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學費、家裡養老人等，因此在新加坡的工資，基本無需擔憂稅收問題，僱主發放的薪資是多少基本可以全額到手。

③ 外國人在新加坡生孩子，國籍怎麼定。什麼准證才能在新加坡生孩子

外籍人在新加坡生孩子，出世的孩子國籍是依父母親國籍，孩子出世後需要在期限內向自己國家大使館登記，申請護照。

外籍人要在新加坡生孩子，必須要有婦產科生產孩子醫葯證明，提呈向新加坡移民與關卡局申請，一般移民與關卡局會給予短期訪問證，視情況而定，取決於ICA。

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一、本地生育報銷需提供的材料證件：

1、參保職工《醫療保險證》（或社會保障卡、或居民身份證）原件和復印件。

2、《妊娠診斷證明》（加蓋醫療機構診斷證明專用章和生育保險專用章）。

3、妊娠化驗單或B超檢查單（加蓋醫療機構生育保險專用章）。

4、《生育服務證》原件和復印件（辦理計劃生育妊娠登記的不用提供）。

5、代辦人居民身份證原件和復印件。

二、異地住院生育：

異地分娩職工在住院十日之內到開發區社保分中心二樓專項服務窗口辦理其他住院登記手續，所發生的住院費先自行墊付，待產假結束後報銷。在辦理住院登記手續之前先確認職工已辦理妊娠登記和異地就醫備案手續。

異地住院生育辦理住院登記手續需要以下材料：

1、住院證（蓋生育保險章或醫療保險章）。

2、生育服務證原件及復印件。

3、妊娠登記表職工留存聯（第二聯）。

4、本人社會保障卡或醫療保險證。

5、代辦人的居民身份證及復印件。

新加坡孩子出生政策

在產假方面，強制性的產假有八周，產假期間，員工領全薪，非強制產假則有16周，假期長短由僱主與勞方協議，員工在非強制產假期間領半薪，工資成本由政府負擔。

除了產假與津貼的發放外，新加坡政府也積極設置嬰兒託管服務，目前約有二十多家嬰兒託管中心，可照料三百個嬰兒，星國政府更計劃在未來五年，將嬰兒託管中心增加至三千個。

此外，每個小孩的育兒津貼摺合台幣約每 月7500元，兩個小孩以上的家庭，給予高免稅額及特別扣除額，生到第三個小孩，還可分配到國宅。另外還有「嬰兒紅利」計劃，政府會在一對夫婦生第二個或 第三個小孩時，將錢存入夫婦的戶頭，供應其支付託兒所或幼兒園的費用。

參考資料來源：網路-生育保險

網路-生孩子

④ 老公馬來西亞人在新加坡工作老婆生小孩會有產假嗎

這要取決於小孩的國籍，所以這里你沒有講明孩子母親的國籍，所以就很難斷定了 假設母親是新加坡國籍，小孩出生也是新加坡國籍，則母親享有4個月的有薪產假，前兩個月僱主支付薪水，後兩個月政府subsidy。父親的話，享有7天的陪產假，此外還可以有額外7天的陪產假，但是要看僱主是否加入這個額外產假的計劃 假設母親非新加坡國籍，則小孩出生是非新加坡國籍，母親享有的產假是3個月，前兩個月僱主支付薪水，但是第三個月僱主是沒有法律義務支付薪水的，這一個月的薪水需要看母親和僱主的工作合同是如何規定的。父親的陪產假政府沒有規定，這就要看父親和僱主簽訂的工作合同了，有些僱主會給3-4天的有薪陪產假 還一點就是只要母親在此僱主處在生產前連續工作了3個月以上，且孩子是在合法婚姻下出生的，即可享有以上規定的產假

⑤ 新加坡工作

新加坡工作薪酬及福利待遇
工作時間
多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。
一般說來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每周工作時間以44小時為限。
其他福利
新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面，
許多公司都提供包括門診及專科醫葯治療等主要福利。
約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。
其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。
為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。
報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。
有薪假期
雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。
僱傭法令規定的其他有薪假期，包括：
病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產期：受聘至少180天的女性雇員，生產後享有8個星期產假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的「父假」。
中央公積金
中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃，可協助會員應付他們在退休生活、醫葯保健、購置住房、家庭保障和資產增值等方面的需求。
當你退休而停止工作後，公積金可協助你經濟獨立。
如何運作
你的僱主和你每月須繳交一筆公積金，當你55歲時，只需保留最低存款，其餘的公積金存款就可以領出來。
目前的最低存款是7萬新元
在55歲之前，你可使用公積金存款支付住院費、購買住房、購買保險和投資。
重要提示
如果你持有的是就業准證或專業人士訪問准證，你不必繳交公積金。不過，如果你的僱主同意，你也可以自願性地繳交公積金。
當你成為永久居民後，就必須強制性地繳交公積金。
在最初兩年，永久居民的繳交率比較低，分別為5%和15%。不過，從第三年開始，就必須繳交完整的20%，這個繳交率和新加坡公民一樣。
當你55歲時，在退休戶頭里保留7萬元的最低存款後，就可以領取其餘的存款。