新加坡外籍員工如何離職
1. 新加坡勞工辭職的規定
一、新加坡勞工辭職規定
根據新加坡人力部規定，任何在新加坡的工作人士都可以在合約期間提出辭職。只要根據合約規定，告知僱主離職的時間即可。
若僱主拒絕了員工的辭呈，那麼就是犯了僱傭法中的條款。
如果確定要辭職，那麼就必須書寫一封辭職信交給公司/僱主，並留下副本備用。
二、員工按照以下程序辦理辭職：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
三、僱主需要承擔的費用
根據人力部的規定所示，不論是哪種工作準證（WP、EP、SP），僱主都需支付員工回國的機票費用。
另外，要注意的是，僱主必須要在員工的工作準證被取消前，購買員工的回國機票。僱主也不能因為覺得機票太貴而拒絕支付，或是延遲員工的回國日期。
僱主必須承擔的費用還有：
1. 員工PCR核酸檢測費用
2. 員工血清IgM抗體檢測費用
以上費用均需要在檢測的診所內付清。
另外，根據中國駐新加坡大使館規定，核酸和血清的檢測應當在不同的檢測機構交叉進行，並且，其中一次必須在萊佛士（Raffles）醫療集團診所或百匯（parkway）醫療集團合作診所進行檢測。
法律依據
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2. 新勞動法關於辭退外籍員工
1、用人單位要解除勞動合同，必須有充分的理由（勞動合同法規定的原因），否則只能與勞動者協商一致，才能解除合同。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工此早資的經濟補償。
3、第一步，找到一個理由（可找的理由服後供參考）或與本人協商一致；
第二步，A類舉扒喚理由或以協商一致，出具勞動合同解除通知書，直接通知本人辦理離職手續，B類理由，提前30日以書面形式通知本人，30日後同A類。
第三步，辦理工作交接和離職手續（有關保險等關系的轉移），
第四步，支付經濟補償金，讓他走人。
A類理由：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成正凱重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的。
B類理由：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3. 誰知道新加坡《外國工人僱傭法案》
僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工. 雇員在僱傭法下是否得到保障
是根據其蠢返首職務而不是職稱來決定.
* 適用於任何受薪工人以及每月基薪不超過
$1,600 的雇員.
年 假*
1. 雇員每服務一年可享有多少天的有薪年假?
根據僱傭和約而定,不可以少過法令規定如下:
服務年數 年假天數
第1年 7
第2年 8
第3年 9
第4年 10
第5年 11
第6年 12
第7年 13
第八年及以後 14
2. 雇員未服務滿一年是否享有有薪年假?
只要他跟僱主服務滿三個月以上, 他可以享
有按比例計算的部分有薪年假. 部分有薪年
假是根據他該年所服務的完整月數, 按比例
計算出來的.
3. 在計算部分年假時, 不足一天應如何計算?
如果是少過半天就不算. 不過, 如果是半天或
超過半天, 就要當一天來計算.
例如:
珍妮於2004年8月1日開始在ABC公司工作. 她辭職的最後一天是2004年11月10日. 她的
部分年假計算如下:
3 (僱傭期) X 7天 (該年應得年假)
12
= 1.75
= 2 天
4. 如果星期六是半個工作日, 該天拿的年假
是否以半天計算?
在任何工作日拿年假,不論該工作日是工作整天或半天, 都當一天來計算, 除非僱傭合約另
有規定或得到僱主的同意.
病 假*
1. 雇員每年可享有多少天的有薪病假?
雇員每年可享有14天的門診病假和60天的
住院病假(14天的門診病假也包括在內), 只
要符合以下規定:
· 必須為其僱主服務不少過6個月;
· 有公司醫生發出的病假單.如果公司沒
有指定醫生, 則由政府醫生證明;
· 必須在48小時內通知僱主有關的病假.
雇員應得病假不能以比例計算.
2. 僱主是否有責任負擔醫葯費?
如果雇員為僱主服務不少過3個月, 僱主必
須負擔問診費. 其他醫葯費如: 葯品 , 實驗
室檢驗, 手術等醫葯費則必須遵照僱傭和約
的規定.
3. 如果雇員在非工作日, 休息日或公共假日
拿病假, 是不是當成有薪病假?
不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.
公共假日*
1. 雇員每年可享有多少天的公共假日?
憲報公布的11天假日. 如果僱主和雇員雙方
同意, 憲報公布的假日可以由任何其他日期
代替.
