面試新加坡企業注意什麼

A. 在新加坡求職的一些面試技巧

新加坡留學就業面試技巧解析。新加坡工作都是高薪，生活環境良好，人民素質高尚，很多去新加坡留學的同學，在畢業之後都想要留在新加坡工作。下面，就來為同學們介紹一下在新加坡求職的一些面試技巧，希望對想要去新加坡留學的同學們能有所幫助，大家趕快來看一下吧。

1. 「Tell me about yourself.」

這個問題實際是在考察你的交流技巧，英語表達能力，邏輯思維能力，和理性表達能力。用2分鍾來回答這個問題。回答問題要注意邏輯性。可以從如何地方談起，比如高中，大學，或第一個工作。要通過談自己的經歷，突出自己的一、兩個優點。

2. 「Why are you leaving your current position?」

這是一個很關鍵的問題。如果回答不好，就可能失去這個工作。切記：永遠不要說別人(僱主、同事)的壞話! 而且也不要讓別人聽起來，覺得你狠機會主義。做好的回答，是公司(部門) 要關閉，你不得不離開這個你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那麼，你可以這樣說：After long personal consideration， my chance to make a contribution is very low e to company changes.如何解釋，目前的工作哪些是對你不適合的。在表述的時候，一定要注意，盡量用positive的詞語來表述。切記：永遠不要說別人(雇 主、同事)的壞話!

3. 「What do you consider your most significant accomplishment?」

這個問題狠關鍵。如果回答得好，可能因此得到這個工作。用大約2分鍾回答這個問題。用具體的事例來描述你的工作成績，包括你在工作中的角色，個 人的貢獻。使得自己的知識、技能讓人聽起來很信服，狠有用。根據工作性質，審時度勢，提到努力工作，超時工作，高壓工作，和現在公司的主要問題。如果不是 必要，不要主動提到自己過去經常主動加班工作。但要表示：如果工作性質需要，可以考慮超時工作。

4. 「Why do you believe you are qualified for this position?」

挑兩、三個和工作有關的自己的強項。如某個獨特的技術，或具體的管理手段(組織，人員管理，策劃，等) ，自己的個人貢獻。

5. 「Have you ever accomplished something you didn『t think you could?」

面試者問這個問題，實際上是想考查你的工作目標，工作動力。選一個好例子來解釋你曾經克服過多麼大的困難，取得了什麼樣的成績。這個問題的關鍵，是要使對方相信：在困難面前，你是個不輕易言敗的實幹家。

6. What do you like or dislike most about your current position?

面試者問這個問題，實際是在看你對新職位的適應性如何。如果你真的對這個職位感興趣，你一定要小心回答。

回答這個問題，應該從你不喜歡的開始說。你可以不喜歡終日一成不變，沒有如腔晌何發展前途彎圓橋的工作，可以不喜歡終日的高壓下的工作，沒有機會去提高自己，可以不喜歡公司里的人浮於事，官僚主義，等等。最終， 以你喜歡的正面事例結束。負面的要說得少，正面的多要強調。

7. What did you like/dislike about your boss， or co-workers.

面試者問這個問題的目的，實際上是通過你對老闆和同事的評埋猛價，看你是否是個好的team player.因此，你應該盡量用positive的評語來評價你的老闆和同事。但同時，應該不忘突出自己的獨特貢獻。

8. Why do you want to work here?

這是一個大拍MP，展示自己的好機會，一定不能錯過。

你可以說：你狠喜歡這個富有挑戰性的工作。你研究過對方公司的主要產品/服務，對對方公司的產品/服務狠感興趣，以自己的工作經驗和學識，你有 信心做好這個工作，給對方公司帶來利潤。你可以說，對方公司是個聞名遐邇的技術權威，你狠驕傲成為他們的一員。你可以說，從對方目前的產品和服務來看，對 方是個很有前途的公司，你對他們充滿信心。如果是在面試進行大半之後被問到這個問題，你還可以說：通過面試，你覺得對方公司是個狠有希望的公司，員工們的 士氣狠高，狠有學識，富有團隊精神，待人熱情。你很願意和這樣一些人一起工作，共同提高。

