新加坡退休年齡是多少

A. 新加坡上調退休年齡至65歲，年齡調整與哪些方面有關

8月19日，據報道，新加坡總理李顯龍在國慶群眾大會上表示，法定退休年齡將逐步上調至65歲。那麼，退休年齡的調整究竟與哪些方面有關系呢？

當然，退休年齡的上調還跟許多因素有關，就像社保收支不平衡，出現入不敷出的時候，可能也會構成延遲退休年齡的一個因素。一個社會究竟要不要上調退休年齡，肯定是要綜合考慮各種因素的綜合影響。

B. 新加坡法定退休年齡將提高至63歲

是的，新加坡人力部長楊莉明3日在國會發言時宣布，新加坡將按計劃在2022年7月1日將法定退休年齡提高到63歲，將返聘年齡提高到68歲。公共服務部門將在今年7月1日提前實施。

新加坡計劃在2030年前將法定退休和返聘年齡提高到65歲和70歲。新加坡還將在2022年1月1日上調年長員工的公積金繳交率，政府將承擔第一年一半的增幅。

政府還將再注資2.3億新元（約合11.5億元人民幣），為企業提前延遲退休和返聘年齡以及非全職返聘所支出的福利費用進行補貼。

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根據規定，新加坡年長員工的公積金繳存比例也顯著提高

從2022年1月1日起，不同年齡層的年長員工公積金繳交率會上調0.5個或1個百分點，一直分步調整到2030年。

具體繳交辦法為，56歲至60歲員工的公積金繳交率從26%增至37%，61歲至65歲的員工的公積金繳交率從16.5%增至26%，66歲至70歲的員工的公積金繳交率從12.5%增至16.5%。

C. 新加坡法定退休年齡將提高至63歲，目前是幾歲

目前，新加坡的法定退休年齡是62歲。

新加坡人力部長楊莉明3日在國會發言時宣布，新加坡將按計劃在2022年7月1日將法定退休年齡提高到63歲，將返聘年齡提高到68歲。公共服務部門將在今年7月1日提前實施。新加坡計劃在2030年前將法定退休和返聘年齡提高到65歲和70歲。

此外，新加坡還將在2022年1月1日上調年長員工的公積金繳交率，政府將承擔第一年一半的增幅。政府還將再注資2.3億新元（約合11.5億元人民幣），為企業提前延遲退休和返聘年齡以及非全職返聘所支出的福利費用進行補貼。

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新加坡人普遍長壽

新加坡人均壽命為84.8歲，是世界上最長壽的國家。為解決社會老齡化帶來的勞動力短缺和養老社會成本增加等問題，同時也充分利用人力資源，讓年長者繼續貢獻經驗與智慧，增加養老儲蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布將在10年內完成退休年齡調整。

D. 新加坡法定退休年齡上調到63歲，重新僱傭年齡調到幾歲

3月3日，新加坡人力部長楊莉明在國會宣布，將按照計劃在2021年7月，把法定退休年齡提高到63歲，重新僱傭年齡則調高到68歲。也就是說，退休時間推遲了，而且68歲高齡也可以重新上崗工作。

據悉，李顯龍總理曾在2019年的國慶群眾大會宣布，要在2030年之前把退休年齡和返聘年齡，分別提高到65歲和70歲。

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新加坡的法定退休年齡一步步調高的歷程：

1999年，新加坡政府將退休年齡從60歲提高至62歲。

2012年，實行了《退休與重新僱傭法令》，規定凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，僱主都有法律義務為他們提供重新受雇的選擇，直到他們65歲。

2017年，將重新受雇年齡頂限從現階段的65歲提高到67歲。

新加坡人力部2017年公布的就業報告中顯示，65-69歲的老人中有41.68%的人在工作，70歲以上有15.83%在工作。

E. 新加坡將上調法定退休年齡到65歲，這個符合他們的國情嗎

新加坡作為亞洲四小龍之一，最近傳出了新的退休制度與政策。

據報道，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上表示：新加坡將把法定退休年齡，從62歲逐步上調到65歲，重新僱傭年齡從67歲上調到70歲，目標是最遲在2030年完成調整，2022年將分別先上調到63歲和68歲。

還有，新加坡官方認為，新加坡人目前的預期壽命是世界上最長的，接近85歲。在不到600萬的人口中，有1300名百歲老人。這證明新加坡人，總體身體素質比較好。

因此，一些人認為，新加坡將上調法定退休年齡到65歲，這個是符合他們的國情的。

F. 在新加坡多少歲能領養老金

67歲。

新加坡人力部政務部長陳振泉8日在國會宣布，政府將在2017年7月1日起將重新受雇年齡頂限從現階段的65歲延長至67歲。

新加波政府宣布從2018年7月1日起，取消允許僱主為年滿60歲員工減薪的法律規定。該規定是新加坡政府在1999年將退休年齡從60歲提高至62歲時提出的。在該規定下，僱主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10％。

新加坡人力部政務部長陳振泉陳振泉表示，年長員工在嚴格的工齡工資制度下缺乏薪資上的競爭力。從那時起，政府、僱主和工會三方一直致力於推動增加靈活的績效工資制度。今後，員工的薪資將取決於其工作價值，而與年齡無關。

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新加坡政府於2012年年初實行了《退休與重新僱傭法令》。在該法令下，凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，僱主都有法律義務為他們提供重新受雇的選擇，直到他們65歲。

新加坡人力部的數據顯示，目前，幾乎所有滿62歲的員工都獲得重新僱傭。而在2015年，65至69歲年齡段的新加坡人中，有超過四成依然在工作，這個比例大大高於2006年的24％。因此，政府近年來一直在考慮再次提高重新受雇年齡頂限。

G. 在新加坡公務員退休年齡是怎麼規

在新加坡由於健康原因退休的，不一定到60歲。退休後即可領取退休金;對被機關裁減的人員，可以不受年齡限制，一旦退休。馬上可以領取退休金。政府還規定，1956年1月1日前參加工作的公務員55歲即可退休.如本人自願，則可延長到60歲，其退休金和一般公務員一樣計算;在此日期以後參加工作的公務員60歲才能退休。 新加坡公務員退休金不與物價掛鉤，政府認為與物價掛鉤，一定能解決問題。但新加坡根據各種協會要求，規定低收入階層和從事艱苦工作的退休者可以享受一種津貼，對月收入不超過300新元者每月補助100元。 退休金計劃所需資金主要由政府列預算支付，個人也要繳納一定的費用.大約相當於中央公積金計劃中個人繳費額的60%。基金實行現收現付的模式。