以下是憲報公布的11天公共假日:
新年 勞動節
農歷新年 (兩天) 衛塞節
開齋節帶數 國慶日
哈芝節 屠妖節
耶穌受難節 聖誕節
2. 如果公共假日適逢休息日, 那應該怎麼辦?
如果公共假日適逢休息日,那麼隔天的工作
日應當作是有薪假日例如:
公共假日適逢是雇員的禮拜天休息日,
隔天星期一應當作是他的有薪假日
3. 如果公共假日適逢非工作日, 那應該怎麼辦?
除休息日外, 雇員也不需要在非工作日上班.
例如:
雇員每周工作五天 (星期一到星期五),
星期六就是他的非工作日而星期日是
他的休息日.
如果公共假日適逢非工作日, 僱主就必須:
以該雇員一天的總薪金補償他多一天的工資以代替該公共假日, 或給該雇員另一天有薪
休息日來取代.
4. 公共假日是否是有薪假日?
是的,只要雇員在假日的前一個工作日和
假日後的第一個工作日不無故缺席或得到
僱主的批准而缺席.
5. 公共假日工作, 雇員應獲得多少酬勞?
除了有薪假日外,僱主也必須根據雇員的基薪
付給他多一天的工資.
人力部勞資關系處
合樂路 18 號 #04-02
新加坡郵政編號 059764
網址: http://www.mom.gov.sg/LRD/
冊子內資料於付印時正確無訛.
冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據效用.
如有疑問, 請參考僱傭法正本.
人力部勞資關系處2005 年 (第三版)
僱傭法
年假
病假
公共假日
僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工.雇員在僱傭法下是否得到保障是根據其職務而不是職稱來決定.
服務合約及終止合約
1. 什麼是 「服務合約」?
「服務合約」是指在僱主和雇員之間建立的僱傭關系.它是一份有關僱傭條件的書面或口頭合約.合約里雙方同意接受的僱傭條世帆件不得比僱傭法的規定來得差.
2. 如何終止服務合約?
簽約各方都有權提出終止服務合約, 條件是他 們
都必須給予對方足夠的通知或以薪金代替通知.
終止服務合約通知書必須以書面提出. 通知期必
須得到僱傭雙方一致同意而其長短也必須一樣.
通知期的長短是根據合約的規定. 如果沒有事
先同意, 則根據以下規定:
僱傭期 通知期
少過二十六 個星期 一天
二十六個星期但不足兩年 一星期
兩年但不足五年 兩星期
五年或以上 四星期
呈交通知書當天也包括在通知期內.
3. 在通知期間, 雇員是否可以拿年假?
可以. 只要是由僱主批準的年假, 在通知期間,
僱主不可以指示雇員拿年假, 除非他得到後
者的同意.
任何未用年假必須兌換成現金付給雇員.
4. 在什麼情況下, 才算是違約?
僱主違約-沒有在薪金期後的七天內支付薪金.
雇員違約-連續缺勤兩天以上, 沒有得到僱主的
批准, 也沒有提出合理的解釋, 沒有通知或嘗試
通知其僱主關於缺勤的理由.
違約的一方必須補償另一方一筆相等於雇員在通 知期內可得的薪金.
5. 僱主在經過調查後, 發現其雇員行為不檢, 在不給
通知的情況下僱主把雇員開除. 在這件事情上,
行為不檢指的是什麼?
行為不檢指的是雇員做出一些與僱傭合約規定不 符的失職或不守紀律行為.例如: 偷竊或不誠實, 工作有不守法或不道德的行為以及頑固地不聽從 上司 的指示等.
在調查其間,僱主可以令雇員停職不超過一星期. 這其間, 僱主可以付給雇員不少過一半的薪金.
如果調查顯示雇員並沒有行為不檢, 僱主必須付
還給雇員他扣壓的全部薪金. 如果是因行為不檢
被開除,雇員可以要求人力部主持公道,並在離職 後的一個月內以書面上訴人力部.
薪金之支付
1. 僱傭法對雇員的薪金額是否有任何規定?
薪金數額的多少由僱主和雇員雙方商談議定,
沒有最低薪金額的規定.
2. 僱主必須多久發薪一次?
僱主每個月最少必須發薪一次. 除超時津貼外,
所有薪金必須在每月薪金期最後一天算起的七
天內支付. 至於超時薪金, 則必須在每月薪金期
最後一天算起的十四天內支付.