B. 新加坡面試要注意什麼

1·新加坡面試要注意語言要求：
三所新加坡公立大學中，南洋理工大學、新加坡管理大學都相繼在中國區招生政策上做出重大調整。主要體現在對中國高中生提出的高考分數變化上。「新加坡管理大學在中國區的招生政策，原來要求高考成績達本一線學生參加校方組織的sat考試，達到1800分可被錄取；2009年起，報考要求調整到江蘇考生要求高考分達本一線上12分、其他地區高考本一線上20分。而南洋理工大學從 2010年起，對中國高三的學生取消了高考分數要求，但對已經參加過高考的高三畢業學生，要求必須提交高考成績；同時也取消了在中國舉辦分科入學考試。學生只需提供雅思6分或托福550分(機考215分，網考80分)或SAT I(閱讀600分、寫作600分)等成績即可申請。」
新加坡20%的國際學生中一半都是中國學生，三所公立大學申請者和錄取比例在10：1左右。
具體到各學校的要求，語言最基本，其都是各自學校出考試題，沒有借鑒外面的考試。「相對來說，三個大學標准很難把握，其中國立大學高考分數線要求最高： 接近清華、北大高考錄取線的學生才能取得面試資格；管理大學要求先進入預科學習，SAT I 1800分才能達到預科要求；南洋理工大學2010年申請本科的人員要求雅思6分、托福550分，SAT考試中閱讀寫作各600分。」
2·新加坡留學公立大學的面試：
從面試角度上講，三所大學都安排過面試。從程序上來講，都是先做漫談式全英文對話，然後進行衍生問答。具體到內容，學校一般都有非常詳細的表格，包括為何報這個專業？面試形式，往往採取1對1或2 對1的方式，面試者一般派出招生處主任、處長或者院系負責人。面試時間往往控制在10分鍾之內；最後延伸問答。「在面試過程中，學校不大透露獎學金和政府津貼等具體情況。通過我們中心出去的學生，最多的獎學金數額可獲得每年4萬新幣。
3·新加坡學校面試常見問題
據360教育集團說:新加坡有些學校為考察學生的素質和能力會進行入學面試。這一面試往往是由學校教師和教務人員組成的專家團隊，從學生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進行考察。雖然入學面試的問題是面試官隨機挑選的，但是有些基本問題還是會經常被問到的，同學們在回答這些問題時只要做到真誠、靈活，一般都是可以過關的。
性格興趣問題
中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。
「你喜歡自然科學還是社會科學? 」「長大想做什麼工作? 」面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術工作、創意工作還是公關交際工作，性格是內向害羞還是外向活潑。因為對於中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發展方向是至關重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。
專業選擇問題
「你為什麼會選擇這個專業? 」這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。新加坡教育聯盟表示，面試官以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研究。「你是否從事過與申請專業相關的工作? 」比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。還有諸如「你會往什麼專業方向發展? 」「你的成績如何、學分積點多少? 」學校會關注學生的學習成績，根據學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以後想在某個專業繼續深造，在學校的成績一定要考好。 轉專業問題
例如一個本科學中文的學生，想申請法律專業碩士，面試時應怎麼打動面試官? 其實，國外的法律碩士是不需要專業背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申請成功與否的關鍵。「你為什麼轉專業? 」毫無理由、僅僅因為興趣就想轉專業，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說「因為我熱愛法律這個專業」，而應盡量從自己的經歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。

C. 去新加坡工作要做哪些准備

朋友看看這新加坡工作之前的五部曲吧!希望能幫到你！

第一步，掌握信息。

第二步，提供個人簡歷。如果查找到合適的工作信息，接下來就需要向企業提供個人簡歷。申請人可通過郵寄方式傳送簡歷，也可通過「新加坡在線」網站或其他有就業服務的網站發送個人簡歷。
第三步，獲得面試機會。一般來說，新加坡的大部分企業要求應聘的申請人參加面試，以便做進一步了解。企業會先對申請人的材料進行篩選，然後通過電話或可視電話對符合條件者進行面試。此外，一些新加坡企業還會委託在外國的機構代理面試。
第四步，辦理用工手續。面試下來用人企業滿意的話，雙方商討工作條件、工作職位、薪酬待遇等事宜。雙方談妥條件，申請人就可開始申請工作準證。「新加坡在線」網站有一些詳細的資料供您參考。
第五步，必要的生活安排。一切手續辦好後，單身人士只要准備行李即可動身，但對有家庭的人士來說，還要做些必要的生活安排，如為配偶及子女辦妥簽證、住房安排等。根據新加坡的有關規定，工作準證持有者可以為配偶及未婚的21歲以下子女申請家屬居留證；持有家屬居留證的配偶在得到新加坡移民局的准證後也可以在新加坡工作。

