新加坡wp辭職怎麼申請延期

1. 請問新加坡wp可以申請最短的期限是多久如果做工沒做到期限滿就回國會被罰錢

一般兩年的WP比較常見，我見過的最少的是一年的
不過這東西不是拿來綁住你的，想走隨時都可以走。找老闆辭職然後去MOM取消WP就可以光明正大地回國了。不過需要注意以下問題：
1、通常申請WP的都是通過中介的，而中介費都不便宜。干不到一年就走的話很可能要虧本的
2、WP隨時可以取消，不會因為這個罰錢，但是合同期內辭職的話有可能要賠償的。具體賠不賠、賠多少錢，得看你的合同怎麼規定的了，每個人的情況都不一樣
3、如果你在找工作時就流露出干不長的想法的話，基本很難找到工作的

還有問題的話歡迎追問

2. 新加坡辭職最新政策

辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據乎空試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算工資，另外，律師建議：為了保留證據，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請書到當地勞動局備案，如果到期後，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關證據到勞動局，提出仲裁申請。如果用人單位據此惡意剋扣工資待遇或不協助辦理離職手續，建議您先到勞動局去投訴，不成，屬於勞動爭議的也可以申請勞動仲裁，不服，再向法院起訴。
在新加坡辭職可以換工作嗎
在新加坡辭職可以換工作。
1.有些勞動合同裡面會規定合同期,以及辭職的賠償,換工作前要看好
2.PR換工作很方便,如果只是拿工作準證的話換工作就得重新申請准證,很麻煩
3.如果新工作只是WP准證的話,是不可以在新加坡境內申請的。也就是就算你都面試通過了,也得先離開新加坡,等准證批准了才能回來
總結：綜上所述，關於新加坡辭職最新政策的問題，建議不要隨意辭職，如果有事的情況下，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位

法律依據：
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本歲畢瞎法。數仿

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

3. 我嫁到新加坡拿的是家屬准證現在到期了要怎麼更新

嫁到新加坡拿的是家屬准證現在到期了:
現在的情況不可以申請家屬准證，因為已經在新加坡持有了WP准證，也就是說已經在新加坡有了自己的身份，除非辭職取消掉WP，回國後再辦旅遊簽證回來重新申請DP/LSVP。申請DP/LSVP很簡單，需要自己太太填寫表格、所在工作單位開的工作證明、半年的工資單和CPF，填寫表格、護照原件。還要帶結婚證，不曉得大使館給自己的結婚證是不是有英文，如果沒有要去大使館開個英文證明，就是所謂的公證一下。不過本人要想好了，一旦申請了DP/LSVP就不可以在新加坡做任何工作，哪怕兼職都不行，一旦抓到直接遣送回去。要工作的話，必須要有僱主要本人並且為本人重新申請WP/SP工作準證，或者是有個專門給DP的工作準證，但是本人的DP/LSVP又會被取消掉。就是說本人只能持有一個身份留在新加坡。
拿著現在的WP干滿2年再和僱主續2年，直到新加坡放寬PR條限本人再直接讓本人老婆做擔保給本人申請PR。至於和僱主違約方面自己不必擔心，自己已經是PR了，自然原本WP的合同作廢了。可是，以本人現在的情況如果貿然取消WP准證，自己是甭想能申請上PR或者是SP。而且如果本人現在僱主知道了自己和PR結婚，他會馬上把本人辭退送你自己回國。所以說本人沒在MOE注冊結婚也算是件慶幸的事。自己要想在新加坡找到僱主願意為本人申請SP/WP，就把自己和PR結婚的事情掩飾好了而且千萬不要申請DP/LSVP。

4. wp簽證本人在新加坡，換工作需要怎樣做啊

你必須先消掉wp准證，可以找你當時來的中介或者新公司的僱主也可以幫你辦了，之後去新僱主那裡，手續都有新僱主辦理，其他的沒什麼你要辦的了 。

關鍵點,中國人是不能在新加坡境內申請WP的.你得先割舊的WP,然後離開新加坡申請新的WP,批下來之後再回新加坡.萬一不批就回不來了。

5. 新加坡勞工辭職的規定

一、新加坡勞工辭職規定
根據新加坡人力部規定，任何在新加坡的工作人士都可以在合約期間提出辭職。只要根據合約規定，告知僱主離職的時間即可。
若僱主拒絕了員工的辭呈，那麼就是犯了僱傭法中的條款。
如果確定要辭職，那麼就必須書寫一封辭職信交給公司/僱主，並留下副本備用。
二、員工按照以下程序辦理辭職：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
三、僱主需要承擔的費用
根據人力部的規定所示，不論是哪種工作準證（WP、EP、SP），僱主都需支付員工回國的機票費用。
另外，要注意的是，僱主必須要在員工的工作準證被取消前，購買員工的回國機票。僱主也不能因為覺得機票太貴而拒絕支付，或是延遲員工的回國日期。
僱主必須承擔的費用還有：
1. 員工PCR核酸檢測費用
2. 員工血清IgM抗體檢測費用
以上費用均需要在檢測的診所內付清。
另外，根據中國駐新加坡大使館規定，核酸和血清的檢測應當在不同的檢測機構交叉進行，並且，其中一次必須在萊佛士（Raffles）醫療集團診所或百匯（parkway）醫療集團合作診所進行檢測。
法律依據
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

6. 請問在新加坡持有wp的准證，工作半年了，僱主對我有些想法，現在要換工作，請問現在的情況，

2013一開始MOM會削減掉很大數量的SP配額，可以說你現在拿WP，除非MOM的政策有所松動或者你自己本身文憑、工作經驗上有很大的提升，不然是很難申請到SP的。所以你現在換工作，保險的只能是WP換WP，首先需要你先自己找好工作且確認新公司有意願僱用你且為你辦理WP的話，跟現在的僱主提出辭職並取消你現在的WP。因為WP換WP是必須要割掉現有準證的，所以你割掉WP之後拿到7天的白卡，7天之內離開新加坡，不管是去鄰近的馬來西亞還是回國都行。等你的新公司幫你申請到了WP，拿IPA再入境進入新加坡就行了。之後的體檢、MOM的手續還是跟第一次一樣

上邊說的是WP換WP，如果你運氣足夠好有公司願意給你申請SP的話，因為是一個准證升級的過程，在申請SP時你不需要取消掉現有的WP准證或者離境，只需要讓你的新公司去MOM申請SP就行了，等到SP准證批下來了，通知你現在的僱主辭職並取消掉現有的WP准證，然後去MOM辦理新的SP就行了。WP換SP和WP換WP最大的區別就是是否需要取消現有準證並離境這一條

准證辦不下來的情況，首先，如果是WP換WP，因為申請新的WP之前你已經離境了，如果被拒，那你就暫時進不了新加坡了，這個時候建議最好不要馬上找人申請短期的社交訪問准證來新加坡找工作，政府各部門間的信息都是互相交流的，ICA會查到你在MOM的記錄，知道你剛取消了WP，這種情況下社交訪問准證的拒簽概率基本是90%以上。所以如果WP換WP被拒（其實WP拒簽的概率很小），首先跟新公司聯系，讓他們加工資再申請；或者找你在新加坡的朋友幫你再找一份工作，讓新的僱主幫你申請WP。如果是WP換SP被拒，因為你現有的WP是沒有取消的，SP拒簽對你現在的工作沒有任何影響，你還可以繼續在現有的公司工作