3. 當雇員的服務合約被終止時, 僱主應何時支
付薪金給他?
如果出現下列情況,僱主必須在雇員離職的當
天把他應得的全部薪金支付給他.
(a) 雇員是因為行為不檢被解僱; 或
(b) 服務被僱主終止.
如果情況不允許, 僱主必須在解僱或終止服務
後的三天內把薪金付清給他.
4. 當雇員離職時, 僱主應何時支付薪金給他?
雇員離職而且給予僱主足夠的通知, 僱主必在雇
員離職的當天把他應得的全部薪金支付給他. 雇
員離職但沒有給予僱主通知或足夠的通知, 僱主
必須在雇員離職當天算起的七天內把他應得的
全部薪金支付給他.
5. 僱主是否可以任意扣除雇員的薪金?
僱主只可以在僱傭法的范圍內或法庭的指令下扣
除雇員的薪金. 按照僱傭法, 在下列情況下, 僱主
有權扣薪:
(a) 雇員缺勤.
(b) 僱主委託雇員代為保管的財物被損壞或交由
雇員保管的錢財下落不明, 而這些都是直接
由於雇員的疏忽失職所造成的.僱主必須經過調查後確定. 在有關雇員有機會辯護和解釋他反對扣除其薪金的理由之前, 僱主不得擅自扣除該雇員的薪金. 除非獲得勞工司的批准, 所扣的總額不能超出雇員月薪的25%, 而且只能扣除一次.
(c) 僱主在雇員要求下, 為雇員提供伙食費.
(d) 由僱主提供而又被雇員接受的住宿或其他
設施與服務的費用. 扣除額不能超出住宿,
設施與服務的費用.
(e) 至於預支, 貸款或多付的薪金, 僱主有權由
雇員的薪金中扣回. 預支可從薪金中分期 扣
回, 但分期扣薪不得超過十二個月而每次所
扣的薪金也不可超過雇員一個月薪金的百分
之二十五.
(f) 繳交所得稅
(g) 繳交公積金
(h) 雇員以書面要求僱主代為繳納退休養老金, 公積金或任何其它對雇員有利而且經勞工司 批准之合法基金.
(i) 經雇員書面同意, 支付給任何注冊合作社之
款項.
(j) 其它任何經人力部長批準的扣除
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如有疑問, 請參考僱傭法正本.
人力部勞資關系處2005 年 (第三版)
僱傭法
服務合約
薪金之支付
僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工.雇員在僱傭法下是否得到保障是根據其職務而不是職稱來決定.
* 適用於任何受薪工人以及每月基薪不超過
$1,600 的雇員.
工作時數及超時工資*
1. 僱傭法令里的 「工作時數」指的是什麼?
「工作時數」是指雇員被僱主差遣進行工
作的那一段時間, 不包括休息及用餐或茶
點時間.
2. 雇員一天或一周最多可工作幾小時?
如果是非輪班雇員, 工作時數一天不能超
過八小時或一周不能超過四十四小時.
如果非輪班雇員每周工作不超過五天, 雙方
同意的工作時數則一天不能超過九小時或
一周不能超過四十四小時.
如果是輪班雇員, 任何連續三周的平均工作
時數則每周不能超過四十四小時, 每天不超
過十二小時為限.
3. 什麼時候應支付超時工資?
如果僱主需要雇員做超過合約規定的工作時數,他必須支付超時工資給他. 超時工資必須
在每月薪金期最後一天算起的十四天內支付.
4. 雇員每一天的工作時數是否有限制?
雇員每一天的工作時數(包括超時工作在內)
不可以超過十二小時, 除了下列情況:
(a) 發生或將要發生的意外事件;
(b) 對民眾生活極為重要的工作;
(c) 對國防和安全極為重要的工作;
(d) 對機械設備或廠房進行緊急搶修工作;
(e) 在未能預知的情況下, 工作受到阻撓.
5. 雇員每個月的超時工作時數有限制嗎?
有的. 雇員每個月只能做不超過七十二小時
的超時工作, 除非得到勞工司的批准.
6. 超時工資應如何計算?
超時工資不得少過雇員每小時基薪率的
一倍半.
(a) 月薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:
12 x 每月基本薪金
52 x 44
所以, 雇員的超時工資是:
12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超時工作時數
52 x 44
(b) 日薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:
日薪
每日工作時數
(c) 件薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:
每周總收入
每周工作總時數
7. 什麼是 「基本薪金」?