祝在新加坡工作的朋友一切安好！

O(∩_∩)O謝謝！希望能採納！

D. 要參加一個新加坡公司的英語面試,需要大家給我點意見..

面試口語的時候可以先自己准備下，先寫個簡短的自我介紹，多讀幾遍，能背下最好，背不下也沒關系，但是要大概知道先說什麼後說什麼。（現在很多公司都聰明了，彎槐物知道大家明棚會准備自我介紹，他們往往不要你自我介紹，埋液一開口就問你：今天是怎麼過來面試的？開車？坐公車？是怎麼找到這個公司的之類的。）
然後就是日常交流的口語要記一些。口語不要復雜，也不需要哪些所謂的五星級的詞彙，其實那些比較簡短，普通的句子最好了。
還有注意禮貌，多說thank
you。祝你好運。

E. 面試新加坡僱主有什麼需要注意的

首先你要看他用什麼語言問你問題，如果是英語，請也用英語回答（鋒殲旁他會聽得更明白一些）銀橡；如果是漢語，可以用漢語回答（注意別說太快，不要使用方言）。其次，要有禮貌。新加坡是個講禮貌的國度，請注意細節，但不必過分緊張、拘泥。最後改模，回答請開門見山，新加坡人不喜歡拐彎抹角。謝謝

F. 新加坡一餐飲機構招聘餐廳經理助理，面試應該要注意些什麼，大概會問什麼問題英文自我介紹怎麼說

在參加面試時應當著裝整齊，保持頭發整潔，表情自然，充滿信心，男的不要留胡須,女的宜化淡妝。所有申請人應避免
1）、帶誇張飾物 2）、頭發亂或過多摩絲 3）、手指甲長或很臟

在面試中，申請人要"大方察隱、自信、有禮貌"

a、進入視頻後,證件原件可以整齊擺放在面前。

b、回答問題用英語回答(pls try to speak English),如果專業性比較強的英語盡量避開，不要使用地域性很強的方言和簡稱或俗語，尤其是企業名稱和工作內容等，會影響外方的理解.一般僱主問什麼問題,你回答什麼問題,不要自己拚命提出問題,讓僱主回答你的問題,搞的僱主對你的印象非常不好。

c、回答問題，聲音要響亮、清楚，不要吞吞吐吐、前後不一致。

d、如果沒有聽清問題，可以有禮貌的請對方重復一次，（Sorry, can you repeat? ）但一定要注意力非常集中,盡量避開環境比較嘈雜的地方上網。

e、回答問題時，注意力要集中，不要東張西望或抓耳撓腮。
f、問及薪水問題,最好不要說對方的工資不算很高,自己一定要拿到多少薪水才合適;應該說接受工資待遇,過去後自廳沒漏己也會更加積極努力工作，以好的工作表現爭取更高的薪水。（I can accept the salary. But I believe I will get higher salary through my good performance ring work.）

g、面試結束後，要非常有禮貌地向僱主道謝,並且可以表達自己希望能被僱主看中,有為僱主效勞的機會。(Thank you for providing me this chance, Looking forward your good news. Thanks!/ Thank you, see you!)

我在新加坡呆過兩年，他們可能還會問你一些家裡的事情，還有對你這個行業的扮爛看法呀，你的打算啊，你為什麼去新加坡工作啊，有什麼業余愛好啊，是否服從公司的安排和管理啊，能不能經受長期加班貨輪班工作，會不會想家，家裡有多少人，你是哪裡人，父母支持自己出國工作嗎，你的專業，為什麼想應聘這個職位， 對新加坡有多少了解，還有你的年齡等！！

差不多就這些吧！！還有不用太緊張啊！！
祝你面試成功！！！

G. 在應聘外企公司的時候，需要注意些什麼

外企公司一般也就指的是外資公司，這種公司一般是屬於外商獨資進企業，是依照中國有關法律，在中國境內設立的全部資本，由外國投資者投資的開辦企業是中國法人，但不包括外國的公司和其他經濟組織在中國境內分支機構，最具體形首攜差式就是外商合資和外商獨資兩種。
一、規矩規則很重要
在外企進行面試時，其實規矩和規則是非常重要，因為外資企業特別重視規矩和規則，比如說規定了多少時間一定要按時或者提前到達面試現場，而且面試官所提出來的規則必須要遵者皮守，而且還要將條例擬的非常清晰，特別是在叫你介紹自己的工作經歷和成績的時候，你一定要按照自己的專業范圍的能力，一一的按條理清晰的說出來，而且所面試的內容必須按照面試內容走，不能夠異想天開，這也要注意。

