新加坡如何安排外來勞動力

Ⅰ 新加坡留學可以在當地就業嗎新加坡就業有哪些優勢

出國留學的人越來越多，而在自己留學的國家就業的人也是非常多的，那在新加坡留學可以在當地就業嗎？這個問題是肯定的，新加坡的工作福利，還有社會福利是非常多的。在工作的過程中也會讓自己有幸福感的。那在新加坡的就業優勢有哪些？

新加坡的各個職位呈現明顯空缺狀態。新加坡本地的民眾很難滿足這樣的職位空缺，這時候外籍員工就凸現優勢。旅遊景點的增多，無疑是給旅遊業增加很多光彩，同時也會大力促進就業市場。僅二座綜合度假城的開啟更是帶來了3000份的連帶職位。

新加坡各個企業也開始提高外國員工的薪資水平，尤其是跨國際集團的高管，年薪百萬也比比皆然，不過這也是限制政策，這也是篩選出來的精英人才才能享有的薪資水平。在新加坡工作最大的吸引點，就是規定工作時間每天不應超過八小時或每周總計不超44小時。新加坡的語言沒有障礙，雖然新加坡的官方用語是英語，但是畢竟新加坡70%都是華人，只要會華語，在新加坡工作生活就會暢通無阻的。新加坡雖然地處熱帶地區,但常年溫度穩定,緊鄰東南亞各國,是亞洲海陸空交通樞紐,新加坡經濟基礎穩定更是東南亞及亞洲的金融、貿易中心,在金融、貿易行業高端就業崗位較多。

Ⅱ 新加坡人口稠密，為什麼勞動力短缺

北上廣人口稠密，如果沒有外地人進去工作，看他勞動力短不短缺？
新加坡生育率0.8，相當於一對夫婦生不到一個孩子，也就是說下一代人口會是上一代人口的一半還不到。本來已經建好的學校，工廠，公司，沒有足夠的人進去自然就勞動力短缺。

Ⅲ 新加坡出台新規：外籍人士月薪不低於3萬新元可獲5年期工簽；有何作用

通過工作簽證可以讓自己獲得更好的發展，才能夠讓自己在國外進行更好的工作，也能夠提高自己的工作效益，提高自己的發展也能夠幫助自己獲得更好的事業。

Ⅳ 新加坡模式的模式歷程

新加坡的經濟發展總是與政府的影響和介入分不開，這是因為其具有獨特的背景淵源。新加坡獨立時面臨的形勢非常嚴峻，困難重重，主要表現在：落後的經濟基礎； 有限的國內市場； 教育不普及； 高失業率； 種族沖突； 無社會和居住保障； 面對外來威脅。
貧窮落後的現實迫使新加坡把吸引外資作為發展經濟的核心策略。吸引富國投資，不僅是出於盡快擺脫生存的危機的考慮，更是出於其自身安全的考慮。如何吸引外資是新加坡當時面臨的最大挑戰。新加坡的做法是:政府以補貼的方式鼓勵外資落戶。事實證明，這種做法是奏效的。但用於補貼的資金從何處來呢？在這個問題上， 新加坡有其獨到的做出:通過強制推行個人儲蓄中央公積金來解決國家資本的來源和積累問題。中央公積金不僅為吸引外資提供了補貼來源，同時也為興建政府組屋(相當於我國的經濟適用房)提供了資金支持。
在初創的1965～1973年之間，新加坡利用優越的地理位置，以補貼的方式加大了對外資的吸引力度，重點發展轉口貿易和勞動密集型產業。外來直接投資的不斷增長，推動了經濟發展，創造了就業機會；大力興建政府組屋，不僅實現了「居者有其屋」，而且有力地拉動了國內消費市場，即使人民安居樂業又有助於國家資本――中央公積金的擴大積累，形成了特有的經濟發展的良性循環模式。
隨著形勢的變化，雖然後來政策有所調整，但基本模式並未改變，而是在原有基礎上逐漸完善。例如，在1974～1985年之間，隨著經濟形勢的好轉並步入快速發展軌道，新加坡在貿易轉口占經濟主導的基礎上，開始發展加工業，出現了國內勞動力資源短缺的問題，經濟的增長在很大程度上依賴外來僱傭勞動力。當時的政府一方面通過制定移民法，利用廉價外來勞工解決勞動力不足的問題，另一方面通過提高中央公積金的繳納率，限制本地勞動力成本的增長速度。
1986～1997年，針對房地產投資過熱和勞動力成本增長過快等問題，新加坡大力發展服務性行業，將服務業作為推動經濟發展的第二引擎，特別是金融和信息資訊服務業的快速發展，把新加坡變成地區金融和信息中心，使其具有貿易和金融的吸納和輻射能力。
1998年後，亞洲金融危機使國際形勢發生了巨大的變化。面對中國和印度的崛起，以及高昂的土地和勞動力成本，原有的發展模式遇到了挑戰，其經濟政策的調整，主要集中在利用成熟的經濟體制，積極發展知識型經濟產業，鼓勵國民創新創業，政府努力營造良好環境等方面。

