在新加坡受傷無人照顧怎麼辦

⑴ 在新加坡工作受傷了

1、在工作期間受傷盯消稿屬於工傷范圍，對於工傷公司應當依法橋坦賠償，且在工傷期間不得辭退員工凱孝。 2、工傷期間公司需要承擔醫療費、誤工費等費用。 3、建議你去勞動部門申請調解或者仲裁。

⑵ 在新加坡工傷索賠法是什麼

新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報並由專業人員評估後裁定賠償責任與數額。

出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:
1，通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；
2，通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理。

⑶ 新加坡工作受傷僱主不管怎麼辦

新加坡僱主受傷的工作人員會根據伏陪悶工作場所意外補償法案獲得補償。這項法案規定，僱主必須購買工作場所意外傷害保險，並且該保險必須符合規定的限制和要求。如果您作為雇員在工作期間受傷，您可以向您的僱主提出索賠要求。如果您的僱主拒絕承認您的索賠要求，您可以聯系新加坡部門和勞資案件調解處尋缺彎求幫助和支持。如果您的傷勢比較嚴重，您可亂廳能需要請律師幫助您處理保險索賠問題並為您爭取賠償。

⑷ 新加坡工作發生工傷怎麼辦

按照新加坡《工傷賠償法》的規定，工傷賠償分為三類：
• 病假工資
• 醫療費用
• 一次性付清永久傷殘或死亡賠償

病假期間的工資通常沒有多少，老闆通常不會在乎這點小錢。
醫療費用問題也不大，而且保險公司還能分擔一大部分
最後一條一次性付清的會比較多，不過傷者必須是「永久傷殘」或「死亡」才會有這筆賠償，否則老闆可以不給的
而且永久傷殘的一次性賠付必須在傷者傷情穩定之後，由醫生鑒定傷殘程度，然後按照一個公式計算出賠償數額，之後才能進行賠付。所以這個會比較慢

⑸ 在新加坡工作被打傷

如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據《民法》索賠。
·根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。
·根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。

⑹ 在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎麼解決的啊

關於新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下： 一、工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得僱主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。 如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據《民法》索賠。 根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向 新加坡人力部 反映，請其督促公司盡快申報。 根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。 二、辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於 就業准證 和 工作準證 持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。 三、裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 資料來源新加坡在線網（ http://job.0065.me/ ）

求採納

⑺ 留學生在新加坡生病了怎麼辦

生病了要及時看醫生，如果沒有保險的話，看病也沒有想像中的那麼貴，但是要注意，新加坡一般的醫院晚上不開門，周末只有周六早上開門，很不方便，所以如果在這些時間你想看醫生就只有去幾個大醫院看價錢比較貴點的急症了。
去國大醫院看急症進門前先要量體溫，要是高燒先要坐著輪椅帶著口罩被推著送到專門的隔離區去驗尿驗血，查出如果不是嚴重的傳染病才能被釋放出來。一般的病葯費很便宜，一般只有一兩塊錢還有政府的補助。醫生開的葯份量少，一般你適合吃多少就給你幾顆，不像國內幾盒幾盒的開自費的話葯都要上百了。

⑻ 新加坡工傷怎麼辦

下述條款都是假設其工傷保險在國內櫻銷，或按國內標准處理，新加坡的法律不懂。
依據《工傷保險條例》
第5個問題：
工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。
工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的脊跡游，其國內工傷保險關系不中止。
第4個問題：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能州辯力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
依傷者傷情，在國內一般停工留薪期約為1～3個月。
第3個問題：
不能解除。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，工傷職工停工留薪期滿之前不能單方面解除合同。期滿之後如需解除，必須符合相關法律法規，而且必須按《工傷保險條例》規定予以相應補償才可。
第2、第1個問題：
依所《勞動能力鑒定標准》，可評為工傷十級。
其賠償內容包括：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數）；
（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；
（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。
第（六）（八）項由單位支付。
第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。
如果單位繳納了工傷保險，按上述規定執行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

⑼ 在新加坡幹活受傷公司不幫我報工傷怎麼辦

在新加坡幹活受傷，公司不幫報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為頌余職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬物梁、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關罩櫻運費用由該用人單位負擔。

⑽ 新加坡工傷賠償：我在新加坡工作時把鼻子摔骨折了，手術後可以得到陪償嗎

一、工頃弊念傷賠償：在新加坡根據工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得僱主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬新幣左右。其次，僱主在員工受傷期間也必雀困須償付醫葯費、住院費等，並在員工在醫院療傷期間照常支付工資。
二、辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
三、裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少於 3 年的員工每年獲得 1 星期薪金的賠償，超過 3 年則每年獲得 1 個月的賠償。當然，具體的卜梁賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。