H. 怎樣面試新加坡航空

面試注意：最重要的就是要時刻保持微笑。妝容上淡妝就好，濃妝會顯得不自然。一定要盤頭，穿著盡量正式干練，這樣會體現對面試的重視程度。記得要自信冷靜，在回答問題時，注意目光不要游離。記得曾經有位前輩說過，SQ的面試更像是相親，很重眼緣。所以符合SQ審美觀的MM會一路走的非常順利。沒有走到最後的MM也不要氣餒，因為這並不代表你不優秀，而是只差了那麼一點點緣分，不適合SQ而已。

I. 去外企面試要注意哪些問題

去外企面試要注意哪些問題

去外企面試要注意哪些問題，面試對於走上職場也是非常關鍵的一個步驟，在面試的過程中也是有很多需要注意的地方的，特別是對於一些外企，下面介紹去外企面試要注意哪些問題。

去外企面試要注意哪些問題1

一：不能遲到

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很祥滑多人，遲到了幾分鍾，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流於言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的「前三分鍾決策原則，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。

況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先於招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；二是前一個面試可能會長於預定的時間；三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。

還有的主管人員由於整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。

記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意麵試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。

1：最好提前10-15分鍾到，熟悉一下環境

我在香港上培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鍾的路程，可他卻整整提前了半個小時。

我們的老師就問他，為什麼提前這么早到。這位副總裁說：我早到，心裡就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。聽了這一席話以後，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的餘地。

如果路程較遠，襪宴凳寧可早到30分鍾，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對於告旅不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鍾以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。

外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。?

提到「洗手間，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之後才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

2、把握進屋時機?

進屋後，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什麼時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。

其實有的時候，招聘人員已填完了表格，並已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得「啞巴吃黃蓮，有苦說不出的後果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。

這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那麼在經過允許之後，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什麼或干點什麼。

有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

二：彬彬有禮編輯本段面試人員與秘書都應禮貌對待?

許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。

當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。

不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。

大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。

三：大方得體編輯本段?

1、就座要多客氣？進了房間之後，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過於謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。

出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她並不走，這樣你把她送出去之後，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。

2、到底喝什麼？進屋後，招聘人員問您喝什麼或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：「隨便，您決定吧。這樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出於您的好心，希望就著人家的方便。

三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那裡喝什麼吃什麼是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。

其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家帶來麻煩，浪費時間，降低效率。

3、討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什麼時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然後建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有餘地。即使手頭有五個可行的時間，也別統統說出來，會顯得羅嗦。

而且別人一旦覺得您空閑的時間太多就會隨其所願隨便約定，這樣就會給您帶來不便。打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那麼您也許會為了找一個合適的位子花上三分鍾的時間，把每個座位都試著坐一坐。

招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閑相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。

4、自然=隨便？雖說「禮多人不怪，但要保持自然，不可客套太多，也不能過於隨便。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。這個「度怎麼掌握呢？這就要平時多注意外企文化，多與大家交流。

5、結束語。結尾時說：「Thanksforyourtime.，「Thankyouverymuch.Or「Nicetotalktoyou.但不要說得太多。中國人在結尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，或特別的不professional.總之，要恰到好處。

四：形體語言編輯本段

1、BodyLanguage肢體語言?

檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善於察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。

2、EyeContact眼神的交流?

您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻樑上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。

3、ActiveListener做一個積極的聆聽者?

聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然

4、手勢?

手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。

平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。

注意您的舉手投足：手不要出聲響。手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。手不要亂摸頭發、鬍子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現，很多中國人都有這一習慣。

5、坐姿的學問

（1）身體稍向前傾?

坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要並攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。

（2）招聘人員翹腳?

如招聘人員翹腳，不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放鬆；三是對您的心理考驗，想看看您的表現。這時如果您顯出不滿的`神情，就會給人留下不好相處的印象。

6、幾點注意?