「基本薪金」是指一名雇員在服務合約下
所應享有的總酬勞(包括工資調整和加薪)
但不包括:
(a) 超時工資;
(b) 花紅或常年工資補貼;
(c) 僱主付還給雇員在受雇其間所預付
的一切特別費用;
(d) 生產力獎勵金; 以及
(e) 任何其他津貼.
休息日*
1. 雇員每周可享有多少天休息日?
雇員每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日應在星期日, 由僱主在每月值勤
表內所規定的任何一個周日.
如果是輪班雇員, 休息日可以是連續三十小時的時段.
2. 雇員在休息日工作, 如何計算工資?
(a) 如果是應僱主的要求在休息日工作:
- 一日的工作應得到兩天的基薪酬勞
- 半日的工作應得到一天的基薪酬勞
(b) 如果是雇員要求在休息日工作:
- 一日的工作應得到一天的基薪酬勞
- 半日的工作應得到半天的基薪酬勞
人力部勞資關系處
合樂路 18 號 #04-02
新加坡郵政編號 059764
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冊子內資料於付印時正確無訛.
冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之
權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據
效用.
如有疑問, 請參考僱傭法正本.
人力部勞資關系處2005 年 (第三版)
僱傭法
工作時數及超時工資
休息日
4. 外國人離職如何辦手續
1、外籍人在我國境內的企業入職，也屬於勞動者，關於其離職手續個人認為按照正常的我國勞動者離職辦理即可，就業證明的話一般由你們公司枯讓州開具，證明其曾經在你們單位入職過。
2、關於貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作三個月以上的（不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員），視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。
3、現有的就業證要辦理轉移或注銷，開具現有公司的離職證明，他日到新公司時需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個在外籍人員離職後必須注銷，不注銷的話萬一他離開後仍拿著這個簽證多次進入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔責任。具體注銷材料咨詢當地公安機關出入境部門。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體沒蔽經濟組織、滑灶民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
5. 新加坡法律對外勞都有哪些規定
1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。
6. 新加坡就業慣例,沒有寫離職信,僱主有權利割掉准證嗎新加坡
新加盯慎簡坡凱褲僱傭條例，允許僱主公司雇員違約，或有違法，不正當行為，有權解除員工的僱用，外籍員工孝碰一旦解除工作，其工作證將自動取消。
7. 新加坡辭職最新政策
辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據乎空試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算工資，另外，律師建議：為了保留證據，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請書到當地勞動局備案，如果到期後，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關證據到勞動局，提出仲裁申請。如果用人單位據此惡意剋扣工資待遇或不協助辦理離職手續，建議您先到勞動局去投訴，不成，屬於勞動爭議的也可以申請勞動仲裁，不服，再向法院起訴。
在新加坡辭職可以換工作嗎
在新加坡辭職可以換工作。
1.有些勞動合同裡面會規定合同期,以及辭職的賠償,換工作前要看好
2.PR換工作很方便,如果只是拿工作準證的話換工作就得重新申請准證,很麻煩
3.如果新工作只是WP准證的話,是不可以在新加坡境內申請的。也就是就算你都面試通過了,也得先離開新加坡,等准證批准了才能回來
總結：綜上所述，關於新加坡辭職最新政策的問題，建議不要隨意辭職，如果有事的情況下，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位
法律依據：
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本歲畢瞎法。數仿
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
8. 在新加坡辭職
我在新加坡工作過，新加坡人力部要求員工辭職必須以公司批准辭職後的3個月為期限，否則就得繳納違約金，比如你是2月17日收到公司批准辭職通知（包括口頭通知），那麼你的離職日期就是5月17日，但是如果雙方達成協議某特定日期離職則另當別論。同樣的，公司解僱員工也必須以3個月為期限，否則需向員工支付違約金。
9. 去新加坡人力部遞交辭職報告需要預約嗎
不需要。
根據新加坡人力部規定，任何在新加坡的工作人士都可以在合約期間提出辭職。只要根據合約規定，告知僱主離職的時間即可。
若僱主拒絕了員工的辭呈，那麼就是犯了僱傭法中的條款。
如果確定要辭職，那麼就必須書寫一封辭職信交給公司/僱主，並留下副本備用。
辭職信中要提到信息如下：
1. 辭職的具體日期（幾月幾日）
2. 所需的通知期限（依照僱傭合約上的協定）
3. 工作的最後一天
如果僱傭合約沒有註明通知時間，或沒有口頭上的協定，就需以僱傭令為依據