Ⅳ 新加坡一直都是出國人的首選國家之一，新加坡有哪些勞務的優勢

新加坡一直都是出國人的首選國家之一，新加坡有哪些勞務的優勢？

在眾多勞務國家中，新加坡一直都是出國留學人的首選國家之一，新加坡也一直全是在我國出國勞務關鍵出口國之一，每一年前去新加坡打工的勞務工人的數量眾多。那樣新加坡勞務的優勢到底在哪兒呢，新加坡出國勞務是不是好的選擇呢？

01獨特的地理位置和歷史背景

新加坡是全世界法律法規更嚴、最完善，發案率最低的國家之一。因為新加坡的勞動力大部分來自於附近鄰國，因此新加坡的「勞動法」也是最適用外籍職工來新加坡工作的法律。

以上幾點就是新加坡比較明顯的優勢，希望對大家有所幫助。如果有任何的疑問，或者是其他想法，都可以在評論區留言。

Ⅵ 新加坡經濟不景氣，半年內近萬人被裁是真的嗎

近，關於新加坡經濟不景氣的各種報道不斷。今天，新加坡人力部又發布人力市場報告，今年上半年竟有萬人被裁!

在經濟放緩的沖擊下，新加坡就業增長率依然很低，失業率和裁員數量不斷上升。人力部今天發布的上半年人力市場報告顯示，在2016年1-6月間，總共有9510人被裁，是2009年以來最多的半年!

就業率

2016年6月，新加坡本地整體失業率達到2.1%，比3月份的1.9%上升0.2個百分點。公民失業率則從2.6%升高到3.1%;居民失業率也從3月的2.7%回升至3%。2016年上半年的總就業人數增長了11600，扭轉了2015年上半年的負增長趨勢，但相對於2013和2014年的數據，今年的就業人數依然維持在較低水平。

外國人在本地的就業情況也保持在較低水平。在這半年內，新批準的SP和EP工作準證數量分別只有800和1700，外國人的就業增長主要是來自於9300位持WP的務工人員的貢獻，主要從事餐飲、家政、保安等職業。

裁員和職位空缺

在一片低迷的全球經濟環境下，新加坡當然也未能倖免。今年第二季度共有4800人被裁退，比第一季增加90人，比去年同期增加1500多人。

在第一季度被裁退的員工中，只有45%在第二季度重新受雇，這個比率也是七年來最低的。

2016年6月的職位空缺為49,400個，空缺職位與求職人員的比例已經低至0.93。自2012年6月以來，求職者人數首次超過職位空缺。

2016年總體勞動力市場展望

新加坡貿易和工業部(MTI)已經將對新加坡2016年的經濟增長預測減少至1.0%-2.0%。人力部則預計2016年的勞動力需求將維持在較低水平，製造業、金融業及貿易方面的人力僱傭預計將持謹慎態度。

在一片低迷的全球經濟條件下，人力部預計裁員趨勢將持續上漲，部門重組也將持續上升。另一方面，服務行業在新加坡的勞動力供依然緊張，如社區服務、住宿及餐飲業等。

展望未來，新加坡的總勞動人口增長仍將持續放緩。企業將隨著外來人口的減少來按需分配勞動力。新加坡政府將繼續通過加強對本地居民的培訓，創造更好更多的就業機會，來幫助失業者抓住新的就業機會。

我想說，經濟形勢嚴峻，現在有工作的網友們就不要太挑了，加薪啥的也別想了，先保住飯碗要緊啊!http://mepzx.com/zd/ym

Ⅶ 新加坡勞務輸出如何辦理

1，勞務人員在新加坡工作需要持有由新加坡政府人力部頒發的有效就業准證（Employment Pass）或者工作準證（Work Permit）。
2，或者是辦理簽證，商務簽證或是工作簽證。
3，做對外漢語教師是可以拿工作簽證的，但是需要有CETTIC對外漢語教學資質。

Ⅷ 新加坡法律對外勞都有哪些規定

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。