（1）面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的禮儀，但有人也難免會犯。例如，有人因為自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴裡還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。

外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，您抽煙也會顯得很不禮貌，很不professional.目前，禁煙已是越來越流行了。面試時，您不妨忍著點。

（2）喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以後我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現在起就練習「默默無聞的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。

一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。

（3）打噴嚏。打噴嚏之前或之後一定要說Excuseme.國外流行打噴嚏五部曲：啊

去外企面試要注意哪些問題2

安盛咨詢： 千萬別打聽薪水

一、准時。一般公司 面試 的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響 面試 者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬萬不可取的。比較適當的做法是提早2～5分鍾，這可以使你有時間觀察並適應周圍的環境。

二、、舉目得體。表現自己最自然的態度是最容易的，但這種表現知並不一定是最好的。態度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業舉行的 面試 時穿著的。

同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應聘者會有一些小動作，在面試時，往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉動，坐著時雙手托著腮幫子，視線經常向下或向外，均可能給人傳統「無所謂」的感覺，而被面試者否決。

三、提問恰當。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：「你有什麼問題想要了解嗎？」此時，應聘者應該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的問題中，了解你對企業的興趣所在。你可以問事處企業的發展計劃、人員情況、工作性質等一些你感興趣的問題。

四、不要過分關心薪資。也許你比較關心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。

美國強生： 千萬別光說漂亮話

在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，面試的重點通常有以下幾個方面： 態度，做某頂工作的能力與願望，團隊精神，學習的願望，聰明並成熟，有相關的知識與技能。 這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現，在面試中，有經驗的招聘經理會發現它們。

如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的回試有所幫助： 積極的態度——來自你過去生活經驗的積累； 成熟適當的行為方式——體現你的教養和處事能力； 適當展示你的優秀——用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說； 選擇一個適合你個性的職位——「人怕入錯行」。

英美煙草： 千萬別小看「小節問題」

嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。

一、資料的初審 公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？

能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重「目我推薦」的機會，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過於雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。

二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言（英文）和數理邏輯思維能力。為此，公司採用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。

筆試的內容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考「數理邏輯」，擔心競爭不過理科生。其實，公司的「數理邏輯」只是考核學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，並不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。

三、初次面試 在面試過程中，我們都會採用開放式的提問法，並把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否准時到達面試地點？著裝是否整潔？是否講個人衛生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？

也許有些同學不以為然，認為「遼些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要？」其實，你萬萬不可小看這些「小節」，有時候它是成功的關鍵。

四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經理主持，目的是更好地考核應聘者的專業知識和技能以及對本行業的認識。當你順利通過第一輪面試後，公司會發給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內容。

如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那麼無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：「為何不把兩次面試合二為一？」其實，這兩次面試的考核內容和側重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而後者主要考核你的專業技能。

五、評估中心 評估中心是整個選拔過程的最後一關，通常也是決定性的一關。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個部門的經理們組成一個考核小組。

一方面，他們就應聘者的創意思維、溝通能刀、領導才能、解決問題的能力等——加以考核；另一方面，他們也會觀察應聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學和經理介紹自己？能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想？在暢所欲言之時，是否也能尊重他人的看法？評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼備的學生，才是真正需要的人才。

聯合技術：千萬別刻意包裝自己

招募人才對公司來是一件十分慎重的事，同樣，應聘對沒有正式從業經驗的大學生來說，也是一件很嚴肅的事情。應聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對企業和個人都有可能造成許多不幸。

事實上，大學生在應聘過程中的每一個表現，乃是經歷和學歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯合技術公司選拔大學生的三條標准：專業對口、學習成績和個人風格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達到的。

朕合技術公司一般的招聘過程大致可以分為三個階段。

第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述，並在招聘部門修正，然後對應聘者進行匹配篩選。通常完成第一輪面試。

第二階段：招聘部門經理挑選出第一批大幅度合格者，同時與人力資源部交流第二輪面試安排，並完成第二輪面試。在此期間，經應聘者的同意，人力資源部開始進行背景核查。

第三階段：集體決定最後錄用。在這一階段，若應聘者將來的工作涉及到功能上的匯報關系，那麼功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認同，同時增強招聘活動的集體參與性。

J. 去新加坡工作 面試都是英文的嗎

看你選的是什麼公司了,一般都是比較正式的,都是英文交流的.

如果你是中國人的話,他們要看你的英文水平的,如果你的工作是需要一直用中文的話,他們會用中文面試你的.