新加坡簽合同不想去了怎麼辦

Ⅰ 新加坡工作試用期還沒有過，我不想幹了。給老闆辭職老闆不同意，還說要賠違約金。請問我這個怎麼辦

按用工合同規定，無不可抗拒原因而不能正常履行合同的為違約，違約肯定是要付違約舍的！還是不婆辭職的好！

Ⅱ 去新加坡勞務，簽證什麼的都辦下來了，不想去怎麼辦

如果沒有交保證金的話不去就不去唄，這種事對你沒有任何影響。

Ⅲ 去新加坡勞務簽兩年中途不想幹了回來可以么

當然可以，我在新加坡工作過，只要你提前3個月通知公司就可以了，如果提前3個月通知，是不需要交納違約金的。

Ⅳ 新加坡工作試用期還沒有過，我不想幹了。給老闆辭職老闆不同意，還說要賠違約金。請問我這個怎麼辦

試用期內，提前三天辭職就可以了，老闆不同意也得給工資放你走人的，不過你要有證據證明你提前3天告知了，比如發郵箱或者其他程序，最好有書面的。
違約金，要看你簽合同是怎麼寫的，如果寫了不利於你的條款而你簽字了，那就無法了，如果合同沒寫明你要賠違約金的話，那就不用賠的。
你可以找警察，不行的話就找當地勞動局告。
最後請仔細的看看自己的合同哦！
如果我的回答有幫到你，還請採納哦！謝謝啦！

Ⅳ 新加坡辭職最新政策

辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算乎空工資，另外，律師建議：為了保留證據，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請書到當地勞動局備案，如果到期後，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關證據到勞動局，提出仲裁申請。如果用人單位據此惡意剋扣工資待遇或不協助辦理離職手續，建議您先到勞動局去投訴，不成，屬於勞動爭議的也可以申請勞動仲裁，不服，再向法院起訴。
在新數仿加坡辭職可以換工作嗎
在新加坡辭職可以換工作。
1.有些勞動合同裡面會規定合同期,以及辭職的賠償,換工作前要看好
2.PR換工作很方便,如果只是拿工作準證的話換工作就得重新申請准證,很麻煩
3.如果新工作只是WP准證的話,是不可以在新加坡境內申請的。也就是就算你都面試通過了,也得先離開新加坡,等准證批准了才能回來
總結：綜上所述，關於新加坡辭職最新政策的問題，建議不要隨意辭職，如果有事的情況下，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位

法律依據：
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規歲畢瞎章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

Ⅵ 我來新加坡打工四五天了，不想做了，現在可以回國嗎我通過中介來的

通過中介去新加坡打工四五天，可以辭職回國，不過損失勞務中介費，出國勞務中介費可不低，還是考慮清楚下。

出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。

海外勞務市場需要的勞務主要有：

（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建築工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；

（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；

（3）知識密集型：也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

Ⅶ 去新加坡勞務，簽證什麼的都辦下來了，不想去怎麼辦

旅遊的簽證辦下來了,但是在有效期內沒有旅行的問題：
1、不會造成任何影響，簽證只是赴新加坡通行許可；有這個許可可以入境新加坡，但是如果在有效期內不入境也沒有任何的問題；
2、如果在有效期內沒有赴新加坡，簽證過期，依然不影響簽證的續簽；在簽證過期四年內，可以通過中信銀行免面談續簽簽證，再去新加坡旅行！
3、沒有必要因為有效期不入境新加坡就去取消簽證，因為不取消也沒有影響